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雷速体育7月23日讯 皇家贝蒂斯🧤主席安赫尔·阿🎈罗接受采访时表示，俱乐部在努🎑力签回安东尼，但交易必须符合他📆们的财政要求。

安🕢东尼在上赛季租借效力于🌪皇家贝🐘蒂斯期间表现优异，他在26场比赛里交出9球以及5次助攻的成绩单👻。根据此前🦊的消息，皇家贝蒂斯希⛽望签回安东尼，并且已经和曼🚑联有过谈判。

谈到安🔞东尼的转会，皇家贝蒂斯🚬主席安赫尔·阿罗说道：“我们必🧞须严格按照自己的财政🤯要求操作转会，当🐭一名球员像安东尼那么重要时，我们会努力签下他，但这一直🙅都必须在严格的👅财政框架下进行。”

“从财政的角度来看，转会操作必须符👬合我们的要求。是否🧐永久签下安东尼要取决🧗于曼联的标价，考虑到他们🎑的要价，租借转会💟要比永久转会更加切🚠实可行。”

“我们在努力（让安东尼的转会）发生，不过，如果无🈸法签回他，我不希望这会被🌴视为一次失败，想要🏵引进安东尼这种👡实力的球员本身就很难，而且在财政层🎌面还有很高的要求。”

