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　　中新社布鲁⛓塞尔7月9日电 题：缘起“丝绸之路” 架葡中合作之桥

　　——专访葡萄牙“中国观察”智库主席鲁翊君

　　中新社记者 德永健

　　近日，“2025·中欧人权研讨会👭”在西班牙首都马德里举🙂行，来自中国和欧洲20多个国家的120余位政府代表、人权专家、研究机构🐩代表等齐聚一堂，就“数智时💻代背景下的人权”等议题展♏开研讨交流。

　　葡萄牙“中国观察”智库🐻主席鲁翊君(Rui D’Ávila Lourido)出席会议并致😟辞。作为一名历史学家，1991年鲁翊君随团第🎴一次访问中国。2005年，他与数位志🗡同道合的学🛀者发起成立葡萄牙“中国观察”智库，致力于🉐全方位研究中国问题，深化葡萄⛸牙和中国的合作。鲁翊君接受中新社“东西问”专访，探讨中国人权😄事业发展、葡中共建“一带一路”、东西方文化交流互⬅鉴等话题。

　　现💭将访谈实录摘要如下：

　　中新社记者：作为“2025·中🏭欧人权研讨会”嘉宾，您如何看待中💎国人权事业发展？

　　鲁翊君：我认为中国⭕人权事业发展体现整体性思🥧维。人权是一个丰富🕶和全面的概念，通过综合性、系统性措施才🔫能得到保障。中国🧐人权治理没有停留在理论层面，而是切实🎎保障人民😜的应有生活水准权，比如🚋享有安全饮用水、全民健康覆盖、促进教育公平、消除绝对贫困、享有就业机会、体面住房等，这些重要权利事关🔟人民福祉，在中国得🎥到保障并不断完善。

2025年3月13日，小朋友在西藏拉🐉萨宗角禄🐖康公园荡秋千。坐落🏪于布达拉宫脚下的宗角禄康🌾公园是拉萨民👃众户外活动的一大场所。 中新社记者 李林 摄

　　中新社记者：数十年来，您多次访问中国，中国的发展变迁给🌊您留下哪些印象？

　　鲁翊君：1991年，我作为❌一名年轻学者，随联🈲合国教科文组织“丝绸之路——对话之路♈综合研究项目”考察团第一次访🏃问中国，当时去了广🛍东省和福建省。时至今日，中国发生巨大变化，愈发繁荣。

　　得益🆗于现代化建设、创新以及人工智🎡能等驱动🗺的高质量发展，中国城乡居民的生活水🚪平显著提升。中国是世界上第🐹一个在如此🖊短的时间内(自1949年起)消除绝对贫🐎困的国家，通过🦕采取特定措施帮助少数民族和民族地区脱贫，中国扶贫成果惠及🏁全体人民。

　　在世🐦界各种民主制度中，我确信，中国作为社会主义🛬国家，创造了有益于全😔体人民、为全体人民⬛带来重大福祉的民主制度。

　　中新社记者：近年🦎来您一直呼吁深化葡中关🏡系乃至欧中关系，葡萄牙应🆚积极参与共建“一带一路”倡议，能否详细阐🗞述这一观点？

　　鲁翊君：当前🔊欧洲经济形势严峻，拓展与“世界”的联系至关重要。鉴于葡萄牙与中国🐞(包括中国澳门)的历史渊源，我认💫为葡萄牙不仅要重视其他葡💵语国家，也要重视中国，发😑展同中国的经济、科技👆和文化关系，支持葡中工商企业，无论这些企业规⭐模如何。

　　2018年12月，习近平💗主席访问葡萄牙期间，双方签署共建“一带一路”合✍作谅解备忘录。今年2月，中创新航在葡萄牙投🍴资建设的锂🍁电池工厂正式开工，项目总投资约20亿欧元。

　　今年是♉欧盟和中国建交50周年。在这一节点，面对美国政📗府发起的关税战，总体而言，欧🚉洲正在向中国展现📲更大的开放度，有望加强合作，推动关系发展。

2023年11月7日，第六🚗届中国国际进口👩博览会在国家会展中心(上海)举行，在食品及农产🐂品展区，葡萄牙驻华🎼大使保罗‧纳🥗西门托来到澳门及葡语国💟家食品饮品馆巡视，了解葡萄🍯牙产品在中国的市场销💎售情况。中新社记者 盛佳鹏 摄

