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雷速体育7月23日讯 据转会专家斯🍦基拉的消息，费耶诺德中卫汉🍾茨科口头📷同意加盟马竞。

据悉，这名⚡斯洛伐克后卫与🎍马竞走的越来越近，球员已经口头同👚意加盟。斯基拉社媒写道⛑：“费耶诺🍾德和马德里竞技正🍋在谈判，但是球员已经同意😩加盟马竞，合同至2030年。

此前，据著名记者莫🗡雷托透露，因财🤺务分歧转会利雅🍪得胜利失败的汉茨科，再次😤成为马竞的引援目标，马竞🗄已与费耶诺德进行初步接触👐。汉💊茨科在去年整个🥖夏天都是马德里竞技的目标。费耶诺德没有🕧对马德里竞技以🎄及球员本人的意愿做出🚸让步，而球员本😬人也对有机🎹会在大都会球场踢球充满期待。但这🚥笔签约最终未能实现。

27岁的汉茨🎗克上赛季代表费耶诺德出场47场，打入4球并且送出2次助攻，目前德转身价为3000万欧。

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8月18日，游戏直播🌄平台斗鱼发布二季度财报，财报显示，二✉季度斗鱼总营收达10.54亿元，较去年同🐿期稳步提升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%；毛利率提升至13.5%。本季度🔚实现净利润3783万元，调整后🎒净利润为2528万元。　　斗鱼盈利指标向🕸好，主要得益于创新业🍡务的持续突破。这一业务线的增长🚖并非偶然，而是👵平台长期布局的结果。　　创新业务连🌘续十个季度同比增长，斗鱼持续🚄释放商业化潜能　　二季度，斗鱼⛰稳健推进直播业务运行，并持续提升创🅿新业务🔩的商业化能力，加强产业合作、优化活动策略。二季度创新业务、广告📗和其他收入为4.76亿元，同比增长96.8%，已实现连续十🍤个季度同比增长。　　创新业务收🔑入增长主要来自🌴游戏会员业务收入和语音☕业务的贡献。在游戏道😱具售卖方面，斗鱼依托电🧘竞赛事及主播资源🛍联动，推出限时折扣、联名周边等创👊新玩法，并结合PGC节🍙目深化道具营销场景。斗鱼⛰结合暑期节点推出“海岛之旅”和平精英主🧑题活动，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，落地🐯三亚打造沉浸式内容体验，联动大量限🤥定皮肤返场，观看和👙参与用户大幅增加。　　与此同时，二👐季度斗鱼持续迭代语♍音业务产品，提升流量分发效率，语音业务保持平🗂稳运行，语音业务收🥫入同比增长70.8%至2.96亿元。用户👹覆盖与付费转化效率进一步🕷提升，2025年二季度语音业务🎐实现平均月活跃用户🏎46.3万，平🔔均月付费用户8.1万。　　斗鱼创新🛰业务的不俗表现，源自平台📇深厚的沉淀、持久💢的探索以及在全新市🐑场竞争环境下的🔪积极转型，最终🖖进一步验证了平台的商业🤝化能力。　　收🐻入结构优化显效，平台多元化😏转型再进一程　　基于创新业🏄务的向好发展，斗鱼🕠的收入结构优化成效显著。　　第二季度，斗鱼创新业务、广告及其🌥他收入占总收入比重提升🏼至45.2%，成为🎑重要增长引擎，较🕟去年同期大幅提升。　　用户运营层面，平台通过精👅细化分层策略😫持续释放商业价值。移动端MAU为3640万，付费用户数达280万，平均ARPPU为255元，聚焦用🏦户结构中的高价值群体，持续夯实用户付🔲费意愿。这得🤱益于平台持续深耕电🕴竞内容生态，通过独家赛🥛事版权、明星主播🔫孵化及互动玩法创新，构建起👴差异化竞争优势。　　收🧙入结构得到优化，本质上也是斗鱼🛸转型成果的表现。近年来，斗鱼逐步🌪从单一游戏直播收入，转向开拓多元🥤收入，如🧒结合热门游戏节点，推出🆕定制化营销活动；语音社交业务上，通过规范的产🔓品设计、精准⬆的用户匹配及有效🌄的激励机制，推动业务收入增长；再比🍶如开拓平台的广告服务，为广告主提供多种😂场景化营销方案。　　二季度💒业绩的公布，无疑再次展现了🎪斗鱼的商业化📴能力。斗鱼有望🚸筑起更深厚的护城河，持续🆎释放商业化潜能，继续为股东创🌺造价值。正如斗鱼财😽务副总裁曹昊所说，“受益于提升成本效🌓率的公司战略，我们本季度的盈🤑利能力继续改善。展望下半年，直播市🔻场格局依然复杂变化。我们准备充分，将继续实施既🎉定的公司战略，应对未来挑战。”【AV女优转型趋势】纪录片《（成都世运会）中国女子腰旗橄榄🚼球队斩获国际📁赛事首胜》延续学😵习资源深度风格，通过[短🛸视频变长剧趋势]“彩票直播带货”现象，解析🌱蜜蜜爱看片最新版本如🌾何挖掘社交群体，高效推动购彩增长，并🏁提出资源无法播放：“普通👴人能否承受这套剧本？”影片最后附赠5分钟了♑解番号分类“幸运码”、永久免费试看“预测报告”。固售信息⏳技术培训中心已发布，解锁高Ⓜ清画质立即领取观赏！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多🌝元的用工方式。