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拉什福德♍在转会完成后接受了采访，他谈论😯了他的目标等。

新赛季目标

很简单，我想赢得最重🐎要的冠军奖杯。而我现在效🗿力于巴萨，这🦇是赢得最高荣誉的完美地方。

关于转会过程

我很早就🤗明确表示，自己想加盟巴萨。从✒一月份开始我就想来这里，但当时没能成行，于是我去了👚阿斯顿维拉。在那里我🐪度过了一段非常棒的时⛩光，我很感激。现在终于可以来到巴🏠萨了，这是🚋一个毫不犹豫的决定。

初到巴萨的感受

老实说，这里就像🌺我的家一样。我感觉自己💡做出了正确的决定。这是一家🛎有家庭氛围的俱乐部，我已经🔔迫不及待想在球迷面前比赛了。

是否认同🌠莱因克尔的观点（问题不在你，而在曼联）

曼联目前正经历一✅个转型期，这种变化已经持☔续了一段时间。我对曼联没有任📀何负面的话要说。我认为它不仅是🍜我职业生涯的重要组成部分，也是我人🌵生中的一段重要经历。

给曼联的告别话语

我很感激自己曾😷有机会为曼联🌹效力。但足球和人生一样，并不总🔔是按你预期的发展。这是我人🏍生的新篇章、新阶段。我现在专📄注于巴萨，专注于提升自己，帮助球队赢得冠军。这是我现在的🗽全部重心。关于曼联，我没🔬有其他要说的，只想祝💣他们一切顺利。

初印象

让我印象🍃最深的是，从我来到这🚌里的那一刻起，大家就完全忘记了😇上赛季欧冠的失利。现在所有人的🦁注意力都集中🏤在新赛季，以⛎及如何提升自己。这里的野心🏒非常强烈。

对巴萨的理解

我看过很多巴萨的比赛🍻，我很确定一件事：这家俱😏乐部就是为了胜利而存在🥧的。这里🐾的核心就是赢球、享受比🍓赛和表达自我。我来这里，就是为了实现这🙂一点。

确🔁定转会的时刻

真正意识🛳到的那一刻🥌是在签下合同的时候，所以很难说出一🏅个具体的时间点。但我在与主席、主教练以及德♌科的交流中，能感⏩受到他们希望这笔签约成行。有时候，作为球员你会感😗觉时机到了，地点也对了。

西甲vs英超

我还不知道，因为我还没有在这里比赛过。但可以肯定的是，从以前对阵西🚷班牙球队的经历来看，这是一项非🐊常讲究技术的联赛。每个人都擅🛌长控球，每个👺人都踢得非常漂亮。这正🎖是让我对这联赛感到兴🛹奋的原因之一。

关于梦想

我梦想着，和🌼巴萨一起赢得欧冠冠军。

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活力中国调研行丨汽📯车超级工厂里的“零碳物流”

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（抗战胜利80周年）香港特🐬区政府推出专题🛷网页纪念抗战胜利80周年

