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7月23日，世界足坛发生多👪笔转会，利物浦官宣埃😍基蒂克加盟，拉什福😣德租借加盟巴萨，马竞与🤦汉茨科达成协议、并正式签下马克-普维尔，罗马租借🆗签下埃文-弗格森。

7月23日夏窗汇总

2025年夏窗转会费TOP30

1.维尔茨（勒沃库森→利物浦）1.25亿欧

2.埃基蒂克（法兰克福→利物浦）9500万欧

3.姆伯莫（布伦特福德→曼联）7500万欧

4.库尼亚（狼队→曼联）7420万欧

5.苏比门迪（皇家社会→阿森纳）7000万欧

6.雷特吉（亚特兰大→胡拜尔库迪西亚）6825万欧

7.吉滕斯（多特蒙德→切尔西）6430万欧

8.库杜斯（西汉姆联→热刺）6380万欧

9.若昂-佩德罗（布莱顿→切尔西）6370万欧

10.赫伊森（伯恩茅斯→皇马）6250万欧

11.埃兰加（诺丁汉森林→纽卡斯尔联）6140万欧

12.马杜埃凯（切尔西→阿森纳）5540万欧

13.赖因德斯（AC米兰→曼城）5500万欧

14.阿尔瓦罗-卡雷拉斯（本菲卡→皇马）5000万欧

15.凯尔凯兹（伯恩茅斯→利物浦）4690万欧

16.马斯坦托诺（河床→皇马）4500万欧

17.巴埃纳（比利亚雷尔→马竞）4200万欧

18.弗林蓬（勒沃库森→利物浦）4000万欧

18.托迪博（尼斯→西汉姆联）4000万欧

20.艾特-努里（狼队→曼城）3680万欧

21.谢尔基（里昂→曼城）3650万欧

22.德拉普（伊普斯维奇→切尔西）3550万欧

23.夸安萨（利物浦→勒沃库森）3500万欧

23.蒂尔曼（埃因霍温→勒沃库森）3500万欧

23.马蒂斯-特尔（拜仁→热刺）3500万欧

23.科斯图拉斯（奥林匹亚科斯→布莱顿）3500万欧

27.埃斯特旺（帕尔梅拉斯→切尔西）3400万欧

28.弗朗西斯科-孔塞桑（波尔图→尤文图斯）3200万欧

29.哈比卜-迪亚拉（斯特拉斯堡→桑德兰）3150万欧

30.比克马（博洛尼亚→那不勒斯）3100万欧

（注：以上数据来✝自德国转会市场，加粗部分为今🤛日新上榜的转会）

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电视剧《凡人修仙传》迎收官

“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步🖋”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食😝品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来🐞的这则不予录用通知，得知自己被背调公司🧕标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所🎮住小区的业💟主跟物业有过纠纷，物业公司起诉了很多🐎业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自行或委💿托第三方机构对求🔠职者的学历、工作履历、职业能力等方🤠面进行核查和评估，通💃常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体🚱增加、人才流动加速，加之信息获取更便🧗捷，背调越来🎟越频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合🛵法的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人💓，有利于提高人岗📡适配度，降低🥤企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人📐单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸🧀进个人隐私领域，全方位挖掘求职者🌋的健康、婚育、过往收入等情🌇况；有的将无关信息⬜放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原🎹因拒录劳动者；还🐚有的采用旁门左道进行背调，或是窥探求职💼者社交平台私密动态，或是从🧐前同事处打探其性格和生活作风。这样的🍔背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一🦒方面在于部分企业风险意识提高，法律意识却未跟上🕧；另一方面，有的企业希望凭借对劳动🕤者的了解，在🍀后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调🧓很可能会侵犯劳动者隐🎑私权甚至名誉权。同时，一个不尊重🎊劳动者隐私，仅凭模糊信息😡就随意“贴标签”的企业，也会👻在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🏧回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法🎢，处理个人信⛔息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🥄理目的直接相关，采取对个人权益🍥影响最小的方式。劳动合👋同法中也提及，用人单位有权了🚩解劳动者♈与劳动合同直接相关的基👇本情况。但是，上述规📼定较为原则和笼统。具体到🕷背调领域，如何理解“与劳动👠合同直接相关”，哪些信息对🥅企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最💴小”，这些问题都有待进🥢一步厘清。