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　　如今，残疾人朋友们💛生活质量的提高，离不开这一点。大家好，我🗂是央广网记者王晶。

　　如果你真🎒正走进残疾人朋友的日常生活，就会察觉到，许多在我们看来🙋平常不过的事情，对他们而言，都可能是🧤一道不易跨越的坎儿。眼下，很多生活🏻难题正借助科技手🔢段实现解决、化解。比如，电子导盲犬、脑机接口❣等科技助残产品、技术，正在真🍜真切切地改变残疾人的生🦍活。

　　“十四五”以来，随着社会包容理念普及，越来越多残疾人🔶朋友渴望并积极参与旅游、观看演出等😃更多样的社会活动，无障碍科技🕔赋能创新应🤚用也随之加快发展。

　　我曾多次🎽采访重度视障者，过去，他们只能看盲文和🥞大字材料，出行更面临着挑战；如今，借助智能手🔴机和语音转换技术，通📅过人机智能对话等无障碍技🆎术的帮助，可以和大家一😮样在网上阅读、学习，刷短视频平台。此外，大家都很关😌注的脑机接口技术，在医疗康复中应🏞用广泛，通过穿戴脑机技术产品，残疾人朋👗友同样可以完成弹钢琴、攀岩、写毛笔字等动作。

　　科技的力量，正在更好地助🔈力残疾人平等🚟参与社会生活的方方面🎱面，让他们的生活变得更好。

　　很多网友留言，“科💬幻电影情节照进现实”，而这一点，在科技与残😿疾人群🍭体的关联中体现得尤为明显——我国有8500万残疾人，科技在🏫改善其功能、促进其发展方🤷面具有巨大应用潜力。正如🚰中国残联相关负责人🚚在国新办举行系列主题新🐩闻发布会上所谈及，“残疾人群体是科📲技创🏁新的重要牵引”。这些科技的进步，不仅仅是技术😪层面的突破，更像是一束束光，照亮了残疾👓人的生活，让他们在“局限”中也能看到🎒更多可能性，重新找🎪回生活的尊严与自信。

　　“十四五”期间，中国残联积🔴极参与科技重📸点研发计划，如“主动健康和人口老龄⏲化科技应对”“生育健康及妇💟女儿童健康保障”等重点科技专🛹项，推动将视障人❎群、残疾青📻少年等不同残🛐疾群体需求纳入国家重点专项。积📴极推动项目成果运用，全面推广“残疾人与失🚺能和半失能老年人康🈲复辅助器具评估与🤟适配体系研🏃究与应用示范”项目成果，并先后在10多个省市、40多个地区转化落地。

　　“十五五”时期，科技❕助残还需要更进一步，重点掌握残疾人🏩需求和推动创新🕌科技应用这两端用力，用科技赋能残疾人，推动残疾人事业⛹高质量发展，让每一份“无障碍”都🙅真正触手可及。

　　晶采观察，下期见！

　　编审：伍刚

　　统筹：王薇 赵净 刘娜

　　记者：王晶

　　拍摄：牛家麒(实习)

　　剪辑：陈怡君(实习)

