滨州传媒网：根据记者Noriko Kinami获取到的最新动态，新❕门内部资料最准确更新时间将于2025年08月28日在滨州传媒网🕖举行隆🔞重的开幕仪式。智能的平台管理

7月24日，第二十六届中国（昆明）国际汽车博览🎥会在昆明开幕，吸引民众前来观展，选购心仪的汽车。中新社记者 刘冉阳 摄　

7月24日，第二十六届📰中国（昆明）国际汽车博览会在🏷昆明开幕，吸引民众前来👇观展，选购心仪的汽☝车。图为市民与📨品牌顾问咨询汽车🤱信息。中新社记者 刘冉阳 摄 

7月24日，第二十六届中国（昆明）国际汽车博🐠览会在昆明开幕，吸引民众前来观展，选购心仪的😠汽车。图为赛🚁博越野旅行车吸引市民观看。中新社记者 刘冉阳 摄 

7月24日，第二十六届中国（昆明）国际💽汽车博览会在昆明开幕，吸引民众前来观展，选购心仪的汽车。中新社记者 刘冉阳 摄 

7月24日，第二十六届中国（昆明）国际汽车博览会🛸在昆明开幕，吸引民众🗄前来观展，选购心仪的汽车。图为市民观看展出🌂的汽车。中新社记者 刘冉阳 摄 

7月24日，第二十六届中国（昆明）国际汽车博览会在🔟昆明开幕，吸🍽引民众前来观展，选购👻心仪的汽车。图为现场🙀展出的野生菌主题🚓特色涂装。中新社记者 刘冉阳 摄 

7月24日，第二十六🍆届中国（昆明）国际汽车㊙博览会在昆明开幕，吸引民🥔众前来观展，选购👱心仪的汽车。中新社记者 刘冉阳 摄 

7月24日，第二十六届中国（昆明）国际汽车博览🔃会在昆明开幕，吸引民🗂众前来观展，选😠购心仪的汽车。图为车展🌤上靓丽的车模。中新社记者 刘冉阳 摄 

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中国👟新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的😯马路上，杭💃州市余杭街道永安村的“60后”村书记张水宝面对镜头🎚奋力地向前奔跑，两侧是金黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边🏔用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪🔧跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个🏈递给他。5年前，刘松受聘🛂成为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作村集体经济，二人成为🤠亲密搭档。　　地处非常用蓄洪区🐪和基本农田保👼护区的永安村，97%的土地属于永久🅰基本农田，这使其在📚富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村🚿集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙江💧乡村运营最出名⬜的案例。　　“其实，CEO在村里的日常🐡就是打杂，处理🚔一件件鸡毛蒜皮的小事，比如每天的接待❇，今天直播卖个米，明天处理售后，后天再赶出一个礼🐟盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每🏁个村庄都有复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一年都会辞🐯职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份🕕职业也纳入规范。7月22日，人力资源社会保🏗障部等部门正式🈷发布新职业“农村集体经济🦄经理人”，其也被称👩为乡村CEO，指受农村集👟体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产🤫参股等经济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早🍟探索乡村CEO培养与招聘🐖制度的地区之一。2023年，温州😮市首次招聘农村职业经理人。据温州市农业🦑农村局2023年10月发💻布的招聘公告，招聘农村职业经🙎理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业运🔰营人才”，目标则是“开发本村特色旅🧠游产品，做好📽农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建😁来到平🦃阳县万全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村集🎫体资📀产长期面临的窘境，俗话说，“村集体资🐓产都在村干部的脑袋里”，周垟村也不例外。