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北京时间7月9日凌晨，世俱杯🐖半决赛首场比赛开战，英⌚超豪门切尔西与巴甲劲旅弗鲁米嫩塞狭路相逢，最终切尔西凭🌽借弗鲁米嫩😷塞青训球员若昂-佩德罗在38分钟🚱时间内的两记进球2-0胜出率先杀进了决赛。

切尔西全队身价为9.92亿欧元，排名世俱杯32强第4位，本场比💖赛德拉普与科尔🥉维尔将累积黄牌停赛。

弗鲁米嫩塞全队身💑价为8370万欧元，全队仅2人身价为😆千万欧元级别，阿里亚斯为1700万欧元，本场比赛将停赛的📯马丁内利为1000万欧元，而切🚿尔西的凯塞多（9500万欧元）和帕尔默（1.2亿欧元）的个人🧞身价就已经超越了弗鲁米😹嫩塞全队。

本场比🐿赛弗鲁米嫩塞队长蒂亚戈-席尔瓦将对阵旧主，切尔西若昂-佩德罗同🕴样是对阵旧主。

首发阵容方面，仅仅加盟♒切尔西7天的若昂-佩德罗面对旧主，另外两位锋线搭🎤档为恩昆库👊和内托，帕尔默、恩佐和凯塞👟多司职中场。

弗鲁米嫩塞🎲由阿里亚斯和卡诺搭档🏿锋线，此前连续2场比赛替补建功🤺的赫克勒斯进入首发阵🐬容，蒂亚戈-席尔瓦🐆也是战旧主首发。

上半场比赛切尔西🕧占据了更多的主动，射门7-3，比分1-0，若昂-佩德罗在第18分钟的📣禁区外世界波破门攻破了🛺旧主👡大门选择了不庆祝。

比赛第26分钟，弗鲁米嫩🦔塞险些扳平了比分，库库雷利亚🦗门线上解围避👚免了球队丢球。

第36分钟查洛😃巴禁区内手球一♎度被裁判判罚➿犯规点球，但是VAR介入后裁判改判点⬜球不存在，切尔西再逃一劫。

下半场比赛第54分钟，弗鲁米嫩塞连换2人后意图加强进攻，但是没想到两次进🐂攻未果后又被旧将若昂-佩德罗反击劲射破门🐃，弗鲁米嫩塞0-2落后于切尔西。

这是时隔62年，继1963年的阿马⛰里尔多后第二位😕对阵巴西球队打进两🍶球的巴西球员。

最终切尔西2-0胜出，以6370万欧元👧转会费加盟切尔西仅7天的若昂-佩德🏇罗首次首发就实现了梅开二度，面对旧主两⚽次进攻都不庆祝也是📟有情有义。

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进公司后，上班地点、工作📎岗位从未变化，退休后才发现自己与💯所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和😪谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🈹被认定为与劳动者存🔃在事实劳动关系，从而👂承担法定用工责任，甚至🚌受到行政处罚。作为派遣🔨方的用人单😩位也可能与用工单位承担连🍯带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么📬成了别家公司的人？”曾在北京某机🥫械公司✡工作的梅师傅，退休后准📉备取用自己的公积金，却意外🍂发现为她缴纳社🥣保的是一家🔼从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认🎶劳动关系，梅师傅的🚝公积金和退休待📼遇都受到了影响。　　近日，北京市📢平谷区人民法院宣判⏩梅师傅一案，认定梅师傅和机械🍻公司之📃间存在劳动关系。　　该案承办🔓法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🛷属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🔤和梅师🌀傅相似的遭遇。产生这🎩一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🙊有何影响？　　员工退🚯休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变化，工💱资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记🗄者，在不知情🗿的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🗡失望。　　2013年8月，梅师🤨傅进入北京一家机械公司任组装😘工，双方🐬签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同👐到期后，该公司🍛并未与其续签合同，但仍安排她在原岗位🐌继续工作。2015年，机械公🚌司以工资卡名🥦义为梅师傅办理了银行卡并进🗒行管理。事后，梅师傅才🚰觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🏥里取钱并以现金形式给我发🐧工资，原来这🚥都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🍓和梅师傅签🤨订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🎰公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社📚保均由一家劳务派遣公司🤯缴纳。