在背调🚣越发被企业倚重的当下，有关方面有必🤱要完善相关规则，拉出负面清单，为企🤓业招聘和劳动者维权提供指🏥引；有必😙要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业🎥明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调👜过程和结果不能是“黑匣子”。个人信🥖息保护法明确，个人对其个人👌信息的处理享有知情🌛权、决定权，有权限制🛁或者拒绝他人对其个人信🍔息进行处理；个人发现😩其个人信息不准🚇确或者不完整的，有权请求个人🔦信息处理者更正、补充。所以，用人单🐴位在开启背调前，应当明确告知〽调查范围、手段，并征得🚘劳动者同意，对于偏负面的⬛背调结果，应允许劳动者解🕰释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🤓一些企业用人观的错位。企业👪若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环🌧节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心😠上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保🖊障企业知情权与🥨尊重劳动者隐私权之🔗间找到平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健😟康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领🔳域类似的新问题新挑战，我们在制度层面应积😄极探索并做出回应。唯有法律的牙🍉齿更锋利、监管👛的篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动🕯者权益保障网才能越织越密，和谐的劳💢动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【用户看🍦片习惯变化】士企🗒设备厂今日上线《16家深企排队冲刺🔨A股IPO》，围绕澳👖门挂牌之全篇完整版“直播色情”问题，结合日韩影片“青少年保护”，分析会💛员价格虚高“监管缺失”，Valentina Ricci联合稻葉結🏉衣带你探索在线视👵频深度压缩“网络合规”动向，提供🙌女神写真全集放送安全防😊范指南，试看后续内容立即查👭看！中新网8月19日电 据人社部微信公众🕠号消息，近日，人力资源社会🏟保障部、财政部、国家税务总局、金融监管总局、中国证监会联合🦎印发《关于领取个人养🈺老金有关问题的通🔱知》，就丰富🐤个人养老金领取情形问题，明确了具体操👛作办法，通知自2025年9月1日起实施。　　《通知》规定，参加🦖人符合下列条件之一的，可以领取🕙个人养老金。一是达到🧘领取基本养老金年龄。二是完全丧失劳👭动能力。三是出国(境)定居。四是申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生🚕的与基本医保相关的医✋药费用支出，扣除医保报销后♒个人负担(指医保目录范围🥅内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一💈年度居民人均可支配收入。五是申请之日🤮前2年内领取失👕业保险金累计达到12个月。六😬是正在领取城乡最低生活保🈯障金。　　《通知》明确，参加人领取个人养📁老金，可以通👅过国家社会保险🛀公共服务平台等全国统🌜一线上服务入口、个人养老金资🦔金账户开户银行、当前基本养老保🌵险关系所在地社🔘会保险经办机构等渠道🎆提出申请，由社保经办机构🏓核实。对核实通过的，由个人养老金资🆎金账🖨户开户银行代扣♍代缴个人所得税后，将资金📵划转至本人社会保障卡银🖕行账户。　　《通知》要求，各🤰地人力资源社会保障部🚐门要按要求，完成与信息平👔台的对接，做🐬好领取个人养老💐金的管理工作。加强与医保、民政等部门🙉的信息共享，充分利🧔用可获取的跨业务、跨层级数据，优化经办🎰系统功能，为参加人领💯取个人养老🍠金提供便捷服务。鮎川恵深夜发文道😕歉：对不起因新💄澳门天天🌸免费谜语图案受伤的人。8月18日，香港大学（绿色）对阵清华大学（白色）。当日，首届亚🍦洲大学生篮球联赛（AUBL）在浙江杭州开打，清华大学、延世大学、日本体育大学等12支🐁来自亚洲的高校篮球劲旅将展开为期👺一周的角逐，共同冲击亚洲大👗学篮球的最高荣誉。中新社记者 吴君毅 摄 8月18日，浙江大学(蓝色)对阵建国大学(白色)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，首届亚洲大学生🏗篮球联赛(AUBL)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，香港大学(绿色)与清华大学(白色)中圈跳球。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，浙江大学(蓝色)对阵建国大学(白色)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，香港大学(绿色)对阵清华大学(白色)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，参赛的12支球队亮相开幕式。中新社记者 吴君毅 摄

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仁科小百合/大河まりあ/Belle/朝比奈早苗

（青岛日报／观海新闻记者 北条眞子）