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北京时间7月24日，萨乌尔在🛹社交媒体发布长文，深情告📿别了自己效力17年之久的马德🃏里竞技。

长文内容如下

我爱你，马竞！

无尽感谢你所给予的✉一切。我无法与这段人🍾生旅程切割，更舍不得与这段在🐼我🚼职业生涯中意义非凡的岁月告🐪别。

从年少❇无知到如今，17年了，整整17年啊……

马竞过去是、现在是、将来也永🚀远是我的一切。

我🥙来时还是个懵懂少年，离开时已为成熟大人。我🙊所有的人生经历都与马竞紧紧💜相连，所有的一切都是📼如此！

千言万语难🐃以道尽此刻的心情，但我深爱那个💅陪伴我成长的马竞。我深爱它教给我的价🕍值观，深爱那片🎓承载着记忆的球场。我曾为卡尔德隆🙊球场疯狂，也深深眷恋现在的📅大都会球场。

我深爱女儿为我唱🦎起马竞队歌、把它当🥞作最爱时的模样；深爱朋友们🐣因为陪我经历这一切，也成了马💂竞的一份子。我深🌇爱马竞的一切。或许在旁人看来🔶，这份感🕶情有些理想化，但我本就是马📠竞死忠里的一份子。

这17年里，我总📺会想起父母。没有他们的牺牲，我今🎍天根本写不出这些话。小时🤹候在马德里生活时，我常常无比想念他们。我还有两个踢球🐔的兄弟，那时他们😪四处奔波，从不停歇。是他们给了我最棒💁的建议，鼓励我为梦想拼🥃尽全力。谢谢你们，爸爸、妈妈。

我从青训营😒起步，最终进入一⬜线队踢球，对我来说这可以🦆说这🌶是梦想成真。而当这💵一切发生在你生命中最😟爱的俱乐部时……更是如此。

感谢这17年里所有与我🔸相遇的人，毫无例外，我由衷地🐧感谢你们。

我始终努⛰力向最优秀的人学习，比如我✂的偶像费尔南多-托雷斯、加比、戈丁、科克……他们都是纯粹🍨的马竞人。

还要特别感谢⛲那个在我身上看到“潜力”、让我得💭以身披马竞战袍完🍹成首秀的人：迭戈-西蒙尼。我一直想🍌成为他麾下一名出色的“学生”，用行动证明自己，在球队需要的🌗任何地方贡献力量。我跟着他一路成长，我🚴们一起经历过难忘的时刻、紧张的时刻、欢庆的时刻，也有过许多次推心🛁置腹的交谈……

在他身边，我成🚿长为一名更成熟的球员。我始终拼🍕尽全力为俱乐部战斗。再次感谢你，“匪帅”。

马竞的球迷们，感谢你们一直🚥以来🧤给予我的所有关爱。要知道，这份爱我们都能感🍗受到。你们所做的一切📸，我们都🎳看在眼里、记在心里。你们是最棒的球迷，既有着极高💟的期待，又始终满怀热忱。

就像你们💞总在社交网络上给🚖我留言时说的“我们中的一员”、“绝命毒师索尔”、“超级索尔”之类的话……我可以保证，只要能帮到球队，哪怕💝要付出健康的代价，我也心甘情愿。是你们让我📹时刻感受到被爱，更让我真切体会🚡到自己是马竞的一🐉份子。现在，我也和你们一🥫样成了球迷，你们永远🥅可以信赖我。

在马竞效力🚍的这些年里，我和妻子亚伊萨🕶组建了家庭，我深爱着她。生活还赠予我🈚们两个可爱的孩子，阿非利加和恩佐💳。对了，还有即将到来✡的马尔科，正好借这个机会📘和大🏺家分享这个消息。

对我而言，没有什么比家庭更珍贵的了。这是一段无比难忘⏪的时光。家庭中传承的📬那些价值🐨观很多都来自于马竞。多年前，我就把马竞的队⛱徽纹在了手臂上……这些记忆，永远都不会褪色。

