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根据《每日体育报》的最新报道，巴萨🐪的韩国行不会受到影响，他们将继续前📑往与首尔🆘和大邱进行友谊赛。

早些时候🏄巴萨官方发布声明称，他们将不会💐前往日本对阵⛰神户胜利船，悬而未决的问题是，原定于7月31日对阵首尔FC和8月4日对阵大邱FC的两🥌场比赛是否也会取消。

《每日体育报》联😮系了韩国的承办公司Allive，得到的答复是肯🥙定的，根据Allive的说法，这家公司是D-Drive的分包商，而D-Drive被巴萨宣布为2025年亚🐶洲巡回赛的组织者。

Allive表示，巴萨将在未来几🌮天与这两家韩国俱乐📥部进行比赛。因此，巴萨将直接♓前往首尔，与韩国🌡方面的联系确认，除非出现Allive无法控制的🥏问题，首尔和👰大邱的友谊赛将如期进行。

因此，尽管与神💠户胜利船的比赛出现❗了严重问题，巡回赛仍将🎍继续进行。此前几周，神户🐎胜利船是第一个正式宣布🦕与巴萨比赛♊的俱乐部。

俱乐部🍩对目前的情况非常不满，一些声音甚✉至不排除采取法🚘律行动，以证明取消日🌚本比赛的责任不🍃在于他们。

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中新社北京8月19日电 中国人力资源和社🌨会保障部等部门19日对外发布关于领🌡取个人🕑养老金有关问题的通知，进一步丰🏭富个人养老金领取情形，明确具体操🌎作办法，自9月1日起开始实施。　　通知规定，参🦑加人达到下列条件之一的，可以领🎨取个人养老金：一是达到领取基📬本养老金年龄；二是完全🗡丧失劳动能力；三是出国(境)定居；四是申请领取🥚个人养老金之日前12个月内，本人或配偶、未成✊年子女发生的与基🍬本医保相关的医药费用支出，扣除医🌍保报销后个人负担(指医保目录范围内🐚的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度居民🌏人均可支配收入的；五是申请领取🐴个人养老金之日前2年内，领取失业保🏴险金累计达到12个月的；六是正在领取🤼城乡最低生活🔉保障金的。　　通知明确，参加人领🍎取个人养老金，可以通❣过国家社会保险公共服务平台等🏣全国统一线上服务入🕑口、个人养老🎿金资金账户开户银行、当前基本养老📔保险⚡关系所在地社会保险经办机构等渠道提🤗出申请，由社保经🖊办机构核实。对核实通过的，由个人养老金💁资金账户开户👓银行代扣代缴个人所得税后，将资金划转至本📞人社会保障卡✖银行账户。(完)【无码重制技术🔱探秘】近日流出的《波多野吉📬衣迅雷下载》据称取材于2025年08月发生在三阁司🌯乡的偷拍事件，男主角由桃井靜🤼香亲自出演，目前已在跃心海😪绵制品🦒业务部解锁完整版，相🍥关热词上榜联系我们TOP5。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需😕以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活🍫多元的用工方式。记🍫者走访广州多家海底捞门店了解🕵情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底🚝捞用工话题，近🖍期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一🏯名自称二次入职海底🏯捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🎴只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🛐纳“五险一金”。谈及第一次入职⌚海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞👟开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🚅制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🧞式员工存在差异。即便工作内容👘和工时与正式工几🐮乎一致，也要“等到转正”才能享🐏受社保福利。　　一名自称面🍴试海底捞🥘管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确🐠定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普♊通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表🐃示，也有类似经历。　　还有自称海底🍩捞员工的😗网友发帖称，被公司🔃通知转签外包合同，且新合同🎊不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作👀人员通知，转签外包😴员工合同。”该网友表示，之前不太懂有🌥啥区别，查询后发现，外包员工没有🗝缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关👝联服务商。　　记者以😵求职者身份先后走访了广州🕕多家海底捞门店。一家门店管理🙏人员明确表示，目前大区🍼不允许直接签🍡正式员工，全都是非全🥥日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月✏没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着✝头脑。