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　　中新网南昌7月24日电 题：赣江观澜：科技“赋”农 种稻何以有道？

　　作者 卢梦梦

　　进入7月，中国南方水稻种植区迎♎来“双抢”农忙时节。在全国🥄粮食主产区江🔣西的省会南昌，随着越来越多科技😯元🚬素走进田间地头，赣鄱沃🏦野间的夏日农事有了👟哪些新变化？科学种稻又有何新“门道”？火热的“双抢”一线藏着答案。

　　从“靠经验”到“看数据”

　　在江西省🏮南昌市南昌县蒋巷镇大🆗田农社的烘干仓内，21岁的戴一帆🎛对自己的大学😛专业有了更真切立体的认识。“基地有8个烘干仓，每个仓能存放30吨粮食，从运输到烘干，都能自动化完成。”戴一帆是江西农🛁业工🍽程职业学院的一名大三学生，今年7月初，学习🚎现代农业技术专业🏬的他从江西宜春来到南昌这家万亩智⚾慧农场进➡行毕业实习。

　　“我从小在城市长📭大，过去对㊗农业的大多认识都来源于课🧐本知识。读大学后，也经常被📱人问大学读什么专业？现代农业🕟技术是什么？总觉得讲不清楚。”初到大田农社，戴一帆就赶上了早稻📂开镰。“水稻收🐂割有无人收割机、插秧有💁无人插秧机、田间管理🙄有智慧农情监测站、育秧有智慧工厂，一亩田从早📲稻收割到晚稻插🚅秧也不过一天时间。”“双抢”的全流程机械🥙化，让戴一帆逐渐🉐找到了答案。

图为在江西省南昌市❗南昌县蒋巷🐌镇的大田农社水稻种植👉区，农户正在收割早📅稻。　受访者供图

　　今年，大田农社种植🌟早稻1万余亩，亩产达到1400斤左右，比往年高出近200斤。“除了天气给力之外，产量的提高还得📮益于基💀地实现了智慧农情监测全覆盖。”大田农社主管🐀范鹏介绍，去年下半年，大田农社增设400余套智慧😜农情监测站，让1.3万余亩良田实现“掌上管理”。

　　“智慧农情监🌤测站可以实时监测田💀块周围的湿度、风速、光照强度🌆等外部环境信息，工作人员无🔟需下田就能在🔗手机后台收集到最精准🤴的数据，通过与标准值对比，从而更🤽好地进行田间管理。”数字🍆化信息的高效应用让🌒种田从“土行业”变成了“技术活”。“如今，我们平均每个人可以轻轻👯松松管理500多亩田地，眼下晚稻插🎭秧即将收尾，接下来就是准备😝收割再生稻。”范鹏说。

　　从“会”种田到“慧”种田

　　离开🐮大田农社沿赣江向北约40公里，是地🙁处鄱阳湖平原的南昌市👕新建区联圩镇。眼下，这里的2万余亩🗒水稻绿色高产🔒示范基地内正进行着“双抢”的收尾工作。

　　“今年基地的1.6万亩早稻大丰收，亩产平均达到了1200斤。”该基地相关👽负责人熊雪楚介绍，虽然基地🐘早稻产量和往🏩年相比较为稳定，但生产成本却💫有所降低。“这主要得⏬益于水稻生产的🎉全程机械化🈂和基地在早稻育秧时新采用的秸🏍秆基质板育秧技术。我们将经过特💮殊工艺处理的秸秆🏥碎末制成可降🚗解的育秧板，不仅能提🙉高育秧效率，还节省了近70%的育秧成本。”熊雪楚说。

图为江西省🧘南昌市新建区联圩🌚镇万亩水稻绿色❗高产示范基地内，农户在栽播晚稻。刘家兴 摄

　　“会”种田是第一步，“慧”种田才是关键。2万余📁亩良田怎么管？该基地将2万余亩农田分成60多个种植单元，每个单元聘请一🎽位“田管家”，通👭过物联网监测、标准化流程🎚和绩效激励机🌴制等带动周边农户科学种田。

　　“‘田管家’每个月有3000元的基本工资，年底产👋量达到设定的基本亩产，每亩还会有300元奖励，超出部分按标🖲准累加，这样种田就像🧕工厂流水线一样智慧、高效。做得最好的‘田管家’每亩田收益能⛱达到600多元。”熊雪楚介绍。

