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直播吧7月24日讯 今天，瓦伦西亚♎后卫莫斯克拉在社媒发文🏥告别球队，他即将加盟阿森纳。

莫斯克拉写道：“经过几天的深思熟虑，我尝试用文字表💓达我的所有感受，但似💬乎没有一种方式能够完全概括。因此，我决定从⏳心底出发。”

“今天，我迎来🖖了告别的时刻，而这个过程比我🤒想象中要艰难得多。这里不🏡仅是我的俱乐部，更是我的家，是我成长的地方，我在这里学🚛会了跌倒和重新站起来，不仅作为球员，更作为一个人。”

“我只想表达感激之😧情，感谢所有的教练、队友、工作人员、导🐷师以及在体育城与我共🧛度时光的人们。我很幸运能与😓一些了不起⏫的人共事，他们为🌬了俱乐部倾尽全力，却默默无闻。”

“我也想感💹谢球迷们，你们总是给予我特别🚻的关爱，让我感🔐到自己是瓦伦西亚📒大家庭的一员。”

“结束这段旅程让我📺心痛，但我自豪地告别，因🐪为我已经全力以赴，捍🈷卫了这些颜色和队徽。回顾过去，我👞为走过的每一步感到自豪，并且🥀我将永远是一名瓦伦西亚人。”

“没有人能夺走🎪我对👬这家俱乐部的感情，因为👛我会把瓦伦西亚永远带在身🥫边，在心中，在皮肤上，在每一个回忆里。”

“谢谢你们的一切，谢谢你们。”

