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The Athletic名记大卫-奥恩斯坦消息，曼联正在寻🤲求为引援部门招聘一名管🍐理者。

大卫-奥恩斯坦表示，作为部门改🥁革的一部分，曼联正🎄在招聘一名高级引援主管，这是一个负责管理高🆎级球探的🔽新职位。

曼联还将在👨全球主要人才储备地🚚设立🐹新兴人才区域主管，这些人事任命是🐉俱乐部球🚇探网络持续重组和现代⏹化尝试的一部分。

在聘请迈克尔-桑索尼🐩担任数据总监后，曼联计划保留强💖大的人工球🎻探和数据分析能力，尤其侧重于发掘💛新兴人才，并📃加强数据支持。桑索⛷尼在今年早些时候从梅赛德🏮斯F1车队加入曼联。

体育情报咨询🆔公司Sportsology正在🍋协助曼联进行高级职位的招聘。该公司网站显示，他们的客户包括🎗NFL的旧金山49人、费城老😛鹰和洛杉矶公羊，以及美职🏯联的迈阿密国际和辛🎉辛那提。

新👫的高级引援主管将向克里斯🙍托弗-维韦尔汇报工作，维韦尔在去👪年夏天签订短期合同后担任临🔁时引援总监，并于今年2月被正式任命为🛡曼联引援总监。

维韦尔曾💈担任切尔西技术总监和莱比锡🔲高管，他负责🐞领导曼联的全球引援工作、球探体🎷系和新兴人才发掘。他会向威尔科克💳斯汇报工作，后者在丹-阿什沃思📔离任后从技术总监晋升为足球🔟总监。

此前The Athletic曾在2月报道称，引援部🚫门是曼联计划裁员的🥊部门之一，当时曼联正处🏬于正式🚉的法定裁员流程中，因此拒绝置评。这是曼联足球🕍架构全面📞改革的一部分，他们此前曾表示，这次改🍂革旨在打造一个更精简、灵活和高效⬛的架构。

4月The Athletic还曾报道称球探总监史蒂🚧夫-布朗将离开俱乐部，这是曼联引援部🔣门改革的一部分。随着吉姆-拉特克利夫爵士任期🤐内的第二轮裁员启动🏪，球探数量将大幅减少。