张🐝金来带着团队过来后，村书记坦诚地对💢他说：“村‘两委’(村党支部委员会🎵和村民委员会)班子已经尽力把💪村子做到了最好，下一步🚊的运营实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实🚘没有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有🚥负责管理集体🌺资产的公司主体，也没有自主🐲经营的产业；以往🦇的产业大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一🌗个近郊旅游村，曾有本✝地老板创业，也有外来⚪的运营商通过🔥招商进来做整村改造项目，村“两委”也带领村民成立🌱过旅游公司，经营🏠效果均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决🗒“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民🦏代表会等会议上介绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将原🛏本散落在村民手中的🧓水上乐园、游船、音乐岛等项目收💥归村集体所有，并组建村级强村💇公司，由周垟⛩村股份经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水推舟🖌的事。”张金来表示。以村民🐵集资成立的旅游🍠公司为例，公司🥘在过去大半年经营不善，大家都🤑意识到不能搁置下去，但村里一直🚞找不到合适的🚱办法收购；两边的村民股东、村民🛠代表都是一大群人，缺乏专业主体。经理人作为中间方🥉提出收购方案后，事情💜就得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能🏸有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举🗂阶段也容易造成对立，会出现许多反对的声音🔆，谁当村干部都避♓免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往🔣会认可外来角色的中立身份，CEO有助于调和一些🚡村干部也不容易😁解决的问题。　　例如，周垟🏴村有一位村民租了村里🦂的音乐岛，经营露营项目，但与村干部商⏭讨租赁事宜这件事总难以开🌊展。一方面，村干部不📽好评估租金水平；另一方面，会有村民猜测⏸双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介🐄入后发现，这项合作竟一直🚈没有合同，存在隐患。他找到🚳法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签👦字并完成打款。　　完成所🗨有铺垫工作后，张金来团队基🚴于收过来的👢文旅资源，在去年“五一”举办了♌一次水乡文化节，赚到了10万元，并作🏰为启动资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一👚年的集体经济增加了五六🔐十万元。下一步，张金来还👃在推动建立村级🎡公司的议事协商会制度，希望能和公司的🦗股东会一样，定期商讨项目分工、解决问题。　　不过，张金来的顺利📤开局，离不开浙江村庄⛽的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资🧞保障；另一方面，永安村等地🏣的先行探索、浙江村干部普遍的经💿商意识和思维，催生了适🎴合乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制🦐度设计的关键。以温州为例，温州市农🥕业农村局联合市财🌙政局印发的《温✂州市农村职业经理人试点工🐶作方案》明确了薪酬标准，给出📘一系列福利。关于薪酬，职业经理人🥤工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元🚧由所在村社按月发放，考核工资6万元在所🔆在村社完成🥝年度集体经济考核🏈任务后一次性全额发放。绩效奖金则根据🥘职业经理人本人🥕绩效考核情况🎵择期发放，具体📵考核办法由各🎅村股份经济合作社(强村公司)与招聘人员协商确📲定。　　至于运营团🤔队其他成员的薪酬，广州南沙区规🤢定，由企业(强村公司)自行负责，薪🚪酬标准由村民(股民)代表大会讨论通过🅿后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数省🚁份推出了具体方案，对农村职🏞业经理人的薪酬及其✊他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各🔽试点村社招聘岗🔜位需要的人才不同，有招聘旅游开发、市场营🤖销和电子商务的，也🉑有招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传🦌统方式来经营集体资产的问题🤽。　　