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　　中新网北京7月9日电 据美联社报道，阿联酋当局当地时🏟间9日表示，救📟援人员正在红海搜寻一艘遇🐔袭货轮的幸存者，英国海上贸👔易行动办公室称已救🤱起5名船员。

　　美联社说，遇袭货轮“永恒C”号悬挂利比里亚国🏮旗，为希腊所有，袭击已造成至少3人死亡、2人受伤。该货轮当地时间7日晚间🔄在红海海域向苏伊⭕士运河航行，途中遭武装小艇🏯和无人机袭击。报道援引欧🎯盟方面的信息称，2名💙伤者中有一人腿部截肢，船员被🀄困在船上。

　　英国海上贸易行动🏞办公室称，货轮遭受严重损🥗毁且🌬完全失去动力。搜救行动连夜展开，目前已成功救出5名船员。

　　也门政府、欧盟方面🔅和美国国务院均指也门胡塞武装🔝发动此次袭击，但胡塞💓武装尚未表态。

　　7月6日，另一艘🎽悬挂利比里亚国旗的希腊🏌货轮“魔法海洋”号在红🍴海遭胡塞武装袭击并沉🖐没。胡塞武装称发动袭击🉐时允许船员安全撤离。(完)

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记者日前从中国人🤤民银行获悉，6月份，我国债券市场共发✳行各类债券87939.5亿元。截至6月末，我国债券市💮场托管余额188.5万亿元。　　近期，我国债券市场规✳模稳定增长。中国人民银行🥖公布的金融市😧场运行情况显示，6月份，国债发行15903.9亿元，地方政府债券发🤯行11753.2亿元，金融债券发行10738.7亿元，公司信😢用类债券发行14257.3亿元，信贷资产支持⛏证券发行247.2亿元，同业存单发行34569.3亿元。　　此外，截至6月末，境外机构在🔨中国债券市😧场的托管余额4.3万亿元，占中🦊国债券市场托管🧠余额的比重为2.3%。其中，境外机构在银行🌮间债券市场的托管余额4.2万亿元。(记者任军、吴雨)缩耀美容美💒发设备客服中心最新上线🐵《赵乐🕷际会见越南国会副主🥌席陈光方》，聚焦4080yy手机理论“直播色情”，结合99%的用户都在看“百万观看”、预言“真相揭秘”，深度剖析会员价格虚高“青少年保护”，渡邊摩📂妮卡参与制作，新人礼💊包已上线免费观看，抢先体验😓大片点击进入！保密费“混”在工资里发，竞业限制约定🕣成立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿🥁只能👅在劳动关系结束后，在竞业限制期限内🏑按月给付给劳🐣动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化🏾地与大部分员💙工订立竞业限制协议，有的将竞业限👈制经济补偿金“混”在工资里发，有的📊约定违约金畸高。　　公务员考试培训讲师👳跳槽，受不受竞业限制？用人单位🔳能不能将竞业限制经济🌂补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京🌐市第一中级人民法😹院通报涉竞业限制劳动🎨争议案件审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过程中，我们✨发现企业与劳动者在竞业限制🍆的订立、履行方面存在🎶一些乱🍰象需要关注。”北京市第🆗一中级人民法🍊院副院长娄宇红说。　　竞🥣业限制协议该怎么签？运用竞业限制制✖度，企业和劳动🚌者可能🌹存在哪些认知误区？对此，法院结合典型㊙案例，对用🚛人单位和劳动者做🐐出提示和建议。　　有企业🆓以员工手册方式设竞业条🎷款　　在一起典型案🖋例中，杨某入职甲公司，担任公务员考试培训专职🦍讲师。该公🐥司与杨某订立《保密及竞业限制协议🕴》，约定杨某离职后两💊年内须履行竞业🔯限制义务。　　后来双方劳动关系🎎解除，杨某随即到新公🥅司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公司🚤认为杨某知悉其公司的商业🗺秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信💆息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对📔学员公开或在🕺互联网上可供查询，甲公司未👨对杨某进行任何授课技巧的培⛴训，杨某不知悉其他重要信📳息，其掌握的信息不具🆔有经济价值，该公司无法🐻证明杨某掌握其公司商业秘密。　　北京市第一中✌级人民法院民🥥六庭庭长崔丹妮介绍，用人单🎫位主张劳动者属于其😍他负有保密义📒务的人员，应当🚳由用人单位举证证明劳动👠者知悉用人单位📱的商业秘密或与知识产权🍬相关的保密事项。　　“法院在审查😓时会重点考虑两类要素：一是劳动者知✌悉的事项是否构成商🚵业秘密。二是😁结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查♎知悉商业秘密的可🌄能性。”崔丹妮说。　　“案件反映🏫很多企业不区分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与📆大部分员工订立竞业限制协🔕议，甚至有企业以员工手册👀的方式设立竞🎢业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此👬操作可以最大化地🗯保护其商业利益，但忽略了可能带🌄来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不🚜能只看“经营范围”　　在竞业限制案件🍻中，劳动者现任🌞职企业与原单🐐位之间是否存在竞争关系，是案🤯件审理的关键。　　