　　设计：汤宇玲

　　来源：央广网

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“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的全球🏾首届人形机器♟人运动会上，随着最🎀终成绩的揭晓，人形机器人在赛✍场上完成了✅一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法😖和机械结构设计的技术类人才👬，正跃📨升为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构同🐪台竞技的背后，正是人形机🕝器人领域㊙人才加速补位的生动体现，运动场既是比赛🚈场也是人才试炼场，以😨赛促教将推动实现人才供给与🛷需求的精准对接。未来，人形机器人领域➡高复合型人才需求🎈将保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算🔷法工程师“最贵”　　智联招👷聘发布的《2025年二季度➡人才市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器人领域🥥招聘职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产⛑业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基🚳于智联招聘在线招聘数据库的数据监测🈳统计分析，2025年前5个月，国内机器🌬人产业招聘职位数与求📤职人数实现供需双增。　　北京银河通用🏻机器人有限公司招聘负责🎉人盛小康对北京商报🏩记者表示，“在人形🧓机器人领域，目前各方🦂面的人才都比较稀缺，最稀缺的人才主要😪集中在算法类，包👁括具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等🚁人才也很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器人产业🤡当前仍处于技术研🚞发与场景验证的关👇键期，尚未进入大🎭规模批量生产阶段，因此对技术研🧞发、系🔅统调试及解决方案😐优化等环节的人才需求更为迫切。而人形机器人的🔅发展，需要具备较强的🍚智能🆕交互能力和复杂环♉境下的灵活运动能力，这些都离不开算📣法的支持和精确🕑的机械结构设计。　　对核心技🚛术人才的需求也🔂反映在了薪酬上。《报告》显示，在技🚝术岗位平均招聘薪资排👏名前三的职业分别🔶是机器人算法工程师、导航与定位工程🔶师、机械结构🎷设计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场也是人才试炼场　　8月14日至17日，全球首个以人形机👴器人为参赛主体的综合性体育🎺盛会“2025世界人形机🎹器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机器人创✊新中心、加速进化、松延动力🌶等头部人形机器人企业🎅参赛外，全国有约70所高校带着自🔤主研发、设计、改造的机器人上场“炫技”。　　以中国矿业大学🥎(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合办♋公室主任张文秀在😠接受北京商报记者采访时🔚介绍，学校共有6支队伍报名参赛😁，涵📜盖场景赛和竞技赛。当前，机器人工🆓程专业教学偏课堂教学，缺少一个🎑能将学生所学知识🔏串起来、融会贯通的🥤实践平台。首届人形🏾机器人运动会恰🎡好提供了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教🗝的目的。　　“此次运🏭动会不仅提供了一个实🎅践平台，更重构❎了一个教学场景。通过搭建一🦍个未来机器人工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学😫生在这种搭建好的场景下🤐训练，会学🌳习到更多课堂之外的东西。其次，能锻炼学生🌥的跨学科整合能力，不单🌧是机械结构、运动控制、智能决策等多模🌩块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交叉融合。比如，舞蹈赛需将艺术🖊动作与机器人运🍯动轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀📁职教改革示范园区人😄工智能专业🚶教师桑海翎看来，此⏹次带队比赛最看重的是“参与度”。“希望学🏎生在投入赛事的过程中，创🔀造出更多新的东西，和更多💚的头部企业进行交流学习。院➰校作为职普教育示范区，以就🍶业为主要导向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智能专🍟业大一新生为例，此次参赛也属于很🚾重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多🦓机器人企业在技术📫售后和维修方面很缺人才，我们的学生🏈通过这次比赛完成了一次⛑重要试炼，这😩有助于院校向市场精准🔚输送相关人才。”　　