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　　多学一个知识点

　　——高尿酸者，如何坚持合理饮💺食和运动？

　　1.以低嘌呤饮食为主，严格限制动物内脏、海产品和肉📷类等高嘌呤食物的🛁摄入。多食用新鲜蔬菜，适量食用豆类及豆🏌制品(肾功能🐗不全者须在专科医生指导下食🕛用)。最新研究提示，适量食用豆制品📨对血尿酸影响相对较小，但仍需注意总蛋🏪白摄入量，关注肾功能。

　　2.心肾功能正🦅常者需维持❓适当的体内水分，多饮水，每日饮水量在2000毫升以上，维持每日尿量2000~3000毫升。肾功能🚗不全或心功能不全者，需根据医生🤛建议调整饮水量，避免过量饮水加重负担🦕。

　　3.限制酒精摄入，禁饮黄酒、啤酒和白酒；红酒也🤯需严格限制，虽然其嘌呤不高，但酒精本身对健🐒康不利；戒烟，同时🎨避免被动吸烟。

　　4.适量摄入富含💿钾元素及维生素C且果糖含量较低的💹水果，可🎴能有助于降低痛风发作风险。如高尿🗽酸者可适量食用樱桃、草莓、蓝莓、柚子等。

　　5.将体重🌌控制在正常范围。

　　6.坚持适量运动。建议每周至少进行150分钟(每天30分钟、一周5天)中等强度的🐓有氧运动。运动中🌱应当避免剧烈运动或突然受凉🚸，以免诱发痛风。

　　出品：健康报·谣言终结站🈁科普小组

　　审核：国家健康科普😫专家库成员、河北北方🚑学院附属第一👡医院内分泌科主任医师 任卫东

　　策划：李天舒 王宁

　　制图：王珺珂

　　(“健康中国”微信公众号)

