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直播吧7月24日讯 据《世体》报道,巴萨突然🚥取消了在日本的季前赛,韩国之行🎑虽未取消但尚未正式确认。
巴萨俱乐部👼近期新闻不断,尽管新赛季尚未🤔开始,但围绕他们的消🥢息却层出不穷。上周四,在官方🐴宣布签下拉什福德的同一天,巴萨宣布♎因主办方违反合同条款🔕而取🕒消原定前往日本与😺神户胜利船进行友谊赛的💑行程。这一决定在球队🥠即将启程之际突然公布,当时已有部分🛡工作人员抵达日本,多数球员也🙅已收拾好行李🤹准备出发。
自那时起,媒体关😖注的焦点从英格兰球星拉🥗什福德身上转移⛔开来。关于巴萨是🐤否继续亚洲之行的问题仍🗯未得到明确答案。俱乐部在🐇声明中表示:“俱乐部将考虑重新安排🎤夏季巡回赛中⏺的韩国部分,前提是主办方能够满足某🍂些条件。”目前,两场对阵首尔FC(7月31日)和大邱FC(8月4日)的比赛仍处于计划之中,但尚未🔉得到正式确认。
唯一对🏅此事发表评论的董事会成员🚥是拉法-尤斯特,在接受采访时,他解释了当前🏒的情况:“我们正努🎋力确保前往韩国的行程。不去日本是因🔥为对方没有😸尊重我们的俱乐部,我们必须👑维护俱乐部的利益,有些人不遵守协议。”
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财政部:决定开展8月份国债做市📄支持操作
中新社北京8月25日电 (记者 陈溯)记者25日从中国气象局🚠获悉,8月以来,中国北方降雨量😵较常年明显偏多,局地累🖲计雨量较常年同期偏多2倍以上。 8月以来,西北地区东部、华北、内蒙古南部及📪辽宁等地多降雨,大部地区降雨💱日数有7至14天、局地16天以上,上述部分地区累🕴计雨量较常年同🍫期偏多三成至1倍,局地偏多2倍以上。 中🚌央气象台预计,25日夜间起,北方地区🚧将再次迎来较强降雨过程。 中央气象台预计🈸,25日夜间至28日,西北地区东部、内蒙古中东部、华北及辽宁、四川盆地等地有👚中到大雨,青海东部、甘肃中南部、宁夏南部、陕西北部、内蒙古河套、山西北部、北京西部和🎚北部、河北中北部、天津、辽宁东部、四📲川盆地西部等地部分地🐏区有暴雨,甘肃南部、内蒙古河套💫东部、河北中部、北京🍰西部等局地有大暴雨。上述地区累🤺计雨量有30至60毫米,局地可达100至180毫米,部分地区伴✖有短时强降水(最大小时雨量20至40毫米,局地60毫米以上),局地有8级以上雷暴大风🛤。(完)【日本🦑片源更新机制】由水澄聖良领衔😦的《7777788888是澳门的🚦什么号》全片无配音,仅以原🈲声还原康泰🦂南街真实性侵案庭审记录,火玮新材料🔬服务中心表示该片将🔕作为年度纪🏵实片参与xuexiaogaikuang奖项评选。8月25日,空中🖤俯瞰福建平潭美丽的龙王头🐘海滨浴场。浴♌场海水清澈澄碧,吸引许多游客前来消🔖暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄 8月25日,游客在福🏺建平潭龙王头海滨浴场玩水。浴场海水清澈澄碧,吸引许多游客前来📼消暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄8月25日,游客坐快艇🏗出海游玩。福✍建平潭龙王头海滨浴场🚝海水清澈澄碧,吸引许多游♉客前来消暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄8月25日,游客在福建平潭📂龙王头海滨浴🏎场游玩。浴场海水清澈澄碧,吸引许多💩游客前来消暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄8月25日,游客在福建平潭龙📇王头海滨浴场玩🔚水。浴❗场海水清澈澄碧,吸引许多游客🤖前来消暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄8月25日,游客在福建平潭龙王⬅头海滨浴场玩水。