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早些时候The Athletic巴萨跟队记者Pol Ballús报道称，巴萨前锋保-维克托即将加盟🎢布拉加，转会费总价为1500万欧，根据塞尔电台赫罗纳跟队记者Nil Sola的最新报道，赫罗纳将获得30%的二次转会📝分成。

据报道，赫罗纳在这个夏季🗽转会市Ⓜ场中拥有保-维克托30%的二次转💽会分成，这位西班牙前锋将以1200万欧元加300万欧元🚘的附加条款转会至布拉加。

在24-25赛季👺的转会窗口中，赫罗纳曾拥🎉有球员50%的二次转会分成，而现在则拥有(固定转会费)30%的收益，如果交易成功，赫罗纳将通过保-维克托获得270万欧元(2024年球员🍂转会时的价格)加上400万欧元的收益。

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中新网8月26日电 国务院新闻办公室26日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻🏷发布会，介绍“十四五”时期能源高🤢质量发展成就。　　国家发展改革委党🔈组成员、国家能源局🤑局长王宏志在会上表示，“十四五”是绿🕶色低碳转型最快的五年。我国构📀建起全球最大、发展最快的可🕳再生能源体系，可再生能🐦源发电装机占比由40%提升至60%左右，风电光伏每年新增装机先🗳后突破1亿、2亿、3亿千瓦关口，实现台阶🤠式跃升发展，发展速度和力👾度前所未有。能源消费“逐绿前行”，全社会用电量中，每3度电就有1度绿电。全国能源消费中，非化石能源占比每年增加1个百分点，预计将超额完成“十四五”确定的20%目标，煤炭🥀占比每年减少1个百分点，这“一增一减”大大提升💠了经济发展的“含绿量”。我国出口的风🎙电光伏产品，“十四五”期间累计为其他国✉家减少碳排放约41亿吨，为全球低碳转🏒型作👅出了重大贡献。核誉机🍛床铸造有限公司今日推荐《“合力打造中国-东盟蓝色经济🍝新引擎研讨会”在吉隆坡举行》，深度反映⛷朝桐光高清“彩票直播骗局”，融合自动翻👵译中文字幕“AI预测”、“彩民心理”，展🏈现智达在玉溪镇被套资🗯金惨状，提供VIP免费看全集防🐦骗手册，马上领取VIP点开即看，抓紧时间！中新网8月26日电 据彭博社报道，当地时间25日，美国国土安🌘全部发布的一份草案通知，概🌿述了美国政府将对印度产👈品征收50%关税的计划。　　通知称，加征的关税🖇将适用于“自2025年8月27日美国东部夏令时间0时起，报关🐳提货或从仓库提🌻货的印度商品”。　　另据🐨英国广播公司(BBC)报道，印度主🌮要向美国出口成衣、虾类、宝石及珠宝等商品。贸易专家称，这些高关税几🥅乎等同于🏎对印度商品的禁令。　　报道指出，为缓解冲击，印度政🅾府已出台一些措施，例如暂停对原材料🦆征收进口关税，并加🚖速与其他国家的贸🐹易谈判以拓展市场等。热搜第一！第八色😩影片将全面加密，众✖网友议论纷纷。中国新闻周刊作🐶者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上😩，杭州市余杭🏻街道永安村的“60后”村书记张水宝面对🌸镜头奋力地向前奔跑，两侧👱是金黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大🚆米、锅巴、米酒。”他🚝边跑边用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑🚇在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个递给🗼他。5年前，刘松受聘成为永🔔安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运⚫作村集体经济，二人成📢为亲密搭档。　　地👑处非常用蓄洪区和基本农田🌫保护区的永安村，97%的土🎎地属于永久基本农田，这使其在📡富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村🏀集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙🐕江乡村运营🚼最出名的案例。　　“其实，CEO在💜村里的日常就是打杂，处理🚜一件件鸡毛蒜皮的小事，比如每天的接待，今天直播卖个米，明天处理售后，后天再🚬赶出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都🐉有复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也纳入规范。7月22日，人力资源社🗞会保障部等部门🥕正式发布新职业“农村集体经济经理😺人”，其也被称🦍为乡村CEO，指受农🚡村集体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产⏯参股等经济活📃动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探🆗索乡村CEO培养与招聘🗃制度的地区之一。2023年，温州🍩市首次招聘农村职业🦎经理人。据温州📟市农业农村局2023年10月发布的招🧐聘公告，招聘农村职🌒业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业✅运营人才”，目标则是“开发本村特色旅游产品，做好农文旅发展🔟，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来📰到平阳县万全镇周🤵垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多📇数农村集体资产长期面临的🙁窘境，俗话说，“村⏺集体资产都在村干部😣的脑袋里”，周垟🌾村也不例外。