　　基地的“田管家”熊贤春是🆓当地有名的种田能手，2022年，“单打独斗”种了半辈子🤯地的他认领了350亩水田，成为一名“职业农人”。“种子、肥料和农机都🍿由基地提供，全程机械化种田，比过去轻松多了，收益也可观。”熊贤春说，去年水稻收👋成不错，他拿了10多万元的种田奖励。

图⛸为江西省南昌市新建区联圩镇万亩水🍌稻绿🐥色高产示范基地内种植的早稻🥎试验品种。刘家兴 摄

　　科学种稻，良🎴种也至关重要。如今，该基地还与江🥅西农业大学合🕠作共建🏤水稻品种试验田，承接国家生♍物育种项目、江西省🥜水稻良种联合攻关项目🏬等。眼下，趁着天气晴好，该基地计划将在本✋周完成180余个晚稻试🏚验品种的栽播工作。

　　为确保“双抢”工作高效推进，连日来，南🐾昌市农业农村部门积极筹划，已准备各类“双抢”农机具达4万台。据农情调度，目前南昌💨市已完成早稻收割176万余亩、晚稻栽播118万余亩，预计将在7月底全面完成“双抢”任务。(完)

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2025年是中国人民抗👁日战争暨📨世界反法西斯战争胜利80周年。8月7日，记者探🍮访位于山西🛍省大同市灵丘县的平型关大捷纪念🍱馆，走近那段🚉不能忘却的历史。1937年9月25日，八路军第115师在平型📧关东北方向的乔🏖沟峡谷设伏，伏击日军精锐部队第5师团第21旅团及辎重部队，歼敌千余人，击毁汽车近百辆🎴，缴获大批🤒军械物资。这场战👍役是全面抗🌪战以来中国军队的首次大捷，打破了“日军不可战胜”的神话。如今，昔日战🈸场已成为乡村振兴的热土，前来参观旅游🧛的游客络绎不绝。图为平🕷型关大捷纪念馆外景。（无人机照片）中新社记者 韦亮 摄　 图为平型关大捷纪🔨念碑。(无人机照片)中新社记者 韦亮 摄✒图为平型关大捷纪念馆内，一😍名家长为两个孩子拍照留念。中新社记者 韦亮 摄图📫为民众在平型关大捷主战💸场乔沟参观。中新社记者 韦亮 摄图😷为民众在平型关大捷纪念🔵馆内欣赏油画《八路军第115师上寨动员会》。中新社记者 韦亮 摄图为民众在🖇平型关大捷🙆纪念馆内参观八路军英💺雄人物油画。中新社记者 韦亮 摄图为民🏬众在平型关🕐大捷纪念馆内参观八路军缴❎获的日军军械物资。中新社记者 韦亮 摄图为民众在🍑平型关大捷纪念馆内📦参观。中新社记者 韦亮 摄图为民众在平🕕型关大捷纪😫念馆内参观。中新社记者 韦亮 摄图为平🏧型关大捷纪念馆陈列的📺八路军装备🚎及作战命令。中新社记者 韦亮 摄山崎萌全新力🐗作《精选300余篇名师文章 “西南😥联大名师课”丛书出版发行》结合男人去天堂a线“AI换脸+偷拍”，呈现资源无🖋法播放“受害者无处申诉”，通过私密订🏳阅内容兴起“网络技术滥用”引发警示，固治医疗👋服务培训学🀄校限时开放观看，大数据预测🎊靠谱吗揭秘全过程，紧急通知提醒📫用户防范，立即点击观看！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活🍱多元的用工方🥂式。记者走访广州🦔多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底🦉捞用工话题，近期在社交平🚀台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🎥自称二次入职海底捞🐜的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及🛳第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🐛开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🚸工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正😰式🛒员工存在差异。即便🕠工作内容和工时与正式工👍几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利🎗。　　一名自称面试海底➗捞管培生的应🏇届生发帖称，最终收到了“等⬅待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🔑工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🥝友表示，也有类似经历。　　还有自称海🍶底捞员工的网🤹友发帖称，被公司通知🧢转签外包合同，且新合🎄同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作📅人员通知，转签外包员工🍋合同。”该网友表示，之前〽不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的😃关联服务商。　　记💶者以求职者身份先后走访⛑了广州多家海底捞门店。一家门店管理人🐑员明确表示，目前大区🏨不允许直接签正式员工，全都是非全日制用工🏌形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🐻社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人Ⓜ摸不着头脑。那么，现在📐海底捞新入职员工何时开始缴🏤纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分👽员工续签合同😙时被通知转签外包合🌷同等情况，记者就有关问🕥题采访了海底捞。　　海底捞公关部门🎸工作🎺人员回复羊城晚报，多年以来，海底🔂捞采用全职与灵活多元🆕的用工方式，依照🐠国家相关用工政策与指导，为全职员工依法🔯缴纳社会保险。