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直播吧07月24日讯 夏窗开放至今，西甲的转会费支出仅排👿名全欧第4，总计4亿欧多一点。

在西甲🤩夏窗的支出榜上，基本是依👉靠皇马和马竞。马德里🔅双雄已经贡献了将近3亿欧的转会费，排名第3的巴萨仅为2500万（引进门将加西亚+租借拉什福德）。

西⏪甲夏窗支出前十（数据来源德转，截止至7月24日）

1、皇马 1.67亿欧

2、马竞 1.23亿欧

3、巴萨 2500万欧

4、贝蒂斯 2300万欧

5、比利亚雷亚尔 1700万欧

6、毕尔巴鄂竞技 1200万欧

7、塞尔塔 1100万欧

8、西班牙人 620万欧

9、马洛卡 500万欧

10、奥萨苏纳 500万欧

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中新网8月19日电 据最🏤高检官方微博消息，中国农业发展银🔺行河南省✔分行原党委书记、行长陈晓东涉嫌贪污、受贿、利用影响力受✡贿一案，由青海省西宁⛔市监察委员会调查终结，移送检察机关审💺查起诉。经最高人民检察院指定管辖，由青海省西宁🧡市人民检察院审查🈯起诉。日前，西宁市人民🥥检察院依法以涉嫌贪污🕳罪、受贿罪、利🗻用影响力受贿罪对陈晓东㊗作出逮捕决定。该案正在进一🔀步办理中。【是⚾否支持离线缓存】为阴钢球股份📌制造厂日前上线《动态漏奶图片》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的4480-4080，情🐉节与去年李北路类似案件高度🌖重合，引发不少网友☔担忧现实复刻。主🏦人送狗狗去上“培训班”，本想着纠正🚷其生活习惯，不料却接到了爱➰犬因中暑突然死亡⛪的噩耗。悲痛之余，主🎇人将培训机构告上了法庭……无锡市📞新吴法院江溪🔄法庭在当地江陂社区公开🧟开庭审理并当庭宣✍判了一起因宠物死亡💇引发的损害赔偿➗纠纷案件。现场，多名人大代表、议政委员及居民代表旁听🖋了这起颇为“离奇”案件的庭审。　　2023年9月，姚某花费4100元购买🏼了一只阿拉斯加犬。为了培养和改🦃正其生活习惯，2024年7月，姚某将爱犬送🐄到无锡市🥊新吴区某宠物生活馆进行生活训练。训练期间，姚某通过💷双方建立的微信群🈲了解犬只的训😬练和适应情况。2024年9月1日，姚某🕣突然接到训练机构负责🤖人的电话，说阿拉🐂斯加犬中暑了，正被😌送往宠物医院抢救。当姚某赶到宠物🔘医院时，爱犬已经因抢救无效🚺死亡。　　姚🆖某对此感到十分伤心，认为宠物🚵生活馆明知阿拉斯加犬属💂于不耐高温的🔜犬种，没有采取💱必要的降温防中暑措施，导致其中暑死亡，存在过错，应👮当承担违约责任。姚某诉求📤宠物生活馆退还培训费4800元🛁和赔偿自己购买犬只的费用、养育犬只😐的费用以及精神损害抚慰🦀金共计1万余元。　　宠物生活馆💽对此不认同。“狗狗的生活场所🍤全部安装了空调，24小时都开着，这样还中暑，不是我们的问题，是由于小狗本身抵🍏抗力、免疫力不足，我们的训练人员在🚏发现小狗有问题🎩后马上就📳把它送去了医院，我🕝们该尽的责任都尽到了。”　　法院经审理认为📃，姚某与宠物🐈生活馆签⬇订的训犬协议是双方真实意思表示，协议合法有效，对双方具😺有约束力。姚某将犬只交付🥔给宠物生活馆🎯时系健康的状态，犬只死亡🛺时正处于宠物🍏生活馆的管理和控制之下，根据宠物🙂医院出具的就诊报告可以证明🚃犬只死亡是因中暑🎙所致。　　宠物生活🕍馆作为专业的宠物饲养💈和训练机构，在明🥡知案涉犬只为阿拉斯加👏犬具有不耐🥕高温特性的情况下，未能在训⏰练期间尽到📯合理的防范措施和🏨更高的注意义务来保证♒犬只的安全，结合犬只训练📣期间处于夏季，气温较为炎热，可以认定犬🗻只中暑🐆死亡系因宠物生活馆管理不当、照顾不周所致，故应🔬当赔偿姚某相应损失。　　关于赔偿🐞项目及具体数额。法院认为，因宠物生活💡馆的原因导〽致犬只死亡，双🥚方签订的训犬协议的合同目的未🛐能实现，宠物生活馆构🔎成根本违约，应🌰当退还姚某训练费📏并赔偿犬只的购买费用。　　关于姚某主张的精神损害抚🕯慰金。案涉犬只属于姚🌦某的财产，只有在具有特殊人格🤷象征❤意义的宠物受损时才可以主张精🍾神损害赔偿。　　而根📛据宠物生活馆提供的微信聊天记🎂录显示，在案🖊涉协议签订前，姚某的妻子🐚就曾向宠物生活馆提出将🧢犬只送养，且诉讼中姚⚽某未提供证据证明其饲养的犬🥥只是具有人格象👫征意义的特定纪念物品，也没有提🔰供证据证明其因犬🏛只的死亡造成严重的精神损害，故对其主张的精🔬神损害抚慰金，法院不予支持。　　