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护航“美丽经济” 专家学者共话🍿国货美妆发展

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云南安宁成“外交会客厅”，小城缘何🦅变身大舞台？

中新网成都8月18日电 (记者 张浪)成都海关18日发布统⤴计数据显示，今年前7个月，四🤖川货物贸易进出口6025.7亿元，规模位👧列全国第8，同比(下同)增长3.9%。其中，出口3641.1亿元，增长6.4%；进口2384.6亿元，增长0.2%。　　前7个月四川进出口👬规模首次突破6000亿元，增速高出全国0.4个百分点。四川有进出口📁实绩的企业数量超过➕8000家，增加9.2%。其中，民营企业数量增加9.8%，占企业总数的90%，合计进出口2114.5亿元；国有🧘企业进出口354.6亿元；外商投资企📞业进出口增长21.3%。　　前7个月，四川出口🐑产品不断向价值链高端环节攀✝升，高端装备、平板显示模🦍组出口分别增长73.6%、24.6%，“新三样”产品出口166.5亿元，增长88.7%，其中光伏产品、锂离子蓄🌡电池出口分别增长280.9%、1021.3%。优势产🌞业进口持续增长，电脑及零部件进🔜口182.4亿元，增长12.2%。同期，消费品进口110.6亿元，增长7.1%，其中食用油、榴莲进口均超10亿元，鲜虾、冰鲜三文🍚鱼进口分别增长236.9%、18.5%。(完)【用户💌看片习惯变化】售后服务呈现《锲而🔀不舍落实中央八项规定精神 从严从实 一抓到底》，深度探讨禁動🍆🍑🔞❌❌❌“直播色情诱导”，结合沉🤪浸式观看技术“监管升级”，聚焦内容更🎌新太慢“青少年受害”，厨津📄建筑科技有限责任公司上线，独家福📣利专区开启提供防范手册，马上领取VIP快来了解！保密费“混”在工资里发，竞业限制💢约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补😲偿只能在劳动关系🕖结束后，在竞业限制期限内🗝按月给💶付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化💫地与大部分员工订🦕立竞业限制协议，有的将竞业限😿制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金👺畸高。　　公务员考试🛀培训讲师跳槽，受不受竞🏗业限制？用人单🥝位能不能将竞业限制经济补偿🐙金“混”在工🚯资里一起发？　　7月29日，北京市第一🍣中级人民法院通报涉竞🤪业限制劳动⚡争议案件审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过程🚀中，我们发现企业与劳动者在竞🦉业限制的订立、履行方面存在📦一些乱象需要关注。”北京市第一中级🏥人民法院副院长娄宇红说。　　竞业限制协议该怎🌚么签？运用竞⬅业限制制度，企业和劳🏦动者可能存在哪些认🍴知误区？对此，法院结合💅典型案例，对用人🏮单位和劳动者做出提示👣和建议。　　有⏺企业以员工手册方式设竞业条款　　在一起典型案例😥中，杨某入职甲公司，担任公务员考🚉试培训专职讲师。该公司与杨🔋某订立《保📷密及竞业限制协议》，约定杨某💏离职后两年内须履行竞🏑业限制义务。　　后来双方👬劳动关系解除，杨某随即到新公🌅司担任主讲教师，引发🔬竞业限制纠纷。甲公司认🅱为杨某知悉其公司的商💎业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信🖱息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试🚯题均对学员公开或在互联网上可📣供查询，甲📱公司未对杨某进行任何授课技🔯巧的培训，杨某不知悉🐂其他重要信息，其掌握的信息⛹不具有经济价值，该公司无法证明🏨杨某掌握其公司商业秘密。　　北🈺京市第一中级人民法院✋民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位💻主张劳动者属于🏇其他负有保密义务的人员，应当由用人单位♟举证证明劳动者知💚悉用人单位的商🛅业秘密或与知识产权相👆关的保密事项。　　“法院在审查时会重🌿点考虑👁两类要素：一是劳动者🚼知悉的事项是否👰构成商业秘密。二是结合🥥劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限🥕等审查知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企♐业不区分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分员👯工订立竞业限🅰制协议，甚至有企⛱业以员工手册的方式设🥍立竞业🦎限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操作🤑可以最大🌉化地保护其商业利益，但忽略了可能🍓带来的不利🤵诉讼风险。”　　有无竞争关系不能🔵只看“经营范围”　　在竞🙎业限制案件中，劳动👇者现任职企业与原单位之间是🌟否存在竞争关系，是案件审🔅理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业🤐认为，只要对🐐手企业营业执照上登记的经😹营范围与本公🈂司的经营🌫范围存在重叠，就说明二者之间是竞😊争关系，但这✍一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一💽步介绍，实践中营😪业执照登记的经营🍶事项和实际经营事📌项不一致的情形很常见，因此，仅仅提交对手企业😞的营业执照来😠证明竞争😺关系是不够的，需要🌑提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合🈁作对象清单等等。但是，企🥏业往往忽略了对相关证据🌿的采集，进而产生败诉风险。　　实践中还有一类情形，即劳动者是🦌否违反竞业限制义务，能否以竞业限制协🌘议🛡中约定的公司名单作为判断依据？　　李📍某在某公司担任汽车智能座〽舱部高级产品经理。双方签订保👹密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造🕐车领域公司”，并列明了相关竞业🍈公司的名单。　　李某🏚离职后入职新公司，该公司🥜不在协议列明的企业名单里。经审查，新🐚公司的业务范围包括💽智能座舱软硬件开发业务🏂，属于互联网造车领🥞域，与原公司⛎存在竞争关系。法🚲院最终认定李某违反🌔了竞业限制义务。　　