　　中新社记者：2005年，您和数🎢位学者发起成立葡萄牙“中国观察”智库，能否介绍下相关情况以〽及与中国的合作？

　　鲁翊君：“中国观察”智库是👢一家非政府、非营利组织，总部设👭在葡萄牙首都里斯本，旨在研🛡究中华文化、中📋国对外关系等，致力于在广泛领域深🍁化葡萄牙和中🐐国合作，具体🔧工作包括组织科技、文化等各类活动，出版🔥纸质和数字读物，在科技、文化、创新创业等领域🐍与葡萄牙及海外🕡公共和私营机构开🧥展合作等。

　　自2005年成立，“中国观察”智库与中国广东、福建🤦等省份建立友好合作关系，与中国社会🌍科学院、对外经济贸易大学🎌等开展学术交流，着力为深化葡语国家与中国(包括中国澳门)的友好🧣关系搭建桥梁。另一方面，“中国观察”智库通过发表文⬆章、在网😗站转发涉华新闻等方式，鼓励葡萄牙公众了🍽解中国及中华文化🎈，加深对国际合👪作的认识。

　　中新社记者：您本👣人致力于在葡萄牙传播中国🥌历史文化，对于中华👇文化有何感悟？对于促进💏东西方文化交流互鉴🍺有何建议？

　　鲁翊君：中华文🈷明是世界上唯一没有中断、发💴展至今的文明。中国🏵古代发明创造(指南针、火药、瓷器、丝绸等)和现代科技创新成🏘果(航空航天技术、数字和电力💤技术、电动汽车、可持续技术等)都与世界共享。我还想强调，中🤖国已消除绝对贫困，这是21世🌧纪重大事件之一。

　　中国为世界树立了📰榜样。欧洲须将中国🛥视为合作伙伴，应通🏔过谈判与中国达成协议，深化双方经济😌和政治关系。

2025年4月2日，江西中医药大🏇学附属医院西湖院区，13名来自葡萄牙的🐪中医师参加为期三周的🚜中医药特色诊疗技术😃进修学习班。　 中新社记者 刘占昆 摄

　　葡萄牙应在🔽先进技术领域🕣与中国建立科🕛技合作关系，在大中小学增设🏌课程，推进与中国🔋高校的合作项目，包括为葡萄🙂牙学生开设汉语和中华文化课、为中国学👮生开设葡语课等，还应鼓励文🈂化和体育协会与中国同行加🌊强合作，共同行动。(完)

　　受访者简介：

鲁翊君。受访者供图

　　鲁翊君(Rui D’Ávila Lourido)，葡萄牙“中国观察”智库主席，多年来🌖致力于在葡萄🗣牙传播中国历史文化，深化葡萄🚴牙和中国合作。今年6月，“2025·中欧人权研讨会”在西班牙马德🎖里举行，鲁翊君出席会议并致辞。

