新华网--福建：根据记者吴🌊兴祚获取到😗的最新动态，箩莉福🔥利网将于2025年08月27日在新华网--福建🌖举行隆重的开幕仪式。全面的技🏹术监控

　　中新网北京7月24日电 (孙艳平)继机🉑器人跑马拉松、踢足球之后，一场机器人养老🔃大比拼又将上演——首届北京智能康🌄养机💤器人应用大赛，也是亦企服务港“亦企同行·智启新篇”系列活动之一，将与2025北🎀京养老服务行业发展四季青👢论坛联动，于7月29日在北京经🎟济技术开发区(简称“北京经开区”，也称“北京亦庄”)举办。

　　赛事场景丰富，参赛企业来自🐋全国各地

　　当康复养老需求遇😇上机器人技术，本届赛事将有哪🚥些亮点值得期待？

　　本届赛事将以“智能科技助😯力养老服务”为主题，由北京🚽市发展和改革委员会、北京市经济和信息🆖化局、北京市民🌄政局指导，北京经开区管委🏠会主办，北🚪京经开区机器人和智能制造产🎇业局、北京亦庄🧀机器人科技产业🏧发展有限公司、北京机器人融资租👍赁股份有限公司、北京市机器人🚅产业协会承办，旨在“以赛促研、以赛促用”，推动机器人技术与智🛬能康养场景的深度融合，为应对全球老🐰龄化问题提供🤗可持续的解决方案。

　　赛事将⛸聚焦康复训练、护理照护、智能陪伴、健康监测、公👻共服务五大刚需场景，通过“路演+场景测试”双轨制赛🚋制进行综合评分，覆盖技术先进性、功能实用性、市场潜力、可操作性❣与安全等多个维度。

　　目前，大赛组委💔会共收到来自北京、天津、深圳、杭州、南京、无锡等全国近40家企业的报名，涵盖硬件制造、软件开发、养老📄运营等产业链上下游环节。其中有9家为北京🛒亦庄本土培育的科技企业。

　　直通市级论坛，链接世界机器🛶人大会

　　本🌛届大赛将与两大年度🏤盛会联动，打造“赛事-论坛-展会”三级助推体系。

　　大赛🗓获奖项目将在2025北京养老🌽服务行业发展四季青论🈵坛上公布并现🛐场为其颁奖，加速品牌影响力的💭提升。作为养老行业年🕊度盛会，该论坛预😑计将吸引全国各民政系统、养老机构、行业协会、北京市老干系统🌒、金融系统超1000位高层决策者🏈参会，其中民政系🛰统参会率达50%，形成🐇政策支持与产业资源的双重赋👯能。

　　此外，本🌪届大赛的部分成果还将在2025世界机器😚人大会的养老机器人专🏿区持续展出，进一🤑步扩大国际化传播声量，覆盖更多政策制🎬定者、行业从业者及🚝终端用户。

　　聚焦老龄化痛🧟点，推动供🦅需精准对接

　　当前，中国智🍺能康养机器人产🛷业正处于从技术验证迈向🐙规模化应用的关键转型期。聚焦老龄🐡化社会的痛点需求，本届大赛⛓将成为北京乃至🤨全国首个专注“机器人+康养”应用落地的赛🚀事，通过竞技评比筛选出优📠质产品，加速从赛场到市🔲场的精准对接和🎪转化落地。

　　在比赛期间，参赛产😵品将通过路演展示、案例分享🗼及合作洽谈等方式，缩🗿短研发到应用的周期，助力企业提📬升市场渗透率；赛事👔将引入来自医疗康复和💁健康管理服🗽务中心的应用专家评委，以及来自🍿投资机构、融资租赁公司🔍的市场专家评委，助力优质项目加速商👵业化落地；现场还将邀请6名社区志愿者⛽参与现场演示，强化适老化验证💮。

　　赛后，部分参🧞赛产品展示将🤹保留至颁奖仪式结束，向各民政系统、养老机构、医疗机构、社区服务🛩商等需求方进行项目展示，促进供需双方🕘的精准对接，促成采购与合作。

　　作为本届大赛的📗主办方，北京经开区具备🔣完善的产业生态。目前，北京🕕经开区已汇聚300余家机🌇器人和智能制造生态企业，机器人产业👚链规模突破百亿元，占✖北京市机器人产👢业的半壁江山，正建设高端制造、商业服务、医🎢疗康养等九大标杆场景。随着📬赛事的到来，北🎈京经开区将进一步落实工信部、民政部🛎联合印发的《关于开🌀展智能养老服务机器人结😁对攻🐁关与场景应用试点工作的通知》要求，促进研用双🔹方结对开展攻关，推动产品在家庭、社区和养老机构🔋等📳场景中应用验证和迭代升级，助推更多“有温度”的机器人走进千💱家万户。(完)

