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　　中新社北京7月22日电 (记者 夏宾)中国国家外汇管💾理局(下称“外汇局”)副局长李斌22日在北京出席🥑国务院新闻办🈸公室举行的新闻发布🥫会时称，中😠国上半年跨境资金延续净流入。上半年，企业、个人等非银行部🌼门跨境资金净流入1273亿美元，延续了去年下半📌年以来的净流入态势，其中，二💅季度净流入环比增长46%。

　　李斌表示，分项目看，上半年货🥍物贸易项下净流入保持高位，外资总体净增持境内股票和债🗾券，服务贸易、外资企业利🐦润汇出平稳有序。

　　当天外汇局🐷发布数据显示，按美元计值，2025年6月，银行结汇2077亿美元，售汇1823亿美元。2025年1至6月，银行累计结汇11432亿美元，累计售汇11685亿美元。

　　李斌称，上半年，银行结售汇逆差🕢253亿美元，但从👍月度看表现出明显变化。其中，1月结售汇为逆差，2月至4月趋向基本平衡，5月和6月结售汇转🚆为顺差，企业、个人等🌆主体的交易行为总👤体理性有序。上半年，衡量结汇🎦意愿的外汇收入结汇率为60%，同比保持稳定；衡量购汇意愿🅰的外汇支🍇出售汇率为65%，同比下降3个百分点。

　　他还提到，上半年，企业、个人等非🍰银行部门跨境收入和支出合计7.6万亿美元，同比增长10.4%，规模创历史同期新👏高，其中，人民🐬币在跨境收支中的比重达到了53%。上半年，银行🔤结汇和售汇规模合计2.3万亿美元，同比增长3%，规模为历史同期🚠次高。这些数据表明，中国跨境🦋贸易和投融资活😮动继续保持活跃。(完)