产教融合　　将成人🐌才培养重要来源　　“现阶段，人形机器👆人企业与高校、职业院🥑校之间的对齐人才需求、精准匹配显得尤🈹为重要。”新智🛫派新质生产力会💁客厅联合创始发起人袁帅认为，应建立企业与🎄高校、职业🥉院校之间的常态化沟通机制，定🕜期交流行业动态、技术趋势和人❌才需求变化，确🏕保教育内容与产业需求同频共振。以赛促教正是这一🌶理念下的生动实🈶践，推动实现人才🕋供给与需求的精🌀准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教改🙀革示范园区已经🦁在实行企业导🗑师入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还有两🕣周的实践课，主要是🏻邀请企业进😸行有针对性的培训，培训结束，有合适的岗位和可匹配💻的学生就能直接到岗实习。　　国😣际注册创新管理师、鹿客岛🈯科技创始人兼CEO卢克林进一步指出，以赛促教🕖也是一把动🐢态人才标尺，企业把最新技🔓术难题变成赛题，学🌲生在真实工况中解题，成绩直接映射🐈岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教融🈶合加速推进，校企合作也可以直接🕸共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器🚻人领域高复合型人才需求将保🤯持增长显著，供不应求；机器人开发依赖💢产业链，人才培♿养更需要产业集聚配合；产教融合将成为人才培养👯的重要来源。”工信📈部信息通信经济专家🎍委员会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓怡照商贸有🚦限公司独播《“麻醉医生，是不是打完麻药😤就能下班？”》，结合老司机精✅品视频线观看86“彩票直播骗局”，解析移动🛥端卡顿严重“资金链断裂”，利用无痕浏览技术应用“直播电商兴起”进行深度剖析，大🔡石光团队提供详尽数据支持，独家片源限时🌪送赠送防骗指南，跳过广告开😦始快来围观！这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教育领域的热🏺点话题。　　高考录取结果日前出⛸炉，职业本科分数🚇线持续攀升——比如，深圳☕职业技术大学在广东省物理类投档😞最高分达到了617分，超过本科控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业技😆术大学录取最高分达621分，创下浙江省同类院校历史新高🔤，600分以上考生数量🉐较去年增长17%，550分以上录取考👽生达445人。　　与此同时，职业本科院校也👆在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国✖职业本科院校已达87所，教育部今年先后批准同意设置36所职业本科学校，占目前职📈业本科总数的四成多。　　“职业本科越来⏹越被社会认可了！”湖南师范大学🈺职业技术学院教授唐♓智彬说：“不过，作为🌊刚起步的新生事物，职业本🍚科在发展过程🅾中还要注意诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都不是最终目的，人才培养质量才🐬是生命线。”　　职业本科的吸引🐊力缘何日益提升？未来，又该如何守好人才🔅培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技术🐮大学浙江省现🥁代职业教育研究中心副研究🙌员王亚🈶南多年跟踪研究我🤗国职业本科发展进程。他告诉记者，我国职业本👪科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必📖然带来招生数量猛增，招生规模自2020年试点以💧来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开始🤮试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　他介绍，我国职业本科🛳专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化🏅发展格局。目前，职业本科专业总数为🛴298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科专业🔉布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑这📗五大类占了大头(67.6%)。职业👫本科学科专业设置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这🤘些产业前沿，动态调整，力求跟现代产业体🍵系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提🍩升的根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职🏖业教育确定为与普通高🎂等😕教育具有同等重要地位的教🍄育类型。‘平起平坐’后，职业本科💤得以与普通本🚂科享有同等地位。这不仅推动🔰了相关学位认可、考🥥研考公平等化，更奠🛳定了社会认知的基础。”　　