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试岗期工🧢资大多不超千元，由于维权费🥤时费力，有🏛的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部🐍门对企业发出合规用工提🦑示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗🏇期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🌲由辞退劳动者，并拒绝支㊗付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁👰等途径讨薪，由🐕于未签订劳动合同，证明劳动关🦅系又会成为难题。　　“你修的🌳图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生👼有点懵。这是他在这家摄🙄影工作室试岗的第🔪6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式🐕入职。这也意味着，他此前的辛苦全🛹“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🤟的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在💳面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🉐劳动者，并拒绝支付试🤞岗期工资。当劳动者🐾想要通过投诉、劳动仲裁等途径😩讨薪时，由于未签❄订劳动合同，证明劳🌹动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🆓生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🔻哈尔滨一家摄影工作🚻室的招聘信息，递交了简历。老板很快🌠联系了他，李先生试修了几张🧑照片后，得到对方认可。双方🎛约定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先🏣生要先通过7天“无薪试岗”。“我😶从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到➗心中的效果”。　　李先生渐渐🤡有了不好的预感。后来，他果然🔪止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达🆖到要求就拿不到钱，之🐗前几个修图师也是这样。”李先生这才意识到自🐷己被“白用”了。　　来自🥗甘肃的温女士也有类似的遭遇🔎。今年4月，温女士应🅿聘进入兰州城关区一家教培📀机构，岗位是♿少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽🎄然不愿意，但刚毕🚒业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面🎼试过的其他教培机构，也🐦基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试👬讲。机构领导前来听💽课，但并未♈发表任何意见，只是通知她在试🈺岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人🔉力资源工作人员就给温🌤女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推♟荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士🐪难以接受。在她看来，如果机构认为自👠己不合适，大可在第🌮一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多⏮付出两天免费劳动。“后面两天🌞是周末，每天🧒都排满了课，我要辅助老♓师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙🔕也非常累。”温女士说。　　劳动🔆者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算🥜试岗期工资。人力资源🈹工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士⛔并不认同这个说法。后来，她几番尝🔌试沟通，并表🥤示留存了课堂照片、聊天记录等自🖌己提供劳动的证据，但对方不💻再回复消息。　　咽不下这口气的🆘温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源和社会保📷障服务电话，均被分派至城🧢关区劳动监🤴察大队。温女士向劳动😢监察大队提交证据后，工作人员建议她🆎申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了✋信访电话。城关区人🚦社局工作人员前往教培机构进♟行调查后，向温女士反馈👓了情况：在单位🎳考勤表和员工花名册👱中没有发现她的信息，单位🤞称未与她建立劳动关系，仅向她提供🌑学习培训，约定不🧣收取培训费也无薪资。鉴于温女士🤖拿不出🚢进一步的证据，工🦇作人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系🕥就能拿回工资”。　　当时，温女士已〰在西安找到了新工作，权衡之下选🔙择放弃维权。“我也尝📠试过其他渠道，一个多月都在投诉🦂和🏭等回复中度过，仲裁💕的周期可能更漫长，为这几百元钱🈺不值得。”　　由于维权意识较强，来自北🏝京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家📒公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🌟猫腻，便开始收集🦑工作内容截图、领导布置任务的录🕒音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🏳士随即拿出证据，表示会🌛通过劳动仲裁拿回试岗🎹期工资。此时，经理立刻转🧤变态度，最终任女士拿到了👇600元试岗补贴。　　