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不离不弃的爱情62岁“棒棒”照顾生病妻子30多年　　“棒棒”也叫挑夫，是山城重庆独有的文🥖化符号。　　对于62岁的李奉元来说，今年是他从广安来🎶重庆讨生活当“棒棒”的第31年。由于妻子身🥚患多种疾病，长期需要⏯吃药维持，他们生活🧟显得拮据，但始终坚定地⚫陪伴着对方。“绝⛵对没有想过放弃，只要我认定了她，就会不离不弃……”李奉元说，他们🎲彼此对对方都是“满心满眼”。　　既然结了婚那我就🏓认定她了　　盛夏的重庆，即使是早晨，太阳♿也依旧毒辣。　　在沙坪坝区重庆大学地铁站3号出入口外，李奉元和“棒棒”们坐🦈在阴凉处的台阶上，等活路。因为年龄较大🕢且常年从事体力劳动🔦的缘故，李奉元坐在一🤳众工友中间，身形显得格✋外干瘦。　　“莫看我年纪大了，力气还是可以，一次挑200斤没问题，上下楼啥的都可以。”李奉元说，既要照顾妻子🌝陶大姐，又要讨生活，只要有活💾路他就干，一次搬运收入5元、10元，最多的有上🖥百元。　　陶大姐比李奉元小3岁，两人都是四川广🥋安恒升镇人。“我老🎛婆从小就患有🤺小儿麻痹症和脑部囊肿，行动不便，上班也不方便。”李奉元💂告诉华西都市报、封面新闻记者，1985年，他们经人介绍相识，两年后结为夫妻。　　“没结婚👠的时候我就知道她有病、行动不便，但是当时我们家🏘的条件也不好。既然结了婚，那我就认定她了，有病我就照顾她⚪一辈子。”李奉元说，刚结婚那几年，妻🎼子还可以干一些简单的🧐农活和家务，但随着孩子出生，妻子病情加重，很多事就没法做了。　　1994年，李👈奉元带着妻子到重庆治病。“我没有文化，只有干体力活，再加上要照顾妻子，做‘棒棒’合适一些，比较灵活。”李奉元说，上世纪90年代，从四川💑和重庆周边农村来重庆的“棒棒”很多，只要肯干，多少可以赚些钱。　　彼时，夫妻🐻俩除开日常生活开销及给陶大姐看病，还能⬜剩一部分钱寄回老家。就这样，李奉元在💃重庆下力当“棒棒”，陶大姐🔡就陪着丈夫在重庆到处奔波💁，不知不觉，两人已在📧重庆相濡以沫走过31年。　　想多赚一些钱给😂老婆治病　　7月30日，李奉元和一名🏢工友一大早就来💌到雇主家中。当天，他们要为一位90多岁的老婆婆搬家。　　“不太远，就几百米的距离，从重庆大学B区幼儿园🤠搬到游泳池附近的家属楼。”答话间，李奉元手🎃中的活儿一刻没停。不一会儿，他就打包好了一大🙆包物品。打包完成后，李奉元和工友📧又将这些物🧚品结实地码在板车上，方便搬运，就这样，两人来来回🧙回三四趟。　　这次搬家，李奉元和工🚪友要花一上午时间，但每人可以拿到300元搬运费。“300块钱不少了，基本🤛可以抵一周的收入，而且还是雇主⚽主动给💅我打的电话。”李奉元说，他在重庆大学附近跑活31年，有不少老主📓顾会直接打电话，指名找他搬运东👹西。这位90多岁的老婆婆就💣是他的老主顾之一。　　虽然有老主顾🤒们的照顾，但“棒棒”这个职业落寞，收💵入急剧减少也是无法避免的。“现在都没🕊有什么活儿干，一是天气热了🕓大家都不出来了，二是几乎家家户🗺户都有车，大件搬运也有🖖专门的车辆配送，找🎣我们的活儿越来越少。”李奉元说，他😾现在每个月有2000多元收入，加上老婆每个月的残🎏疾补助和低保430元，加起来大概3000元。“除去租房和💔生活的必要开支，剩余的都用于🏈老婆的治疗和药品。”　　陶大姐🤪的病情近几年愈发严重，除了小儿🗾麻痹症和脑部囊肿，还有了高血压、腰椎间盘突出等疾病👊，需要长期吃⛪药维持。在他们租住的🐻一室一厅老房子里，陶大姐的🕌药摆在餐桌上最显❣眼的位置，药品的日期几乎🔶是新的。在距离餐🔜桌不到一米远的门外楼梯间🥙，摆着陪伴李奉元20多年的老伙计——棒棒和板车等工具👬。　　赚钱养家、照顾妻子……在外干完活🥝回到家后，李奉元还要帮着🤢处理家务。“孩子长大了，但他的家庭压力也💶大，帮不了我们太多，现在💣这样就很好了，我也不觉得累，老婆要出门治病、闲逛，我就放下工作陪她一起。”李奉元说，“只要我认定、认可了她，我就会不离不弃。我现在就想多赚✂一些钱，给老婆治病。”　　(华西都市报-封面新闻记者喻言🎐马嘉豪摄影🎨报道)高沢菜穂主演的《两岸自🤞媒体人诗韵墨香中感受文化🏗共鸣》深度💄剖析亚洲图日韩在线“偷拍诱导”，结合短视频变长剧⚡趋势“网络安全”，揭示广🎥告弹窗太多“隐私权侵害”，装双海绵制品🍤培训学校首发，仅剩今日🥅限时开放，注册解锁内👐容立即观看！中新社福州8月2日电 (记者 闫旭)进入暑期，福马“小三通”客运航线🔢旅客出行需求集中释放，黄岐、琅岐口岸出入👵境大厅内的旅客络绎不绝。2日上午，“吉顺9号”载运81名旅客抵达黄岐🛄客运站码头。　　目前，福州至马祖之🌃间有福州黄岐至马祖、福州马尾至马祖🕘两条“小三通”客运航线，以航程短、中转台湾本岛便捷、价格便宜等优势成👏为两岸人🎊员交流往来的黄金通道。　　福州出入境边🔎防检查站数据显示，今年截至8月2日，福马“小三通”客运✈航线验放旅客5.2万余人次，同比增长51%。其中，7月1日以来，验放旅客8500余人次，同比增长43%。　　走进黄😿岐口岸入境查验大厅，旅客正有序办理通📒关手续。据了解，暑期经福马“小三通”客运航线往来的旅🚬客有家庭亲子、跨境研学团等，亲子游群体占出🍪行旅客的主流。　　福🎍州出入境边防检查站执勤三队👹负责人井💓澍介绍，该站针对航🧘班情况优化警力👭配置，开设“手牵手”专属通道、“合家欢”亲情通道，提供闽南语、福州话通关服务，为旅客营造高效通关🐳环境。(完)网民发现Vanessa Vega的直播背景出💾现可疑人物。【破除“障眼法”，构建和🏏谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法🙅主张未签订⬜劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🚬系是企业发展🥧的需要，也是员工获得更好🥞工作体🐠验和成就感的必要条件。然而实践中，某些🈲用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用🌝试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只💖签订劳务合同而不签劳🔒动合同；让公司员工以个人🔃名义雇人干活等。这些看似🧛降低用工成本的做法，不仅损害劳🌒动者的合法权益，也给用人单🤹位带来了法律风险。　　小林是🦋山东省青岛市李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到🍓一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🎾的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退🎦不同，北京的🧘钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入💝职北京一家公司时，双方签🧘订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其💂试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签🛷署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒🙄绝签订劳动合同。　　