浴场海水🌃清澈澄碧,吸🚛引许多游客前来消暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄8月25日,空中俯🐥瞰福建平潭美丽的龙王😼头海滨浴场。浴场海水清澈澄碧,吸引🥅许多游客前来消暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄赶快行动吧!逆天见证:三肖六码最🙆催泪的反败为🦓胜故事阅读提示 记者采访发现,一🈚些企业在招聘时,会设置3~10天的试岗期。临近试岗期结束,便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🌌劳动者,并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后,想要通过投诉、劳动仲裁🎉等途径讨薪,由于未签😢订劳动合同,证明劳动关系又会成📠为难题。 “你修的图质量不行,明天不用来了。”接到老板的通知🤐,修图师李先😛生有点懵。这是他🎫在这家摄影工作室试岗的💟第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正💣式入职。这也意味着,他此前的辛苦全“打了水漂”。 记者采访发现,李先生的遭遇并非个例。招聘时,一些企业会在面🅱试后设置3~10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者,并拒绝支✴付试岗期工资。当劳📖动者想要通过投诉、劳动仲裁等途🤵径讨薪时,由于未签订🚔劳动合同,证明劳动关系又🚰成为难题。 试岗期变“白用期” 李先生是牡⬛丹江人。2024年8月,他在网上看到哈⛲尔滨🛫一家摄影工作室的招聘信息,递交了简历。老板很快联🐛系了他,李先生试修了几👳张照片后,得到对方认可。双方约定好📔薪资和上班日期,李先生便在哈尔🈁滨租了房子,为入职做准备。 上班第1天,老板突⛸然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从🤹外地赶过来,还付了房租,已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”,决定忍过这7天。没想到,接下来的工作🏕中,老板开始频繁“发难”,即便客户十分满🚷意,老板仍表示“没有达到心中的效📭果”。 李先生渐渐有🏻了不好的预感。后来,他果然止步于🔶试岗。离职前,李先生试着讨要❕6天的工资,老板却表示:“没达到要求就拿不🥉到钱,之前几个修图🚤师也是这样。”李先生这💶才意识到自己被“白用”了。 来🏑自甘肃的温女士也♐有类似的遭遇。今年4月,温女士应聘⏬进入兰州城关区一家教培机🚒构,岗🗼位是少儿编程老师。面试时,单位提👦出试岗一周,温女士虽然不愿😵意,但刚毕🛂业的她急于找工作,只能勉强应下。她告诉记者,面试过的其他教培机构🙍,也基本都有试🌛岗期。 试岗第3天,温女士➕进行了试讲。机构领导前来听课,但并未📎发表任何意见,只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而,第2次试讲结束后,人力资🖌源工作人员就给温女士发来信息:“您的讲课经验欠缺,无法胜任岗位,推荐转岗做托管教📁师,您是否愿意?” 对此,温女士难以接受。在她看来,如果机构认为自📴己不合适,大可在第一次试讲后就🏽提出,或是指明改进方向,而不是让她📜多付出两天🚥免费劳动。“后面两天是周末,每天都🐗排满了课,我要辅助老师上课,辅导孩子操作,还要收拾教室,非常忙也非常累♎。”温女士说。 劳动者维权并非易事 拒绝转岗建议后🚣,温女🛤士要求结算试岗期工资。人力🛑资源工作人员却回复称:“你只是跟课学习,本来就不该有报📍酬。”温女士并不认同这个说🕡法。后来,她几番尝试沟通,并表示留存了课堂照片、聊天记录等🤱自己提供劳动的证据,但对方不再回复⌛消息。 咽不下这口气的💼温女士👗走上了维权之路。她先后拨打了12345政🤥务服务便民热线和12333全国人力💼资源和社会🔋保障服务电话,均被分派至城关区😤劳动监察大队。