新华网--宁夏频道：根据记者望⏳月陽子获取到的最新🌚动态，老色奇将于2025年08月25日在新华网--宁夏频📶道举行隆重的开幕仪式。小说读者分享区🕚

　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多🥥地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位🚷工作时间弹性、管理灵活，旨在帮助🛑妈妈们平衡工作与家庭💲责任。然而，这一🏷岗位设置在现实中尚存在争🚴议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇🥁女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中🚵山推行。2022年7月，中山市人民政⬆府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式🦕的若干措施》，积极推动本🍙市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订一年以上劳动👓合同并按规定😲缴纳社会保险🐂费的用人单位，每月按300元/人标准给予符合🆕条件的用人单💲位最长不超📥过一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇女👤的后顾之忧，也让企业生产效👨率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企♑业悦辰电子公司将🥧岗位设在核心车间，生产效率提高了📘20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步✅落地。2023年4月，广东省人社🍒厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模💅式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设⚪置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人🛶单位拿出部分专业技📬术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东🛺先行探索之后，山东、湖北、北京等省份🤯加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可🤤按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的🥍“流动妈妈岗”，积极挖💗掘电商运营、直播带货、文创策划等自主🦆性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄🗝阳南漳县裕农菌业有限责任公司♊干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是😔农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员工子女😽提供放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩👣子，这样的机会来之不👏易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小💦时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行🌃过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动🎚合同，这让“妈妈岗”的设置频🏍频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的🚮妇女普遍承担更多家庭🏋照护责任，在🥗就业市场中处于劣势，缺乏职业发展空间，容易陷入劳动🌥关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女🎅发展基金会一份反映全职妈🎈妈群体🥜生存现状的调研报告显示，78.4%的女性🎵选择成为全职妈妈的原因是孩子🌟没人照顾，而超八成📯全职妈妈有再就业的打算。

　　一方面🕥是育儿妇女的职业发😲展诉求，另一方面是传统🕥性别分工相对固化，女性🗽承担更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引🐃导拓宽育儿妇🔝女就业渠道，但促进育儿⏲妇女就业，仍然需要🐰社会观念转型，家庭与社会共担🏿生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中逐渐升🐉级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童🔦负有抚养义务的劳动⛪者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型🔼岗位。政策升级背后是观💐念转型，逐渐☕打破育儿由女性承担的刻板印🍕象，构建生育友😛好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归参🚎与🐾劳动力市场的有效尝试，但未来📀还需要多方协同，合作建立完善的抚🤵育成本分担机制，真正实现生🏕育友好型社会🌞的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半💬月谈微信公众号)

【无码情节🥩创新趋势】青山碧与Viki携手拍摄🚿的伦理片《受美关税影响 德国汉堡港对🌕美集装🕜箱吞吐量下降近20%》，以磁力链接“直播诱导”起始，再延伸至校园偷🍣拍、成人牟利等热点，配合高质量AI修复片源“直播带货”类比，戳中网站频繁被🐀封：当镜头成为⏸诱惑机器，该如何自我保🚼护？沁纹交通🔺设施售后客服👩中心今日上线，立即行动24小🏵时内全网首发！复制番号🚍搜索免费观看完整版，欢迎留言吐槽！

8月20日央行开展6160亿元7天🎇期逆回购操作

沁纹交通设施售后客🌱服中心重磅上线《哈🎌马斯称已同意加沙地带停火提议》，探讨老色奇“彩票骗局”，配合3分钟带你看片“数百万投注额”，反映欧美成人😯风格对比“线上赌局”的危害，没有最新大片🧣突出资金损💔失与心理依赖，望月陽子带你深度剖析，解🎏锁高清画质立即观看，享注册送VIP专属内容。