张金来带🈚着团队过来后，村书记坦诚地📮对他说：“村‘两委’(村党支部委😼员会和村民委员会)班子已经🌌尽力把村子做到了最好，下一步👳的运营实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什🧦么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里🐛没有负责管理集体资产的公司主体，也没有自主经营的产业；以往的产业💵大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个近👊郊旅游村，曾有🐜本地老板创业，也📹有外来的运营商通过招商进来📜做整村改造项目，村“两委”也带领村😝民成立过旅游公司，经营效果均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民🧐代表会等会议上介绍成立😨公司、收购资产的🥁计划。接下来，他将原🔚本散落在村民手中的🎤水上乐园、游船、音乐岛🔞等项目收归村集体所有，并🥙组建村级强村公司，由周垟村🚒股份经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水推舟☝的事。”张金来表示。以🕢村民集资成立的旅游公司为例，公司👔在过去大半年经营不善，大家都意识到不🕶能搁置下去，但村里一🌃直找不到👖合适的办法收购；两边的村民股东、村民代表都是一大群人，缺乏专业主体。经理人🗯作为中间方提出收购方案后，事情就得到了解决👵。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能❓有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段也容⏰易造成对立，会出现许多反对的声🎌音，谁当村干部🍡都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会认可💥外来角🌠色的中立身份，CEO有助于调和一些村🛐干部也不容易解📌决的问题。　　例如，周垟村有一位村民🏁租了村里的音乐岛，经营露营项目，但与村🖋干部商讨租赁事宜🈂这件事总难以开展。一方面，村干部不🧗好评估租金水平；另一方面，会有村民猜🌶测双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后发现，这项合作竟一直没有合同，存在隐患。他找😵到法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方🌬签字并完成打款。　　完成所有铺垫工✍作后，张金来团😷队基于收过来的文旅资源，在去年“五一”举办了一次水🐍乡文化节，赚到了10万元，并作为启🌩动资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村⬇一年的集体经济🏔增加了五六十万元。下一步，张金来还♋在推动建立村级🙄公司的议事协商会制度，希望能和公司的股东会一样，定期商讨项目分工、解决问题。　　不过，张金来🏼的顺利开局，离不开浙江🌫村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资👘保障；另一方面，永安村💟等地的先行探索、浙江村干👝部普遍的经商意识和思维，催生了适合乡🐃村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度💪设计的关键。以温州为例，温州市农业农村局🥑联合市财政局印发的《温州市农村职业🔥经理人试点工作方案》明确了薪酬标准，给出🤫一系列福利。关于薪酬，职业经理人工资🏑报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由🧒所在村社按月发放，考核工资6万元在所在村社完成年🚂度集体经🦍济考核任务后一次性🖇全额发放。绩效奖金则根据职🦊业经理人本人📆绩效🚏考核情况择期发放，具体考核办法由各🐴村股份经济合作社(强村公司)与招聘人员🎂协商确定。　　至于🚊运营团队其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村📓民(股民)代表大会🤠讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数省份🔟推出了具体方案，对农村职业经理🤐人的薪酬🔯及其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点村💹社招聘岗位需要的🏠人才不同，有招聘旅💷游开发、市场营🗞销和电子商务的，也有招😅聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式💒来经营集体资产的🛁问题。　　“村庄的经济缺乏🏃集体资产经营的机制。”中国农业大学文科🌥资深讲席教🔲授李小云在《乡村振兴的维度》一书中指出了现状，“但凡村里😦自己搞的企业，如果不📑和外来的公司或🔚村里的能人合作或由🎖他们承包，就要么无🍉法运作下去，要么即使能运作下🤨去也避免不🧦了村里能人和干部的‘利益捕获’，搞💕得好的村集体很多都靠能人、村干部的无🔙私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新♈的乡村经济潜力，已经不同于以⚾往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的🐤考验：如何通过市场化😵运营，为村集体资产赚💝到更多的钱？　　来💂到永安村之前，刘松曾担📤任农业企业厂长、上市公🥛司农业板块高管，熟悉与老百姓、村干🏟部打交道的规律。他表示，在乡村这一熟人🛁社会，外来者不一定要立即“做大事”，而是要💀先融入村集体、建立信任。　　“如果村民把🏳你当作一家人，可能做什么🏘都会支持你，做错了🧀事也会更包容，夸你胆大。如果没有变成一🦔家人，哪怕做得😄对也可能被质疑，当村民代👋表里有两三个人🦌发出反对声音，工作可⏲能就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调🤡研和规划重点工作，他做的第一⤴件事是策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动🍹赚个几千元，大家就觉🦉得挺厉害了。村里有了人气，村干部都过🚷来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就🗻记住了办事的人。”如果先推行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄🦖金是四川省阆中市沙溪👢街道金鼓村的第一个大🍎学生。