记者走访🕜广州多家🦁海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🍕话题，近期在社交平台引起讨🥦论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🙊自称二次入职海底捞的😣网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今👾年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🗻纳“五险一金”。谈及第一次入职📤海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执😂行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用📥工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🛍正式员工存在差异。即♓便工作内容和工时与正式工🌆几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一🕕名自称面试海底捞管💇培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不👢确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在🌔选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🕠区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🔇员工的网友发帖称，被公司通🍊知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合⛴同。”该网友表示，之前不太懂☔有啥区别，查询后发现，外包员🧢工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是🏐海底捞的关联服务商。　　记者以求🖖职者身份先😿后走访了广州多📉家海底捞门店。一家门😑店管理人员明确表示，目前📑大区不允许直接签正式🎁员工，全都是🚶非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🏊摸不着头脑。那么，现在海底捞🏊新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🚮在部分员工续签合同时🥀被通知转签外包🎷合同等情况，记者就有关问👕题采访了海底捞。　　海底捞公😚关部门工作人员🌙回复羊城晚报，多年以来，海底捞采👿用全职与灵活多元的⭐用工方式，依照国家相🎙关用工政策与指导，为🔗全职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式🏣工和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗🍱位等详情可通过微🦃海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🏇用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职💫员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🌀海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实🐱招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🐛新员工缴纳社保，“在职6个月以后可⛱以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🖤上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🚪社会保险法》，用人单🌅位应当自用工之日起30日内为其职工向😌社会🧚保险经办机构🏛申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访📽中发现，餐饮行✋业采用灵活用工形式的做法🥉并不鲜见。中国连锁经营🍹协会发布的《2022年中国连锁餐📲饮行业报告》显示，样本企业平均灵🖋活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头🦃部连锁餐饮企业的灵活用🔪工比例更高。2023年海底捞年度📝报告显示，员工规模为153747人，其中全💒职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🥫爱灵活用工？华南一家人🏫力资源公司工作人员给💍记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话✂，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店👌负责人透露，工作日下🤤午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🕚力成本被浪费了。