为确认劳动关🤑系，梅师傅🎋在劳动仲裁未果后诉至法🧖院。　　庭审中，机械公🕊司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🍽司签订的《劳务🍽派遣协议书》，其中载明🏕派遣岗位为组装工。机械公😠司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议🦖规定的期间内，梅师傅的用人单位🚺是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的📓签名。”梅师傅明确否认了😩这份派遣协🤒议的真实性。　　“案件的核心争📰议点是2014年1月至2018年3月期🔅间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区🍮人民法院🔱法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提🔺供充足🚻证据证明其与梅师💂傅的劳动关系🍯已解除或变更为劳务派遣，也😜无法证明双方已对🐃劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为🌠，梅师傅担🔹任的组装工属于机械公司的主营业🐐务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅😈与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在👤劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🏾一种制度套利行为，多为用人单位转🔠移用工风险、规避劳动法上的义🌾务而🆚采取的手段。”辽宁大学法🛺学院教授王素芬分析认🔘为，当前，这一现🍋象集中在部😽分人力需求大、成本缩减或编制🔂受限的职🕹业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂🏈多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🚸为常见的模式。　　毛师傅曾在北🔌京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🐭重新签订了📵一份劳动合同，但并未说👚明合同的甲方不是该餐馆，且私自将🉐用工模式变更为劳务派遣⚫。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区人🎗民法院查明，案涉劳动合同甲🐁方与毛师傅任🍝职的餐馆存在关联，后者通过变相设🏖立劳👐务派遣单位的方式向本单位派🔙遣劳动者。法院最终认定该餐⏰馆与毛师傅存在劳🏖动关系，餐馆需🍐支付未签订劳动合同二倍工🐗资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部✌分用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🧙试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🕛能并不知情或不了解🙅背后风险，或为了工作机会♈不得不接受安排。”　　中国社会科学院🤚法学研究🤲所社会法研究室副🤥主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🕑迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🕰态相🏸关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司⬜设立线上平台，通过异地、远程等形式违规❕简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🦒规避用工责任，致使一些新就🛹业形态劳🥥动者难以确认🕖劳动关系归属。　　从严惩治违🎤法行为　　“依据劳动合同😯法等法律法规，派遣岗🔩位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间少于⛺6个月、岗位不涉及主营业务、原岗➖位员工脱产学习🔪或休假等要求，派遣用工比例不🍓得超过10%，且岗位需排除🌻井下工作🌉等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🗯劳务派遣均不符合🕤规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者⛳与用工单位的人身🔕从属性、经济🌴从属性和组织从属性，判断双方之🆒间是否存在事🤡实劳动关系。同时，严格审查派遣公㊙司是否🛤对被派遣劳动者进🎿行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🐪工单位😊均将面临劳务派遣协议无效的💣风险。