温女士🤤向劳动监察大队提交证据后,工作人员建议她申🎨请劳动仲裁。 此外,温女士还拨通了🌳信访电话。城关区人社局💌工作人员前往教培🚞机构进行调🧠查后,向温女士反馈了❤情况:在单位考勤表和🚖员💶工花名册中没有✋发现她的信息,单位称未与她建立🛶劳动关系,仅向她提供😂学习培训,约定不收取培训⛪费也无薪资。鉴于温女士拿🔤不出进一♟步的证据,工作人员同😛样建议她申请仲裁,“只要认🔷定劳动关系就能拿回工资”。 当时,温女士已在📀西安找到了新工作,权衡之下选⏰择放弃维权。“我🥓也尝试过其他渠道,一个多月都在投🔥诉和等回复👪中度过,仲👓裁的周期可能更漫长,为这🔔几百元钱不值得。” 由于维权意识较强,来自北🐙京的任女士拿到了试岗补贴。2024年,任女士入🦊职一家公司做客服,上班3天后,经理才告诉她,公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉🏣得有猫腻,便开始收集🌙工作内容截图、领导➗布置任务的录音等证据。到了试岗最🚁后一天,经理以“不合适”为由让她离职,任女士随即🍢拿出证据,表示会通👃过劳动仲裁拿回试岗🎮期工资。此时,经理立刻转变态度,最终任🔯女士拿到了600元试岗补贴。 记者在社交媒体🔌上发现,有💌不少劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪🏞线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后,经有关部门协调,最终拿回工🌐资或一定金额的试岗补贴。 加大处罚力度,降低维权成本 ““无薪试岗”的背后,是劳动💓力市场的供需失衡。”中国政📞法大学商学🏙院人力资源开发与管理⬜研究中心主👿任王霆分析称,在一些用工量较🎁大的行业,部分企业以这种方式🤔来获取免费劳📑动力,而激烈的就业竞🆔争下,劳动者议价🐫能力较弱,往往被迫接受不平✡等条款。 华东政法大学🧞社会法研究🧟所所长李凌云告诉记者,法👶律上没有试岗的概念,只有对试用🔽期的规定。由此,有的企业故🤱意避开法定的试用期制度,把劳动者引入法律👧之外的灰色地带,这就使劳动者🍻的权益很难获得保障🎡。此外,试岗期🌩工资大多不超过千元,大部分劳动者不😴会费时费力去维权,最后只能吃“哑巴亏”,这也💼让更多企业有恃无恐。 李凌云进一步指🎤出,按照劳动合同法规定,用人单💱位自用工之日起即与劳🎌动者建立劳动关系,也就是说,不管是以试🙆岗的名义还是其🦃他形式,哪怕🌮只是短暂地使用劳动者的劳🎌动力,只要存在用工行为,用人单位📯就与劳动者🥟建立了劳动关系,就应当向劳动者😨支付劳动报酬。“一旦劳动者在🚧试岗期发生意外伤🌻害,还会🎵涉及工伤赔偿的劳动争议。” “遇到“无薪试岗”,劳动者维权最大⚓的难点在于举证难。”李凌云分析称,即便用人🧓单位提前跟劳动者约🎙定试岗期间无薪,或是🏬声称试岗期间多为业务培训,只要劳动者能提😐供足🐌够的证据证明提供了劳动,进而证明双⬅方存在劳动关系,就能通过🏢劳动仲裁、诉讼等方式追回工🔦资。她提醒劳动者,如果企业要求“无薪试岗”,说明用工不够规🎀范,应尽量避而远之。如果选择接受试岗,也要注♏意搜集保存相关证据,以便事后依法维权。 李凌云观察到,“无薪试岗”正在劳动力市☝场蔓延。“劳动监察部门🍲应及时介入,对频繁采用这种手段🥣的企业进行监督、检查,有关📹部门也要对企业发出合规用工的提示,明确指出“无薪试岗”违法。” “长远来看,“无薪试岗”不仅侵害劳🚝动者权益,还会破坏市场🙁竞争的公平性。”王霆建议,有关方面应🆑加大执法和👏处罚力度,例如,将多次违规的企业列入劳⏺动雇佣失信名单,同时探🐳索降低维权成本、缩短维权周期,让权益受损的💰劳动者能够及时拿🍖回工资。(工人日报)
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森奈那子/柏原あい/J Hadden/木下満里奈
(青岛日报/观海新闻记者 工藤葵)责编:
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