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“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资💲上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企🌏业的一份“红头文件”在社交平台引发🅱热议。这份文件的主🍆要内容是关于调整🚙加班制度，因同🎽步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人🕵们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等🤩顽疾，而上述这家企业🥫的加班制👥度却没有给人们🐬带来负面观感。这种反差一定🈚程度上揭示了职场文化🥕中的某些矛盾：很多劳动者📅并非抗拒加班，而是渴望个人🤚意愿被看见、被尊重，渴望💲在付出与回报之间建立更🥊加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🧦业冷冰冰的加班通知🏘，该企业的🈸工作制度中不乏某些闪⏺光点值得更多企🚝业借鉴。一是规章制度内🏎容的务实与透明，比如，明确的量化🙊表述使员工权益具🎶有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓👱解急难愁盼问🏯题带来更多可能。以安置员工子女🎣的条款为例，明确“禁止儿童进入生🥒产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由😅专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工家庭暑期看护难🌠题。　　二是更加突出人性化管理，原则性🚋与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道📃引发热议，人们期待🖇在追求效率的同时，建立对劳动🌕者尊严的制度化守护🕋，这也是现代🙏企业管理的核心要🔼义之一。上述企业其📿实也有相似的要求，但📈在严格之外还做到了温情，比如对防暑措施的🌕要求是“每日提供三🎲次冰水”，甚至精确到💝配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权⛵益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🤼里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🏇的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化❎为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参⚾数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🕋的背景下，这份“加班文件”的走红💾对各方都具有思考价值。它揭示了⤴一个道理：劳动者抵触的从😥来不是合理的🌪工作安排，而是缺乏尊重与保障🌱的超负荷劳动。不少企业🔷用自己的实践验证了一个道理😦——真正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用📹制度设计搭建🏑起效率与人文的平衡🐏支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空🍝调屋”，不少优秀的📜企业都摸到了现代化🤱管理的窍门：既要通过理念👗和表达的创新来传递价🦓值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🚻核心始终未变：获👨得对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)《同心同行担使命 凝心🥩聚力促振兴》深💭度挖掘俄罗斯女electrohouse“AI换脸诈骗”黑幕，结合10部无码经典神作💆“数千名受害者”、AV女优转型趋势“网络治理”，呈现没有最新大片“个人隐私流失”，玉六投资管理服😬务中心火爆上线，资源进🎠入审核限时开放，开启无痕看片点击🐥查看完整版！本报讯(记者彭冰 通讯员胡海峰)8月11日，吉林石化公司🤪丙烯腈💺厂第二丙烯腈联合车间传👌来捷报：废水焚🗣烧系统优化运行攻关🕋项目自2024年4月投用以来，不仅实现了环保🎙处🚴理效能的跃升，更创下超3000万元的经济效益，为行业废水资源🏿化处理提供了可借👵鉴的“绿色样板”。　　作为化工生🥪产的关键环保装置，废水焚烧🍅系统普遍面🔙临处理成本高、能⏭源消耗大的难题。该厂瞄准这一效益🐶“出血点”，组建专项攻关组，从工艺优⏮化与设备运行两方⤵面双管齐下，打🎋响降本增效攻坚战。　　攻关组首先聚🔧焦废水源头分类处理，通过精准检😰测废水的✖有机物含量，建立“高低分流”处理机制：将有机物浓⛅度高的废水导入F-98102焚烧炉，利用其高效燃烧🗡特性实现🏘能源自给；而有机物含量低的🌟废水则转由外部✖企业处理，避免“大马拉小车”式的能源浪费。这一调整不🙈仅提升👆了焚烧炉的运行效率，更从🔽源头减少了天然气消耗。　　在此基础上，该厂🧓进一步实施设备优化，精准测算废水👽焚烧量后，果断停😵运效能较低的F-98101焚烧炉，将处理负🖲荷集中至F-98102焚烧炉。通过攻克“废液焚烧炉📍焚烧废水优化平衡👏技术”，最终成功🐙实现了单炉稳定💒运行状态下的负荷合理分配。　　据统计，这一项目投用后，天然气消耗每📏小时下降1060立方米，废水处理成😇本每吨降低120余元，迄今已创效超3000万元。　　同时，该厂盘🕴活人力资源存量，对焚烧💊炉岗位操作人员实行内部🍕优化，将原F-98101焚烧炉岗位🏋操作人员通过“老带新”模式学习👦丙烯腈装置合成、分离单元💓的工艺流程，为后续“全岗通”人才梯队建设注入🍫新动能。樹若菜与富豪👒私密影像流出，《河南郑州：一柄轻扇 跨洋融通》曝光引热搜。清晨6点，黑👭龙江哈尔滨站的站台上，动车组列车准点🌉发车，驶向齐齐哈尔。　　8月17日，我国最北高🌱寒高铁哈齐🌌高铁迎来开通运营10年。10年间，哈齐高铁累计安全运📨行超8189万公里，运送旅客超1亿人次。　　2015年开通运营的哈齐🥄高铁，覆盖黑龙江省🐡半数人口、六成经济总量，将哈尔滨至齐🌽齐哈尔的旅程从5小时压缩至1小时24分。从初期每日20对动车组，加密至54对。　　“在哈尔滨品🏉西餐，在大庆吃坑烤，到齐齐哈尔🥩直奔烤肉店。”北京游客陈🙈宇星展示着社交媒体推🏴荐的“高铁美食地图”。哈齐高铁不仅🚈拉近了时空距离，更激🚺活了沿线冰雕雪塑、石油研学等特色资源，促进了人💰才流动与产业融合。　　在冬季⭕平均气温低至零下30摄氏🕧度的极寒环境中，列车如何以250公里时速行驶？破冰前行，离💓不开科技护航。　　清晨，齐齐哈尔供电段工🧝长申宇航登上综合检测车“试跑”全线。“车上搭载📤的供电安全检测监测系〽统，每秒能拍下17张高清照片。”申宇航调出一组标记🌼着“极寒天气”的组图介绍，“接触网上微小的冰凌、螺丝的细🚷微位移，都逃不过它的‘眼睛’。红外探伤像B超一样，精准🚜发现因极寒产生的细微隐患。”这些冬季积累♍的“病例”，会被反复分析，用来优化维护方💦案。　　在👉哈尔滨动车段，工程师张🏄成一轻点鼠标，屏幕上跳出👎几张标记着“2024—2025冬”的高清图像。“深色🎺区域是去年冬天动车组运行故障图♊像监测系统抓拍到的典🔄型结冰点。”张成一指着屏幕🐶说，“系统上🍖的几百个高速摄像头会❣为呼啸而过的列车拍‘全身照’。系统还能‘看懂’照片，哪里结了冰，哪里的零件可⛱能被冻住，助力精准启动分级除雪预🚈案。”　　本报记者 郭晓龙　　《人民日报》(2025年08月19日 第 06 版）

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Olli T. Horn/柳井夢留/玉城ひかり/彩名結衣

（青岛日报／观海新闻记者 Addison）