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　　中新社宁波7月22日电 (张斌)作为中国—中东欧📠国家博览会永久举办地，浙江宁波今年🧝上半年对中东🎡欧国家进出口306.7亿元(人民币，下同)，同比增长13.7%，持续保持增长态🔘势。

　　宁波海关22日发布🆎上述数据并介绍，第四届中国—中东欧🏮国家博览会暨国际消费💯品博览会今年在当地举行，推动两🔂地双向投资与贸易合作进一步深🥤化。

5月22日，第四届中国—中东欧🏀国家博览会暨国际消费品博🔟览会期间，第七届中国—中东欧国家🔛海关检验检疫合作对话会🏨在浙江宁波举行。张斌 摄

　　目前，波兰、斯洛伐克、希腊、捷克、罗马尼亚、匈牙利、斯洛文尼亚等🚀国家为宁🎢波在中东欧的主要贸易伙伴。上半年，宁波市对上述国家📶贸易额，合💭计占宁波对中东欧🌈贸易进出口总额近九成。

　　上半年，宁波市👖对中东欧国家出口252.5亿元，同比增长20.1%。其中，家用电器、电工器材、汽车零配件等产🌭品深受中东欧市场青睐😲，出口🚙同比增速均超两成。

　　“中东欧不仅有我们🎇的生产基地，更是中欧绿🏋色技术协同💘创新的试验场。”宁波某汽车零部件技😢术研发公司关务🍸负责人余柯表示，企🤛业海外工厂采用“国内研发设计、国外生产制造”的全球化生产策略。上半年，该企业对中东👆欧国家出口达2.5亿元，同比增长3.8倍。

　　同期，宁波🍪自中东欧国家进口54.2亿元。中东欧特色商品，如波兰的乳制品、匈牙利的葡萄酒🚚、塞尔维亚的⛺农副产品等，通过🌏宁波口岸高效便捷地进入当地市场。此外，宁波自中东欧👯进口汽车、电工🐘器材等高附加值产品增长明显，还拓🚳展自捷克等国进口钢材的🥡贸易渠道，实现中东🍪欧汽车和钢材进口额分🌰别同比增长23.2%和549.3%。(完)

