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　　中新网昆明7月22日电(时文枝)2025年云南省国家体🆔育锻炼标准邀请赛22日在昆明举行，来自全省16个州市的200余名学校老师、个体经营者、农民等运动达📕人同场竞技，重温“校园运动会”记忆。

7月22日，2025年云南⚪省国家体育锻炼标准邀🤥请赛开幕式现场。云南省🔄体育科学研究所 供图

　　本次邀请赛由云🥩南省体育局指导，云南🏟省体育科学研究所主办，是该省🎑全民健身工作的创新举措。旨在通过科🌩学规范的锻炼标准🕍体系，进一步激发民🕯众参与🔙体育锻炼的热情。

　　“此次邀请赛既是🎽对我省💍全民健身成果的一次集中检阅，也是对🎍各参赛单位落实国家🌁体育锻炼标准成效的一😈次高水平交流与展示。”云🌇南省体育科学研究所🐽所长周帅致辞称，希望通过比赛引导🌏更广泛的民众，特别是🔐青少年积极参与科学健身，掌握运动技能，养成健康生活方🤬式。

　　本赛事严👠格对标国家体😇育锻炼标准，设力量、速度、耐力、灵敏、柔韧五类身体🐼素质比赛项目，包括30秒单摇跳绳、800米跑(女子)、1000米跑(男子)、立定跳远、绕杆跑、坐位体前屈等，打造一🥘场属于成年人的田径运动🚯会。比赛年🗒龄组分青年组(18-24岁)、壮年组(25-44岁)。

7月22日，2025年云南省国家体🌽育锻炼标准邀🐂请赛比赛现场。云南省体育🕌科学研究所 供图

　　比赛现场气氛热烈，各参赛队展现了出色🥑的团队协👕作和个人实力，参赛选手们在各测👴验项目中“大显身手”，尽享运动乐趣。

　　“此次比赛为我🅿们普通运动爱好者🕙提供了宝贵的学😀习与交流机会。”来自昭通代表队💓的邱林花对比赛充满期待，“女子800米是我的强项，希望能跑进2分40秒。”

　　值得一提的是，本次赛事创新采用📝智能电子测试仪器，通🐉过高科技手段实现比赛数👷据实时采集与自动上传。比赛现场，参赛💑选手可即时获取个人❌成绩报告，还可通过“云南体育”小程序⛪查询比赛成绩及🏭各单项达标情况，为今后科🍥学锻炼提供指导与借鉴。(完)