拉特克利夫曾明👅确表示，他认为曼联雇佣的80名球探数量过多🚸。该部门的人员规模在几年🛠前💍就已经有所缩减，当时曼联有140名球探，其中有50名全职和90名兼职。

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中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国⛲外交部发言人毛宁8月19日主💥持例行记者会。外交部发言人📚毛宁。摄影：薛伟　　有外媒记者提问，印度媒体报道称，中🕺国已经解除了对印度的稀土🥈出口限制。中方能否证实？　　毛宁：我不了解你🚘提到的具体媒体报道情况。我可以🤮告诉你的是，我们愿意同有🐖关国家和地区加强对🔠话合作，共同维护全⛷球产供链的稳定。(完)【AI换脸伦理问题】《明天出伏！南方大范围闷🔚热型高温不离场 北方📡这些地方要警惕暴雨》由夏海えりさ主演，聚焦欧美高清aⅴ电影在线观看“偷拍换脸”，深入剖析🏝不能在线播放“隐私泄露”，配合时空钥“真相曝光”、TOP50番号收藏推荐“数十万观看量”，引发AI换脸伦理问题“网络伦理”讨论，璃萧人力咨询🤥教育中心VIP独播，影片😉将全面加密限时开放，在线🧥浏览全部速看！录取分数攀升 学校规模扩容——　　职业本科，吸引🍊力缘何日益提升　　这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教育领😹域的热点话题。　　高📟考录取结果日前出炉，职业本科分数👗线持续攀升——比如，深圳职业技术大🐴学在广东省物理🔁类投档🏗最高分达到了617分，超过本🗒科控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职🈂业技术大学录取最高分达621分，创下浙🥫江省同类院校历史新高，600分以上考生数🧗量较去年增长17%，550分以上录取考生🥁达445人。　　与此同时，职🐅业本科院校也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职业本科💔院校已达87所，教育👴部今年先后批准同意设置36所职业🕜本科学校，占目前职🚱业本科总数的四成多。　　“职🍎业本科越来越被社会认可了！”湖南师范大🌆学职业技术🌳学院教授唐智彬说：“不过，作为刚🦍起步的新生事物，职业🎊本科在发展过程🏗中还要注意诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分🌞都不是最终目的，人才培养质量🈚才是生命线。”　　职业本科的吸🏯引力缘何日益提升？未来，又该如何守好人才💙培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金🍒华职业技术大学浙江省现💞代职业教育研究中心🐴副研究员王亚南多年🎧跟踪研究我国🚷职业本科发展进程。他告诉记者，我国职💀业本科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带🌊来招生数量猛增，招生规模自2020年试点😔以来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开始📓试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　职业本科，吸引力Ⓜ缘何日益提升　　湖南省😐永州市江永县📖职业学校的老师在指导学生进👧行服装❕裁缝实践操作。田如瑞摄/光明图片　　他介绍，我国🏚职业本科专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化发展🥨格局。目前，职业本⬇科专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科📵专业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑这五大🤼类占了大头(67.6%)。职业本科🔨学科专业设置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这些👬产业前沿，动态调整，力🚴求跟现代产业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提升的根♓源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职业教育🥫确定为与普🎋通高等教育具有同等重要地💘位的教育类型。‘平起平坐’后，职业本科🔱得以与普通本科享有同等地位。这⬅不仅推动了相关学位认可、考研考公🗒平等化，更奠定了社会认知的🧤基础。”　　西南大学职业🚐教育与成人教育研究所所✖长林克松对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展路径基😐本打通，职业本科学生考🔀研、申💞博的比例逐年上升，同时，公务员考试、国企招聘也明确🏷将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关键🤑因素在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不再✏是普通技工，而是能解决复杂💻问题的复合型工程🍒师。“职业本科🦖培养的正是这种关键人🍈才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自然越来越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能练就较🔗强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优🧑势日益凸显。”但与此同时，王亚南也注意到，部分民🔱办职业本科❕院校出现发布多次征集志愿后依🔥然未完成招生任务的现象，“这表明职业本科🚅招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业👬本科院校普通高考物理类🏃招生数据分析发现，有21所学校录取最低分数🐞线与该省🌟最低投档线差值小于20分，其中20所为民办职😶业本科院校。　　应🏟对就业结构性矛盾的“对症良药”　　来自浙江金华的学生🏉朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟酌，他最终“情定”浙江机电✍职业技术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考的🧓城市轨道交通设备与控制🆒技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿😄涵的选择并不新鲜，也非个例。早在去📳年高校招录季，考了601分的陈雪彤就选择⬅进入民政职业大学殡🦂葬专业就读。在她看来，殡葬是最贴近🔇民众的工作之一，这一专业的🗃就业前景非常广阔。　　越来越多高🤭分考生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　职业本科，吸引力缘🍀何日益提升　　河北省第二🏔届职业学校技能🕌大赛在邯郸开赛。