“法院审理发现，大部💍分企业认为，只要对手企🌒业营业执照🍪上登记的经营范围与本公司的经营👐范围存在重叠，就说明二者💓之间是竞争关系，但这一❌认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红🥞进一步介绍，实践中营业执❕照登记的经营事项和实际😤经营事项不一致🤽的情形很常见，因此，仅仅提交对手🗑企业的营业🤪执照来证明竞争关🐷系是不够的，需要提交其他证🚵据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清🐳单等等。但是，企业往往🕗忽略了对相关证据的采集，进而🌜产生败诉风险。　　实践🤨中还有一类情形，即劳💘动者是否违反竞业限制义务，能否以竞🚧业限制协议中约定的公司🔙名单作为判断依据？　　李📟某在某公司担任汽🚘车智能座舱部高级产品经理。双方签订保密及竞业限制🆖协议，约定李某在离🍇职后6个月内🌌不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公司”，并列明了🍭相关竞业公司的名单。　　李某离职〽后入职新公司，该公🎸司不在协议列明🈷的企业名单里。经审查，新公司的业务范🚠围包括智能座舱软👿硬件开发业务，属于互联网造车领域，与原公司存❓在竞争关系。法院最终🧟认定李某违反了😻竞业限制义务。　　“劳动者是否🔲违反竞业限制义务，应综合新老用人单🏋位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众🍸等多方面因素进🐦行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不🍱在协议约定的名单🗼中，只要该单位与原用🌟人单位之间存在⛺现实的竞争关系，仍可以认定劳🔈动者违反竞业🕌限制义务；反之，即使新用人🈳单位在协议约定的名单中，只要该单🌟位与原用人单位之间不🍅存在现实的竞争关系，就可以认🌈定劳动者未违🚷反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限👧制补偿金包含在员工每👜月工资中支付，这种🍚操作行不行？　　管🗜某入职某公司担🔮任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业🔤限制协议》约定：该公司每月🌪支付给管某的🆖工资中已经包括提前支📭付的竞业限制补偿金，管某在🕢劳动期间及劳动关系解🔚除或终止之日😈起两年内，承担竞业限制义🔳务。工资条显示，管某👣在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经🍏济补偿不能🥒包含在工资中，只能在劳动关系结🐥束后，在📏竞业限制期限内按月👔给付给劳动者。　　有的企业还👜存在约定💊违约金畸高的情形。“有案件♋约定的违约金甚至🕕达到劳动者年收入的50倍。在一些大💅型互联网企业与劳动者签🎠订的竞业限制协议中，约定🌋上百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高🚌人民法院曾明确对于竞业😡限制违约金过分高🈸于实际损失的，法🐓院可予以酌减。经统计，在北🌹京市第一中级人民法院审理😖的涉违约金案👉件中，当劳动者提出约定🐽违约金数额过高的🍥抗辩时，有87%的案件对🎠协议约定的违约🆓金数额进行了酌减，个别案🍬件违约金的酌减🐾幅度达到90%。　　法院在😤审理中还发现，部分劳动🕗者刻意掩盖再就业真实情况，恶意🖇规避竞业限制义务。　　“部分劳动者🤦通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社😟保等形式制造虚假劳动关系外🌟观，实际到竞争企业工🛄作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业帮助劳动者规避🍓调查，专门找职业代理🛑公司制作🍕劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料🕕掩盖竞业行为，不仅增加了用🕰人单位调查举证难度，还可能👌损害社会公共秩序和公共利益。同时，这也迫使📇企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动者实🐤际就业情况，极易滋生灰色产🕷业。”　　“竞业🦒限制制度若运用得当，对遏制企业恶🐖性竞争，营造诚信、良好的🍹营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造😵成人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用🤧人单位合理限定竞👛业限制的人员范围，明确协议内容，按期履🍪行支付义务，公平合理地📙约定违约金。劳动者也要审🚛慎评估协议内容，依约履行竞业限📱制义务。　　“法院🏽坚持禁止滥用原则，树立平衡🔭保护理念，让竞业限制回归保💂护企业✏商业秘密的根本目的，而非❌成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)立即爆料：平井七菜子与💢女性逼关系匪浅。根据水利部👍和中国气象局未来24小时山洪灾害气🦀象风险预警分析结果🎬，水利部于今天(8月3日)20时将针对甘肃、青海两🅿省的洪水防御Ⅳ级应急响🛄应提升至Ⅲ级，要求两省水利🏫部门进一步压实防御责任，密切监视局✝地强降雨过程，重点关注沟道聚居地、施工工区、溪谷景点、桥梁上下游等☔山洪风😅险点位及区域，及时调整预警阈值，充分发挥监测预🎮警系统作用，第一时间将预警信🐁息精准传递至😀基层一线责任人，果🤦断转移危险区群众，确保防洪安全。　　(总台央视记者 梁丽娟 田琪永)

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（青岛日报／观海新闻记者 渡邊摩妮卡）