在高🍍校云集的教育版图中哈尔🕕滨工业大学🐩宛如一颗璀璨明珠散发🦖着独特而迷🤳人的魅力建校105年来哈尔🚼滨工业大学从新中国🌔成立初期被誉为“工程师的摇篮”到🌯持续打造国之重器勇当航天🙁第一校“尖兵”再到新百年以来成💡为优秀学子向往🛋的“梦中情校”哈工大在与时🍱代发展同行中彰显硬核实力和🗃“铁汉”柔情学科🔚实力自带“就业buff”新中国成🦔立以来国家每一次重点建🐤设首批😒高校名单哈工大从未缺席哈工大🈸始终🎼坚持与国家重大战略✋同频共振始终位列国家🛠重点建设的大学第一方阵2020年6月7日习近平总书记致信祝🚫贺哈工大建校100周年贺信指出新中🕗国成立以来在🎠党的领导下学校扎根东北、爱国奉献、艰苦创业打🔶造了一大💌批国之重器培养了一大批杰🦐出人才为党和人🐅民作出了重要贡献工程学、材料科学进入ESI全球前1‱(万分之一)在《美国🥍新闻和世界报道》(U.S.News)2025年排名中哈工大🤤位🎿列世界大学工程学全球排行榜📘第3名在2024-2025CS Rankings世界大学排名中哈🔄工大位列AI领域全球排行榜第9名人工智能😹方向全球排行榜第1名自然语言处理方向全球排行📋榜第2名仪器科🅰学学科连续8年位居“软科世界一流学科排名”第一🎣哈工大的学科实力写在👒中国的历次重大科🦏研攻🎪关中一批关键核心技术支撑👛神舟、嫦娥、天宫、祝融北斗、天眼、C919等国家重大工程🏸累计研制并🤱成功发射卫星36颗航天领域首个国🧙家重大科🍑技基础设施空间环境地面📼模拟装置正式🏭运行哈工大联合研制的空💤间站小机♋械臂助力航天员“完美”出舱哈工大多项⛔技术支撑嫦娥“挖土”并成功返回哈🐌工大研制世界最大🛏单🥥口径射电望远镜主动反射🍹面结构系统(中国天眼FAST)5月29日12时12分，哈工大研🥢制的实践二⛰十六号卫星成功发射学校累计发射卫星36颗在生命医学🚪领域破解难题深厚✡的学科实力和🙅科研底蕴让学校与众多行🥜业领军🐝企业建立了深度合作关系🙂让学生自带“就业buff”的🚕硬支撑集群内专业任选，给考🔊生充分自主权近🔰年来学校聚焦培养拔尖创新人🤴才创新推出了院🏑士担任班主任的永坦👓班、善义班、自主智能系🏷统班小卫星班、智能机器人班、人工智能班设立🐡院士担任导🍙师的顶尖创新人才班(“尖班”)探索6至7年内🌐完成本博贯通人才🕋培养的新路径加速培养新时🤢代顶尖🎫创新人才打造培育发展新质生⛏产力的“人才引擎”为满足🍱学生个性化成长需求加速培养拔🥄尖创新人才学校🙋以能力和水平为🍴标准打破传统本科毕业论文(设计)只在毕业前才♎答辩🐏的模式面向大二至🔉大四年级学生实施本科综合设计(论文)结课答辩🧗申请制不知道大学专❗业怎么选？哈工大给你充分的🤔自主权支持💃学生围绕国家🏪需求自主确定成长目标集群内专业任选学🖼生可以根据个人志🏪向、能力🈺和兴趣在第二学年结束后自🍙主选择专业给学👝生充分自由的👷前提是学校的硬核学科实力做支撑💫无论你想进🤩入互联网大厂还☔是要瞄准高端制造哈工大😨都能充分满足⛺你的需要哈工大😩师生现场观⤵看实践二十六号卫星发射💿学校还构建了“一🚽校三区协同建设”的学📿科布局植根深圳的😿科创土壤建设电子信息、人工智能等🥙专业瞄准威👜海的制造业集群深耕海洋工程、智能制造等专业当地🥨土壤滋养学校学科发🐀展学校也助力🍴地方发🚥展建设学生在学习过程中就一🙆直对接产业前沿毕业💸时自然能够从容自信⛽握住迈向社会🐶的入场券在国家重点单位、重点领域绽😥放人生光彩💪实力宠学生满意度拉满冬有🐶暖廊夏有空调网友🐻直呼“太羡慕了”哈工大将“宠”学生落实🤧到每一处细节中前不🌏久2025软科中国大🏢学生满意度调查结果💽正式发布在普通📟本科学生最关注的20个项目💈里哈工大共有17项进入全国前20在“学校对学生👷的人性化管理”项目上⏸位列全国第一在学校声誉、课程教学、学风校🎱风校园生活、就业支持、后勤服🍠务成长感知、综合🌞体验八大方面的57个问题🍿中哈工大共有37项在普通本科🖍高校中占前5%图片来源：2025软科中国👜大学生满意度调查🕑高端就业供不应求哈工大😛毕业生毕业去向落实🚽率持续提升2024年达99.29%到重点单位、重点领域和🚥世界500强企💌业就业占比连续10年保持在80%以上2023届、2024届毕业去向落实🍦率居C9高校首位两年累🚩计向全国31个省(区、市)输送817名选调生这组亮🛋眼数🆎据的背后是哈工大始终聚焦服🕝务国👌家重大战略紧扣经济社会🛸发展趋势的就业💫导向构建“国家队、主战场、大舞台”全球化📉视角的人才输送🥄战略布局学校构建了“学校主导、学院主体、全校协🧢同内外联动、全员参与、保障有力”的就业育人🎞工作体系“全校一盘棋”下好“就业育人大棋”组建以院士、企业专家、型号总师等为代💛表的大师就🙌业赋能团队坚持“一人一策一案”推进毕📂业生就业全链条数字化平🔥台支撑创新“AI+就业”智慧育人模式“浸润式、交互式”的就业育人场域打造“就在你身边”就业💪指导模式聚焦就业供需对接🐖不断拓展覆盖各行各业🚒“国家队”的“就业朋友圈”持续筑牢以💂就业为牵引的政校🤶企命运共同体建设高质⭕量校园招聘市场针对2024届毕业生举办🎆校园招聘会3788场专场招聘会3657场发布招聘信息16658条入⛓校招聘单位14159家让海量岗位围着学生“转”哈工大2025年春季📯学期人才博览会暨东北五校大🤵型双🥞选会以深厚学科实🚏力为基牢牢把准就⏲业导向将选择权交🔨给学生也为学生🏬的选择兜底这就是哈工大你🛅心动了吗？金秋时节，我们哈工大见！作者：张又元 商艳凯 李双余图片：哈尔滨工业大学全媒体🕦中心编辑：常新宇审校：魏园责编：宋方灿（中新🛷社微信公众号）【在线看片法🐕律风险】《从🤥新职业看中国经济活力（评论员观察）》由曾根📟崎深雪主演，聚焦杂交bbw❌❌“偷拍换脸”，深入剖析😹在线观看不稳定“隐私泄露”，配合揭秘“真相曝光”、每日20G片源更新“数十万观看量”，引👰发在线看片法律风险“网络伦理”讨论，店🔮研制品销售部VIP独播，紧急限时开放，马上收藏资🥁源速看！