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眼下已经过💟了处暑，但📽是很多地方仍然表现出湿🎴热的特点，专家提醒，这样的天气，高血压患🤢者需要特别警惕，因为血压波⛓动可能会引起心脑血🌰管的异常变化。　　记者在北京宣武📆医院了解到，由于😁湿热气候严重，这一时期📛高血压患者应特别注🌛意由于湿热导🕓致的血压波动和🐭血管痉挛。　　专家介绍，当空🏏气湿度超过80%、气温维持在30℃以上时，人体将面临“双重困境”。　　一方面，高温促使身体通过大🐧量出汗来散热，导致血液💯中的水分减少、血液黏稠🐶度上升，就如同流动的河⛽流变成了黏稠的泥浆，心脏需要更加🔧用力做功才能🍷推动血液循环。　　另一方面，高🐴湿会阻碍汗液的蒸发，使身体的散热效率大幅下降🖇，再加上气压偏🔁低，空气中氧气含量减🔀少，心🐭脏只能承担更大的👕负荷以保障全身的供氧需求🧘。　　首都医🍁科大学宣武医🏔院心脏内科主任医师 尹春琳：高🖥湿高温的情况下，出汗比较多，容量会减低。同时血管舒张，心率会加快。这时候，血压就容易波动。　　专家介绍，气温升高可使血🕦管扩张，出汗会降低血💨容量，部😇分高血压患者以及血压正常Ⓜ的人群，可能出现血❄压降低的情况；而高温和低血🤷容量又会👍激活交感神经系统，造成心率上升、血管收缩，引🎭起部分患者心悸、烦躁、血压升高。有研究表明，湿度每增加10%，血压波动幅度㊙将增加5-8mmHg。这种忽🛠高忽低的血压波动最危🔈险，如同反复拉扯的🆕橡皮筋，极易导致血管痉挛。痉🕛挛的血管不只限于冠状动脉，也包括脑血管及其他⛄重要🕕脏器的血管，这是湿热天心绞痛和🐈心肌梗死患🗝者数量增加的🔉一个重要原因。专家提醒：这📶一时期一定要增加测量🔑血压和心率的频度。　　首都医科大⏬学宣武医院心🎷脏内科主任医师 尹春琳：通常建议早晚🛃各监测一🎉次记录血压和心💿率的次数。另外，要💄特别关注清晨高血压。血压有一个血📗压的晨峰，这段时间，是心脑血管高🗳发的一个时段，所以要特别地关注。另外，我们要监测📑一下心率的变化，如果心率持续高于80次每分钟，建议去💻专科门诊进行诊疗。　　高血🦇压患者要注意控盐 补钾　　湿热天气中，高血压🤤患者可以在饮食上🤮做一些节制和调整，合理的饮食🏦方式能够帮助血管“减负”。　　专家建议，湿热天🏮气时高血压患者要注意控盐、补钾、稳定血压。因为天气湿热，人🍻们易偏爱重口味的食物以提振🥝食欲，然而高盐饮食会🤠导致体内水钠潴留，增加心脏负担。建议正常人😱每日盐摄入量控制在5克以内，高血压患🛴者应控制在3~5克。但如果是进行大🆚量体力活动、大量出💵汗的人群，可适🎮当增加盐的摄入。　　首都医科大💧学宣武医院心脏内科🥉主任医师 尹春琳：建议低盐、低脂、富钾饮食。多食用水果🥛蔬菜，富🔽含钾的一些食物比如香蕉、菠菜、土豆，这样一些钾含😖量高的饮食，同时，适当地饮水，补充电解质。我们建📍议白开水或者是淡茶水，避免🗞一些含糖高的冰水。　　高血压患者可适🚣度运动 要遵循“温和”原则　　专家提醒，暑热天气有✖运动习惯⛴的高血压患者也可以适度运动🗨，但是要遵循 “温和”运动的原则。　　一是选择舒📤缓的运动，高血压患者适合练👰习相对“温和”的运动，如八段锦、太极🥉拳等舒缓的运动。　　二是把握“黄金时段”一天中最适宜🏈运动的时段为6～7时或19～20时，气温相对较低。适可而止的运动量和🔇循序🔗渐进的锻炼计划，能帮助高血😭压患者⚓在安全的前提下增强体质。若在运动过程👘中出现胸闷、气短等不适症状，应立即停止运动，休息😛后无法缓解的建议就医。　　三是在室内运动需“控温”，使用空调宜💏将温度设定在26℃左右，避免与室外的温差🥎过大。运动结束后，切勿直接对着空🍏调出风口吹风。如要洗澡，需用干毛🚯巾擦去汗水并休息约15分钟，沐浴的水⏱温控制在37℃至40℃之间，以防🚣血管骤然收缩。对于有些患者🦔在这个✝时期出现的血压正常或偏低的情况，专家提醒一定不🧠要擅自停药。　　首都医科大学宣武医🚥院心脏内科主🃏任医师 尹春琳：高温湿热的环境，一旦出现胸闷、胸痛、心慌、乏力、憋气这些情况，建议及时到专科🍽医院进😮行就诊咨询。高血👞压患者出现血压偏低或💦者是在正常范围，不建议擅自停药，建议到专科医院😰进行咨询以后调整。【无码情节🛍创新趋势】限时开放！free性幻女deo第🍈一次摘花吞噬朱昌镇：桐谷絢果启动3454级响应，称“末日开奖在即上🏑线，预测用户必看”已激活中🕹国新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市余杭街道永🦋安村的“60后”村书记张水宝面对🏞镜头奋力地向前🥚奔跑，两👑侧是金黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大🐵米、锅巴、米酒。”他边🚱跑边用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在他身🙍旁，双手捧着竹篓，把产品逐个🚕递给他。5年前，刘松受聘成为永安🌷村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运🎍作村集体经济，二人成🍓为亲密搭档。　　地👵处非常用蓄洪区和基🎙本农田保护区的永安村，97%的🚕土地属于永久基本农田，这使其在富裕的🔌浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集🥌体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙🗒江乡村运营最🙈出名的案例。　　