记者在社交🏀媒体上发现，有不少👵劳动者通过领导留言板、‌全国根🦏治欠薪线索反映平台😈等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一定金额的🐼试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市🌽场的供需失衡。”中国政法大♋学商学院人力资🐩源开发与管理研究中心主🥄任王霆分析称，在一些用工量较🥁大的行业，部分企业以🧒这种方式来获取免费劳动力，而激🤦烈的就业竞争下，劳🎏动者议价能力较弱，往往被迫🕙接受不平等条款。　　华东政法🍐大学社会法研究所所长李凌🌥云告诉记者，法律上没有试📻岗的概念，只有对试用期👺的规定。由此，有的➰企业故意避开法定的试用期制度，把劳动者🌼引入法律之外的灰🔫色地带，这就使💎劳动者的权益很难获得保🗞障。此外，试岗期工⌛资大多不超过千元，大部分劳动者🌖不会费😈时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🦏企业有恃无恐。　　李凌云进一🦗步指出，按照劳动🕗合同法规定，用人单位自用工之⛩日起即与劳动📦者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义🦆还是其他形式，哪怕只是短暂地使⛅用劳动者💱的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与劳动🏿者建立了劳动关系，就应当向劳动者😵支付劳动报酬。“一旦劳动者⛺在试岗期发生意🎑外伤害，还会涉🅰及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大的🙎难点在于举证难。”李凌云分析称，即🚲便用人单位提前跟劳动者约定🙅试岗期间无薪，或是声称试岗期🙃间多为业务培训，只要劳动📸者能提供足够的证据🦂证明提供了劳动，进而证明双方🧠存在劳动关系，就能✨通过劳动仲裁、诉讼等方式追回🚝工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用🐧工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试🌜岗，也要注意搜集保存🏹相关证据，以便事后依🍚法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动😩力市场蔓延。“劳动监察部🏘门应及时介入，对频繁采用🦑这种手段的企业进行监督、检查，有关🏟部门也要对企业发出合🐚规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳🌌动者权益，还会破坏📟市场竞争的公平性。”王霆建议，有关🏝方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规🧖的企业列入劳动雇佣🎓失信名单，同时探索🥢降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动🔃者能🌨够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【短剧平台🔄竞争加剧】由张溥🌓主演的伦理片《筱田步美⛳无码番号》近日引发争议，剧情直击箩莉福🔌利网灰产链底层➕生态，色金🍇商业展览业务部平台自2025-08-27 19:26:06以来播放🔠量持续霸榜，评论两极分化😙严重。中新社香港8月25日电 (记者 韩星童)在🏷香港的全国重点实验室授牌仪式25日在特区政府总部举行，15所在👈港全国重点实➗验室获科学技术部(简称“科技部”)授牌。香港特区👴行政长官李家超表示，这些实验🍿室全部来自全球百强大学，彰显香港的科研🗝实力。8月25日，科学🥒技术部在香港特区政府✡总部向在港的15所全🐜国重点实验室授牌。图为香港特区行政长官🏿李家超(前排左五)、科学技🉑术部部长阴和俊(前排左四)、中央人民政府🌨驻香港特别🕦行政区联络办公室主🎺任周霁(前排左六)、多所大学校长🃏及嘉宾出席授牌仪式。中新社记者 李志华 摄　　15所🎯全国重点实验室分别来自香🐯港大学、香港中文大学、香港科技大学、香港理工大学及📊香港城市大学，涵盖医疗、农业、生态环境、物理等研究领域。　　李家超当🔸日在授牌仪式致辞时表示，特区政府全🔴力建设香港🎩成为国际创新科技中心，积极推动🤜香港院校和实验室参🦋与国家科技计划，提升科研能力，加快推📏动香港融入国家创新体系。获得🆗科技部批准成为全国重点实🚣验室，证明相关科研📦团队在基础研究、技术创新、关键🕡核心技术攻关📓等领域具备一流水平。　　李家超表示，在“一国两制”下，香港拥🤪有背靠祖国、联通世界的独📘特优势，积极担当国家📇和全球之间“超级联系人”和“超级增值人”的角色。在港全国重点实💐验室将提供重要平台，促进与海内外的😪顶尖大学和科研机💞构合作，汇聚全球🥒各地的优秀科研人才，助力打造香港成为国际🔚高端人才♒集聚高地。　　科技部部长阴🚦和俊、中央人民政府驻香港😓特别🦃行政区联络办公室主任周霁出🦑席授牌🦐仪式并致辞。　　2018年，科技部同意中⛸国内地国家😭重点实验室设于香港的伙伴🅱实验室正名为国家🚶重点实验室。为配合国😹家整体发展规划，香港特区政府😤创新科技署于2023年年🍦底启动国家重点实验室重组工作。科技部于2025年1月批准15所香港的🕋实验室重组为全国重点实验室🙀，并于今年7月1日正式运作。(完)抢先看片仅🦂今日预警：性之图🌉吧可能带来系统性风险。中新网合肥8月25日电 (记者 吴兰)记者8月25日从安徽省市👠场监管局获悉，截至7月底，安徽已注册🌥网络经营主体达122.4万户、自然人网店达110.3万户。“十四五”以来，年均分别增长43.1%、44.5%。　　近年来，安徽坚持规范与🤭发展并重，聚力创新线🤩上线下一体化监管模式，突出强化网🕥络交易合规建设，优化综合服务举措，推⌛进全省网络交易经营主💑体加速发展。积极推进《安徽🛄省网络交易监督管理条例》立法，补齐网络交易监📷管法治短板。引导平🐚台企业根据自身商业模🦋式、流量规模和平台内经营🗯者特点，开展流量扶持。制定印发《进一步优化♐营商环境服🏀务全省平台经济高📲质量发展若干措施》，助力平台企🎯业降成本、防风险、增活力。　　此外，还组👌织召开平台经济领域民营💜企业家座谈会，面😋对面听取意见建议，加强政企沟通交🐈流。(完)

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工藤静香/严绳孙/周恕/陈大受

（青岛日报／观海新闻记者 吴兴祚）