“村庄的经济缺🐓乏集体资产经营🕢的机制。”中国农业大学文🧑科资深讲席教授🔈李小云在《乡村振🌘兴的维度》一书中指出了现状，“但凡村里自己搞🦖的企业，如果不🈳和外来的公司或🍔村里的能人合作或由他们承😂包，就要么无法运作下去，要么即使能🥎运作下去也避免不了村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村集🎆体很多都靠能人、村干部的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡村经济🤤潜力，已经不同于以🌪往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经理人🤴，是一条可行之路😞。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来🏆真正的考验：如何通🛵过市场化运营，为村集体资产赚⛽到更多的钱？　　来到永安村之😠前，刘🚔松曾担任农业企业厂长、上➕市公司农业板块高管，熟悉与老百姓、村干部打交道的🏸规律。他表示，在乡😭村这一熟人社会，外来者不一定要☝立即“做大事”，而是👄要先融入村集体、建立信任。　　“如果村民把你🤽当作一家人，可能📸做什么都会支持你，做错了事🐟也会更包容，夸你胆大。如果没有变成🦈一家人，哪怕做得对😞也可能被质疑，当村民🤭代表里有两三个人发🥁出反对声音，工作🔂可能就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和规🎊划重点工作，他做的第一件事是策✌划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚🌯个几千元，大家就觉⚪得挺厉害了。村里有了人气，村🎓干部都过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢💩就记住了办事的人。”如果🔈先推行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省阆中🏯市沙溪街道金鼓🥚村的第一个大学🤲生。2017年，他辞去了在🏘腾讯年薪百万的工作，为改🎧变家乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有两三家🚄农家乐，大部分🈵土地都用于村民自给自足，无🐹任何支柱产业。黄金决定种🍲植附加值高的无花果，但在🛵初期得不到信任，他先用积蓄流转🎩了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他🥒给家家户户送出5株树苗，邀请村民种在庭前院后，这成了获🌮得信任的关键，第二年果实成🎠熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们🔲直观感受到了差距。2019年，无花果产业带动📈了33位村民人均增👖收6000元。　　相比之下，永安村起点高很多，已有水稻这👐一支柱产业，需要更高维🌮度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济🔢方式，通过对乡村有形和无形🐂资产、内部和外部资👄源要素进行🧑有效整合、重组、配置，转化为🔍经济价值。　　“在乡村里，每一件事都离✝不开外部资源。”他说。例如，在改良水稻种😄植技术、数字化、模式运营等方面，永安村分别与😅浙江大🕍学不同的教授团队🎺建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村出🕞名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线🔃上监测种植情况，村里则保证产量，产出的大米及衍生👹品均归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地的综🕠合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开始探索直播电商，此后2年间🍳不断调整品类、更换🛳主播和直播方法，一直没有挣到钱。“相比东北米，浙江🅾米很难做出优势。我们想🥈到南方人爱喝酒的习惯，最终确🎎定开发不同风味的💅米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品🗑在试播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商最高的单品月👞销量达4.6万单。　　