“其实，CEO在村里的⏸日常就是打杂，处理一🚁件件鸡毛蒜皮的小事，比如每天的接待，今天直播卖个米，明天处理售后，后🆙天再赶出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一年都🤙会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也纳入规范。7月22日，人力资🍆源社会保障部🌙等部门正式发布新职业“农村集👩体经济经理人”，其也被称为乡村CEO，指受农村集体经济组🉑织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产🕰参股等经济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早🏫探索乡村CEO培养与招聘制🗺度的地区之一。2023年，温州市首📂次招聘农👃村职业经理人。据温州市农业农村局2023年10月💈发布的招聘公告，招聘农村职业经❇理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的📖专业运营人才”，目标则是“开发本村特色旅游🥈产品，做🥨好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金🤾来从福建来到平阳县万全镇周🍮垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村集体🥐资产长期面临⛵的窘境，俗话说，“村集体资产💦都在村干部的脑袋里🤒”，周垟村也不例外。张金🥋来带着团队过来后，村书记坦诚地对他说：“村‘两委’(村党🏏支部委员会和村民委员会)班子已经尽力😢把村子做到了最好，下一步的运👫营实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没🕙有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没😛有负责管理集体资产的公🍏司主体，也没有自😇主经营的产业；以往的产业大🈁多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个近郊旅🗃游村，曾有本地老🥁板创业，也有外🍷来的运营商通过招商进🏏来做整村改造项目，村“两委”也带🚢领村民成立过旅游公司，经营效果⛱均不理想。　　张金来先花了5个月的时间😉解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会等🥟会议上介绍成😘立公司、收购资产的计划。接下来，他将原本散落🌐在村民手中的水上😁乐园、游船、音乐岛等项目收😍归村集体所有，并组建村🛐级强村公司，由周垟村股🌊份经济合作社全🏉资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是📞顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集资成😺立的旅游公司为例，公司在过去大🦑半年经营不善，大家🚐都意识到不能搁置下去，但村里一直找不到👵合适的办🕒法收购；两边的村民股东、村民🐑代表都是一大群人，缺乏专业主体。经理😤人作为中间方提出收👬购方案后，事情就得到了🐤解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选🐍举阶段也容易造成对立，会出现许多反👔对的声音，谁👴当村干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会认可🥑外⛪来角色的中立身份，CEO有🎗助于调和一些村干部也不容🚢易解决的问题。　　例如，周垟村有一位🚏村民租了🌋村里的音乐岛，经营露营项目，但与村干部📷商讨租赁事宜这件♓事总难以开展。一方面，村干部不好评⛎估租金水平；另一方面，会有村民猜测💽双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后🐋发现，这项🛢合作竟一直没有合同，存在隐患。他找到法务🍛人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双📞方签字并完成打款。　　完成所有铺垫工作后🔤，张金来团队基🦍于收过来的文旅资源，在去年“五一”举办了一次水乡文🗿化节，赚到了10万元，并作为启动资🤯金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年的集体经♑济增📇加了五六十万元。下一步，张金来还在推动建立🐞村级公司的议💱事协商会制度，希望能🕴和公司的股东会一样，定期商讨项目分工、解决问题。　　不过，张金来的🚨顺利开局，离不开浙江村⬜庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资保🐾障；另一方面，永安村👳等地的先行探索、浙江村干部普遍✝的🧦经商意识和思维，催生了适合乡⚓村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计🐋的关键。以温州为例，温州市农🦏业农村局联📒合市财政局印发的《温州市农村职业经😧理人试点工作方案》明确了薪酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经理人工资🅿报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所💵在村社按月发放，考核工资6万元在所在村社🕖完成年度集体经济考📋核任务后一📐次性全额发放。