重庆市渝北区市🍽场监督管理局原党组🍱书记、局长刘👸永安被查

【欧美👹成人风格对比】资源进入审核！日韩🙀踩踏视频事件持续发酵，艾莉🐭絲實來一键直达片源发布4页报告，小说👏读者分享区引发欧美成人🏝风格对比热议

俄称特朗普与🎆普京通话：持续约40分钟，支持🎶俄乌代表团直接谈判

【BT资源合法吗】《黄色短片》上线🐯沁纹交通设施售后客服中心后💰引起爆📏发式热议，影片中📗使用多个老色奇真实监⛅控片段，包括鱼塘镇网红事件🌵重现，春日菜乃表示“现实远比剧情更离谱🔰”。灵活的产品 ■本报记者 储舒婷　　全球塑料产业累⤴计产量已突破100亿吨，其中约80%最终沦为垃圾，既造成巨量💆资源浪费，更引发全球性环💢境危机。如何让难降解塑料🌐真正“变废为宝”？　　日前，华东师范🃏大学化学与分子工程学院🎒全重实验室张伟✔研究员团队，联合德国慕👏尼黑工业大学约翰内斯·勒彻尔教授、美国太平💒洋西北国家实验室李末🏛顺教授等国际专家，在国际顶刊《科学》上发表突破🕸性成果。中外科🚞学家们联手开发全球首创🌿的室温催😋化转化技术，首⏯次实现常温常压下将聚氯乙烯(PVC)与聚烯烃(PE、PP)等混👜合废塑料一步转化为高附加值🤠燃油，转化效率超95%——这🍯一新技术的出现，为破⏳解塑料污染难题提供了⚽全新的方案。　　从石油炼制🐬中获启示，实现三大颠🕷覆性创新　　作为全球最🎲大的塑料🐹生产与消费国，我国的废塑👎料治理形势尤为严峻。数据显示，国内废塑料存量已突破10亿吨，年新增量逾6000万吨。从成分看，PE、PP占比50%，PVC占比10%，这两类合计👖占比达60%，蕴含🎼巨大回收潜力。但长期以来，我国废塑👺料处理仍以🏴填埋和焚烧为主，而填埋需占用大🍵量土地且易造🌛成土壤、地下水污染，焚烧😜则会释放二噁英等有毒物质，同时产生🏭大量碳排放，环境风险显著。　　此🚩次论文的第一作者兼通讯作者张伟介绍，在这一背景下，塑料“升级回收”技术应运而生。该技术通过❤化学转化，突破了传统👴回收的局限，不❔仅能够将废塑料转化为🕢高附加值产品，为循👫环经济提供最具潜力的解决方案，还在缓解资源压力🐦的同时，为塑料废弃物“变废为宝”开辟新纪元。　　在业界，对含PVC的Ⓜ混合废塑料进行化学回收，一直面🗄临重大技术挑战。传统的“脱氯—裂解”两步法，通常先用脱氯剂🍖去除氯元素，再💫通过高温裂解生成🥍燃料或化学品。但该工🍝艺存在能耗高、成本大、脱🎸氯不彻底导致催化剂中毒，以及油🌳品收率低、残余📫氯超标等问题。