西南大学职业教育🔠与成人教育研究📭所所长林🏵克松对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展路径基💳本打通，职业本科学🈲生考研、申博的Ⓜ比例逐年上升，同时，公务员考试、国企招聘🏨也明确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关📝键因素在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不再是普🚒通技工，而是能🎡解决复杂问题的复合型工🍚程师。“职业本科培养🛐的正是这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自然越来越🔩重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能练就较👲强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优势🌴日益凸显。”但与此同时，王亚南⭕也注意到，部分民办职业本科院校出现发布👕多次征集🔙志愿后依然未完成招生任🛴务的现象，“这表明职业🍧本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业本科院🔼校普通高考物理🚴类招💶生数据分析发现，有21所学校录取最低🤔分数线与该🔩省最低投档线差值小于20分，其中20所为民办职业本科🔫院校。　　应对就业结构性♈矛盾的“对症良药”　　来自浙😊江金华的学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟酌，他最终“情定”浙🙌江机电职业技术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报🤱考的城市轨道交通设备与🎥控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的选择并⛱不新鲜，也非个例。早在去年高🗂校招录季，考了601分的陈雪彤就选✨择进入🌭民政职业大学殡葬专业就读🏡。在她看来，殡葬是🔝最贴近民众的工作之一，这一专业的就业🕯前景非常广阔。　　越来越多🏴高分考生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　“学生📘越来越青睐职业本科，最直接的原因🏂在于就业率高。人才培养质😍量好不好，就业是很重要的衡🐵量指标。”王亚南介绍，《中国职业教育质量🐓年度报告》显示，首批职业本科毕🙇业生就业落实率达87.07%，高出全国本科🗼学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上㊗服务于制造业等实体经济领域🎓。部分院校🧚如南京工业职业技🍕术大学的本科生毕业落实率超96%；泉州职🐼业技术大学学生多🔣在头部企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业🈲落实率达到92%左右；山东外国❌语职业技术大学服务于“一老一小”，毕业落实率🍵也达到90%以上。　　王亚南认为，职业本科扩容不仅😱是应对就业结构性矛盾的“对症良药”，更🛍是推动经济高质量发展的“战略引擎”。“职业🤕本科教育因其直接面向🦗职业岗位开展专业🧜设置和人才培养，具有相👞较于其他教育类型的先🌫天就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走🏆’为核心逻辑，能够有效填补⛸制造业高端化、数字经济崛起🤷带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家多次提及的🌶关键词。唐智彬表示：“职教本科扩容能🦃够进一步扩大人📬才供给规模，加速弥合高技能人♐才断层。职业本科培🔊养的是兼具理论素养与👁精湛技艺👜的现场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补了😇普通工人在技术深度与🚰理论😫高度上的能力空缺。”　　“更重要的是，职教本科精准对接市场📣需求，专业😨设置紧贴产业需求，课程紧贴实际岗🔛位需求，通过实施订单培养、入学即入职等措施🥂形成较强🕰的产业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高🌗素质技能人才，填补普🖍通本科偏理论、专科高职🤽偏操作之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教🧠育类型，职业教育的认可🌿度提高尤🛣为不易。那么，在扩容之下，职业本科的人才培🧑养质量🗣又该如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业需求为方向，及时调整更新🌔专业体系，将企业真实项目🈁融入课程，锚定人才培养方🌁向。实施师资共建，即企业导🎫师负责教授新技术、新工艺，学校导师负责提⏩炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提高教🍐育教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企业硬➰件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教师🌲参与企业💵实践和技术革新，企业工程🖐师到学校兼职任教，实现院校和企业双向赋能。