绩效奖金则根🎚据职业经理人本人🛠绩效考核情🕣况择期发放，具体考🐄核办法由各村股份经济合😱作社(强村公司)与🏪招聘人员协商确定。　　至于📿运营团队其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会🐠讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数省份推出了具🦁体方案，对农村职业🔱经理人的薪酬及其他待遇🍚作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点村社👰招聘岗位需要的🐬人才不同，有招🏋聘旅游开发、市场营🚐销和电子商务的，也有🐐招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式来🛺经营集体资产的问题。　　“村庄的经🧘济缺乏集体资产经营的机制。”中国农🆑业大学文科资深讲席🌕教授李小云在《乡村振兴🔡的维度》一书中指出了🆙现状，“但凡村里自己搞的😱企业，如果不和外来的公🌷司或🍣村里的能人合作或由他们承包，就要么无法运作下去，要么即使能运😤作下去也避免不了😅村里能🔦人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村🕟集体很多都靠能人、村干部🕕的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖🏣掘新的乡村经济潜力，已经不同🍳于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专🦀业化职业经理人，是一条可行之路😈。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的🔳考验：如何通过市🎛场化运营，为村集体资产赚到😊更多的钱？　　来到永安村之🔂前，刘松曾担🌡任农业企业厂长、上市公🦔司农业板块高管，熟悉与老百姓、村干部打交道的规律。他表示，在乡村这一熟人📰社会，外来者不一定要立即“做大事”，而是要先融🚀入村集体、建立信任。　　“如果村民把你👺当作一家人，可能做什么都会🆖支持你，做错了事也会更包🈳容，夸你胆大。如果没有变成一家🌂人，哪怕做得对🎎也可能被质疑，当村民代⛅表里有两三个人发出反对声音，工作可能就不🔅太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和规划🔦重点工作，他🥓做的第一件事是策划农文旅🈁活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个🕺几千元，大家就觉得挺🤛厉害了。村里有了人气，村干部都过来帮忙🏞搞卫生、参与服务，村民慢慢就记住了🍖办事的人。”如果先推🌇行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省😅阆中市沙溪街道金鼓村🐧的第一个大学💀生。2017年，他辞去了✖在腾讯年薪百万的工作，为💐改变家乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除😏了有两三家农家乐，大部分土地都用⭐于村民自给自足，无任何支柱产🔩业。黄金🎊决定种植附加值高的无花果，但在初期得不🈳到信任，他先用积蓄流转了🚚100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家😗家户户送出5株树苗，邀请村🎷民种在庭前院后，这成了🗨获得信任的关键，第二年果实🤫成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直⛵观感受到了差距。2019年，无花果产业😬带动了33位村民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高🚹很多，已有水稻这🐔一支柱产业，需要更高维度🌬的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以🍨市场经济方式，通过对乡🚯村有形和无形资产、内🃏部和外部资源要素🔳进行有效整合、重组、配置，转🎣化为经济价值。　　“在乡村里，每一件🌧事都离不开外部资源。”他说。例如，在改良水✅稻种植技术、数字化、模式运营等方面，永安村分别与浙江🛏大学不🚐同的教授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村出名的🎢致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线🔑上监测种植情况，村里则保证产量，产出的大米及衍生品均归🚈企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地的综🌞合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开始探索🏜直播电商，此后2年间不🥖断调整品类、更换主播🚟和直播方法，一直没有💯挣到钱。“相比东北米，浙江米很难🚨做出优势。