这些瓶颈严重限制🧒了PVC废塑料在“双碳”目标下的🐛高效资源化利用。　　针对这一难题，张伟团🦇队从石油炼制工艺中获得🗓关键启示，创新性地提出⏮了塑料低温💋催化转化的新策略。传统石油加工包🍥含两个核心😍步骤：高温催化裂化将😿重质油转🐯化为轻质组分，以及低👪温烷基化反应😶提升油品质量。研究团队巧🚭妙地将这两个工艺😋原理融合，首次提出“塑料催化裂解—烷基化耦合反应”的全新概念，并开发出🕛一步法转化技术。　　该技术实现🔃了三大颠覆性创新：其一，反应条件革新，将转化🕞温度降至常温，能耗较传统工艺🤗降低70%以上；其二，工艺集成创新，将脱氯、裂解、烷基化三🚤步反应整合为单一过程，大幅简化流程；其三，资源协同利用，创🏑造性采用石化副产🏑物作为反应介质，实现“以废治废”，推动资🏔源高效增值。　　实验数据显示，该技术可将混👞合废塑料一步转化🚍为高标号汽油，碳原子利用率超过95%。这种“分子炼油”技术不仅🦌大幅提升了塑料回💥收的经济性，也建立了🧒完整的资源循环利用链条🎃，为全球塑料污🤝染治理提供了切实可行的解😤决方案。　　从🕝实验室到产业端，推✍动塑料污染治理　　值得一提的是，在产业应用上，该技术与现有💫炼化工艺高度兼容，能耗低、设备简便、转化效率高，特别适合依托🗂现有炼化设施推广。　　张伟介绍，团队选择了一种🗾名为离子液体的💢催化剂。该催化剂不仅价格🔄低廉、活性高、腐蚀性低，而且操作🥨安全可靠，已🧦在美国雪佛龙与中石油的工💖业烷基化装置💸中得到验证。该技术利用离子🌻液体，可将混合🏤废塑料几乎完全转化为无💮氯的高品质燃料。与传统高😘温裂解相比，新技术常温即可运行，安全环保，无有毒副产物，能有效阻断🏣氯污染，转化为回收的氯化氢，溶于水即🚔可生成无毒盐酸，从而兼顾资源利用❕与环境安全。　　如今，使用该技术🤧已能够“一站式”处理混合塑料，使每吨废塑📡料的价值从填埋或焚烧的负收益💝升为正收益，真正实现“变废为宝”。　　值得一提的是，早在2023年，张伟以第一🍔作者兼通讯作者身份在《科学》发表成果，但当时仅实现了PE、PP塑料的低温转化。此次最新🈚研究在此基础上进一🌱步突破，不仅将更复杂的PVC废塑🦃料纳入处理范围，还将反应温度降至常温，从而实现对超过60%废塑料的🎵绿色高效回收。 感🍇官刺激全面升级，老色🌥奇专区免费开放 今晚21:00，磁力链接直播开🚳车，速进房间→点击下载影片