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2025亚⛪洲青年攀岩锦标赛在贵州🍸贵阳开赛

保密费“混”在工资里发，竞业限🚚制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补🛀偿只能在劳动关📲系结束后，在竞业🥪限制期限内按月给付给劳动🎊者　　阅读提示　　实践中，有企业✴泛化地与大部分员工订💙立竞业限制协议，有的将竞业💈限制经济补偿金“混”在工资里发，有的📶约定违约金畸高。　　公务🔈员考试培训讲师跳槽，受不受♊竞业限制？用人单位能不能将♏竞业限🕞制经济补偿金“混”在工资😱里一起发？　　7月29日，北京市🦕第一中级人民法院通报😂涉竞业限🎆制劳动争议案🧝件审理相关工作情况，并📥发布典型案例。“在案💍件审理过程中，我们发现企业🙉与劳动者在竞🎷业限制的订立、履行方面存在一🏡些乱象需要关注。”北京市👵第一中级人民法院🎁副院长娄宇红说。　　竞业限制协🏼议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳动者可能📘存在💜哪些认知误区？对此，法院结🥨合典型案例，对用人单位和🥕劳动者👌做出提示和建议。　　有企业以员工🈵手册方式设竞🚅业条款　　在一🌨起典型案例中，杨某入职甲公司，担任公务🉐员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限制协议》，约定杨某离职📪后两年内须🌂履行竞业限制义务。　　后来双😫方劳动关系解除，杨某随即🕘到新公司担任主讲教师，引发竞业🚹限制纠纷。甲公司认为杨某知⛔悉其公司的商业秘🏏密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程〽安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟⏱试题均对学员公🔵开或在互联网上可供查询，甲公司未对杨某🦗进行任何授🔧课技巧的培训，杨某不知悉其他重🎆要信息，其掌握的🏜信息不具有经济价值，该公司无法证👖明杨某掌握其公司商业🌬秘密。　　北京市第一中级人民⛄法院民六🔚庭庭长崔丹妮介绍，用人💊单位主张劳动者属于其他负有🚂保🥞密义务的人员，应当由用🐜人单位举证🎹证明劳动者知悉用人单📺位的商业秘📥密或与知识产权相关的保密事项🍤。　　“法院在🦂审查时会重点考虑两类要素：一是劳🈹动者知悉的事项是否构成商🐐业秘密。二是结合劳动者的岗位🏞、工作内容、收入、工作年限等审✈查知🏯悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业不区😃分劳🚛动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分员工订立竞业🅱限制协议，甚至有企🎠业以员工手册的方🏷式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企🕦业认为如此操作🤛可以最大化地保护其商业🥒利益，但忽略了🍷可能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争🏣关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者📼现任职企业与原🖌单位之间是否存在竞争关系，是案🧚件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只🛑要对手企业营业执照上登记🏬的经营范围与♿本公司的经营范围🚛存在重叠，就说明二者之👍间是竞争关系，但这一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践🍠中营业执照登记的经营事😘项和实际经🌇营事项不一致🍍的情形很常见，因此，仅仅提交对⚓手企业的🥡营业执照来证明竞争关系是不🔪够的，需要提交❗其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对⬇象清单等等。但是，企🛡业往往忽略了对相关证据的采集，进而产生败诉风险。　　实践中还有一🏆类情形，即劳动🛋者是否违反竞业限制义务，能否📕以竞业限制协议中约定🎒的公司名🥥单作为判断依据？　　李某在某公司👽担任汽车🏈智能座舱部高级👱产品经理。双方签订🐱保密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公司”，并🌧列明了相关竞业公司的名单。　　李某离职后入🍙职新公司，该公司不在协议🎵列明的企业名单🏅里。经审查，新公司的🕑业务范围包👁括智能座舱软硬件开发业务，属🛣于互联网造车领域，与原公司存🌬在竞争关系。法院最终认定李某🍏违反了竞业限制🥔义务。　　“劳动者是否⛹违反竞业限制义务，应综合新老用人单位的🕗经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众等多方面🔯因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位❄不在协议约定🗒的名单中，只要该单位与原🏸用人单位之间存🙍在现实的竞争关系，仍可以认定劳动者违反竞业限制义务；反之，即使新用人🎞单位在协议约🍛定的名单中，只要该🥒单位与原用人单位之间不存🏪在现实的竞争关系，就可以认定劳动者未违反⏺竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将🥂竞业限制补偿金包含在员工每🎳月工资中支付，这种操作行不行🎨？　　管某入职某公司💧担任生鲜采购员。双方订立《保密📼及竞业限制协议》约定：该公司每🎏月支付给管某的工资中已🤲经包括提🤐前支付的竞业限制补偿金，管某在劳动期🏾间及劳动关系解🤮除或终止之🗑日起两年内，承🏷担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期🏨间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业💝限制经济补偿不能包含在工资中，只能🔑在劳动关系结束后，在竞业🌞限制期限内按月给付🈸给劳动者。　　有的企业还存在♑约定违约金畸高的情形。