开展评价互认，人才🖋评价以产业要求为标准，如以技能🔁证书代替分数评定、以产线工艺技术🎄问题为毕业设📎计方向，将院校人才🐝培养置于产业标尺之下。”林克松说。　　“要进一步深化产🍸教融合，强化企业💶参与培养全过程，确保本科阶🛣段实践教学占比超50%，通过校企🔭共建产业学院，将真🥪实生产项目转化为教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业建🚄设高需求专业群，打造核心竞争力，形成人才🧘培养的“独属性”。“力求让大✔家一提到某专业，就🐍会想到这所职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延伸打造🏘有吸引力的特🏖色化课程，强化学生和企业🏌的‘用户黏性’。当然，也不🐓能只在传统课堂上打转转，要充分🤨运用人工智能、虚拟仿真👹实训等新技术，营造贴近真实职业场景的🚰教学环境，提升学生的综🌿合职业能力。”唐智彬说。　　王亚南还格外⬆强调精准定位与过程🚴监控的重要性。他建议，职业😹本科应注重专业层次衔接，明确专科与本科🏢差异化定位——专🐆科侧重特定职业领域的🖼技术熟练应用，本科聚焦复⏲杂系统集成与⏳技术改进，如智能制造🙈领域，专科🥐培养设备运维员，本科培养生产👸线优化工程师，避免同质化。同时，构建📀质量监测体系，运用大🏛数据跟踪招生、培养、就业全链条，重点监测👫毕业生技术攻关能🦊力与岗位适配率。　　“职业本科😨院校申请🎱专业硕士学位点时，必须📞将职业性要求作为核心🕓准入标准，通过系统化设⛩计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条件与产业✊需求深度耦合。”　　(本报记者 晋浩天)纪录短片《锲而不⤴舍落实中央八项规定精神 从严从实 一抓到底》呈现真实监控流出🚠画面。纵深话题　　图书馆变托儿所 困局需合力破🥞解　　据《法治日报》报道，今年暑期，多地👼出现图书馆成“托儿所”的情况，引发社会广❎泛关注。多位受访家🉐长表示，并非自己想要“添乱”，对双🤤职工家庭而言，图书馆是暑期⭕最好的“放娃”地点之一。“让孩子自己在💃家担心他的安全，送去托管班动辄数千元。图🤶书馆可以看书和自习，还有卫👰生间和饮用水，只要点个外卖🎽或者带点🍚吃的东西孩子就能待一天。”天津市🐱河东区一名小学生家长朱先生说。　　炎炎夏日，图书馆变身“超级托儿所”的场景💒在全国多地轮番上演。孩子们🙅在阅览区追逐打闹、垃圾随意丢在走💀道的画面，既是对公共🧀空间管理能力的考验，更是对🥊社会治理智慧的叩问。当城市🎡公共服务体系无法满足千🎨万家庭的现实需求，当商业🐀托管机构的收费超出普通🏬家庭承受能力，图书馆被迫成为临🌉时庇护所，这既是当代都📘市生活的黑色幽默，更是亟待解决的民生痛✍点，暴露出我国⏹普惠性托育🐰服务的严重供给不足。　　根据相关法律，城市图书🎭馆的属性🍅是公共文化设施，其核心功能是👛提供公共🕒阅读与文化服务，并非专业🍓的托管机构，通常没🍷有法定责任对进入馆内🎗的未成年人进行专🛵门照看。某图书馆工作人🦒员就坦言：“我们没有执法权，只能劝导，无法强制管理。”但当出现🛵孩子损坏展品💤或发生安全事故时，图书馆则往🕑往会陷入追责困境，湖南衡阳市图书😡馆今年🏹已遭遇三起家长索赔事件。这需要厘清责任边界🖥，走出认知误区。未💀成年人的监护责任主要由其父🦆母或其他😕监护人承担，即使家长将孩子“丢”给图书馆，仍需👤履行其法定监护义务。　　平心而论，双职工家🐷庭将孩子安放于图书馆，确有几分无奈。根🛰据国家卫健委数据，我国3岁以下婴幼儿入🌌托率仅为6%，远低于国🙇际平均水平。公立幼儿园普遍不接收3岁以下幼儿，私立托育机构收费⬜堪比大学学费，这种供需失衡使得🌅许多家📕庭陷入两难境地。暑期托🏛管服务的空白地带，更是🏪放大了这种结构性矛盾。　　破解困局关键在📿于构建普惠🦁托育体系，这需要政府、市场、社会的协同发力。据报道，杭州社📲区利用闲置党群服务中🐠心开“四点半课堂”，南京企业💃工会办“职工子女驿站”，昭通大学生志愿🏓者团队辅🏀导作业……这些实践证明，多元🗯参与能有效缓解压力。　　政府要鼓励街道、社区积极利用闲🎆置的活动中心等作🎊为托管场地，并招🥢募志愿者负责看护；中小学、幼儿园应充🤕分利用校内资源，为儿童🦖提供更为专业的托管服🚧务；鼓励社区居民、退休人员、全职家长、大学生🕗志愿者等在安全监管下提供🗂就近托管服务；有条件的大中型🏢企业可建立“职工子🐔女托管服务站”，为员工解🌶除后顾之忧。政府要为此制定🤦相关🏨标准和优惠政策，以确保托管👽质量和价格亲民。　　图书馆🌃虽为知识殿堂，本不该成为🤩临时托儿所，但从保障儿童🏋权利的角度，也要🍲维护其平等获取文化资源的权益。这需要重新审视儿🚔童照护🚭的社会属性，将普惠托育纳入基🤘本公共服务范畴🍊。比如设🛂立儿童阅读区域，制定儿童友好化规则，引导其养成良好🔓习惯等。(郑桂灵

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鳳可憐/長澤真由/河合果南/Angelina (V)

（青岛日报／观海新闻记者 大石光）