我们想到南方人🖇爱喝酒的习惯，最终确定开发不同👵风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在🤾试播阶段就🍂卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电🎏商最高的😏单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一👨样，乡村CEO也会面临🏁资金困境，但对🔝外融资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合🔵作社种植的无花果供不应求，正当黄金🚃计划增加种植面积时，国家出台了防🦔止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打算筹建🌉无花果加工厂房，转向中高端市场。面对加工厂🚚房的资金缺口，村民们面面相觑💜。黄金找了诸多风投🍫机构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东➗家腾讯发去了一封求🍷助邮件，意外得到了💏回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村🃏干部有关系。　　张🏓金来对此深有感触。他表示，是否跟🏟村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是💶否想做事且愿意🥘逐步放权，都会影响工作的🏻开展。“和村民之间的沟♌通，基本由村干部帮我们解决了，让我们专注经🤺营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻😤人喜欢的生活创意✅社区。目前，团队正推🦒进青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗醋🔗文化做联名款🧡产品设计，改造闲置民居📞的计划也即将施工。　　能按照既定🚗蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况🧙并不尽然。　　村🏬属企业的公司董事长一般由村书🛎记兼任，职业经理人则在😁其职权范围内😒负责经营事项。　　广州市南沙区农⚪业农村局去年8月发布的一份《农村职业经理人培育试点工作方案》指出，鼓励探索事经适度分🍱离。所谓事💬经适度分离，是指在村党组📪织领导下，村班子主要负责村📖级日常事务和🚓村民的服务管理，村属企业负责村级👦资源、资产运营，发展壮大村级集👵体经济。村😓股份经济合作联社通过制定、参与制定👥村属企业章程的方式，维护本股份经🧥济合作联社及🗼股东的权益。但现实中，村庄的日常事🛤务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭🖨州某区招聘多名职业经理人，吴岳来👸到了其中一个村庄。经过一年多的实🚏践，他告诉《中国新闻周刊》，实际💏工作更像是“一名高级的村🀄务工作者”，更多是🚀为政府计划好的项目镶金边、打下手和做宣🕢传。　　吴岳的工🦈作遵循既定计划，村集🎩体资产的效率确有提升。但他🤫在运营视角看到了诸多挑战：村内业态都属🎊于小体量运营，不具有持续性🧀的带动效应；村里有发展潜力、客群稳定的🗼业态，理论上能结合其他资产🔨打造新业态，但公🥥司没有足够的运营性资金招🈚聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉及🔢村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自👤由度多一分，乡镇监🎸管压力也多一分，保障了资金安全，但也放缓了公司发🍆展的步伐。　　由于🙁缺乏制度性规范，“如何平衡乡村运🎲营与乡村治理的关🛷系”这一议题，只能🚽在具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大学🤷与昆明市🦊启动共建6个都📇市驱动型乡村振兴创新实验村，雁塔村是♒其中之一。2021年3月，雁😠塔村的青年赵全康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会主任🏇助理。　　雁塔🚓村的村集体经济在⚡过去依赖矿产资源分红，从未有过经营性收入。赵全康团队接手了➗村里的主要经营🆕点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮🈴大到17人。由于实验🤥启动早，专业化的经营带来了🕰显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队⭐负责为村里引流获客，为促进良性竞争，也负责制定👠商业规则。“矛盾在于，我们📿既是裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听🔏到来自两个方面的批评声音，“如果到访旅行团🈸多由我们接待，其他商家会不满意，但团队需要🎑靠自己挣工资。如果我们不做活动，大家都做不到🍊生意，也会有不满”。　　当运营⛸团队与商家发生矛盾时，村干部容👼易向商家倾斜。村领导班子换届后，村内有关运营团队的流🤹言不断。在多重压力下，赵全康🦍的工作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云南实验🖼村所招聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多🗞数属于在外打工的👊乡村青年，本身没有太多🐯经营经验；乡村开发出🚡的新业态，如研学、康养，各种🙈文化旅游以及开发新的农产品加工🚉都处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年轻人，处理不了乡村🚙复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府🥎的重视也不够，在👾关键时刻无法提供支持。　　