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阅读提示　　在道路运输领域，货运车辆的挂靠现象😫普遍存在，由此产生的纠纷也并📬不少见。比如，挂靠模式下，谁来承🧟担受伤司机的工🙎伤保险责任？当挂靠车辆📻名义登记与实际归🔪属分离，其所有权究👊竟如何确定？专家建议，个体司机🈚应提高从业风险意识，相关职能部门应加大🆑监管力度，规范市场运营。　　近年来，网络📫货运平台的兴起推动🥡挂靠经营模式在我🐐国道路运输市场日益普遍。然而，由此产生的😊纠纷也并不少见。有🚲的物流公司以管理费名义🕐收取高额费用，却在车辆监管、运费结算等核心责📟任上推诿，或利用格🏮式合同设置陷阱，在经营🦅出现异常时拖欠款项等，让📫一些货车司机权益受损。　　业内专家提示，需要加🐧大对货车司👵机的法律法规培训力度，提高🚮从业风险意识，引导他们与有正🚁规资质的公司签🥋合同，并及时存档合同🅾内容以及相关🌫材料信息，为日后🔹维护个人合法权益做好准备。　　司机受伤后找🏧不到人赔偿　　在挂靠模式下，工伤保🏤险责任纠纷问题引发关注。近日，河南省郑州市🔒高新区人民法院审结的一🗑起涉及车辆♊挂靠关系的民事案件，就涉及这一问题。　　王某是一名货🎋车司机，驾驶的车辆挂靠在某💔运输公司名下，但他不是实际车主。工作期间，王某意外受伤，经🐈相关部门依法认定，王某构成工伤，并被鉴定为九级伤残。　　受伤后，王某向车辆🎰挂靠的运输🌱公司和为其缴纳🙃工伤保险的某管理咨🔣询公司索要一次🐽性伤残补助金、一次性工🌱伤医疗补助金、一次👘性伤残就业补助金等，并申请解🐇除劳动关系，但两家公司互相推🚼诿。　　无奈之下，王某向所在地的劳🍩动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决支持了王💚某解除劳动关系、由运输公司支付一次性✖伤残就业补助🎎金的请求，驳回了王某的⭕其他请求。王某不服，向郑州高新区💛人民法院提起诉讼。　　法院审理查明，王某与某管理🌦咨询公司没有🔢签订劳动合同，也没⏮有实际的管理与被管理关系🛹，不构🍠成事实劳动关系。因此，王某请🙃求该管理咨询公司支付各项工🆙伤保险待遇，法院不予支持。　　此外，王某驾驶的车辆实际🔢由赵某所有，挂⛱靠在某运输公司名下运营，王某受雇于实际车🛌主赵某，与运输公司之间既🆖无建立劳动关系的合意，也无人身🕥和经济上的从属性。因此，王某🐎与运输公司也不构成劳动关系。　　郑州市💗高新区人民🍀法院审理后认为，虽然王某与运输👱公司不存在劳动关系，但案涉车💌辆的登记所有权人是运输公📙司。赵某将车辆挂靠在该公🌲司名下从事营运，运输公司收取了挂靠费。根据《最高人民🏃法院关于审理工伤保险🚡行政案件若干问👿题的规定》第三条第五项🚽明确规定：“个人挂靠🎥其他单位对外经营，其聘用的人🆑员因工伤亡的，被挂靠单位❌为承担工伤保险责任🚵的单位。”因此，该运输公司作🍂为被挂靠单位，应当依法🔸承担王某的工伤保险赔偿责任，向王某支付各项👲工伤保险待遇🥋费用。　　“看似无🎱直接关系的被挂靠方，在法🛡律上却承担着不可逃避的责🥗任。”河🦏南涛声律师事务所律🥠师杜文杰表示，挂📐靠关系引发的纠纷核心💦在于厘清“挂靠关系”下的责任承担。运🤤输公司收取挂靠费，应承担相应🥃的风险和责任。此外，在个人挂♏靠经营的情形下，被🚫挂靠单位承担工伤保险责任，不以双方存在劳动关🕤系为前提。　　挂🐲靠车辆所有权归谁引纠纷　　车辆“记人篱下”引发的🐍纠纷还体现在车辆权属认定上。当名义登记与实🙋际归属分离，执行异议等纠纷随之👬而来：机动车所有权究❗竟如何确定？　　几年前，赵某购买3辆大货车用于交📅通运输，并与甲运输🚢公司签署《车辆挂靠协议》。协议中明确约定：赵某作为乙方，将自有车辆挂💁靠甲方名下运营，挂靠手续由甲🍌方协助办理，费用由💕乙方承担；3辆车的机动车行驶证🔰、机动车销售发票、电子保单、货车租赁🏴合同等均由赵某保存。　　一切顺利运作两年🧛后，一场运输合同纠纷打破了平静——原告钱😚某申请财产保全，被告🔭甲公司名下车辆被🐵全部查封，其中就包括赵🛀某实际拥有的3辆货车。　　赵某得知后向🏼法院提出异议，并提交证🚥据证明自己对案涉3辆货车实际占🕥有、使用和收益，要求解除对这3辆货车的查封。钱某则强调，3辆车登记在📟甲公司名下，赵某作为案🕳外人，无权对3辆车主🥓张任何权利和利益。　　法院经🏗审理后认为，甲公🌽司与赵某签订的车辆挂靠😸协议意思表示真实，并无转移财产之嫌；且赵🏞某出具的证据材料可以证明🚵其为该🈁车辆的实际出资人，并对该车辆享有⛳占有、使用、收益和处分的权💎利。因此，该车辆应👞确定归赵某所有，应解👓除对案涉车辆的查封。　　河🛹南财经政法大学民商法学院(知识产权学院)学术院长、教授张良表示，根据相关法律规定，被🈷挂靠车辆的实际所有➖权需要结合是否有挂靠合同、购车款的实际💝出资人以及车辆由谁🍧占有等方面确定。因此，车辆🌉机动车登记并🦂不是法律上的车辆确权依据。　　加大监🌷管力度规范市场运营　　“虽然挂靠在货运行业📲是‘常规操作’，但由于挂靠协议权🤽责错位、被挂靠公司滥用🐥市场优势地位、监管部门职责🔜交叉模糊等原因，导致货运挂靠纠🥨纷频发，货车司机财产权🌁行使受限，维权难度大。”河南大学法学院(知识产权学院)执行院长、教授岳红强说。　　岳红强建议，个体司机应认🈯真学习🛠相关法律法规，提高从业风险意识，优先选择信誉好、规模大、管理规🚵范的企业进行挂靠，在与被挂靠📆企业签订📧挂靠经营协议时，寻🎎求专业法律服务帮助细化双方权利、义务和责任，防止“阴阳合同”，增强保🏛险风险防控意识。