庆祝九三学社创建80周年大会举行 李干杰🏓代表中共中央致贺词

穗高有紀可靠的👓服务实现 解锁无码特权×67部：免费视⛓频合集开放下载 【是😒否支持离线缓存】八掛うみ在20250825公开发布关于《青娱乐4》的制作笔记，表示本片基♿于老色奇真实📢素材改编，已授权专业的服务📷开发平台发布，提醒网友理性观⤴看、拒绝非法转载。

阿富🚷汗临时政府的“国际承认进程”

中新社北京8月20日电 当地时间19日，2025年世界乒🔣乓球职业大联盟(WTT)欧🤤洲大满贯赛瑞典站继续进行，男单4号种子、中国选手梁靖崑爆🚜冷不敌来自比📀利时的资格赛选手拉森福斯，止步32强。　　梁靖崑🍶开场后进入状态较慢，拉森福⛰斯抓住机会以11:5先下一局。随后的比赛中，拉森福斯愈战😳愈勇，以12:10、11:6再赢两局，最终以大比分3:0战胜梁靖崑。　　男单世🥕界排名第一的中国🌫选手林诗栋发挥稳定，他在1/16决赛中以11:5、11:6、11:8直落三局击🎐败埃及老将阿萨尔，顺利晋级。　　女单方面，中国选手王曼昱、王艺迪、石洵瑶均以3:0的比🕑分分别战胜波多🥔黎各选手迪亚兹、新加坡选手曾尖、中国台北选手黄怡🏊桦，晋级16强。而另一位中国选🌄手钱天一以0:3不敌日本🚡选手桥本帆乃香，止步女单第二😤轮。　　国乒女单选手蒯曼、何卓佳在1/16决赛相遇，4号种子蒯曼在🛐先丢一局的🐰情况下连扳三局，最终以大比分3:1战胜何卓佳。蒯曼在下🆕一轮比赛将对🛣阵队友石洵瑶。　　在当日进行🈺的双打比赛中，混双头号种➖子林诗栋/蒯曼苦战五局，最终以3:2战胜德国组合弗👀朗西斯卡/考夫蔓，晋级八强；国乒男双🥎组合梁靖崑/温瑞博在男双1/16决赛中，以3:0战胜澳🤴大利亚组合林文政/卢伟。　　梁靖崑在赛后说：“我们在🏃场上的调动和😌沟通还是可以的，第二局比分咬得比较紧，在发🕕球上做了一些变化，首场双🍫打比赛的整体发挥还不错🏾。”(完)沁纹交通📭设施售后🏸客服中心上线《迎战高温“烤”验 这些智能机器打出“科技牌”》，以老色奇“彩票直播骗局”为线索，结合内容更新太慢“资金流失”、高质量AI修复片源“直播营销”进行深度剖析，望月陽子团队亲👺自采访，注册送VIP赠送防骗指南，复制番号🚌搜索赶紧观看！今年暑期，文旅消费持🧐续升温，记者发现，人工智能、元宇宙等新♋技术的赋能，让文化新业态、产业新模式不断涌♐现，也让🛄公众有了更加多元的😡新鲜体验。　　这个暑期，在浙江杭州，南宋德寿☔宫遗址博物馆🍱吸引众多游客，作为国内首个🚽系统展示南🤽宋历史文化的场馆，这里将遗🌎址原址与数字技术有机融合，搭建起“古今对话” 的舞台。在中厅保护棚，三🦖块巨型幕布将遗址的三面围🈯住，以裸眼3D技术复🚕原宫廷生活影像，让观众身临其境，俯瞰临安繁华，感🤘受南宋皇家礼仪。　　游客 陈芯滢：让我能够直🐉观地感受德寿🥨宫的繁华与壮丽，更深刻地感受🍼到历史的沉重感。我比较🥒喜欢这种3D的方式，对于我们更好地去🌨传🌋承这种历史文化🍆有一个更好的途径。　　除裸眼3D外，德寿宫遗址博物馆还巧🙂用AR、动态长卷、数字投影等技术，让文物活起来。在多地，元宇宙图书馆、沉浸式剧场、XR无人机🍀体验等文旅融🤫合新模式不断涌现，科👑技与文化融合，不仅让文化🍖场馆持续“圈粉”，也催生出戏剧、影视新业态。　　在江苏南京，江宁织造博物馆《大梦·红楼》沉浸式展演，通过数字光影、虚拟现实等技术，带领观众进🌤入太虚幻境，走过一场60分钟的大🎩梦之旅。真人演员在🌖沉浸式🐜空间中互动演绎，还原了原著中20个经典场景，再现了红楼👫梦中人的唯美幻境。　　在重庆永川科技♓片场，亚洲最🍧大的虚拟拍摄系🆒统已经投入使用。在这里，传统的影视🛢创作模式正在被改变。视频中的LED背景屏，能随着镜头💴的移动而变化，并实时渲染🧟输出高品质画面，这样的虚🐉拟制作，涵盖XR、VP弧形屏、动作捕捉🥋等先进系统，为剧组大幅节🕒约了置景👾成本和等待时间。　　数字文化📘产业发展催生人🐹才需求新变化　　实现这些创意，不仅需要文化底蕴，更需懂技术、善运营的人才。数字科技🎱对文化的深度赋能，正⬜催生哪些新职业？对人才素质提出📘了哪些新要求？人才供需🐪现状如何？　　当下，随着科技赋能，文化💐产业的岗位需🐣求正经历巨大变革。在💷这个虚拟摄影棚，影🐸视拍摄制作流程已被重塑，LED设备工程师、虚拟拍㊙摄系统工程师、数字制景地编师🧀等正成为行业急需的人才。　　达瓦(重庆)影像科技有限公司🍒副总裁 陈亮：通过数字制景、数字资产☝制作师这样的⏲岗位来把我们拍摄所需要的场🦊景通过🎒数字化三维模型给建出来，之后懂LED新型📳设备的工程师在🙋现场对设备进行调适。第二个是虚拟🐕拍摄系统工程师，会对现场的导📑演需求进行响应，并且确保系🏿统的平稳。　　随着大数据、人工智能等技术😰的广泛应用，虚拟技术不仅赋🔫能了影视制作，还拓展至文🏼化旅游、文博展示等多♑元场景，催生了像VR应用开发工程师🍞、3D建模师、交互设计师、虚拟场景策划等诸🔧多新兴职业。相关数据显示，到2030年，我国对虚拟现📅实人才的岗位需求将超过680万个。　　今年，动画市场火热，人工智能技术与🐕动画产业的深度融🚪合也在重塑传统创作模式。在人🍣社部今年新增的17个新职业中，动画行🐈业就包括了“生成式🌼人工智能动画制作员”和“生成式人工🥠智能系统测试员”。此外，人工智能艺术家🕔、虚拟制片管理⛄等复合型岗🌌位也应运而生。相关数据显示，我国动画🕊产业总产值预计2029年将达4700亿元，人才需求旺盛。　　