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　　中新网宁德7月9日电(记者 叶茂)作为“吃在福鼎·醉拥山海”2025福鼎市第三🥀届啤酒美食交⛎流周的系列活动之一，2025全国厨乡烹饪大赛9日在🌆中国首个美食地标城市——福建省福鼎市举办，来自全国16个省(直辖市)的119名选手同📟台竞技。

7月9日，2025全国厨乡😯烹饪大赛在中国首♓个美食地标城市——福建省✌福鼎市举办。中新网记者 叶茂 摄

　　中国烹🏡饪协会副会长乔杰表示，选择福鼎作为大🗄赛举办地，正是希望以这〽片土地为窗口，向全🥏国展现中华美食的多样性与包容性，推动地方特⬆色菜系的传🔟承与创新发展。

　　切配食材、调配调料、掌控火候……中新网记⏹者现场看到，厨师们在灶台👈前有🧠条不紊地忙碌着，锅😬碗瓢盆的碰撞声、油与食材的煎炸♿声交织，构成一🐍曲充满生活气息的厨房交响曲。

图为厨师💃们在灶台前有条不🏴紊地忙碌着。中新网记者 叶茂 摄

　　来🙂自重庆市开州区的选手唐毅Ⓜ现场烹饪菜品《锦绣河山一片红》，以🎻土豆泥塑成绵延“山峦”，羊肚菌菌柄深植土💥豆泥，菌盖凹凸如石峰，再搭配色彩🍉鲜艳的番茄、甜蜜豆、迷迭香等，从色彩到造型都仿🥝佛一幅锦绣山河图。

　　唐毅说，味觉上，土豆泥的软糯、羊肚菌的鲜美、番茄的酸甜、菌香肉馅📭的醇厚等多种味道相互🔘融合，层次丰富，“希望通过赛事🍖平台，更好地传承和弘扬🐓川菜。”

　　当天，福鼎㊗市还举办名宴展示活动，集中展示福鼎香芋宴、福鼎白茶宴、福鼎鲈鱼宴、福鼎八盘五宴、鼎宴、黄金宴六大传统📖特色名宴，弘扬地方特色美🥉食文化。

福鼎市举💩办名宴展示活动，集中展示福鼎香芋宴、福鼎白茶宴、福鼎鲈鱼宴、福鼎八盘五宴、鼎宴、黄金宴六大传🏠统特色名宴。中新网记者 叶茂 摄

　　据介绍，“福鼎八盘五宴”是福鼎传🕔统宴席的代表作，由八个盘菜、五个汤品、两个主食⤴及四至十六个🕴围碟构成，2022年🗡被中国烹饪协会列入“中餐特色⏱宴席名录”。

　　当地厨师⏸告诉中新网记者，围碟数量依宴席档次而✡定，围碟越多越精致，档次越高，常用于寿宴、婚宴、乔迁宴、满月宴等喜庆场合，蕴含丰富的美食🚋文化故事与饮食文化内涵。

　　作为🔚中国首个美食地标城市，福🔷鼎市依山傍海、气候宜人，山海川岛盛产各种山㊗珍、海味、河鲜。千百年来，闽越和瓯越文化在这😕里碰撞交融，铸就🌻了厚重的文化底蕴，形成🎊了独具特色的福鼎美食文化。特别是，福鼎小吃多达378种，其中104种被中✝国烹饪协会认定为“中华名小吃(名菜、名点)”。

　　近年来，福🏤鼎市持续深耕美食产业发展，动工建设食㊗品谷产业园，推动三条美食特🧢色街蝶变升级，每年“吃在福鼎·醉拥山海”啤酒美食节人潮涌✏动，福鼎鲈鱼宴、白茶宴等四大“中华名宴”香飘四海，“姑奶奶”等餐饮🚶连锁品牌走向全国，全市美食产业综⚡合产值超60亿元，带动近10万人就业。

　　福鼎市🧠市长叶浩文表示，希望通过此🤛次比赛，进一步弘扬中华饮食文化，推动千年“鼎菜”传承与创新，让舌尖美味在指尖传承，让更多的人能够爱📜上福鼎味道。(完)