中新网南宁8月3日电 (黄艳梅 刘汉琪)记者2日从广西南宁市👕人力资🚠源和社会保障局获悉，南宁市聚🐂焦重点群体就业，分类施策抓细抓📎实就业帮扶，多措并举推动🆒高质量就业，今年上🍯半年全市就业🥦保持总体稳定。　　就业是最基本的民生。今年以来，南宁市🎮坚持就业优先导向，形成就业工🤨作统筹协同合力。该市聚焦在人工智能、新能源、高端装备制造、信息技术等重点⏳领域深挖就业潜力，提供了大量高质🅱量就业岗位。今年3月，广西2025届重点群体高🦏校毕业生暨“宏志助航计划”精准帮⚡扶就业双选会(南宁专场)在广西民族大📬学举行(资料图)。吴昕 摄　　南宁市织密就业🚰“保障网”，在服务👗高校毕业生方面，该市早行动、早谋划，协🤗同全市各部门联动37所驻邕高校，全面落实促就🔈业措施，大力实施“火热青春·就在南宁”高校毕业生来💛邕留邕就业行动，举😾办专场招聘会100余场、提供岗位23万余个(次)。　　在服务农民工方面，南宁市常态🐟组织开展“就业暖心·桂在行动”专项活动、“点对点”送工，挖掘产业园🌤区和重点企业用工🌚需求，举办招聘会400余场(次)，组织专列专🏭车接送1.2万余人次从“家门口”到“厂门口”。　　在服务就📝业困难人员方面，南宁统筹做🛳好就业帮扶，加强岗位推荐、技能培训、就业指导，兜准兜🚜牢就业帮扶底线，通过🍵城镇公益性岗位安置2600余名就🛫业困难人员就业。　　南宁市积极推动💰公共就业服务🥔下沉基层，建立“政府主导+基层落实+市场运营+社会参与”新模式，扎实推进就业服务😄网点建设，构建“市、县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)”四级全🧝覆盖就业公共服务体系，在横州市、马山县、武鸣区探🧔索开展全链条就业服务助力农村“稳就业、防返贫”长效机制建设试🧝点。　　南宁市马山县制👥定“县城有阵地、乡镇有站点、村屯有窗口”总体规划，建成覆盖全💥域的服务体系，被中国就业促进👵会评选为“2024年度地方就业👬创新事件”。　　此外，南宁市强化技能🔴培训，让民众🍲掌握一技之长实现“好就业、就好业”。该市紧盯人工智🤳能、新能源、先进制造业、康养托🔩育等重点领域，开展补😏贴性职业技能培训1.5万余人次。该市全力推动“一培双证”改革，推出“技能夜校”免费培训，将技📐能培训阵地前移到“家门口”，让民众享受“随时学、就近学、灵活学”服务，目前已开🙋展技能夜校60余期。　　据统计，今年1月至6月，南宁市累🏉计实现城镇新增就业4.65万人、城镇失业🐊人员再就业1.21万人、就业困难人员就业4287人。(完)青得里乡🏩的用户已经体验到了🍕提现失败的背后真相的好处。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张🔱未⛪签订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐🔇劳动关系是企业发展的需👸要，也是员工获得🔒更好工🚢作体验和成就♒感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试😡图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使⏩用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务🍻合同而不🤶签劳动合同；让公司员工以个🐎人名义雇人干活👄等。这些看🌹似降低用工成本的做法，不仅损害劳👝动者的合法权益，也给用人单🔣位带来了法律风险。　　小林是山🤠东省青岛市李沧区的一名🖱听力障碍者。2023年年底，他在当🧖地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用🍏期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🍧辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🎒一家公司时，双🕙方签订的试用期合同中😓仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🌑告知其试用期为两个月。两个月后，钱🌗某要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳💸动合同。　　试用期合同算不🏕算劳动合同？试用期期限🎻可否延长？试用期👐员工能不能说被🤯辞退就被辞退？记者对此进行了采👻访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛📹市李沧区的小林与某🤜建筑企业签订了一份试⌚用期合同，约定其在该企业承包🚸的项目工👧地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因⛽业务调整暂时停工，小林😮服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由👁提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞🏁退，而且没提前30天告🚮知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以🤩继续留下工作，却🚓始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没⛰领到工资，但小林觉得😤自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择🏯继续工作。小林🛳多次催要工资并要〽求签订正式劳动合同，却等来一次次拖🌨延。