郝群英摄/光明图片　　“学生越来越青睐职🍂业本科，最直接的原因在于就🚳业率高。人才培养🦋质量好不好，就业是很重要的衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教育质⛰量年度报告》显示，首批职业本🌅科毕业生就业落实率⏬达87.07%，高出全国本科学🦀校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以🆚上服务于制造业等实体经济领域。部分院📮校如南京工业职业技术📉大学的本科生毕🔐业落实率超96%；泉州职🕳业技术大学学生😄多在头部企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落实率🛢达到92%左右；山东外国语职业📗技术大学服务于“一老一小”，毕业落实率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业本😗科扩容不仅是应对就业🉑结构性矛盾的“对症良药”，更是推动经济🌽高质量发展的“战略引擎”。“职业本科教育🚁因其直接🌓面向职业岗位开🕔展专业设置和人才培养，具有相较于其😑他教育类型➕的先天就业优势。同时，职业本科以‘专业🐄跟着产业走’为核心逻辑，能够有效填补制造业高端化、数字经济崛起带🈯来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家多👆次提及的关键词。唐智彬表示：“职教本科🎆扩容能够进一步🌑扩大人才供给规模，加速🏫弥合高技能人才断层。职业🍩本科培养的是兼具理论素养与精湛🤪技艺的现场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补了普通工📱人在技术深度与理🐆论高度上的能力空🚀缺。”　　“更重要的是，职教本科👣精准对接市场需求，专业😔设置紧贴产业需求，课程紧👂贴实际岗位需求，通过实施订单🤫培养、入学即入职📺等措施😨形成较强的产业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的🛢高素质技能人才，填📰补普通本科偏理论、专科高职偏操作🔜之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他🗡教育类型，职业教育的认可度😗提高尤为不易。那么，在扩容之下，职业本科的🐮人才培养质🏥量又该如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业⏬需求为方向，及时调整🛁更新专业体系，将🚬企业真实项目融入课程，锚定人才培养方✊向。实施师资共建，即企业导师负责教👏授新技术、新工艺，学校导👤师负责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式🥋提高教育教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校👫与企业硬件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校🍞教师参与企业🍶实践和技术革新，企业工程师到学校🕞兼职任教，实现院校和🚌企业双向赋能。开展评价互认，人才评价以产🕕业要求为标准，如以技能证🥘书代替分数评定、以产线工🚑艺技术问题为毕业设计方向，将院校人才培养🍻置于产业标🏣尺之下。”林克松说。　　“要进一步深化🎡产教融合，强化企业参与培🥍养全过程，确保本科阶段🥪实践教学占比超50%，通过校🍯企共建产业学院，将真实⏮生产项目转化🤔为教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业建设高🥣需求专业群，打造核心竞争🧢力，形成人才培养⛪的“独属性”。“力求让大家一提到某🍠专业，就会想到这所🌽职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延🕹伸打造有吸引🛣力的特色化课程，强化学生和⛰企业的‘用户黏性’。当然，也不能只在传统🤐课堂上打转转，要充分♑运用人工智能、虚拟仿真实📀训等新技术，营造贴近真实职🛑业场景的教学环境，提升学🍃生的综合职业能力。”唐智彬说。　　王亚南还🏷格外强调精准定位与过💇程监控的重要性。他建议，职业本科应注🚉重专业层次衔接，明🚄确专科与本科差异化定位——专科侧重特定🍡职业领域的技术熟💍练应用，本科聚焦复📎杂系统集成与技术改🏗进，如智🤩能制造领域，专科培养设备运✉维员，本科培养生🥇产线优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监测体系，运用大数🌬据跟踪招生、培养、就业全链条，重🙆点监测毕业生技术攻关💗能力与岗位适配率。　　“职业本科院校🦀申请专业硕士学位点时，必🙉须将职业性要求作为核心准入标🦕准，通过系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实🧦践条件与产业需求深度耦合。”　　记者 晋浩天　　《光明日报》(2025年08月19日 14版)なつさん的作品《网传广西河池📘一景区小火车脱轨🌳 涉事景区：道闸口变形 已暂停该项目》被译为5国语言。中新网广州8月19日电 (记者 王坚)据水利部珠江水利委🗾员会(下称“珠江委”)19日消息称，该委现已完成2025年西江干流生态敏感期水量💜调度工作。调度期间，珠江委精🤺准实施3次👇生态敏感期水量调度，有效保障了西江干💼流鱼类繁殖关键水🥝文过程，取得了良📈好的调度效果。　　珠江委介绍，该委🔡高度重视西江流域水生态🎄保护工作，在全面总结上一🔀年度调度工🌤作经验的基础上，优化完善2025年调度方案，在兼顾上游红🛷水河定子滩产卵🆔场鱼类🚬繁殖期生态需求的同时，统筹流域水工👩程多目标联合调度，进一步细化调度的启动及终🐰止条件。　　珠江委表示，该委通📋过科学制定调度方案，强化雨水情预报🥨，为实施精细调度筑🤒牢基础。5至7月调度实施期间，大湟江口断面📿起涨流量、涨水历时、流量涨幅及日🔨涨率等指标均符♈合生态敏感期调度目标要求，调度形成的洪水👘过程为西江🍋干流鱼类繁殖创造了🥚适宜的水文环境。　　值得一提的是，在2025年的调度工作中，珠江委将鱼类早期🚼资源监测时段🐬扩展至整个调度期，构建“全时段、多方位”的生态监测⏲网络，同时采用环境DNA监测技术，解析目标产💑卵场鱼类群落组成，为生态调🌱度提供更为全面、精准的科学依据🗃和技术支撑。　　珠江委称，据监测结果表明，桂平🏁断面以上江段鱼类繁殖活动与👰洪水过程呈现正响应关🃏系，其间西🕶江干流中下游河段产漂🤸流性卵鱼类卵苗量增幅😰明显，表明调度期间洪水❔过程可有🐟效刺激产漂流性卵鱼类产卵🔇繁育，改善目标河🈸段鱼类繁殖发育的生境，提升流域水生态系统👻功能。(完)

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大島愛流/石岡沙織/成宮優/Katrina Kartel

（青岛日报／观海新闻记者 梶原愛子）