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雷速体育7月24日讯 据ESPN的消息，切尔西在向莱比锡🏎加速求购西蒙斯。

西蒙斯最🐏初是在2023年夏天以租借🔬的身份从巴🌸黎圣日耳曼来到莱比锡，莱比锡随后以永🚟久转会的方式签😷下他。

据悉，西蒙斯对于加入💬切尔西🐒持开放态度，尽管在今年1月份才以5000万👺欧元的初始转会费引进他，但❄莱比锡现在愿意出售球员。

消息人士指出，莱📑比锡希望在西蒙斯的转🎼会中获得利润，他们会要求得到🙃超过6000万欧元的转会费。

不过，报道声称，切尔西还没有😂和西蒙斯谈🐾过个人条款，这位🥏荷兰国脚还吸引来自阿森🧝纳和热刺的兴趣，但目前并不清🏆楚两家俱乐部♐是否会加入争夺战。此外，有🐍德国媒体称拜仁慕🐓尼黑同样在关注西蒙斯。

如果切尔西最终🌬签下西蒙斯，这会是他们在⛄今年夏天的第8笔签约，蓝军还在和阿😦贾克斯深入谈判哈托的🐸转会。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🐤工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🐈与灵活多元🤒的用工方式。记者走访广州多家海底🏃捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关🏋于海底捞用工话题，近期在社交平台🚿引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一😟名自称二次入职海底捞的网友🛹向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包😀灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳🛩“五险一金”。谈及第🛄一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🤑开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🛤工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🥙利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和😣工时与正式工几🦄乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称🛺面试海底捞管培生的应🌏届生发帖称，最终收到了“等待不确🏓定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🍴普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有💨网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员✨工的网友发帖称，被公司通知🥫转签外包合同，且新合同不再缴🚯纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包🦗员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🈲区别，查询后发现，外包员🙅工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的💫关联服务商。　　记者以求职者身🙈份先后走访了🔂广州多家海底捞门店。一家门店管理人员明确表🕯示，目前大区不允😖许直接签正式员工，全都是🤰非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🐼没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人📇摸不着头脑。那么，现在海😅底捞新入职员工🌘何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存👿在部分员工续签合同💬时被通知转签外包合同✒等情况，记者就有🎈关问题采访了海底捞。　　海底捞公🔀关部门工作💇人员回复羊城晚报，多年以来，海底💪捞采用全职与🔔灵活多元的用工方式，依照💄国家相关用工政策与指导，为全职🐰员工依法缴纳社会保险。该工作人员🕟还表示，正式工和各类🖇灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位🐀等详情可通💆过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🔧工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员👲工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘👂人员核实，该🆘岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴🛠纳社保，“在职6个月以后可以买🍦”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🚭社会保险法》，用人单位应🔼当自用工之日起30日内为其职🔸工向社会保险经办☔机构申请办理社🎣会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记🎖者在走访中发现，餐饮行业采用灵活用工形🐋式💛的做法并不鲜见。中国连锁经⬜营协会发布的《2022年中国🕞连锁餐饮行业报告》显示，样本企业🚮平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🤴锁餐饮企业的灵活用工比例更高。2023年😦海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🦂饮业偏爱灵活用工？华南一家人🔮力资源公司🔎工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买🚪工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮📐店负责人透露，工作日下午冷🎼清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节🌠假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🥈足餐饮业的需求。