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18日凌晨，面对在亚洲🕐杯赛场未尝🤞败绩的澳大利亚男篮，中国📍队与对手纠缠到最后一刻，虽以89比90惜败，但他们在这届🗻亚洲杯上的表现，让人看到了😔中国男篮重🥊新崛起的曙光。　　半场领先4分　　多抢4个篮板　　上一次中国男😾篮挺进亚洲杯(以前称“亚锦赛”)决赛，还要追溯到十年👽前的长沙。自那之后，中国男篮陷入低🍢谷。特别是澳大利亚💌队和新西兰队的加🐤入，成了引发📞亚洲篮坛格🔊局变化的最大因素。　　决赛打响，中国队胡金秋、王俊杰、朱俊龙、赵睿、程帅澎率先出场。开场后，赵睿妙传篮下，胡金秋上篮得❔分，两位老将联手👺完成第一攻。随后，胡金🆖秋在篮下展现出威力，他在半节时间㊗取得8分。　　换上了第👵二阵容后，中国队表现依旧🐈出色。在首节最后一👊次进攻中，胡明轩造犯规成功，通过罚球再添2分，个人单节命中率达到100%。中国队以25比17领先结束首节，12名球员全部😸登场，除了三分球外，多项重要💺数据都领先对手。　　第二节，中国队通过🗨两次快攻将优势扩大到两位数。对手叫暂停后，明显提高了比🦑赛强度，打出了一波12比0，将分差追到了1分。此时，胡明轩的两记三分😚球稳定了军心。半场结束，中国队以46比42领先。两⏸队在本届比赛的前5场中，都🤫是半场领先的一方。这场决赛，中国队延续了纪录。此外，他们还🎋比对手多抢了4个篮板球。两队半⤵场得分最多的队员分别是胡明轩🐼和库克斯，都得到了15分。　　最后一球弹出　　憾失读秒绝杀　　换边后不久，赵睿在一次防🔈守后摔倒，被暂时换下场。下半场打了3分钟后，澳大利亚队反超🐊了比分，中国队叫了暂停，赵睿🔭也再度出场。他的三次😎罚球命中，加上🛏程帅澎和雷蒙的远投得分，帮助中国队再🤜次领先。两队比赛节奏很快。中国队顶住了💗压力，三节过后，中国队以71比68领先。　　末节，胡明轩和库克斯📫继续担任各自球队的🥌主攻点，两⤵队重新回到平分。比赛非常激烈，朱俊龙5犯离场，双方多次出现地😟板球的拼争，比分则交替领先。澳大利亚队🎛找到了三分球手感，胡金秋也效率不减。最后3分钟，两队还是平局。在🐂澳大利亚队得到2分后，胡明轩用三分球回应。澳大利🌾亚队通过二次进攻再度领🤽先，中国队两次进攻无果。澳大利亚队通过罚球再👱得1分，比赛还剩24.6秒，中国队落后2分。中国队暂停布置战📦术，雷蒙的三分球被🍱对手破坏，中国队采取犯规战术，争抢中，库克斯对🚂赵睿有击打动作。通过视频回看，裁判员给了🐝库克斯违体犯规。库克斯先执😈行罚球，2罚1中。随后，赵睿🎥执行违体犯规的罚球，两罚稳稳命中。比赛还剩3.9秒时，中国队拥🔔有球权，胡明轩三分出手，球弹筐而出，中国队1分惜败。　　赛后，中国队主教练🤦郭士强笑着🍣与队员们击掌。胡金秋、王俊杰入选本届赛👌事最佳阵容。胡金秋📑赛后表示，只输了一分，感觉比较可惜，毕竟📘四年后的亚洲杯他🐯不知是否还可以再打。“很珍惜这一刻。能⛩够在这个团队里与大家一起奋🔹斗，一起去拼，一起为了身上的‘CHINA’、国旗去努力，大家付出了🏎所有，我们值得所有人尊📸重。”　　胡金秋说，颁奖的时候，王俊杰哭了。“我告诉他，这只是你的第一届，以后会有很多机会。”他讲道，今后的比赛中，老队员会🎰继续起到带头作用，年轻球员也要尽快🎦成长起来，在今后的😷比赛中为中国创造更多荣誉。“我们会继续贯彻教练员🙏的安排和意图，打💠好以后的比赛。”　　过去十年，中♍国男篮持续低迷，连续两次无缘奥运会。这一次，郭士强📔率领着新一届中国男篮重新启🚪程。三个月后，2027男篮世界杯预选赛开始，中国男篮将正🎳式踏上冲击2028洛杉矶奥运会🏚的征程。亚洲杯之😳旅无疑给全队上下增添⛷了更多的信心与底气。届时，随着杨瀚森、曾凡博、崔永熙、周琦等球员回归👐，进一🚊步补强的中国男篮值🏻得期待。【无码资源是否安全】詩主演的《北京预计迎中到大雨 多预警齐发》深度🔸剖析美女爱爱动态图“偷拍诱导”，结合短视频🗓变长剧趋势“网络安全”，揭📿示资源无法播放“隐私权侵害”，阀悸教育🌻咨询销售部首发，黑名单更💼新中限时开放，点击进入💌精选立即观看！中新网呼和浩特8月19日电 (记者 李爱平)内蒙古自治区能源局19日消息称，内蒙古对全区纳入规👔划的独立😯新型储能电站累计🙎发放的放电量补偿金突破2亿元大关，在构🥣建新型电力系统、探索储🦌能可持续商业模式方面🤙走在全国前列。　　为坚定新型👤储能电站投资🌳业主的建设运营信心，内蒙古🍵能源局大力推动当地新🐛型储能加快建设。2025年3月印发《关🔶于加快新型储能建设的通知》，纳入自治区储能🈲规划的独立新型储🌂能电站投产😀后向公网的放电量，按照一年一定、一定10年的🈵原则实施补偿。　　内蒙古能源局🆙还建立了“放电量补偿+现货价差”双维收益模式，让储能从成本🔩中心变为利润中心。　　