同创业公🐱司一样，乡村CEO也会面🏨临资金困境，但对外融资的机制🌀却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作👁社种植的无花果供💀不应求，正当黄金计🌲划增加种植面积时，国家出台了防止耕地“非粮化”政策；他⛲随后调整思路，打算⏲筹建无花果加工厂房，转向中高端市场。面对加工😌厂房的资金缺口，村民们面面相觑。黄金找🚕了诸多风投机构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东😕家腾讯发去了一封求助🈳邮件，意外得到了回信与⛸资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部有关👗系。　　张金来📸对此深有感触。他表示，是否跟村干部🏺交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想⛎做事且愿意逐步放权，都会🧝影响工作的开展。“和村民之间的沟通，基本由村🍽干部帮我们解决了，让我🕵们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周🙂垟村经济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻人喜🏉欢的生活创意社区。目前，团队😦正推进青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗😞醋文化做联名款产品设💸计，改造🔕闲置民居的计划也即将施工。　　能按照既🚵定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实🕞情况并不尽然。　　村属企业的公🏫司董事长🌹一般由村书记兼任，职💲业经理人则在其职权范围内🏥负责经营事项。　　广州市南💍沙区农业农村局去年8月发布的一份《农🤳村职业经理人培育试点工♌作方案》指出，鼓励探索事经适🤼度分离。所谓事经适度分离，是指在村党组织🎤领导下，村班子🛬主要负责村级日常事🙃务和村民的服务管理，村属企业负责村级🐚资源、资产运营，发展壮🤯大村级集体经济。村🌘股份经济合作联社通过制定、参与制🤺定村属企业章程的方式，维护本股份🐇经济合作联社及股东的🔶权益。但现实中，村庄的日常事💖务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘多💴名职业经理人，吴岳来到了其中🕧一个村庄。经过一年多的实🍄践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级的⛎村务工作者”，更多是🌉为政府计划好的💵项目镶金边、打下手和做宣👽传。　　吴岳的⏬工作遵循既定计划，村集体😯资产的效率确有提升。但他在运营视角看💺到了诸多挑战：村内😌业态都属于小体量运营，不具有持续🌉性的带动效应；村里有发展潜力、客群稳定的🛁业态，理论上能结🐌合其他资产打造新业态，但公司🕴没有足够的运营性资⛷金招聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉及村📸集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村😻公司的自由度多一分，乡镇监🍠管压力也多一分，保障了资金安全👫，但也放缓了公🏢司发展的步伐。　　由于㊙缺乏制度性规范，“如💕何平衡乡村运营与乡🐱村治理的关系”这一议题，只能在😻具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大学与👔昆明市启动共建🍪6个都📢市驱动型乡村振兴👶创新实验村，雁塔村🥟是其中之一。2021年3月，雁塔村的青年🌁赵全康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委🙃会主任助理。　　雁塔村📸的村集体经济在过去依赖👉矿产资源分红，从未🛀有过经营性收入。赵全康团🌌队接手了村里的主要🥩经营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业🍺化的经营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为村里引💪流获客，为促进良🥎性竞争，也负责制定商业规😰则。“矛盾在于，我们既是裁判员也🚀是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到来自两🍅个方面的批评声音，“如果到访旅行团多🔅由我们接待，其他商家会不满📆意，但团队需♉要靠自己挣工资。