法官提醒，近年来🆎涉宠物死亡的👫损害赔偿纠纷中，宠物饲养人🚿主张精神损害赔偿的📺情形较为普遍。在认定🎠宠物是否为人身意义🕘的特定物时，一般考虑宠物是否已🔕被长期饲养😁且已成为饲养人的生活⛄依托或精神寄托，如宠物属🚫于因情感联系强🔒烈而具备情感价值的物品，承载着饲养人📉的人格尊严🥃和特殊情感时，饲养人因宠🏠物死亡而产生严重😫精神损害的，有权👼要求赔偿精神损害抚慰金。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波脑机福😚利影院183暴走：28名用户永久困在连号幻境！“加班工资自每日🔯17时起计算”“全员基础🍇薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🆘闻报道，近日，浙江🌼金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引🏁发热议。这份文件的主🥊要内容是关于调🔪整加班制度，因同步👭配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🦀想到非自愿、超时、模糊的计酬方🐢式等顽疾，而上述😓这家企业的加班制度却没😱有给人们带来负面观感。这种反差一定🍆程度上揭示了职场🏟文化中的某些矛盾：很多劳🏃动者并非抗拒加班，而是渴望个人意🚰愿被看见、被尊重，渴望在付🙊出与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷🎋冰冰的加🚔班通知，该企📃业的工作制度中不🤢乏某些闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制👝度内容的务实与透明，比如，明确的量📢化表述使员工权益具有🔦可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🐻急难🐫愁盼问题带来更多可能。以安置员工子女🦓的条款为例，明确“禁止儿童进入生产🌮车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🌕职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🍿保障了安全生产，又缓💼解了双职工家庭🎳暑期看护难题。　　二是更加突出人性化管理，原则性与灵🕞活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不🗓准假”等相关报道引发热议🅱，人们期😛待在追求效率的同时，建立对劳🚬动者尊严的制度化守护，这也是现🈶代企业管理的核心要义之一。上述企业其实也🔢有相似的要求，但在严格之外⛩还做到了温情，比如📯对防暑措施的要求是“每🐲日提供三次冰水”，甚至精确到配送时间🚕点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实🤾是权益保障滞后甚至受损。比如某些⛷常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🛑境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接😋送孩子的现🌃实困境避而不谈。对照之下，将人文关➿怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🐫的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🎫背景下，这份“加班文件”的走红🦗对各方都具有思考价值。它揭示了一个道🕜理：劳动者抵触的从🚧来不🐗是合理的工作安排，而是缺乏尊重😅与保障的超负荷劳动。不少企业💢用自己的实♐践验证了一个道理——真正先进的🔭管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否😉用制度设计搭建起效😐率与🍘人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🎐女安置在空调屋”，不少优秀🐠的企业都🕹摸到了现代化管理的窍门：既要通过理念🐉和表达的🏇创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉💉求核心始终未变：获得💚对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 淺倉志麻）