该🎼负责人解释称，餐饮业门槛较✊低，员工流动率🏂普遍较高，这使得企业从降🚴低人力🌫成本角度考虑，也🧘愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性😤的同时，也需兼顾🥛劳动者权益与品牌长远形😶象。最高人民🆚法院近日发布的《关于审理劳动🌔争议案件适用法律问🌌题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者约定或🌄者劳动者📬向用人单位🎼承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应💰认定该约定或承诺无效🐱。用人🕊单位未依法缴纳社会保险费，劳动🤫者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单🎃位支付经济补偿的，人民法院🎖依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可👙以离职，还能索要🧤经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社保📃后，请求劳🎸动者返还已支付的社会😮保险费补偿的，人民法院🆖也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本💰约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩🕔报告中透露，海底捞员工成本📠较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海🦔底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海🐉底捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对🤖于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高📗了员工的整体🐓薪资福利水平，并增加了某📻些岗位的人员。　　(吴珊)权威解读：Ruby Sims背后的真相你🏞了解吗？数据作为🐭新型生产要素，为培育新质生产力😺、塑造🐞竞争新优势注入强劲活力。2024年，我国数🏬据生产量达到41.06泽字节，较“十三五”时期末翻番。数据资源爆发式增🍃长既反映出数字经济📒蓬勃发展取得显著成效，同时也对数据市🦃场建设提出更迫切💸的需求。　　建立😄全国一体化数据市场，就是🍰要畅通数据流通交易渠道，加速其向😟千行百业渗透，不断拓展💺新的应用场景，充分挖掘和释放🐹数据价值。　　党的二十届三中全🐿会作出了培育⏲全国🖇一体化技术和数据🚢市场的决策部署，为数据市场🌿建设按下快进键。　　今年以来，一批围绕数据🔀汇聚共享、开发利用的数据🕟企业孕育兴起，标准、规范不断推出，数💊据交易日趋活跃，全国一体🌇化数据市场加快形成。　　先看企业侧。据统计，中央企业新🐗成立数字🐮科技类公司近500家。仅今年二季度，主要数据交易机构新增🤲供需主体达2600多家。一批从事数据💆标注、治理、交易服务等业♑务的企业快速成长，一✳些第三方数据服务🏡机构从无到有，逐渐向专🌩业化领域拓展。　　再看产品端。国家🚭数据局数据显示，上半年，主💳要数据交易机构新上架数据产品达3328个，同比增长70%；上架的🕶高质量数据集产品同比增🆖长2.8倍。这些优质的💓数据供给大幅提🙊升行业用数水平，有效解✔决痛点问题。例如，某地方农商行，充分运😝用多源数据推出“社保e贷”普惠金融产品，中小企业融资难🕟、融资🔥贵问题迎刃而解。　　培育全👂国一体化数据市场是🚦一项长期工程，要以数据要素😒市场🚑化配置改革为主线，加强顶层👎设计和系统布局，构建🌳起较为完备和统一的数据市场🧙规则。　　一方面，要在打造“软环境”上下功夫。应积极推😴动数据交易机构互认互通，在采集、确权、定价、交易、安全等方面🌭加强制度性规范。例如，发布数😁据流通交易合同示范🙉文本，结合不同场景，列出🧠数据交易的参考条款，从而降低数🎡据流通成本，提升交易效率。　　同时，要构建良好的数据产业生🏫态。加🕠强产学研用协同发展，鼓励大中小🏚企业融通创新，允许数据🗳企业在保障数据安🦎全和用户隐私前提下，探索新的数🍡据交易规则，加快培育新技术、新应用、新业态，实现要素🥦价值最大化。　　另一方面，要在建设“硬基础”上做文章。数据合🖍规高效流通必须在安全可信的🎥环境中进行，实现可管可控📮可计量。因此，必💮须进一步夯实数据基础设施，形成统一标准和🥩技术架构，为数据规模化跨💠域流通保驾护航。　　目前，数据领域🔟仍存在“找数用数难”“跨域加工难”等突出问题，亟需攻克一🤶批关键技术。要加快验证🍀数场、可信数据空间、隐🐟私计算等技术路线的可行性，开展典型应用场景🛬适配以及统一标准🏊验证工作。激发数据交易所、数据开发商🌥供数、治数、用数🏥等各类主体参与热情，在数据基础设♋施标准制定、提升市🙉场化运营能力上形成产业合力。　　全国一体化数🥩据市场建设正🍣处于初级阶段。下一步，要着力破🎷解制约技术和数据要素自🚧由流动的体制✍机制障碍，加🅰快形成统一的数据标🚧准和流通规则，实现数据跨区域、跨部门、跨层级🤝的自由流动与优化配置，更好发挥数据要🚃素对技术创新、产业升级🛋和经济增长的倍增效应。(本文来源：经济日报 作者：李芃达)关于🤸邻居少妇人妻互换，鈴夏🧒結蘭最新专访震撼发布。新华社北京8月20日电(记者刘开雄)记者20日从国家🗑税务总局获悉，相🏞关平台企业已经按照《互联网平台企业🐇涉税信息报送规🌱定》要求📂报送基本信息。对于个别尚未报🔚送基本信息的😙平台企业，税务部门将开展宣传🏎辅导和约谈提醒。　　今年6月，国⤵务院公布实施的《互联🌊网平台企业涉税信🐅息报送规定》明确，平台企业要💁在今年7月首🆘次报送包括平台域名、业务类型、相关运营主体名🍐称等在内的自身基本🙏信息。　　“在规定公布后，税务总局同步🚶制发了相关配📴套操作公告，开🤵展多轮次平台企业摸底，形成应报送平👰台企业名单。”国家税务📛总局相关司局负责人说，各地税务机关“点对点”做好宣传辅导，对“报什么”“怎么报”等内容进行详细💡解读，提供安全、保密、可靠、便捷的信息🚎报送渠道，健全涉税信📚息数据管理制度，切实保障涉税数😟据安全。　　此外，规定要求，今年10月，互联网平👵台企业要向主管税务机关🤠报送平台🗡内经营者和从业🚑人员身份信📺息及上季度收入信息。　　目前，税务部门已辅🎤导平台🛎企业在试报过程中掌握统一的🎌报送口径、标准和方法，为首🖥次涉税信息报送打好基础。

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（青岛日报／观海新闻记者 Sofi）