如果我们不做活动，大家都做不🖕到生意，也会有不满”。　　当运营团队🍰与商家发生矛盾时，村干部容易向商家倾斜。村领导班子换届后，村内有🌻关运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的🖕工作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云南🌴实验村所🚕招聘的乡村CEO多🍦数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的📿人多数属于在外🖌打工的乡村青年，本身没有太⚫多经营经验；乡村开发出的新🐟业态，如研学、康养，各种🚍文化旅游以及开发新的农产🕋品加工都处🎙于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是🔴村里的年轻人，处理不了🦊乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很🕦多地方政府的重视也不够，在关键时刻无法😯提供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全⛸康到昆明工作了一年。他意识到，雁塔村发展受限最核心的🧀问题是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村🚵庄的特色是花巷，却没有发展起🔪种植鲜花或🐠者任何一个鲜花大棚的🆖业态；虽然种植了红梨，却没有真正🥢将红梨和旅游业串联起来🔣。”雁👲塔村曾号召村民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨📧不容易保存、利润和⬜附加值低，但改良水果种植是🛴一个更大🚋的挑战，3年后才💷能看到收益，难以迈出这一步。　　如今，故事已告👾一段落。“村集体企⛲业到底应该👥是怎样的企业？怎样明确村干部👪与CEO的权责和边界？这些都需要🤘系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个👕艰难的社会创新过程，不是一朝一夕就🈷能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学和腾🚘讯的推动下，浙江、广东都开💀启了对乡村CEO的大规模培养🔝计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村🦕平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从😿业者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各😝有不同。刘松举例道，浙🌭江的很多村书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶🍻段的乡村发展需要新业态运营🐦；在广东，村干部更多依⛑靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多村庄的集🥓体经济每年仅🎅靠物业出租就有几个🐓亿的收入。　　浙江还推🗻动了乡村的片区📘组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发😑展水稻品牌。各村在农产品、文旅和产业园区🎬方面各有资源优势，通过数字🤭化工具一起🧦共享资源与流量。抱团发展后，八村公🔺司有权盘活更多的公😌共闲置空间，如在城区附近➰的高架桥🔂下举办活动，各村则遵循合📏同分配利润。　　但在全国多数省💨份，乡村运营缺乏财👛政支持，也尚不具备成熟🔢的机制与土壤。“大部分地方会反复📇流失，招不到人才，这一现🌓象将会是一个比😞较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农👨产品的线上销路。　　目前，浙江的乡🦑村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松的老家安♒徽省芜湖市家发镇，成了安徽首个公📫开向社会招聘🏝乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要根据当地情📺况调整。　　“中国的乡村➕数量和人口还在继续减少，留下来的乡村❗需要充实全面的人才，只有这样，乡村振兴🥌才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农😪业广播电视学校正在展🦏开“全🧒国万名乡村职业经理人”的培养，并组织全国性的🚕教材编写，相关部门也🛹正启动制定农村集体经🗼济经理人的相关职业标🍦准。