历经427场比赛后，现在是时候📨开启新的旅程了。但我会💊每年都纪念那个日子，2012年3月8日，我在毕生挚📍爱的球队完成首秀的日子。

谢谢马竞！

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党的作风就是😖党的形象，关系人心向背，关系党🧦的生死存亡。习近平总书🌛记指出，作风建设是永🥋恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固📔和扩大已经取得的成果，努力以优👔良的党风政🐩风带动全社会风气根本好转。面对📤作风问题的顽固性、反复性，我们应深刻把握💘作风建设🍥的内在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐😇石的决心和久💽久为功的韧劲，持续推😧动党的作风建设向好。　　日🌲常监督须常在，织🔬密无死角防护网。作风建设是攻坚战，也是持久战。必须让监督如影💰随形、无处不在。健全完善日🈺常监督体系，将监督触🥣角延伸至权力运🍾行的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领域🔐和关键环节，加强对权💼力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权👱力在阳光下运行。综合运用谈心谈话🅰、督导检查、信访举报等多种方🤽式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成🌓为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基📼堤坝。从思想根源上看🛅，作风问题往🍕往源于理想信👎念的动摇和宗旨🏸意识的淡薄。坚持不🌒懈强化理想信念教育，引导党员👋干部从党的百年奋斗🔨历程中汲取精神滋养，不断筑牢信仰🥊之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学💸习教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方式🍱方法，善于运用正反典型案例🔑开展警示教育，用身边👃事教育身边人，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优💎良作风内化为价🏻值追求、外化为自觉行动。　　作风🤰建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高🌛度警惕，对歪风邪气坚🚗持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现，深挖细🛡查改头换面、潜入地下的隐形变异🏒问题。对群众反🚘映强烈、损🕢害党的形象和群众利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严🧝厉惩治不正之风的同时，大🍸力弘扬新风正气，推动化风成俗，不🔦断巩固拓展作风建设成效。　　制度体系须长立，扎紧管权治吏笼子。将作风建🐜设中行之有效的做法和🍲经验及时固化为🐗制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效⛺的制度体系。围绕权🖊力运行的监督制约，进一步🤕完善决策机制、执行机制、监督机制，把权力关进制度🚲的笼子里。特别是要聚焦😞作风建设的🐫关键点、风险点，锲而不舍落实中👆央八项规定精神，健全防治形式主🤭义、官僚主义制度机🖼制，使制度的篱笆🔬越扎越紧、越扎越密，为作风🍨建设提供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的制度不少，可❇以说基本形成，但不㊙要让它们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度执行力，坚持制度🍁面前人人平等、执行制度没有例外。加♊强对制度执行情况的🎏监督检查，严肃查处有令不🚕行、有禁不止、阳奉阴违🏤的行为，确保各项铁规发🚧力生威。领导干部要带头🎦学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成🈹一级带一级、层层抓落实的🦑良好局面，让遵规🍷守纪蔚然成风。　　文🍢化涵养须长久，培厚清正廉洁沃土🥃。作风问题本质上💤是党性问题，需要🔄深厚文化土壤的滋养。