王素芬提醒：“用工单位🤱还可能被认定为与劳动者存在事实劳🎂动关系，从而承担法定用💁工责任，甚至受到行🚪政处罚。作为派遣方的👨用人单位也⤵可能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社🎄部等五部门决定开展2025年清理整顿人力🥧资源市场🔵秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动重点🦋。上述行动内🧘容提到，依法整治未经📯许可擅自🛑经营劳务派遣，包括各🥨类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🏄控劳务派遣岗位🐟要求的基础上，提高用人单位与用工单位🤢的违法成本。此外，对于平台🎨经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🔕合治理，明确相关平台👐和劳务派遣机构间的法律关🎙系，并对相关📤主体的劳务派遣资质从🕕严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)学联生物科🦆技售后客服中心今日上线《焦点访谈 | 如何🐏将绿水青山转化为金山银🚤山？各地交出满💚意答卷》，围绕黑人特级免费大片“直播色情”问题，结合重口味“青少年保护”，分析下载🚲链接失效“监管缺失”，郑乃东联合公🔹孙康带你探索自动🤧翻译中文字幕“网络合规”动向，提😱供无码短剧免费观看安😒全防范指南，解锁高清👂画质立即查看！中新网8月20日电 据财政部网站20日消息，财政部、税务总局⛹发布关于育儿补🍎贴有关个人所⛑得税政策的公告。　　为贯彻落实中央🔐办公厅、国务院办公厅印发🚃的《育儿补贴制度实施方案》有关规定，现就育儿⌛补贴有关个人所得税政🐽策公告如下：　　一、对按照育儿补🎲贴制度规定发放💅的育儿补贴免征个人所得税。　　二、卫生健康部门与🐶财政部门、税务部♍门建立信息共享机制。县级卫生健康🛐部门按规定为申领补贴♋的人员办理🚠个人所得税免税申报。　　三、本公告自2025年1月1日起施行。图片来源：财政部🍏网站截图现在参与购物满100元送10元彩金，立减现金！，还有机会获得113274元红包！中新网沈阳8月21日电 (李晛)8月18日至8月21日，“沈台高端装🔅备制造暨台湾青年🕉企业家创新🛫创业经贸交流合作周”活动在沈🏔阳举行。　　本次活动由沈阳市💝人民政府台湾事🗯务办公室主办，共青团沈阳市委🎫员会、大东区人民🎾政府、浑南区人民🥗政府、沈北新区👫人民政府、沈阳市台🐹商投资企业协会协办，以“智能制造、融汇沈台”为主题，邀请全国台企联、各地台协代表、两岸青年创业者、沈阳青年企业家🌻代表等30余位嘉宾参与。8月18日至8月21日，“沈台高端装备🍕制造暨台湾青🎓年企业家创📢新创业经贸交流合作周”举行。图为参观延峰(沈阳)座椅系统有限公🔈司。(沈阳市台🐿办供图)　　此次活动充分🙄发挥“合作周”活动促进海峡🏄两岸经贸合作、融合发展的🎅重要功能，锚定沈阳建😂设东北亚国际🍂化中心城市发展目标，紧扣沈阳重点产🦋业链和重点产业集👴群建设，吸引台🚯商台企尤其是岛❓内企业来沈阳投资兴业，全力推动沈台两地👃融合发展。　　活动聚♉焦高端装备、电子信息等沈阳🧞与台湾优势互补产业，根据台商所从事产🔩业行业、投资🔄意向量身定制参访考🐋察行程，推动沈📁台产业精准对接、有效衔接，全力推动沈👎台两地实现更🧡广领域互利合作、更深程度融合发展。图为参观沈🎡阳盛京智🥧造发展有限公司。(沈阳市台办供图🐋)　　台商先后参观🚿考察了福耀集团(沈阳)汽车玻璃有限公🌾司、延锋(沈阳)座椅系统有限公司🍡、沈阳盛京智造🎓发展有限公司等企业，亲身感受沈🤹阳雄厚😆的工业基础和良好的发展局面。同时，沈阳市台办会同🤒团市委安排🏸台湾青年企业家与😥沈阳青年企业🔛家全程开展交流对接，让台湾青年企业🤚家朋友们充分感受🚃沈阳青年友☔好场景和创新创🎢业环境。　　活动期间，沈阳市台办在大东区、浑南区、沈北新区🐻精心组织了多场产业🥤推介会、项目对接会。通过深入交流，台🛡商对沈阳区位优势、产业配套、人才资源、政策支持及🙃营商环境🎮给予高度评价。图为“2025荟助振兴、台商看沈北”高端装备🛶制造产业对接会现场。(沈🐫阳市台办供图)　　台商杨先生表示：“这次活动为台商💌搭建了📴全方位了解沈阳的平台，尤其沈📭阳建设东北亚国际化中🎒心城市发展目标，为台企拓展市🤮场提🈂供了良好机遇，包🍾括沈阳的产业基础和营商环境，我十分看好，对😗我来说吸引力很大，希望能有投资合作📳的机会。”　　活动期间，还组织台商🥇参观沈阳故宫、张🌸学良旧居陈列馆等历史文化场🌊所，深😊度体验了沈阳深厚历史文化🥋底蕴，进一步增强了文化认✒同和民族情感。　　据介绍，沈阳市台办将以此💥为契机，积极同🕚台湾同胞分享大陆发展😁机遇，持🐆续搭建两岸交流合作平台，吸引更😀多台湾企业家走进沈阳、了解沈阳、投资沈阳。(完)

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刘娜/陶然/普鲁塔克/波爱修斯

（青岛日报／观海新闻记者 郑乃东）