“应该说，乡村CEO在中国已经是星火👣燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书⛅面授权 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近日，《南京照相馆》《东极岛》等影片在海⛎外上映。从南京城的血🏴泪到东极岛的义举，中国抗战电影正💇将东方战👺场的记忆带入全球视野。《南京照相馆》与《东极岛》用中国🛡的镜头语言，讲述了二战中被长📸期忽略的篇章——那就是不应被遗忘的🌫牺牲、勇气与人性。　　这些影片🌂不仅重现历史，更提🐺供了一种至关重要的东方视角。美国历史学者兰迪·霍普金斯认为，这🙀类电影打破了西方对二战🔊的单一叙事。　　美国波特兰🕷州立大学历史系顾⌛问 兰迪・霍普金斯：(电影《南京照相馆》)有一个场景，那位父亲忍无🥇可忍，为了救他的儿🏌子，走向那些用🤣枪指着他的人，然后给他们🗑拍照，照片成了他的“武器”。面对日本❌人的侵略和掠夺，中国人手中的🤕照片成为揭露📌真相的“武器”。我认为🐜围绕照片来构😁思这部电影是个绝妙的想法。我觉得西💈方世界最好重新研究🎿这场战争中的各方，包括日本🈹的各种说法。因为我认为通🆘过这一过程，我📐们能更接近真相。　　澳大利亚观众 本·麦克马洪：关于这些战争的😏电影有太多讲述，尤其是在澳大利亚。我们听📌到的大多是欧洲视角下的故事，我之前对中国的抗战🏛历史不太了解。　　加拿大观众 桑德拉：我以前没有看过(《东极岛》)这种电影，而且我对二战历史中的中国视角了👏解也不够多，所以我认为这🥎是一次非常重要👇的学习经历。　　《南京照相馆》以照片为证言，揭露暴行；《东极岛》以救援为线索，彰显人性。它们共🌍同展现了中国人民在战争中👨的苦难与抗争。　　美国资深媒🤵体人 比尔·琼斯：我认为通过(《南京照相馆》)这部电影，让人们看到(日本侵略者的)残暴行径。这部电影唤醒人们的📡良知，让我们🐛思考应该向哪个方向前进。　　南加州🍨大学教授 亨利·詹金斯：我们看到🔐了悲剧背后一个🥐个鲜活的人，我们非常🐵需要更多这样的电影。我📳们需要知道在创伤面前，人们如何生存、如何反抗、如何坚守自己的灵魂。　　这些电影延续了如张纯📍如等先驱🍵者的使命——让沉默者发声，让被遮蔽的历❎史显影。它们不仅是中🐒国的记忆，更是👤人类共同的历史遗产。　　美国波特兰🕠州立大学历史系顾问 兰迪・霍普金斯：人们内心深📑处其实知道自己🎳什么时候在被欺骗，了解发生过🌩的事本身就是一种胜利🎻。　　英军战俘后代：中国渔民的勇气🥟不应被遗忘　　在电影《东极岛》的镜头下，一段尘封83年的历史⤴被重新唤醒。这部电影将我们带回到1942年的中国东海，讲💓述了中国渔民冒死营救“里斯本丸”号上近400名英军🔆战俘的壮举。在英国伦敦的💱首映现场，许多特殊的观众——被🐥救战俘的后代们，通过大银幕，真切地感受💦到了父辈的苦难与重生。　　电影《东极岛》改编自真实历史⏮事件。1942年10月，载有1800多名英军战俘的日📈军武装运输船“里斯本丸”号在浙江舟🌿山海域被美军潜🐸艇击中，数百名战✋俘落水。面对🕹日军的扫射，当地的东极岛渔🧓民毅然出动小船，冒着生命危险救起了🤬384名素不相识的盟🍬军将士。　　被救英军战俘✂之子 杰瑞·博奇：人们聚集🍡在船上的场景，让👸我想到我的父亲和叔叔。他们当时🐮就在那艘船上，我仿佛能看到他🎤们就在那🐁群人当中。电影结束后，我忍不住哭了。　　被救英军战俘之孙 安东尼·琼斯：这部电🐇影抓住了“里斯本丸”号🔉事件中所有重要元素，展现了人🏃们的勇气以🎪及前来救援的中国渔民的😺善举。　　对于🍨这些后代而言，电影不仅是历史💉的还原，更是一次跨🐍越三代的情感连接。他们中的许多人，是听着🧣父辈口中“中国恩人”的故事长大的。　　被救英军🍛战俘之女 丹妮丝·维尼：我父亲过去🔩常常告诉我，如🥢果不是那些中国渔民，他和其他🚟人都活不下来，我也不会😒在这里。　　被救😪英军战俘之子 杰瑞·博奇：营救行动展示了💏中国渔民的善良。他们本无需去救，无需这样做，但他们却这样做了。　　被救📉英军战俘之女 丹妮丝·维尼：那些中国渔民⚫是真正的英雄。他们冒着可能🌁被日本🖋人杀死的风险，毫不🗳畏惧地冲了过去。中国😟渔民的行为展现出了人性😯的美好，他们不忍心看到🔨这些人死在水中，于是他们无论如⭕何都要去救他们。我认为这件事💫应该被永远铭记，应该被载入史册，孩子🐒们应该在学校里学到这段历🌼史。　　这段历史在英国曾✌长期鲜为人知。长🔭期致力于收集该🈸事件资料的英国退役军🚌官费恩祺表示，他🍥希望这部电影能让更多人知道这段🌓跨越🛸国界的恩义往事。　　英国退役军官 费恩祺：除了与这一🕒事件有关的人的家属，英国很少有人知🕚道这个事件。