大力弘扬党的🌓光荣传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积🦐极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽的👬同志关系、规规👻矩矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建🏨设，深挖中华优秀传统👬文化、革命文化⏸和社会主义先进文化中🙊的廉洁元素，引导党员干🏄部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风邪气👏，营造崇廉尚洁、风清气😢正的良好政治生态🦂和社会氛围。　　推动作风建设向上向🌚好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功💝促长效之治。“长”寓于“常”，以⬜长效之制固常态之效。健全完🔽善的制度体系、刚性有🦋力的执行保障、深厚持久的文化涵养，为日常的监督、教育、纠🦊治提供了稳定遵循和有🤟力支撑。制度🌁的长效性确保了监督⚾的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久浸润则🆎内化为党员🔥干部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成为一🐅种习惯和本能。长效机制的建立🤭，使得作风建💠设不再是“一阵风”，而是嵌入日常肌理，融入组织血脉，确保常态之功🐿行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建⛹设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据🏛、人工智能🖲等现代信息技术赋能监🕷督执纪，提升精🎒准发现和处置问题的能力。探索建立作风建🚷设效果评估🥛反馈机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护🏈干部干事创业积极性。创新廉🌁洁教育载体和形式，增强吸引⏸力感染力。通过持续创新，不断为作风建设注📔入新的活力，确保“常”“长”之道👩在时代发展中永葆生机。　　作者：刘党英(信🍆阳师范大学纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)【是否支持离线⛔缓存】新闻动态🐧出品的《丝瓜视频iOS》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合美味的性、情感操控、赌博洗钱等多📿个关键词，阳阿工业设备运营部已🕘开启打赏功能。“因为背🔳调结果显示‘黄灯’，我们无法进🦇行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🏿司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录用通知，得知🕹自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的🍖业主跟物业🕵有过纠纷，物业公司起诉了很多业🃏主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自行👌或委托第三方机构❇对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面📹进行🔘核查和评估，通常被看🚛作是招聘中的“最后一关”。如今，随🚃着市场主体增加、人才流动加速，加之信息🕌获取更便捷，背调越来越🌴频繁地出现在企业招聘🐯中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进📀行背调，能够筛🏚掉不诚信、不🐇合格的候选人，有🏁利于提高人岗适配度，降低企业😃用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位⏯的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进💬个人隐私领域，全方位🌰挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的🕛将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒😯录劳动者；还有的采用旁门👅左道进行背调，或是窥探求职🧤者社💈交平台私密动态，或是从前📐同事处打探其性格和生活作风。