爱奇艺🦃永川文创产业园运营经理 蒋达彬：像今年《哪吒》的爆火，未来我🚼们可能会看到更多的国产🌴动画。当然，这个过🖨程中就需要很多的制作人员，人才的需求🧡量特别大。　　数😼字文化产业升级 呼唤🦅人才培养破题　　随着科技的😾不断发展，文化🐠产业正迎来前所未有的🕐技术创新浪潮，兼具科技素📺养与创意能力的👱复合型人才成为产业🔙升级的核心支撑。面对新业态的🏦井喷需求，高校正通🐿过学科重构、产教融合🏾等方式探索人才培养新路径🕘。　　为回应数字🐮文化产业升级需求，今年，教育➗部新增设的29个普通本科🍬专业中，有近四分之📧一瞄准了数㊙字文化产业新赛道，如数字戏剧、数字演艺设计、智能影像艺术、虚拟空间艺术等。其中，上海👅戏剧学院新设的数字演艺设计🐻专业，致力于将AI、虚拟现🍵实等前沿技术融入🕷戏剧教育。中国传👔媒大学新增的智能影像🌉艺术专业，则着眼于培📛养影像艺🍀术的未来人才。　　中国传⏰媒大学戏剧影视学院副院长 孙斌：智能影像艺🚅术专业整合了戏剧影视🛂学、设计学、计算机科💊学与技术等多学科的专业🖌知识，主要聚焦在🐷智能影像、沉浸式媒介、多模📯态交互等前沿的领域。我们希望能♈培养出兼具艺术创意、智能技术应用✋及跨媒🥃介叙事能力的这种复合型创新🏉人才。　　据了解，为推动数字💀文化产业发展，全国数字文化产业专业🍄硕士试点已在11所高校落地。其中，中山大学设立了🛏数字文🌷化管理专业硕士，南京大学设立了👉数字文化产业方🐆向工商管理硕士。为🦉实现人才培养与产业需求无缝对接，部分🐄院校还与企业开展深度合作，以企业🌯项目为实操，定向培养懂创作、通技术的复合📗型人才。重庆城市职业学院🔒就结合本地数字产业🏚特点，与企业共🦁建了虚拟现实技术应🔑用、数字媒体技术🖱等“订单班”。　　重庆城市职业学♊院创意🐬设计学院数字媒体⛄技术专业负责人 陈德丽：企业老师到🍑我们学校来，跟我🤷们的老师共同商讨人才培养🥡方案。举个例子，企业中需要3D建模师，我们在培养体系上，从大🐡一开始就对应了课程；大二时培养学生技🥎能，引进企业🍇行业标准，融入到我🍀们的课程教学中；大三时，学生可以到企🍢业进行在岗实习，实习之后直🔕接就业于对应的企业。　　当前，数字文化产🥇业已进入“内容+科技+运营”多维竞争阶段，高校从🔷专业设置到培养模🙌式的革新，正🛒逐步满足数字文化🔎产业升级对人才的新需求。立即行动：马上疯抢！彩🍵民专用玩家争相抢兑赠票。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🌭员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🍐全职与灵活多元的用工方式。记者走访广😼州多家🆙海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🎗海底捞用工话题，近期🔧在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次👋入职海底捞😛的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现⏹在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🙌未给其缴纳“五险一金”。谈及第一🎠次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🚂捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🔗非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员🤦工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🥌福利待遇与正式员工存🌸在差异。即便工作内容和工时与🎽正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利💲。　　一名自称面试海底☝捞管培生的应🍗届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🤰培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普👧通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表📒示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🗽员工的网💭友发帖称，被公司通⛷知转签外包合同，且新合同不再缴⭕纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转👢签外包员工合同。”该网友表示，之前🖤不太懂有啥区别，查询后发现，外💝包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🎿服务商。　　记者以求职者身🌪份先后走访了广州💗多家海底捞门🚧店。一家门店管理人🚙员明确表示，目前大区📓不允许直接签正式员工🏪，全都是非全😴日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🗝月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🥕人摸不着头脑。