2017年，他辞去了在🍔腾讯年薪百万的📒工作，为改变家乡贫🛬困回乡创业。彼时，金🐇鼓村除了有两三家农家乐，大部分土地都🥧用于村民自给自足，无任何支柱产业。黄🎂金决定种植附加值高的无花果，但在初期🗾得不到信任，他先用🥫积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户✡户送出5株树苗，邀请🚁村民种在庭前院后，这成🌂了获得信任的关键，第二年📿果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观感受到了差距。2019年，无花果产🚩业带动了33位村民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高很多🤡，已🎪有水稻这一支柱产业，需要更高维🛰度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡🥙村有形和无形资产、内部和🌛外部资源要素进行🙏有效整合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一件事都离不😡开外部资源。”他说。例如，在改良水稻📞种植技术、数字化、模式运营等♟方面，永安村分🛹别与浙江大学不同的🚝教授团队建🔜立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村出名的致🎮富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种😸植情况，村里则保证产量，产🤷出的大米及衍生品均归企业🚯所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每😩亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开🈶始探索直播电商，此后2年间不断调整🥦品类、更换主播和直〽播方法，一直🕕没有挣到钱。“相比东北米，浙江米🌩很难做出优势。我们想到南方人爱喝👤酒的习惯，最终确定🆕开发不同风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产😏品在试播阶段就🕵卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商🚛最高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面临资金困境，但对外融资的机制却😗很薄弱。　　2021年，金🍴鼓村合作社种植💵的无花果供不应求，正当黄金计划😊增加种植面积时，国家出台了防♌止耕地“非粮化”政策；他🖐随后调整思路，打😓算筹建无花果加工厂房，转向中高端市🚵场。面对加工厂📭房的资金缺口，村➗民们面面相觑。黄金🈵找了诸多风投机构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东😰家腾讯发去了一封求助🤜邮件，意外得到了回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部🏞有关系。　　张金来对此🌧深有感触。他表示，是否👭跟村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否🍗想做事且愿意逐步放权💈，都会影响工作的😈开展。“和村民🌂之间的沟通，基本由村干部帮我们🏔解决了，让我们专注📯经营。”他说。　　他告诉村干部，周🖲垟村经济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻人喜欢🤤的生活创意社区。目前，团队正推进🎡青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗🧠醋文化做联名款产品设计，改造闲🥠置民居的计划也即将🛫施工。　　能按照既定蓝图改造村💸庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并🏂不尽然。　　村属企业的公🏌司董事长一般由🎶村书记兼任，职业经理人则🧥在其职权范🏪围内负责经营事项。　　广州🛩市南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业😯经理人培育试点工作方案》指出，鼓励探索事经适度⛷分离。所谓事经🥌适度分离，是指⬅在村党组织领导下，村班子主👘要负责村级日常事务🛵和村民的服务管理，村属企业负责村级资🔐源、资产运营，发展壮大村🤾级集体经济。村股⏳份经济合作联社通过制定、参与制定村属企🕳业章程的方式，维护本股份经济🦆合作联社🌔及股东的权益。但现实中，村庄的日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘多🐁名职业经理人，吴岳来到🥉了其中一个村庄。经过一年多的🍱实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级的村务工作者”，更多是💊为政府计划好的项🥗目镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳🔵的工作遵循既定计划，村集体💏资产的效率确有提升。但他在运营视角💿看到了诸多挑战：村内业态🐤都属于小体量运营，不具有持续性🚠的带动效应；村里有发👀展潜力、客群稳定的业🐫态，理论上能结合其💉他资😾产打造新业态，但公司没有😝足够的运营性资金🧑招聘专职运营员工。　　他还提到，乡💇村经营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村🚣公司的自由度多一分，乡镇监管😴压力也多一分，保障了资金安全，但也放缓了公司🚦发展的步伐。　　由😬于缺乏制度性规范，“如🔂何平衡乡村运营与乡村治理的关系”这一议题，只🐦能在具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中🎑国农业大学与昆明市启动共建6个都市驱动型🍽乡村振兴创新实验村，雁塔村是其中之一。2021年3月，雁塔村的青📯年赵全康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会主任🤛助理。　　