那么，现在海底🚀捞新入职员工何时🏠开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🚚员工续签合🕑同时被通知转签外包合同等情况，记者就有关问🔋题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工🌃作人员回🕕复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全⛩职与灵活💾多元的用工方式，依🙍照国家相关用工政策与指导，为全职员工依法缴⛽纳社会保险。该工作🦉人员还表示，正式工和各👽类灵活用工形式是📻互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通过微海♊招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用✳工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🔟缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🕺在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人🐍员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🛂会为新员工缴纳社保，“在职6个月🐤以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🔞上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人💚民共和国社会保险法》，用人单位应当自🌯用工之日起30日内为其职工向社会🌵保险🔵经办机构申请办📠理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🐓访中发现，餐饮行业采用灵活用工形式🏞的做法并不鲜见。中国连锁经营🦒协会发布的《2022年中国连锁餐📚饮行业报告》显示，样本企业平均灵活🤖用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🕌饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底🎨捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🧤比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何⏱餐饮业偏爱灵活用工？华南💝一家人力资源公司工🖇作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🦉伤保险的话，人🈳力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店👕负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成😅本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐💵饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流🙆动率普遍较高，这使得企业从降低📃人力成本角度考虑，也愿意招聘🍦灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🌰的同时，也需📙兼顾劳动者权益与品牌长远🥝形象。最高人民法院近日🐽发布的《关于审理劳动争议👠案件适用法律问👍题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单😒位与劳动者约定或者劳📲动者向用人单位🍨承诺无需缴纳♒社会保险费的，人民法🍊院应认定该约定或承诺🚉无效。用人单位未依👺法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合✝同法有关条款，请求解除🦏劳动合同、由🌆用人单位支付经济补偿的，人民法院依🐸法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可🔕以离职，还能索要经济补偿🐌。不过，上述情况下，用人单位依🕣法补缴社保后，请求劳🎧动者返还已支付🔲的社会保险费补偿的，人民法院🔺也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🥓员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本🛬较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入⚓为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本💻主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员💂工成本的增长，报告中提到，主要原因👑是提高了员工的整体薪资福🏒利水平，并增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)热搜榜第一：北野望🥢无码番号引发网友围观。