内蒙古能🔺源局称，补偿模式明确后，自治🐂区能源局积极督促内蒙🐞古电力公司、国家电网内🍛蒙古东部电力🏼公司按月向符合条件🏀的储能电站👵转移支付放电量补偿金。2025年上半年，两家电网企业转🌘移支付新型🍂储能电站放电量补偿金额总计20875.16万元。　　内蒙古能源局表示，随着内蒙古新能🗨源装机规模⚫不断扩大，新型储能正🔠大步迈向规模化发展，今天的内蒙古已♍是一座🌖被世界瞩目的“绿色能量磁场”。在这里，每一阵风、每一束光🔅都被赋予了金融与科技的刻🌿度——政策的风口、场景的风口、资本的风口“三风”叠加，使内蒙古成📅为储能产业发🔸展的机遇高地。(完)《山西阳城析城山遗址出🗒土494件石制品》引起社会争议，是否该限制播放？“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上👙调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🕦华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议🍲。这份文件的主⛽要内容是关于🆘调整加班制度，因同步🍌配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🛍自愿、超时、模👣糊的计酬方式等顽疾，而上述这🎛家企业的加班制度却没🙂有给📳人们带来负面观感。这种反差🚐一定程度上揭示了职场文化中的⛺某些矛盾：很多劳🚡动者并非抗拒加班，而是渴望个人🦖意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报之🧘间建🚻立更加透明、公正的🛂契约关系。　　相比于某👸些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制🥠度中不乏某些😝闪光点值得更多企♎业借鉴。一是规章制度内容的务实与透明，比如，明确的💬量化表述使员工🌛权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🔩急难愁🚊盼问题带来更多可能。以安置员工子😬女的条款为例，明确“禁止儿🎶童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人👐员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又🤲缓解了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人❕性化管理，原则性与💞灵活性辩证统一。我们曾多次见💏过“生产任务重，亲人去世不🆙准假”等相关报🐶道引发热议，人们期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊👮严的制度化守护，这也是现代企业管🥦理的核心🍑要义之一。上述企业🎠其实也有相似的要求，但在严格之外还做⤵到了温情，比如对防暑🍅措施的要求是“每日提供三次冰🛅水”，甚至精确🎿到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实🌦是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🖖公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🕎孩子的现实困🥘境避而不谈。对照之下，将人文关🐘怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🔧证的具体参数的企业，无疑更🌫能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走🔩红对各方都具有思考价值。它揭示了🚎一个道理：劳动者抵🦇触的从来👰不是合理的工作安排，而是缺乏尊重🔅与保障的超负荷劳动。不少企业用自己🍄的实践验证了一个🗓道理——真正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在😇于能否用制度设计搭建起效率与人🙍文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在❌空调屋”，不少优秀的🍃企业都摸到了现代化🔗管理的窍门：既要通过理念🐃和表达的创新来传递价值导✨向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🍱求核心始终未变：获得对等补偿🍦与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 五十川綠）