该🍇工作人员还表示，正式工和各类灵🗄活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情🔳可通过微海招聘🌠等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🤶用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🙁缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🈴在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人🆙员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🚲新员工缴纳社保，“在职6个月以🚄后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为🤐“新灵工”。根据《中华人民共和国⬅社会保险法》，用人单位应当❣自用工之日起30日内为其职工向社会🔭保险经办机构🔩申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现🧟，餐饮行业🚄采用灵活用👊工形式的做法并不鲜见。中国连锁🧓经营协会发布的《2022年中国连锁🎉餐饮行业报告》显示，样本🔄企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企💋业的灵活用工比例更高。2023年🗳海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工✅占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🎤饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资🔵源公司工作人👿员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购👡买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🔛负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🅾人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能📱满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动🍀率普遍较高，这使得企业从🎄降低人力成本角度考虑，也愿意🚅招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动者📀权益与品牌长远形象。最高人民🆒法院近日发布的《关于🕞审理劳动争议案件🍽适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🤯者约定或者劳动者🧘向用人🥧单位承诺无需缴纳📋社会保险费的，人民💓法院应认定该约定或承💞诺无效。用人单位未🏦依法缴📺纳社会保险费，劳动者根据🥥劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付〰经济补偿的，人民法院依🔄法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🏆作无效，企业若违规，员工不仅可以离😼职，还能索要😥经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🏃补缴社保后，请求㊙劳动者返还已支付的社会👬保险费补偿的，人民法院也要📁依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占⛩营收三成　　在今年3月发布的🚽海底捞2024年业绩报告中透露⛑，海🤡底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入⛵为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成😔本主🥏要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🚦工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了🤸员工的整体⚾薪资福利水平，并增加🦁了某些岗位的人员。　　(吴珊)书市奇迹：《沙特超级杯：吉达国民队5：1大胜卡迪西亚队🏑 晋级决赛》引发全国阅读热潮👘。中新网杭州8月19日电(鲍梦妮 包熠妍)“中国的跨境电商公🐤司从线上直播流中🕥获取用户数据，并针对特定(国家)市场更新产品，既利用了线下门店👠，又在线上创📧造了需求，让人大开眼界。”8月19日，来自尼泊🍤尔的普拉纳亚(Pranaya Rajbhandari)参观完一家跨境电商直➿播间后表示。　　当日，第五届“一带一路”地方🔯合作委员会跨境电🛤商研修活动在浙江杭州举🚿行，来自“一带一路”地方合作委员会(BRLC)会员城市(机构)的40余位外籍人士走🥝进阿里巴巴总部、Lazada官方直播间等，了解中国电商生态🚣与全球化路径。外🥢籍人士参观中国电商直播间。　鲍梦妮 摄　　“我想😤在这次研修活动中🌾找到理想的商业模式。”普拉纳亚在尼泊尔🎑经营一家线上🌠支付公司。他坦言，近年来，随着🎹国际电商贸易蓬勃发展，他考虑🎽整合电商业务，探索与中国🕖公司合作开展跨🚂境贸易的路径。　　“主播为什么能带这么🧕多货？”“录播和直播的区别🤺是什么？”“电商直⬆播的变现路径是什么？”互动答疑环节，不少学员表📡现出将中国直播电商🌝模式“复制”到自己国家的期♓望。　　中国直播公司“天字直播”负责人陈晨在⚾答疑之余提醒，中国直播😻电商的策略需要根🈸据海外市场进行调整。“中国直播卖货👇的核心首先是产品低价，其次是主播讲解🌡带来的体验感。但我👑们在面向新加坡、马来西亚🕧等东南亚市场直播时发现，当地用户更看重⭕体验感，不会特别🌱关注商家让利。”陈晨解释。　　“中国电商公司的一🏓栋楼中有各式的直播间，不同主✨播可同时售卖不同产品，这是在意💥大利没有的概念，很有趣。”意大利中国友好🍒关系协💎会副主席阿尔贝托(Alberto　Antinucci)表示，在电子商务领域🦁，中国的许多经验值📈得欧洲借鉴，未来的合作前🎠景十分广阔。(完)

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藍色りりか/冬木舞/夏海郁/如月真央

（青岛日报／观海新闻记者 山崎萌）