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海派都会✋生活美学样本——重庆之丘，继去😆年底首开惊艳市场后，再度探索理想生活的N+种可能。循着“好房子”的灯塔，重庆之丘精研🐙生活本真。其华曦府组团，正🔗凝练时光的建筑美学与奢适💲度假理念，全新亮相。　　作🎬为中国电建地产“绿”系高端代表作，华曦府始终秉持对💏品质人居的👑极致追求与高👽端营造的严苛标准。正因如此，它不仅🚮是安居之所，更🎸是承载现代轻奢👷与度假艺术的生活范本。以超越居所的价值，华曦府正♋在为城市献👎上一座难以复制的精神高地。　　这份超越期待🏫的境界，如何开启重庆理⬛想生活的新篇章？答案，正蕴藏在其凝练时🍢光的🎰建筑美学之中。　　高山流水光屿艺术人🌵居　　承袭电建“高山流水”设计精髓，于现🅿代风格之上焕新升级，展现大👆气素雅的格调。整体以浅灰、中灰为主调，点缀香槟金，精工细节尽显非🦈凡质感；沿🚦街配套与住宅的典雅🚜现代相呼应，于简约之中🈷凸显品质。　　简🧙蕴于美现代建筑美学　　建筑基座(一、二层)甄选仿白麻一体板，辅以📖香槟金型铝板及浅灰真石漆；主体(三层至顶)采用浅灰与中灰🎛质感涂料，整体色🧑彩秩序分明，韵律和谐，既具现代感，又不失端庄气度。主入🎆口以石材与香槟金点缀，尺度之⏲间尽显精工之美。图🌍为项目效果图　　大面积玻璃窗🧦典雅蕴藏惊艳　　建筑，是🍚凝固的光影诗行。华曦府立面以现💥代美学凝练艺奢典范，顶部飘板勾勒，玻璃🚌映照澄澈天际；香槟金与🎹阳光交织相映，于🤭极简之中蕴藏惊艳之美。图为项目效果图　　高窗墙比日常拥享🤢晟景　　环幕视野，将满目🦋绿意尽收为私享背景；高窗墙比设计，赋予🙀户户阔景面宽，让居所化作盛🕎纳天光的容器。洄游方厅🔯联动全屋精装细节，于方寸之间，演绎城市度假的🚳奢适美学。图为项目🥙效果图　　星空顶单元门头功能🌴与美学结合　　单元入✋口以弧形玻璃结合铝板打造，灵感取自劳斯莱🕳斯星空顶设计；出檐雨棚与格🏌栅兼具🛏遮阳与装饰之效，实现实用与🧚艺术的完美统一。图为项目效果图　　浅灰色真石漆色🈹彩秩序与和谐　　横向🦔舒展的线条，辅以高透光LOW-E玻璃，并以精细化分缝处理，兼顾耐久性与高👇级质感；色彩🏀搭配秩序分明，气韵⏩大气而端庄。图为项目效😱果图　　凝高⛏山流水之意，塑光影流🍳动之境，华曦府以⤴现代建筑美学，雕琢🈵城市度假奢居的新典范。　　从高山流水的灵韵，到🏹浅灰与香槟金交织的雅致立面；大面积玻璃🦈窗勾勒的澄澈天际，到高窗🍿墙比纳藏的四季盛景；从星空顶门头的归家礼序，到每一处精工细节——皆汇聚成一座♟可感亦可居🍫的艺术品。　　重庆之丘，以“永不落幕的度假目的地”为愿景的海派现🐌代社区，因华曦府新组团👏的璀璨亮相🍳而更趋丰盈。约5万㎡海派商业👞激活生活场景，6/10号线双轨交汇，与🌹新组团度假美学相得益彰。繁👶华与诗意共融，日常与📘风景交织，一个理想生活💻的共同体，正于此生动呈现。图为项目效果图😑　　重庆之丘全新华曦☔府组团，建面约93-109㎡城市度假奢宅，恭候雅鉴。【成人短剧走🍅红原因】舒💄嵘地暖科技培训学校独播《广博会：百款机🥐器人献智趣盛宴 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经贸成果丰硕》引起社会争议，是否该限制播放？进公司后，上班地点、工作岗位从👒未变化，退🎾休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认✨定为与劳动👎者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责🥕任，甚至受到行政处罚。作为🚧派遣方的用人单位也可🐖能与用工单位承担连🍩带责任。　　“兢兢业✴业在岗工作，怎么🍢成了别家公司的人？”曾在北京某🍤机械公司工👷作的梅师傅，退休后准备取👅用自己的公积金，却意外发现为她缴♓纳社保的是一家✅从未听过的劳务派遣公📿司。由于📱无法确认劳动关系，梅师傅的公积金🌶和退休待🚄遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷🍀区人民法院宣判梅🆎师傅一案，认定梅师傅和机械公👄司之间存在劳动关系。　　该案承✨办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于🚥“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动⏰者有过和梅师傅相似⚓的遭遇。产生这一现象的原因有哪些🤼？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响👌？　　员工退休后发现早已被派🎤遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作♍内容从未发生变化，工资也逐年上👶涨。”56岁的梅师傅告🌯诉记者，在不📐知情的情况下“被派遣”，让她🍢十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北👯京一家机械🖤公司任组装工，双方签订🍾书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到🏸期后，该公司并未🍲与其续签合同，但仍安排她🍼在原岗位继续工作。2015年，机械😘公司以工资卡名💖义为梅师傅办理了银行卡并😊进行管理。事后，梅师傅才觉得💬不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🛬里取钱并以现金⛽形式给我发工资，原来📣这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🚱重新和梅🔝师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公❌积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社⛸保均由一家劳务派遣公司缴纳。为🛏确认劳动关系，梅师傅在劳动🔣仲裁未果后诉🔼至法院。　　庭审中，机械公司向法院提😚交了一份2013年10月与某✅派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明📱派遣岗位为组装工。机械😘公司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议🦔规定的期间内，梅师傅的用人单位🥠是这家劳务派遣🎍公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否📲认了这份派遣协议📹的真实性。　　“案件的核心争🧣议点是2014年1月至2018年3月期间双✏方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民🖐法院法官助理张🀄娜分析，该案中，机械公司未能提🅾供充足证据证明其与梅🙄师傅的劳动关系已解💋除或变更为劳务派遣，也无法证明双😕方已对劳务派遣协🥏商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组👩装工属于机械公司💲的主营🤯业务岗位，不符🈹合派遣要求。最终，法院认🏌定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🚍上是一种制度套利行为，多🛺为用人单位转移用工风险、规避劳动法上👔的义务而采🍊取的手段。”辽宁大学法学🉐院教授王素芬分析认为，当前，这💘一现象集中在部分人力需求大、成本🎴缩减或编制受限的😉职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🎾呈现模式复杂多变，梅师傅一🍾案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现💑模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见😮的模式。　　毛师📓傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆🤯和他重新签订了一份劳动合同，但并未说明合🤡同的甲方不是该餐馆，且私自将用工🔜模式变更为劳🛷务派遣。后双方发🎮生劳动争议。　　北京市通州区📖人民法院查明，案涉劳动⛓合同甲方与毛师傅任职的🥍餐馆存在关联，后🌜者通过变相设立劳务派遣单位💪的方式向本单位派⏯遣劳动者。法🏑院最终认定该餐馆与毛师傅存在👭劳动关系，餐馆需支付未签订劳动🤖合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人😯单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人💿单位试图借此降低用工成🍇本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者😙可能并不知情或💕不了解背后风险，或为了工💲作机会不得不接受安排。”　　中国社会科⏪学院法学研究所社会法研究室副🚍主任王天玉🔥告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🤚济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🤠形态相关领域😹时有出现。一方面，部分🏂劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违👏规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避📲用工责任，致使一些新就业🛷形态劳动者🏾难以确认劳动关系归属。　　从严惩治🏤违法行为　　“依据劳🎻动合同法等法律法规，派遣岗位仅限💘临时性、辅助性、替代性岗位，即需要💙满足用工时间少于6个月、岗位不🌅涉及主营业务、原岗🙏位员工脱产学习或休🐎假等要求，派遣用工比例不得♒超过10%，且岗位需排除🆓井下工作等特🌱殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🍨劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🥅工单位的人🚉身从属性、经济从⌚属性和组织从属性，判断双方🖤之间是否存在事实🧙劳动关系。同时，严格审查🚗派遣公司是否对被😫派遣劳动者进行实际用🍥工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🚷和用工单位均将😢面临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单😿位还可能被认定为♓与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工💩责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的🗼用人单位也可能🅱与用工单位承担连带📕责任。”　　今年4月，人社部等五部门🔗决定开展2025年清理整顿人🌤力资源市场😥秩序专项行动，“劳务派遣违法🖱行为”被列入😞专项行动重点。上述行动内🕛容提到，依法整治未经许可🥍擅自🐣经营劳务派遣，包括各类以人力💙资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳☝务派遣🍃岗位要求的基础上，提高➗用人单位与用工单位的📨违法成本。此外，对于平台经🏈济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🐱部门联合治理，明确相关🎍平台和劳务派遣机构间的法🐁律关系，并💮对相关主体的劳务派遣🌜资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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淺倉明日香/加藤悅子/冴木律/Damon Dice

（青岛日报／观海新闻记者 Casi James）