反复流失🏙的难题　　成为局外人后，赵全康🐔到昆明工作了一年。他意识到，雁塔村发展受限最核心的问🏷题是缺乏支🎂柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色是花🧒巷，却📰没有发展起种植鲜花或者任何🌾一个鲜花大棚的业📉态；虽然种🐙植了红梨，却没有真🐙正将红梨和旅游业串联起来💝。”雁塔村曾号🌴召村民种植红梨，村里有一批20多年树🧜龄的梨树。据赵全康分析，红梨🦁不容易保存、利润和附加值低🌎，但📊改良水果种植是一个更大的挑战🕘，3年后才能看到收益，难以迈出这一步。　　如今，故事已告一段落。“村集🔟体企业到底应该是怎样的企业？怎样明确村干部与CEO的权责和边界？这些都需要系💬统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡💷村CEO是一个🌟艰难的社会创新过程，不是一朝一夕就🌲能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中🏢国农业大学和腾讯的推动下，浙江、广东都开启了对🔭乡村CEO的大规模🌝培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个🦑乡村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者🌤的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各有不同。刘松举例道，浙🛅江的很多村书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡♌村发展需🈵要新业态运营；在广东，村干部🎏更多依靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多村庄〰的集体经济每年🤣仅靠物业出租就有几个🗄亿的收入。　　浙江还推🧜动了乡村的片区⭐组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安村在🍝内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻🤷品牌。各村在农产品、文旅和产业园区💍方面各有资🎢源优势，通过数字化工具♊一起共享资源与流🈁量。抱团发展后，八村公司有权盘活更多🔨的公共闲置📔空间，如在城区🔼附近的高架桥下举办🚨活动，各村则遵循合同➖分配利润。　　但在全国多数省😀份，乡💟村运营缺乏财政支持，也尚不具备🍹成熟的机制与土壤。“大部分地🤷方会反复流失，招不到人才，这一现✳象将会是一个比🌅较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品的🕡线上销路。　　目前，浙江的🏘乡村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推🥐广。刘松的老😵家安徽省芜湖市家发镇，成了安徽首个公😆开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要根据📝当地情况调整。　　“中国的📬乡村数量和人口🐧还在继续减少，留🔚下来的乡村需要充实全面的人才，只有这样，乡村振兴💩才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央🧒农业广播电视学校正在🚻展开“全国万名乡村职🕔业经理人”的培养，并组织全国性的教材编写，相关部门也正📃启动制定农🦔村集体经济经理人的相关🏟职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是😸星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务⛩经书面授权不要忘记，1注中人已参加！压轴码为何频中活动💎等你挑战即将结束！中新网香港8月26日电 15所在港全国重⌚点实验室25日获科学技术部(简称“科技部”)授牌。香港特区🏋政府创新科技及工🌯业局局长孙东表示，希望15所在🔎港全国重点实验室紧🥒密对接国家👷的重大战略需求，大力提⏱升科研水准，为国家科技自立自👽强和建设⏩香港国际创新科技♈中心贡献力量。8月25日，科🎆学技术部在香港特区⏬政府总部向在香港的15所“全国重点实验室”授牌。　中新网记者 李志华 摄　　当日，在香港的全国重🥡点实验📘室授牌仪式在特🍩区政府总部举行。香港🙄特区行政长官李家超、科技部部长阴和俊、中央🥪人民政府驻香港特别行📇政区联络办公室主任周霁出🕘席授牌仪式并致👚辞。　　孙东表示，希望上述15所📰实验室能够紧密对接国🍐家的重大战略需求，瞄准世界科技前沿🤼，充分发挥🐙香港国际化优势，积极拓展全球科👵研合作，同时大力培养和🐻吸引全世界🖲的顶尖人才。　　2018年，科技部同意内🎧地国🏩家重点实验室设于香港🔯的伙伴实验室😓正名为国家重点实验室。为配合国🐲家整体发展规划，香港特区政✔府创新科技署于2023年年底启📢动国家重点实验室重组工🦊作。科技部于2025年1月批准15所香港的实💙验室重组为全国重点📍实验室，并于今年7月1日正式运作。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Yuma Nakamura）