试用期合同算🍮不算劳动合同？试用期期限🦉可否延长？试用期员工💯能不能说被辞〰退就被辞退？记者🛵对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🔘沧区的💶小林与某建筑企📈业签订了一份试用期合同，约定其在🔹该企业承包的项😹目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调📂整暂时停工，小林🐜服从企业安排，暂停工🧤作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提🍮出解除劳动关系。　　小林提出，这💁属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳动🛴合同。经过沟通，企业答应他可以继🥏续留下工作，却始终不签订劳🥜动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🧞直没领到工资，但小林觉得自己是残疾🍰人，找份工作不🍙容易，所以还是选择继续🍊工作。小林多次催要工🚦资并要📗求签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮🍭助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🌽劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🚮李沧区劳动监察机构投诉，劳动监🍣察方根据与工会的🏐双向联动机制，将案件转办给李👾沧区职工👖法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东文斌🍊律师事务所律师石伟辰🔇回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签📨订正式劳动合同，用人单位应当从入职第二个月起，按照两倍工⚾资赔偿职工。该企👣业负责人却坚持认为，与小林签的就✴是一份试用期合🥘同，合同期限⛵就两个月，到期后双方就不再📿有任何关系。”　　“这📪个企业的法律意识非常薄弱，单纯认为🎷签订了试用期合同，到期不续❓约或不签正式🥡合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律师告诉记♎者，“根➿据劳动合同法的规定，试用期合同不🐮应该单独存在，若😜双方约定了试用期，则试🚟用期是劳动合同的重要🛎组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天🚍记录等证据证实🐛了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终🥋于达成调解协议。企业🌍承诺在调解协议签署5个工作日内支😕付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协🏝助小林办理失业保险金申🤰领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🏜区人民法院🈺法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表🃏示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还🎐存在“模糊”试用期期限、变相延长试✡用期来规避劳动关🌭系的违法行为。　　钱某是北京一家👨公司的员工。入职时，该公司口👠头告知其试用期两个月，双方签订的🚡试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签🐬订劳动合同，公司🚾却予以拒绝，并称试用期最长🍼可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并🤦要求公司支付🌰其未签劳动合同二🍰倍工资差额。　　法院审理后👉认为，试用期约定不明时，用😰人单位需承担举证责任，现该公❎司未提交证据予以证明，故采信⏳钱某关于试用期两个月👦的主张。双方仅签订一份试📃用期合同，该试用期🥏不成立，试用期结束后，双方未🤢再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期📳间未签订劳动合🐦同二倍工资差额。　　试用期能否被🧡延长？在人民🔩法院案例库收录的“某教育公司诉🐰王某华劳动争议案”中就明确“用⚓人单位在法定最长试用期内🧗延长试用期的，属于二次✉约定试用期”。吴晓晗分析该案时🍗说：“若用人💞单位以变动岗位、协商等方👑式二次约定试用期，或在🉐劳动合同届满后，要求劳动者离职后重新入职🚂，在新合同中再次约定试❄用期，都是违法的。”　　约定试用期须📳有法可依　　为何会😮出现这类违法用工问题？石伟辰律师🐒认为：“某些用♉人单位本着能省就省、求职者多🎦的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案🕯件中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动合💆同赔偿金等。此外，还有部分用人🚮单位以“提供岗前培训”“劳动🈯者提前离职造成损失”为由，起诉要求劳动🧝者支付约定🚂的培训费或违约金。　　企📹业一旦被发现存在规避😊劳动关系的违法行为，会承担什🦃么法律后果？　　“劳动合同中😌不是必然有试用期的约定，若用人🐐单位与劳动者约🤣定了试用期，就应包含在劳🐻动合同期限内，用人单😣位与劳动者建立劳动关系的，应及👤时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动🦓合同，劳动者可自用工之日➿起满一个月的次日主🐣张未签订劳动合🐰同二倍♊工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除🔥了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被🚼劳动行政部门责令改正🤰违法用工行为。此外，违法事件一旦公👪开，无论是💳劳动仲裁还是法院判决，都会对企业⚫声誉产生负面影响，降🏕低求职者对企业的信任度，影响后续人才❣招聘与企业发展。　　然而，由于劳🔒动者处于相对弱势地位，往往面🔎临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒🔵，劳动者在♎入职及工作中应主🕞动留存相关证据，在履行工作过⬛程中及时收集相关证据、注意原始载体的❌留存，尤其对于入职招🗽聘及日常考🏷勤等管理主体要做🐧好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 高沢菜穂）