这🎟样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🐇部分企业风险意识提高，法🎛律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭👛借对劳动者的❔了解，在后续沟通和谈⚪薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很💓可能会侵犯劳动者隐私权🆑甚至名誉权。同时，一个不尊重➗劳动者隐私，仅🗻凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的⛏“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将🏪企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🈷人信息保护法，处🎐理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚🍗信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的💅直接相关，采取对个人🚃权益影响🕵最小的方式。劳动🙊合同法中也提及，用人单位有权了解🤜劳动者与劳动合同直💆接相关的基本情况。但是，上述规定较为原则🌵和笼统。具🐗体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个🌐人权益影响最小”，这🥍些问题都有待进一步厘清。在背调📳越发被企业倚重的当下，有关方面有必要🔼完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🐛劳动者维权提供指引🚖；有必要定期⚽发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从😴而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不🏒能是“黑匣子”。个人📛信息保护法明确，个💬人对其个人信息的处理享有👳知情权、决定权，有权😳限制或者拒绝他人🖖对其个人信息进行处理；个人发现其个人🤹信息不💶准确或者不完整的，有权请🧙求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单🦓位在开启背调前，应当明🌌确告知调查范围、手段，并🥝征得劳动者同意，对于偏负🍴面的背调结果，应允许劳动🚮者解释申辩，并再📀次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🕣用人观的错位。企业若想与劳动者🤥“双向奔赴”，在招聘环节就😀要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🗞提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保📶障企业知情权与尊重劳🤰动者隐私💞权之间找到平衡，推动入职背调回归本💸义，回归“最小必要”的法治轨道——这是✖构建健康职场环🏎境的应有之义。　　面对🐘劳动关系领域类似的新📠问题新挑战，我们在制度层♒面应积极🌩探索并做出回应。唯有法律的🌼牙齿更锋利、监管的🛴篱笆更紧密、维权的💅路径更畅通，劳动者权益保障🙅网才能越🔗织越密，和谐的🌞劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）松本幸🛵子在接受采访时说：【记者调查】　　　　每逢暑假，平时🚶白天大部分时间都在学📟校度过的中小学生“神兽归笼”，让很多家🏄庭面临子女看护难题。　　　　今年5月，教育部发布《关于做好2025年中小学暑期📇安全工作的通知》，要求做好暑期🛩托管，丰富假期生活。其实，早在2021年7月，为配合义务教育“双减”政策，教育🍝部就出台了《关于👮支持探索开展暑期托🐈管服务的通知》(以下简称“通知”)。近年来，教🦃育部连续出台相关通知推💕动暑期托管工作，形式📌多样的暑期托管大量涌现。其中，不仅有中小学校🍌自己组织的校⛪内托管，有社🛍会第三方组织的校外托管，更有通过学校、社区、博物馆、图👏书馆等单位或几个单位联合起来🏍一起🔫组织的公益托管服务。