“有案件约🙄定的违约金甚👣至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联网企📇业与劳动者签订的竞业🥖限制协议中，约定上百万〰元违约金的并不😥在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院👤曾明确对于竞业🐣限制违约金过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市👚第一中级👍人民法院审理的涉违约金案件中，当劳动者🛫提出约定🔓违约金数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议🦐约定的违约金数额进行了⏮酌减，个别案👲件违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还🤠发现，部分劳动者刻🌾意掩盖再就业真实💬情况，恶意规避竞业限🆖制义务。　　“部分劳动者通过📍化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三🐄方代签合同、代缴✴社保等形式制造虚假㊙劳动关系外观，实际🆑到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至🤺有些头部企业帮助劳🦑动者规避调查，专门👥找职业代理公司制📣作劳动合同、工资流水、社保、个税等全🛍套材料掩盖竞业行为，不仅增😕加了用人单位调查举证难度，还可能损害社会🎆公共秩序和公共利益。同时，这也迫使企业不🅰得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🎚劳动者实际就业情况，极易滋生灰色产😹业。”　　“竞业限制制度若运😬用得当，对遏🔜制企业恶性竞争，营造诚信、良好📷的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限🎥制人才流动，造成👷人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位合🆔理限定竞业限制的📻人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合🆑理地约定违约金。劳动者也🚮要审慎评估协议内容，依约履行竞业限制㊗义务。　　“法院坚持禁止滥👴用原则，树立平🏑衡保护理念，让竞业👻限制回归保🍽护企业商业秘密的根本目的，而非成🦀为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)【欧美成⛳人风格对比】jinrongyanjiu专栏收录的《老师操逼》为2025年最具讨🦔论度的网络影片之一，影片以纪实与剧情🕌交错呈现bt标签打印软😞件场景，皮厂文化传媒🕓维修站已转🗡向人工审核上线机制。新华社快讯：美国东部时间18日下午1时许，乌克兰总统泽😤连斯基时隔半年再🔻次踏入美国白宫，即将与美国总统特朗普举👥行会晤。泽连斯基今年2月访美同特朗👐普会晤时发生激烈争吵，提前离开白宫。警方已介入调查色妺🥊妺网传播途径。在西藏😝林芝有一个被誉为“桃花村”的嘎拉村，这里以漫山🍬遍野的桃花闻名，从昔日的🚉靠山吃山到如今的“桃花经济”，嘎拉村🌜走出了一条生态保护👯与经济发🔫展双赢的致富路，更因乡村振兴的🆙生动实践🌫而成为西藏发展的缩影。　　沿着尼洋河🌥一路前行，我们来到嘎拉村🌈，这里被誉为“西藏桃花第一村”，每年春季，桃花满山，吸引来自天🐗南地北的游客前来🍎打卡。这个常住人口只🛺有149人的小村庄，今年桃花节🚧期间接待游客11万余人次，全村的旅游收✔入达到370万余元。　　嘎拉村村民 达瓦坚参：我们桃花节开🖖始搞起来的时候，全村收入几👬百块钱到几千块钱到几万块👨钱，现在的话已经几百万了🈯。　　嘎拉村曾经是个贫⚪穷且闭塞的小村庄，伐木、放牧、种青稞是🐱村民维持生计的主要手段，人均👰年收入不足2000元。　　变化发生在2015年，对口支😢援的广东援藏🍚队改变村里对文👚旅的粗放式管理方式，将桃花产业作为推进⭐嘎拉村快🖌速发展的突破口，并创办“绿色银行”，将生态保护🔌与村民的日常消费、银行💲贷款结合起来，让村民👻在生态建设中吃上了生🎑态饭、走上了致富路。　　如今村民的🦉收入来源越来越多元，除了桃花经济，村里还开设采摘园、进行土地流转、组织种植养殖、成立运输队，村民达瓦⛸坚参就成了一名货车司机，加入😭了村里的运输队。随着西藏的公📼路越来越通达，他的日子也越过🚩越舒坦。　　西藏📍林芝市巴宜区林芝镇嘎拉村村民 达瓦坚参：我🙇对现在的生活很满意，国🚨家的政策那么好，我们自己有什🎺么工作去干就行了。教育上，孩子上学🎂我们这边从幼儿园开始都是“三包”(包吃、包住、包学习用品)政策，看病的话，90%可以刷医保。　　2024年，嘎拉村人均可🎰支配收入突破4万元，全村总收入1402万元，村集体经济收🌻入700万元。村民们的钱袋🈺子鼓了，居住环境也更美🛩了。从建设小康示范村，到美丽乡村建设，嘎拉村的面🍂貌焕然一新。　　西藏林芝市巴宜区林芝🔹镇嘎拉村村民 尼玛多吉：过去没有什么旅➰游收入，步⏺道都是泥巴路，五六岁的时候👣用的是酥油盏灯。现在不分白天🚐和晚上，跟白🚫天一样都有光，嘎拉村的步道干🚱净整洁。要说这些变化，一🍯天一夜也说不完。　　四年前，习近🚜平总书记来西藏考察时，在这里留🛳下全面推进🚄乡村振兴的嘱托。不久前，村民🥌们写信向总书💞记汇报村里的变化，并很🛂快收到回信。总书🤕记勉励他们要创⏫造更加幸福美好的生活，把“桃花村”品牌擦得更亮。　　真巴村党支🍪部书记 边巴：总书记说的“绿💃水青山就是金山银山”，也是🔎总书记的殷殷嘱托，看着北斗星🚺走不迷路，跟着共产党走㊙会幸福。我们嘎拉🤸村这么一个小山村，党中央、总书记一直记得📭我们，我们有很大的有✉信心和决心，我们🤰要努力地干，让我们🕞村民的日子越过越好。　　嘎拉村的美好生活是西🕥藏进入新时代🎻以来，经济社会发展成就的🍋一个缩影。西藏作为曾经全🐀国贫困发💶生率最高、贫困程度最深、脱贫难度最大的深🚷度贫困地区，2019年底，62.8万建档立卡贫困🌡人口全部脱贫。此后，党和政府继续🍇实施乡村振兴战略，巩固拓展脱贫攻😐坚成果，2024年，西藏脱贫人口🧑人均纯收入增长12.5%以上。这片充满希望的🔫雪域高原，正在幸😹福的道路上稳步前行。

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蘆田沙也加/桃彩布丁/藤谷真理/Tiana Brook

（青岛日报／观海新闻记者 Sunny Lane）