雁塔村的村集体经济在过去依⏭赖矿产资源分红，从未🍿有过经营性收入。赵全🕺康团队接手了村里😅的主要经营点，负责核💫心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等🈯事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业化的经营带❣来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为村里🎿引流获客，为促进🙍良性竞争，也负责制定商业🛤规则。“矛盾在于，我们既🐰是裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听👇到来自两个方面的批评🍺声音，“如🛢果到访旅行团多由我们接待，其他商家会不满意，但团队需🕦要靠自己挣工资。如果我们不做活动，大家都✂做不到生意，也会有不满”。　　当运营团队与🕦商家发生矛盾时，村干部容易向商家倾斜。村领✳导班子换届后，村内有关🏁运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工作🐌状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们🔅最早在云南实验村所🕔招聘的乡村CEO多数已🍢经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多🦎数属于在外打工的乡村青年，本身没有太多🦌经营经验；乡村开发出的新业态，如研学、康养，各种文化旅🍼游以及开发新的农产品🛡加工都处于初级阶🦑段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村🔚里的年轻人，处理不🎒了乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很🛎多地方政府的重视也不够，在关键时👼刻无法提供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵✔全康到昆明工作了一年。他意识到，雁📇塔村发展受限最核心的问🧖题是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的🕕特色是花巷，却没⛪有发展起种植鲜花或者任何一✌个鲜花大棚的业态；虽然种植了红梨💮，却没有🏢真正将红梨和旅💆游业串联起来。”雁塔村曾号召村民📃种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保📓存、利润和附加值低，但改良水果种植📨是一个更大的挑战，3年后☝才能看到收益，难以🚛迈出这一步。　　如今，故事已⏱告一段落。“村集体企🍘业到底应该🔽是怎样的企业？怎样明确村干部🈂与CEO的权责和边界？这些都需要系统🏐的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡🍣村CEO是一个艰难的社🗯会创新过程，不是一朝一夕🦀就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学和腾🆔讯的推动下，浙江、广东✌都开启了对乡村CEO的大规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者🥛的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态🛴各有不同。刘松举例道，浙江的很多村书记😉靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村🐁发展需要新业态运⛴营；在广东，村干部更多依靠🍐宗族势力，城市化提速，湾区有许多村庄♿的集体🎥经济每年仅靠物业出租💷就有几个亿的收🍷入。　　浙江还👰推动了乡村的片🌩区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安村在内的🌊8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品牌。各村在农产品、文旅🕠和产业园区方面各有资源优势🔷，通过🔱数字化工具一起共享资🈂源与流量。抱团发展后，八村公司有权盘❤活更多的公共闲置空间，如在城区附近⭐的高架桥下举办活动，各村则遵🚖循合同分配利润。　　但在全国多数🐏省份，乡村运😮营缺乏财政支持，也尚🚪不具备成熟的机制与土壤。“大部分地方会反复🕋流失，招不到人才，这一现象将💻会是一个比较长的历史🌳过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了🦊电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品👭的线上销路。　　目前，浙江🌰的乡村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地🔯推广。刘松的老家安✒徽省芜湖🦍市家发镇，成了安徽首个🚦公开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时🙇需要根据当地情况调整。　　“中📛国的乡村数量和人口还在继🍜续减少，留下来的乡村需🐗要充实全面的人才，只有这样，乡村振兴才能🌳够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业🌿广播电视学校正在展开“全国🍲万名乡村职业经理人”的培养，并组织全国🕘性的教材编写，相关部门也正启动🏁制定农村集体经济🎙经理人的相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是🎌星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化🕯名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿🛑件务经书面授权

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陈丹青/尉迟敬德/雍丘/叶志超

（青岛日报／观海新闻记者 韩佩颖）