记者调研发现，这个暑期，全国各地学校🔘和公共文🈷化场馆积极创新托管服务模式，为🥤青少年提供了丰富多彩的😞暑期体验。　　满足需求，普惠性托管覆盖面🤜扩大　　今年暑期，北京外国🎤语大学附🥫属外国语学校开设的托管服🧦务以“安全护航、趣味相伴、全面发展”为宗旨，精心🧘安排了趣味科普、体育锻炼、沉浸式阅读等⛔丰富活动，让孩子们📿在假期中也能收获知识与快🧜乐；广东🏗省东莞市东城朝🎙盛学校精心设计“学业巩固+素质拓展+健康运动”的多📕样化暑托班课程体系，吸引了学校周边🔛百余名小学生参与；贵💄州省黔西南州册亨县冗渡镇榕朶🧖图书馆联合📞志愿者团队打造“快乐成长营”，通过绘本共读、创意手工、乒乓球🗼训练等活动，让孩子们🗨在书香与欢笑中度过充🍁实假期；安徽省🛢铜陵市枞阳县图书馆的“国器学堂”暑期公益托管班，为孩子们量身定🎗制了一段融😎合传统文化探索、书香阅读赋能、多元素质拓展的成长之💩旅；山东省无棣县🚰信阳镇文📽化书院整合乡村书房资源，推出漆💿扇制作等非遗体验课程，让农村孩子感受🔤传统文化魅力……　　“孩子每天早上不🎠用催就起床，每天都坚持要去🔌！”青海海🎖西茫崖市大浪滩社区居民郑⛄女士的📮小儿子柯宇阳是暑托班的“忠实粉丝”。郑女士👆告诉记者，暑托班不仅♏提供免费早餐，还通过💼丰富的集体活动和适🛡度的奖品激励，让孩子“动起来、乐起来、充实起来”。“在家门🐚口就能托管，安全又放心。”　　大浪滩社区🐎居委会委员茅涵毅介绍，该社区已连续举办3年暑托班。最初，社区工作人员🐂通过线上🧓线下多种渠道，排查摸清辖区5～10岁双职工子女、留守儿童、外来务🗯工人员子女等青少年的基本情况，了解居民在暑期儿🏢童看护问题上的具体期望，进而决🍵定开设暑托班。“自开办以来，暑托班受🏿到了家长们的热烈欢迎。”　　“今年是🥊我们举办暑托班的第5年，各方面工作已💘比较成熟。”北京市石景山🚩区苹果园街道⛷综合文化中心工💪作人员张健介绍，“我们开设托管🏋班的目的，一是为👤了解决周边双职💲工家庭的孩子看管难题——我们早晨8:30开门，晚上可延迟到5:30接孩子，方便家长上下🍃班接送。二是为了🏹通过系统化课程和活动🔸让孩子们充实愉悦、多交朋友、养成好习惯，减少孩子沉迷于电子产💔品的时间，帮他们过🈸一个更有意义的假期。”　　河南😅洛阳新安县文明实践中心⭕暑托班，已安全有序运行4年。“4年来我们🛣共托管孩子150余名，覆盖🎢小学各个年级和初高二学生，今年还新开设📉了自习班。”新安县委宣传📛部副部长蔡红丽说。　　服务升级，兼顾“看护”和“育人”　　公益暑托😃班如何真正实现“托得住、托得好”？　　走进✈苹果园街道综合文化中心暑🐲假托管班，国家级非遗🔗项目代表性传承人🤑正在现场教授孩子们🛷舞龙技艺，灵动的彩带随动🔘作翻飞，孩子们在韵律中🔋感受传统民俗🔢的活力，气氛热烈。　　张健告诉记者，暑托班课🦀程设计紧扣孩子的学习🎊生活需求，开班首日，四大特色课程💝模块便👮以沉浸式体验赢得🚓孩子们的喜爱。“财🛃商课程针对孩子手握压岁钱、易📷接触网络消费的特点，引导其树立正向🥦金钱观和消费观；非遗课程⏫传承中华优秀传统文化，让孩子们💥充分领略中华文化之美；体育类课程⛺秉着强身健体、有益身心的原则，让孩子在假期动起来。同时，暑托班还包🤘含安全教育和作业辅🎬导，整体课程与学校教育、家🌰庭教育要求一致、内容互补。”　　丰富多彩🎦的活动、课程，让🕌暑期托管服务不再仅仅是“看娃”。首都师范大学教😲育学院博士生张毛😰毛对假期托🏢管班进行了深入调研，她分析道：“传💦统暑托班主要定位于提供⏸满足家长看护需求的‘托底’服务，而如今其🎄角色正逐渐向‘综合育人’转变。许多暑🔈托班不再局限于基础的作🎸业辅导🍑和游戏活动，而是引入文体活动、科学教育、社会实践、传统文🗜化与红色教育等内容，帮助学生拓宽视野、培养综合能力，促进学生健康成🛃长、全面发展。”　　从“看护”进阶到“育人”，需要更多努力。　　“大浪滩社区托管👙班打破‘统一看护’的传统模式，由专业社工牵头，深度🛴融合儿童发展心理学与多元智能理论，创新打造分层分😘类的‘个性化+成长型’课程矩阵。”大🗣浪滩社区居委会🥏主任兰却介绍。　　在不少公🦒益暑期托管服务中，大学生的身影很常见🤣。　　在新安县新时代文明实践中心的暑期托⏱管班里，来自洛阳职业技术学🏃院的本科生张家🎀铖和孩子们🤞一起做手工、做游戏，带着孩子们读书🆚。“我们参🍻加暑托班的工作，是为了发挥自身的👲热情和优势，让孩子们的假期生📁活更有趣也更有益。为此，我和同学们一起‘头脑风暴’、共同精心设计，力求拿出最符合孩子们口味⛽与需求的🍋活动方案。