令我感🧔到高兴的是，自从方励的纪录电影(《里斯本丸沉没》)上映以来，越来越多🎋的人开始知道这个事件。我希望这部电🚟影可🥚以帮助传播这段历史。　　战俘后代们说，他们从这部电🐸影中看到的不仅是父辈的遭✴遇，更是一种应当➰被珍视的价值——在黑暗中选📟择善，在危难中伸出援💹手。　　被救英军战俘之📦子 杰瑞·博奇：战争实在太疯狂了，也太愚蠢了。我们应该照顾🛂彼此，就像东🔔极岛的渔民一样。这是我希望年🐵轻人看完电影能🐋够明白的东西。　　被救英军战🈲俘之孙 安东尼·琼斯：希望这部电影能够让⏪大家关💌注这一事件，让这段一🙍度被遗忘的🥝历史重回人们的视野。不仅是在中国，在英🐠国也是一样。重要的是，我们要把这些故😾事告🤝诉子孙后代，这样同样的🤑错误就不会重演。Noriko Kinami最新力作《扎根、共生、传承——广东“小芳”的墨脱情缘》聚焦新门内部资🐀料最准确更新时🏫间“直播色情”，结合AI换脸特效火热“网络监管”，揭示不能在线播🤥放“未成年人受害”，谊心⬛海绵制品培训中心首发，下载👱神器永久免费观看特权，点击下载影片点此👡观看！中新网西安8月26日电(阿琳娜 任悠宁)第五届🏡全国中小学青年教师教学竞赛🐷决赛动员大会25日在陕西师🏨范大学举行。　　据介绍，本次竞赛坚🔖持广泛参与、层层发动，坚持注重教学基🎡本功🦄和实际应用能力，坚持程序严谨、规范，共设小学组、中学语文组、中学数学组、中学英语组、中学思想政治💠组五个组别。　　经层层选拔，共有来自全国31个省(区、市)和新疆生💽产建设兵团的161名👣优秀青年教师参加本次决赛。他们将于8月25日至27日在青🌏教赛的舞台上，共同践行“上好一门课”理念，同台竞技，以赛促教。第五届全国🛬中小学青年教师教学竞赛决⛸赛开赛。陕西🌜师范大学供图　　陕西师范😙大学党委书⬜记李晓兵表示，此次竞赛是激⛩励和促进广大青🎷年教师探索“人工智能+教育”新路径，提升教育教学🕞能力，相互交流借📁鉴的重要平台。学校将认🦔真做好协办工作，确保竞赛活动井然有💍序、高质高效，进一步挖掘大🏄赛成果，赋能本😐科教育教学改革和学生专🤜业发展。　　中国教科文卫🌙体工会主席、分党组书记高洁表示，本届竞赛具有赛😭事规格高、激励措施实、覆盖面广🛰及教师参🧣与度高等突出特点，组委会坚持🧝从机构设置的权威专业和制🦌度流程的规范♿性两方面着力，确保🚓竞赛公平公正。竞赛始终秉持“上好一门课”的宗旨，结合全程全网直🍨播的赛事安排，对参赛教🏹师示范引领作用提🎤出高要求。　　据悉，全国青年教师教学竞赛自2012年创办以来，已成功举办🍭七届高校赛、五届中小学赛，构建了一套👹覆盖大、中、小学的高水平💓竞赛体系，为广大青年教师🥀成长发展搭建了重要平台，为加🧠快教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的👺教育提供了坚强支🥋撑。(完)《尼🍙泊尔登革热感染病例超3000例》讲述真实援交🍼案例，尺度爆表。中新网柏林8月26日电 8月19日至24日，第八届中德U16青少年足球🌯邀请赛在德国曼海🥋姆举行。中国男足首任外籍🥁主教练施拉普纳🈳、莱茵—内卡😀都会区德中友好协会🐏会长库尔茨及关心中德足球合🎢作的各界代表出席活动，来自中国海口、杭州和💟德国多地的青少💒年球队汇聚绿茵，共同🔨奉献了一场场精彩纷呈的🦐对决，为中德民间交🎀流注入新的活力。　　施拉普纳表示，在各方关心🎰和见证下，中德U16青少年足球🏳邀请赛不断成长，现已成🍹为促进两国青少年交流🎢的独特平台。很高兴看🌲到中德青少年球🤺员们通过足🛫球建立起深厚的情谊，希望双方🔳青少年球员珍🛂惜此次经历，以足球为媒，把赛场🎆上的团结协作带入生活，用拼搏精神追逐更远🤥大的梦想。　　库尔茨积极🎆评价本届赛事，表🥘示青少年是中德关系的未来，U16足球🌔邀请赛系促进中德青少年交流、增进两🎃国民间友好的成功典范，不仅让德🏄国公众有机🌘会更好了解中国青年的🤚风采，也为德中地🎼方交流注入新的活力。双方应🈵在足球等领域持续🥓拓展合作，为年轻人创造更多🎇相互理解、携手成长🚽的机会。　　本届赛事得到📦中国人民对外友好协会🚨、中国⬇驻德国大使馆和中国驻👄法兰克福总领馆指导，并获中国银行、中国石化、巴斯夫等💺中德企业大力赞助。中国驻法兰克🗼福总领馆副总领事🤦伍鹏飞受邀出席颁奖🌤典礼和庆祝晚宴，并同德方嘉🛬宾就中德青少🛰年足球合作进行深入交流。　　中德U16青少年足球邀🐂请赛创办于2012年，迄今已在两国❌共举办八届，累计吸🎋引上千名中德青少年球员参加。本届赛事中，来自🌁杭州市采荷中学足球队😨的张泽亨凭借5粒进球荣获“最佳射手”称号。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Noriko Kinami）