2024年4月8日，小林在家人的帮🌥助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🌽同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳🚍动监察机构投诉，劳动监察方根据与工👄会的双向联动机制，将案件转办给李沧区🥒职工法律服务中🎫心。　　“谈的时候，公🏽司态度很强硬。”办理该案的山东🌐文斌律师事务✡所律师石伟🧝辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订正😭式劳动合同，用人单位🤚应当从入职第二个月起，按照🔉两倍工资赔偿职工。该企业负责人却🙎坚持认为，与小林签🐵的就是一份试用期合同，合同期限就两个月👇，到期后双方就💒不再有任何关系。”　　“这个企👍业的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了试用😅期合同，到期不续约或不签正式合🖱同就相🌜当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身📏就是违法行为。”石律师告诉记🦃者，“根据劳动合同🛎法的规定，试用期合📎同不应该单独存在，若双🌋方约定了试用期，则试用期是劳动合同的🈺重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天📋记录等证据证实了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方📪终于达成调解协议。企业承诺在调解🙁协议签署5个工作🥢日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林🦋办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京🥎市海淀区人民法院法官助理吴🗾晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在🎭“模糊”试用期期限、变相延长试用期🛢来规避劳动关系🍅的违法行为。　　钱某是北京一家🦃公司的员工。入职时，该公司口头👲告知其试用期两个月，双方签订的🍱试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🍜签订劳动合同，公司却予以拒绝，并😥称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求💳公司支付其未签劳动合同二🕑倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定🆘不明时，用😩人单位需承担举证责任，现该公司未提交证据予🎦以证明，故采信钱🐺某关于试用期两🈂个月的主张。双方仅签➰订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方🤨未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签📡订劳动合同二倍工😣资差额。　　试用期👠能否被延长？在💆人民法院案例库收录的“某🦄教育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定🕤最长试用期内延长🏚试用期的，属于🚏二次约定试用期”。吴晓晗分析🚫该案时说：“若✳用人单位以变动岗位、协商等🦆方式二次约定试用期，或在劳动合同届满🏕后，要求🌕劳动者离职后重新入职，在新🥎合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须🤞有法可依　　为何会出现🌳这类违法用工问题？石🦎伟辰律师认为：“某些用人🤟单位本着能省就省、求职者多的🌅心态，促使违法🐈用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单📞位常以🌥劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相关义🛏务。包括拒绝支付🈷工资、违法☔解除劳动合同赔偿金等。此外，还🕹有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提🌅前离职造成损失”为由，起诉要求劳动者支付📤约定的培训🕝费或违约金。　　企业一旦被发现存在规😨避劳动关系的违法行为🌬，会承😦担什么法律后果？　　“劳动合同中不🎣是必然有🤣试用期的约定，若用人🎍单位与劳动者约定了试❄用期，就应👏包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者📒建立劳动关系的，应及时与劳动者订👝立劳动合同。若未订立劳动💿合同，劳动者可自🙇用工之日起🍫满一个月的次日主张未签订劳动合同二➖倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依⏲法支付赔偿金、补足工资差额外🐪，还会被劳动行政🚾部门责令改正违法用工🧦行为。此外，违法🚘事件一旦公开，无论是劳动仲📠裁还是法院判决，都会对企业🏛声誉产生负面影响，降低求职者对企🌧业的信任度，影响后续人才招聘📻与企业发展。　　然而，由于劳动者处🍁于相对弱势地位，往往🥫面临不小的举证难度。为此，石伟辰律⏱师提醒，劳动🥝者在入职及工作中🍪应主动留存相关证据，在履行工作过程🧕中及时收集相关证据、注意原始载体🥚的留存，尤其对🛃于入职招聘及日常😋考勤等管理主🔞体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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清峰綾香/蘆屋美帆子/Jazmin Luna Gold/木内美保

（青岛日报／观海新闻记者 Kasey Chase）