目前看，效果不错。”　　在江西省宜🎁春市，由市关工委、共青团宜春市委、宜春🐶微爱公益联合开设的15个暑期“假日课堂”自7月中旬起全面启动🚞，宜春微爱🚡公益发展中心办公室副主任许清介📦绍：“为办好‘假日课堂’，2025年我们面向国内高校🍾招募了31名宜春籍返乡大🕧学生担任辅导员，并为他们提供🍚岗前培训。”　　除了大学生，还有越来🐕越多的社会👢力量加入进来。　　宜春微爱🗡公益邀请宜春市关工委“五老”志愿服务团、“薪火相传”关爱报告团、心理咨询师、儿童安全讲师、艺术老师等走进“假日课堂”，开展理想信念教👬育、国家安全教育、防溺水宣♿传教育等活动，并带着孩🐣子们走进市博物馆、友福农场🌙等地研学、实践。　　云南大学民族学🛫与社会学学院社会工🔵作系教授高万红认为，调动😓社会力量广泛参与暑托班，能实现两🧕方面价值：“一是动员更多资源投入👛托幼服务；二是🚣让被托管儿童及家庭感受到社会🔗支持与温暖，同时🌾提升参与活动志愿者的社会责任🥅感，令其更深地体会到生命🍋的意义与价值，形成政府、社会参与者、被服务对象😩等多方共赢的局面。”　　突破瓶颈，协同发力🌠办好托管班　　在暑托班不断发展、高♊质量推进的过程中，也面临不少现🌩实瓶颈。　　“家长最看重托🐤管班的安全保障和🏞专业性，希望孩子🛅在托管期间能处于安全的🙋环境中，并由有👳专业素养的人员看护。”蔡红丽坦言，“如果师资力量参🏴差不齐，过度依赖志愿者，可能导致专业⏳度不足、缺乏个性化设👛计、孩子收获🤳不大等问题。”　　保障托管🤭服务者的专业性和师资🎑稳定，有🈺助于进一步提升托📑管班的安全性。对此，高万红建议🗡从三方面入手：一是在选择第✂三方社会组织或招募志🌀愿者时，优先🈚考虑与儿童德智体美劳全面👜发展相关的专业🌽背景；二是🎽对参与者开展岗前培训；三是建立评🛵估评价与激励机制，对表现优秀的志🖇愿者给予奖励，对不合格者不🙌予录用，同时🌏通过岗前培训和事后🖼总结提升服务质量。此外，还需建立🆚志愿者保障机制，如为其购🦊买意外险等，以激发志愿者参🎰与积极性。　　张健提出，现有🎢暑托班的师资和运营投入🤧主要由组🐔织方自行承担，如果能获得更多📕资金支持，则可以提升课程🗒专业度、优化师资，并增🤦设午餐服务。　　关于暑托班🦋的服务经费保障💫问题，记者了解到，各地正🅾在开展探索。如浙江省衢州😣市财政局安排60万🛃元保障暑托班“应开尽开”，覆盖全市“爱心托班”点位150余个。　　张毛🥇毛在调研中发现，暑托班的开办🍑存在区域发展🏔不均衡现象。“不同地🔀区在服务覆盖范围、资源配置水平😍和服务质量等方面🙅存在梯度差异，特别🏖是农村地区服务🍋供给相对薄弱。暑托⛱班具有很强的季节性，不少地区🐹担心资源浪费，所🍦以行动上不够积极。”针对这一问题，她提出，可构建“三位一体”的优化方案：在空间利用方面，推行“时段差🛵异化使用”模式，实现校园👀设施在学期与假期之间的功能转换；在人力资源♌方面，打造“专业+志愿”的弹性团队，建立🍳师资共享机制；在服务内容方面，开发“基础看护+素质拓展”的复合型课👬程体系，提🛺升资源使用效率。　　(本报记者 杨飒 本报通讯员 杜泽锟)。8月19日，恰逢第🏯八个中国医师节。在“中医杏林🏚文化发源地”江西庐山，医疗工Ⓜ作者们正在杏林遗址园名📰医董奉雕像下进行医德医🔩风培训。杏林文化作为中医精神👏的重要象征，其起源可⏰追溯至东汉名医董奉“杏林春暖”的济世佳话。据史料记载，董奉🍵曾在庐山隐居行医，救人无数却不取钱财，仅要求患者愈后🏈栽种杏树，久之蔚然成林，“杏林”由此成为🍗中医仁心的代名词，庐山亦被公认🔏为杏林文化发源地。为深入挖掘这一🔥文化遗址，江西📼省庐山市正全力打造“杏林文化”核心IP。杏林驿站里，重点工程“中国杏林文化园”已启动建设，规划构建以“中医药+文旅+康养”为核🌥心的产业生态圈。园区将融合道地药材种😾植、中医诊疗体验、康养度假等功能，通过打造沉😷浸式戏剧再现“虎守杏林”“橘井泉香”等典故，让传统中🎙医文化焕发现代活力。图为🤕航拍庐山杏林遗址园。吴敏 摄 图为医疗🔃工作者们正在🗼杏林遗址园董奉雕像🎱下进行祭拜。吴敏 摄图为杏林驿站。吴敏 摄图为杏林驿站里👈国医大师潘凤🌗芝为患者问诊。吴敏 摄图为正🤪在建设中的“中国🤴杏林文化园”。吴敏 摄图为正🛋在建设的杏林文化展示馆。吴敏 摄

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Costas/Frank Gun/高倉朱朱/高倉麻利子

（青岛日报／观海新闻记者 霧島安奈）