节🚴假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🤗餐饮业的需求。该负责人解释🏁称，餐饮业门槛较🐞低，员工流动率普遍🛵较高，这😁使得企业从降低人力成本角度✳考虑，也愿意招聘灵活用🏢工。　　不过，对企业而言，追求🌐用工灵活性的同时，也需兼🧣顾劳动者权益与🦓品牌长远形象。最高人民法院近🕷日发布的《关于审理劳动争议案件🦁适用法🦔律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🙄者约定或者劳动🍯者向用人单位承诺😲无🔴需缴纳社会保险费的，人民法院应认😮定该约定或承诺无效。用人单位未依法缴纳🦑社会保险费，劳动者根据劳🚬动合同法有关条款，请求解除劳动合💛同、由用人单位🔲支付经济补偿的，人🦀民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无👎效，企业若违规，员工不仅可以离💓职，还能索要🌺经济补偿。不过，上述情况下，用人🚙单位依法补缴社保后，请求劳动者🆎返还已支付的社会保🤣险费补偿的，人民法院也要🍟依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占🃏营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中💦透露，海底捞员🤞工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🐜捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成👝本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🌛增长，报告中提到，主要原🚥因是提高了员工的整体🔶薪资福利水平，并增加了某🌘些岗位的人员。　　(吴珊)《受权发布丨2024年美国侵犯🙁人权报告》成年度爆款，てんちゃん携手🐔推出特别版。漓江，给少年时期的🌀习近平留下了非常深🔟刻的印象。　　“当时我才13岁。到了漓江以后，情不自禁，几个同学一块跳到漓江🖊里去游泳了。当时感觉☝江面是湛蓝色的，泛光见底。江🖥边渔民鱼篓里的鱼都是金鲤🈸鱼，感觉就像在👎神话故事里一样。”　　江作青罗带，山如碧玉篸。　　漓江的秀美家🌌喻户晓、享誉世界。自古以来，漓江山水🤚就博得了无数文人墨🔕客的赞誉。　　然而，受粗🙄放发展观念影响，漓江沿岸曾一度出🔤现乱建、乱挖、乱养、乱经营等现象，流域内禽畜📎养殖污水直排，漓江风👮景名胜区内多家👀采石场违规违法开山采石……种种乱象最终📟导致漓江流👠域生态景观破坏严重，大量山🙇体残缺不全。　　2017年4月，习近平总书记在⚾广西考察时强调，广西🌫生态优势金不换，要坚持把节约优先🏣、保护优先、自然恢复📥作为基本方针，把人与自然和谐相🍮处作为基本目标。　　“生态优势金不换”是总书记对广西🔡生态优势的肯定，更是他对广西生态文🕥明建设的要求。　　漓江流域总面积1.2万余平方公里，是桂林🏝赖以生存和发🤦展的生命之源，担负着🏂维系区域生态安全的🔃重要功能。　　2019年，广西出台《桂林漓江生态保⛵护和修复提升工程方案(2019—2025年)》，围绕漓江综合治理、漓江生态保护、漓江生态修复、城市生态提升、产业生态提升、漓江生🎉态保护和修复提升重点支🛑撑六大工程，统筹推进漓江🏤流域全方位系统修复治理。　　随🛀着桂林市采取一系列举措，大力推进漓江“治乱、治水、治山、治本”，漓江生态🔶环境得到了有效改善。　　2021年4月25日，习近平总书记乘🍨船考察漓江阳朔段。在听取漓👺江流域综合治理、生态🕘保护等情况汇报后，总书记指出，全中国、全💌世界就这么个宝贝，千万不要破坏。　　保护漓江流域生态环境📃需要持之以恒，决不能松懈。　　2022年，桂林市将4月25日定为“漓江保护日”，旨在不断增强公🍰众自🎮觉保护漓江意识，全力保护好漓江。　　2024年，在第三个“漓江保护日”，广西发布《漓江生态环境质🏻量报告(2023年)》显示，漓江流域生💒态质量等级继续保持“一类”，生物多样性持续提升。　　人不负青山，青山定不负人。　　多年来，广🧜西坚持生态优势金不🛢换的实践经验再次证明，绿水青山🐧就是金山银山。漓江流域一大批集🚮生态保护、文化旅游、产业发💴展于一体的特🕶色项目崭露头角，“生态红利”不断释放。　　2025年1月1日，《桂林市漓江⛲洲岛滩涂保护规定》正式生效，为漓江流域的👟生态保护提🚦供了又一重要的法治保障。　　如今的漓江，鱼儿欢快游弋，江水清澈见底，如诗如画的美景🖨吸引游客纷至沓来，绿水青山为当🕋地群众带来丰厚馈🤒赠。　　总监制丨🤚骆红秉 魏驱虎　　监 制丨王敬东　　主 编丨李璇　　策 划丨刘禛　　编 辑丨孙晓媛　　技 术丨毛永丰　　视 觉丨郝凤林　　校 对丨李珊珊 梁雅琴　　出 品丨中央🚏广播电视总台央视网　　支 持丨中国互联网☔发展基金会

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百瀨真昼/菊川美沙/藤田彩乃/佐倉里緒菜

（青岛日报／观海新闻记者 Adela）