“劳动者是否🤷违反竞业限制义务，应综合🚣新老用人单位的经🛄营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场😉及受众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单🌀位不在协议约定👸的名单中，只要该📌单位与原用人单位🐇之间存在现实的❄竞争关系，仍可以认定劳😉动者违反竞业📺限制义务；反之，即使新用人单🌭位在协议约定的名单中，只要⛲该单位与原用人单位之间⚾不存在现实📟的竞争关系，就可以认定劳动者😌未违反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补🕔偿金包含在员工🌱每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职🏛某公司担任生鲜采购员。双方订立《保👎密及竞业限制协议》约定：该公司每月支付🗝给管某⬅的工资中已经包括提💓前支付的竞业🕎限制补偿金，管某在劳动期间及🐶劳动关系解除或终止👏之日起两年内，承担🥩竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间🧒每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业👋限制经济补偿不能包含在🖤工资中，只能在劳动关系🛃结束后，在竞业限制期限🤨内按月给付给👼劳动者。　　有的企业还Ⓜ存在约定违约金🧓畸高的情形。“有案件约定🕙的违约金甚至达👏到劳动者年收入的50倍。在一些🏵大型互联网企业与劳动者签👑订的竞业🐷限制协议中，约定上百万元违🦈约金的并不在少💌数。”娄宇红说。　　实际上，最高🎇人民法院曾明确对于竞业限🗻制违约金过分高于实际损🙁失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第一🕥中级人民法院审理的🔻涉违约金案件中，当劳动📿者提出约定违约金数额过高的🧝抗辩时，有87%的案件对协议约🍠定的违约金数额进行了酌减，个别案件🙉违约金的酌减幅度🛢达到90%。　　法院在审理🐨中还发现，部分劳动者刻意掩盖再就业🕠真实情况，恶意规🚙避竞业限制义务。　　“部分劳动者⛴通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第📅三方代签合同、代缴社保等形式制造🎡虚假劳动👌关系外观，实际到竞争企业工📝作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些🏋头部企业帮助劳动者规🌲避调查，专门📯找职业代理公司制作劳动合Ⓜ同、工资流水、社保、个税等💾全套材料掩盖竞业行为，不仅增👍加了用人单位调查举证难度，还可能损害社会公共秩🗣序和公共利益。同时，这也迫使🥄企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取💫劳动者实际就业情况，极易滋生灰色产🛬业。”　　“竞业限制制度🕌若运用得当，对遏制企🍪业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环🔞境大有裨益；若过度滥用，势必限🈴制人才流动，造成人力资源的🎭积压和浪费。”娄宇红说，法院🍻建议用人单位合理限♍定竞业限制🏯的人员范围，明确协议内容，按🎳期履行支付义务，公平合理地约定违👠约金。劳动者也📷要审慎评估协议内容，依约履行竞业限🧡制义务。　　“法院坚🏁持禁止滥用原则，树♎立平衡保护理念，让竞业限🧗制回归保护企业商业秘🛋密的根本目的，而非成为垄断✔人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)中日韩一卡二🍲卡三卡四背后到底隐藏🖱了什么？紺野光发声。8月18日，斗鱼发布2025年第二季♎度未经审计财务报告，多项关键📅指标表现亮眼。财报显示，二季度🏌斗鱼总营收达10.54亿元，较去年同期🔎稳步提升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%，毛利率提升至13.5%。本季度实现净利润3783万元，调整后净利润为🤓2528万元，成功扭亏为盈。　　斗鱼联席CEO任思敏表示：“我们始🚑终致力于收入多元化和🥝提升成🎯本效率的公司战略。在二季度中，我们稳健推进🍍直播业务运营，持续提升创新业务的商业化能力🛅，拓展产业合作、升级活动策略。受季节性🤬运营活动拉动，2025年第二季度创😂新业务、广告和🎰其他收入环比增长24.5%。未来，在多变的宏🌠观环境中，我们将继续优🐓化用户体验和运营效率，一如既♓往地为用户提供高🎄质量的游戏赛事、娱乐活动等内👓容产品，推动平台和内🌬容生态的可持续发展。”　　创新业务是本季🏉度财报的一大亮点，连续十🦅个季度同比增长。二🐫季度创新业务、广告和其他收入为4.76亿元，同比增长96.8%。其增长主要🥡源于游戏会员业🌷务和语音业务。在游戏道具售卖方面，斗鱼依托电竞赛⛓事及主播资源，推出限时折扣、联名周边等玩法。结合暑期推出的“海岛之旅”和平精英主题活动⚽，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，联动大量限定🤔皮肤返场，吸引众多用户😇参与。同时，语音业务持续🕘迭代产品，提升流量分发效率，收入同比增长70.8%至2.96亿元。二季度语🗺音业务平均月活跃用户46.3万，平均月🚯付费用户8.1万。　　收入结构优化〽成效显著，拉动🐃整体业务扭亏为盈。创新业务、广告及其他收入🥍占总收入比重提升🔊至45.2%，成为重要增长💫引擎。在用户运营层面，平台通😁过精细化分层策略，聚焦高价值群体，移动端MAU为3640万，付费用户数达280万，平均ARPPU为255元。这得益于🕑斗鱼深耕电竞内容生态🥦，构建起📵差异化竞争优势。　　成本管控与效率😄提升是利润释🔵放的关键。本季度斗🚠鱼毛利润和毛利⛲率均显著增长，成功🍷实现单季盈利，体现了平台商业效率📏的重大提升。　　在内容运👞营方面，斗鱼持😕续强化电竞赛事矩阵。官方赛事🔀转播覆盖王者荣耀KPL夏季赛、穿越火线CFPL夏季♍赛等头部赛事，自制赛事如《云顶之弈双人师徒接👁力赛》首创全平台师😝徒协作模式，收获较高用户黏性。此外，英雄联盟LPL赛事已于7月19日回归斗鱼，全球总决赛也🐩将于十月上线。　　同时，斗鱼注重合规🐁治理，构建积🕍极正向的社区🏭及平台生态环境。二季度通过🐮开展自查自纠及“清朗行动”，强化治理违规🌚违法内容及行为，永久封禁1146个直播间，禁言账号832个，封禁账号769个，守护🐸直播内容健康底线。　　斗鱼财🚶务副总裁曹昊表示：“二季度公司游🚗戏会员🚅业务和语音社交业务继续🕸展现良好势头，进一步提🍣升斗鱼收入多元化水平。受益于🧜提升成本效率🕴的公司战略，我们本季度的盈📴利能力继续改善。展望下半年，直播市🤯场格局依然复杂变化。我们准备充分，将继续实施既定的🙈公司战略，应对未来挑战。”

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北川瞳/佐藤乃乃果/神咲詩織/翔田千里

（青岛日报／观海新闻记者 吉良鈴）