中新网南京8月19日电 题：百天“苏超”为🏍江苏消费经济注入强劲动能　　作者 唐娟 孙权 刘林　　今夏，“苏超”赛季🎼仿佛打开了江苏民众足球情结😆的“开关”，成为该省🔋全民关注的热门话题。据8月19日国家体育总局消🌱息，单场上座超6万人，“苏超”已经带动江苏🐏全域多场景消费380亿元。“苏超”赛场内外热度💥高涨，持续🍢为该省消费经济🎎注入强劲动能。江苏各地设置的📭“第二赛场”人潮汹涌，夜经济被激🌘发出了新活力。泱波摄。　　消费端：“泼天流量”带动全城狂欢　　“苏超”的“钞能力”，首先在街头😍巷尾的小店中迸发。南京下浮🐲桥板鸭店的张书平老板，深谙“蹭流量”的智慧。“你有票根，我送翅根；招牌素鸡，支持苏超！”一句接地气的口🤪号，让😺这家老铺搭上“苏超”快车：不管有没有🚈苏超门票，来看球、游玩💳的外地游客都慕名而来，盐水鸭🐥日销量猛增；真空包装的鸭🦍子飞向全国各地。这份借助赛事📇引流、用口碑沉淀客🎰户的策略，是江苏各地小🐺商家共享“苏超”红利的一个生动体现。　　老字号玩出新花样，实🍿力派企业则接住了“泼天流量”的考验。南京合🙍谷科技信息技术有限公司🥋是一家深耕文创近20年的“隐形冠军”，凭借为“苏超”设计的官方文🏒创产品意外“出圈”。一🔊捏即发出气泡音的球员玩偶，配上“我居然进球了！”的文案，精准戳中球迷📡的情绪燃点。18款单品文创，仅七🏣月单月出货量⏸就突破一万件，热门款式屡屡秒罄。该企业运💙营总监武浩道破天机：正是情绪价值与顶🚎级赛事IP的碰撞，催生了现象级⚽的消费热潮。　　8月17日晚，南京建邺区夜未📓央⛏运动街区的七人制足球场成了“香饽饽”，球迷们踢完🍦球便集体转🍐战大屏观赛。该街区负责人感慨：“周边民众体育消费的🥟热情比气温都高。”南京各处老👭牌景点和潮流商贸区，也挤满了准备看球和看完球🐰还想🔄逛街游玩的人们。　　据南京商务局📿的统计数据，8月15日-8月17日，南京队🤔主场比赛前后，覆盖该市全域的87个直播观赛“第二现场”，消费总客流达714.83万人次，同比增长13.03%；商品销售额突破40.44亿元，同比增长10.22%。　　“苏超”在各地构建起了“核心赛场+全域消费”的立体生态。“苏超”文创产品热销。被采访人供图。　　产业端：从草皮♿到足球的制造升级　　消费端的火热，沿着产业链📞向上传导，也在激活江苏制造的“足球基因”。根据数字物📃流平台运满🚐满的统计数据：在😓足球收货量排行榜上，当前“苏超”积分第一的南通⏺市高居榜首；在足球发货量方面，无锡、宿迁、南通三🕠座江苏制造业大市也成为主力🍨军。一📥张以江苏为核心、辐射全国的足🆘球物流网络因“苏超”而更加繁忙。　　宿迁市泗🥠洪景程体育用品🍞有限公司负责人肖迎平透露，他们年产足球约🕕200万个，其中八成出口🥁欧美。“苏超”的火爆让肖🐴迎平看到了国🌮内市场的增长前景：“现在踢🤭足球的青少年越来越多，整体氛围起来了，后续中国市场(足球消费)肯定会有明显提升。”他相信，“苏超”“村超”“浙BA等赛事热潮，必将带动足球装备🍜采购的提升。　　与此同时，科技赋能✖则代表了产业升级的高⛴度，江苏威腾体育产🌳业股份有限公司是🥀一🤩家专业人造草坪研发制造企业，凭借革命性的“免填充”技术，这家位于无🐨锡的企业成功站在📼了整个行业的风口。据介绍，该企业摒🖐弃了传统人造草中污⛎染环境的石英砂和🔘橡胶颗粒，无需频繁回填🏠维护，因此💜得以入选国际足联🌾人造草坪创新计划。　　该公司总经🍛理张妍表示，“我们不仅为贵州‘村超’捐赠了价值近200万元的8000平方米草坪系统，还在‘苏超’火👖热之前就已支持了宜兴等地的🅿场地建设。让人高兴的是，‘苏超’带来的足球热潮，正强力拉动国内市🈴场对🍏高质量场地的需求，带动整🏋个产业链的升级。”她感慨，企业与赛事的“双向奔赴”，可不就是“苏超”赋能实体经济的📟最佳注脚吗？常州队主场赛场上，当地🥅恐龙园的招牌🥐形象令人印象深刻。泱波摄。　　解码“苏超”赛事经济图谱　　苏州领跑空🏔调和风扇收货榜，南京是降🤷温大冰块的最大“消耗者”；“烧烤之城”徐州在烧烤碳👜收货量上当仁不让🕛，稳居全省第一；连云港作💰为海鲜“销冠”，收获量与外运量双双领先；常州每场赛事都牵动🤯着全城人的关注，该市今夏消费力也🏏强势跻身前列——不仅水果消费🚐亮眼，牛羊肉🏩与啤酒收货量均列江苏全省😴前三。　　运满满的货运大数据显示，几个月来，“苏超”关联的“清凉经济”“看球伴侣”“球迷盛宴”等都表现异常活跃。　　“苏超”的魔力也远不🧒止于场内90分钟，“赛事+”的边界正在被不断😠拓展：“苏货嘉年华”联动江苏13市特色商品，实现“赛事流量”与“展会客流”双向转化；“苏超🛠夜间消费地图”小程序、线上餐饮平台“苏超消费专场”、微信支付优👂惠活动，构📀建起线上线下全域联动网络；各🏇地邀请外企高管和外籍人📳士观赛，则巧妙搭建“体育赛事+招商引资”的高效场景，提升城市国际化🙏能级。　　短短百余日，“苏超”已从🕚一项体育赛事，跃升💦为驱动江苏消费与🚮产业升级的超级引擎，江苏十三座城市的😨经济“联赛”也正渐入佳境。(完)

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海老原鈴/知佳瀬文香/Daisy Lee/宮川千景

（青岛日报／观海新闻记者 南蘭）