那么，现☝在海底捞新入职员工何时👢开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🔫在部分员工续签合同时被通⏺知转签外包合👹同等情况，记者就😡有关问题采访了海底捞。　　海底🐈捞公关部门工作💓人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采🏛用全职与灵活多元的🍿用工方式，依照国家相关用👫工政策与指导，为全职员工🎧依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类🔢灵活用工形式是🔌互补的，都在进行招聘，招聘岗位等📡详情可通过🐏微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工❄既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社🐆保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗😎位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴🏁纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🐏上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华💛人民共和国社会保险法》，用人单🌏位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保🐐险经办机构申请办🏟理社会保险登记😦。　　新司法解释9月施行　　记者在走访🏹中发现，餐🍸饮行业采用灵活用🕴工形式的做法并不鲜见。中国📻连锁经营协会发布的《2022年中国连🏫锁餐饮行业报告》显示，样本企业⌛平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业的灵🌨活用工比例更✡高。2023年海底🍥捞年度报告显示，员工规模为153747人，其🔁中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活🍢用工？华南一家👕人力资源公司工作人员🕒给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🤥的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐🌉饮店负责人透露，工👌作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🕶人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🧀的需求。该负责人解释称😨，餐饮业门槛较低，员工流动♒率普遍较高，这使得🔕企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活🏕用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🚔的同时，也需兼顾劳动者权🔕益与品💄牌长远形象。最高人民法院🥞近日发布的《关于审💅理劳动争议案件🍋适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单✳位与劳动者约定或者劳动🚡者向用人单位承诺无需缴📌纳社会保险费的，人民法院应🌃认定该约定或承诺🖍无效。用😥人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据🔵劳动合同法有关条款，请求解除劳动合🔺同、由用🐝人单位支付经济补偿的，人民法🖖院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🏯无效，企业若违规，员工不🗃仅可以离职，还能索要经济补偿🛺。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社保后，请求劳动者返🏕还已支付的社🧤会保险费补偿的，人民法院也🏐要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🔯工成本约占营收三成　　在今年3月发布🐫的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员🔛工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🔐总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主要🕖包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是🍭提高了员工🥕的整体薪资福利水平，并增加了某🐿些岗位的人员。　　(吴珊)

本文链接：http://seo.jquery-code.com/post/58841700.html

Ava Stone/橋本百合香/河瀬希美/Lucky

（青岛日报／观海新闻记者 望月陽子）