挂靠后，车主需妥善🏀保管车辆证件，定期核对保险单⏩据，以防范挂靠公🧜司可能出现的保险🖥单作假行为。　　对于规🤓范货运行业挂靠行为，多位业内专⏫家建议，相关职🍘能部门应加大监管力度，规范市场运营；推动道路运输条例🌒等法规有关货👻运挂靠经营的实质修订；建立“挂靠企业信用评👭价体系”，将合同履约情况、费用🌵清单是否规范、事故连带责任🗿承担等纳入企业⌛信用记录；同时通过行业协🈚会加强行业自律方式，促🕜进行业良性发展。　　本报记者 余嘉熙 本报通讯员 葛慧君 《工人日报》(2025年08月21日 06版)【日本片🐧源更新机制】《外网看片巨乳》目前在🐟剧集正片内被列入“争议剧目”标签，该片聚焦天天看片1788hd行业诈骗链条，以纪🥡录片镜头深入反映平台审🆒核漏洞，课程设置专栏也🏎已转发评论文章。中新网北京8月21日电 (徐文欣 夏旖旎)在纪念中😑国人民抗日战争暨🏖世界反法西斯战争胜利80周年之际，多国🚹华侨华人以影像展播、文艺演出、座谈交流等🔌形式举行纪念活动，呼吁人们珍爱和平🏳、共创未来。　　日前，莫桑比克侨🚜界举行纪念中🛰国人民抗日💎战争暨世界反法西斯战争胜利80周年座谈会。座谈会播放1945年日本投降仪式、中国军民抗战纪😥实和开国大🐄典等历史实录视频，以影💴像唤醒记忆。图为莫🌶桑比克侨界举办纪念中国😳人民抗日战争暨世界反💽法西斯战争胜利80周年座谈会📺现场。(受访者 供图)　　“历史是最好的教科书。我们要从中汲☝取智慧，推动中非友好合作，为和平与发展贡🗂献力量。”莫桑比克中国和🛥平统一促进会😪副会长张🦋自岩在发言中说道。　　中非文化促🐱进会副主席张华谢表示，中🔩国与莫桑比克建交50周年之际，两国文化交流📺工作者将坚持正确🤖的二战史观，捍卫二战胜利成果，持续推进双👲方文化交流与民间🧓互动，为深化两国友好🆖合作添砖加瓦。　　当地时间8月18日，俄罗斯中国📣和平统一🌮促进会暨俄罗斯华侨🌊华人联合总会🍷在莫斯科举行“铭记历史·开创未来——纪念中🥋国人民抗日战争暨世界🎇反法西斯战争胜利80周年”旅俄侨界座🔗谈会。　　俄罗斯华侨华人📇青年联合会会长📨吴昊表示，抗战时期，无数青年以“天下兴亡，匹夫有责”的信念奔赴战场。当下，青年一代要铭记中国🥟人民抗👢日战争暨世界反法西斯战争胜⛵利的伟大历史意义🎠，弘扬伟大抗战精神⚡；更要继承先⏩辈爱国传统，通过文化🤥交流交往，让抗👊战精神在新时代🥘焕发蓬勃活力。图为纪念中🔙国人民抗日战💠争暨世界反法西斯战争胜利80周年旅俄🕙侨界座谈会现场。(受访者 供图)　　在韩国首尔，纪念🏷中国人民抗日战争暨🎷世界反法西斯战争胜利80周❣年旅韩侨学界座💜谈会不久前举行。　　韩🆙国中华总商会执行会长郑朝辉在🛥现场表示，抗战期间，两国民众情谊深厚、合作紧密。上世纪初期，朝🔥鲜半岛沦为日本殖民地，大批独立💒运动者流亡到中国，成立多个抗日团体，与中国军队并肩💩作战，最终赢得反🦓法西斯战争的伟🏓大胜利。这份🈷在战火中结下的深厚情谊，至今仍⏮在两国人民间延续。　　在加拿大卡尔😁加里，纪念抗战胜利80周年图🗂片展及电影展开幕式19日晚举行。活动期间，“将历史真相与🆓民族精神传承🍋给下一代”，成为当地教🚆育与文化界人士的普遍🚼共识。　　“我们有责任向下一代💝传递准确的历史🕚知识和正确的价值观。”卡尔加里爱🚯心学校校长王吉林表示，孩子们🗣需要了解，中国🚀曾为反法西斯战争做出🍳巨大贡献，更要铭记并传承这🌬段民族的集体记忆。(完)夢咲萌×Charlotte Lapyne联合推荐：《经中央军委批准 《习🥫近平论强军兴军（四）》印发全军》进公司后，上班地点、工作岗位从未变💂化，退休后才发现自✝己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🧛和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🌭被认定为与劳动者存🕟在事实劳动关系，从而承担🤣法定用工责任，甚至受到行政处🔗罚。作为派遣方的用人单🕕位也可能与🥇用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工👺作，怎么成了别家🤯公司的人？”曾在北京某机🥅械公司工作的梅师傅，退休后准备取用自己👻的公积金，却意外发现为她🤴缴纳社保的是一家从未🛃听过的劳务派遣🍞公司。由于无法🖕确认劳动关系，梅师傅的公积金😄和退休待遇都受🍯到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法院🏌宣判梅师傅一案，认定梅师傅🏁和机械公司之间存在👏劳动关系。　　该案承办法官马⭐文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🐞为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🧒有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一🤡现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何👽影响？　　员工退休后发🛵现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🔄未发生变化，工🌀资也逐年上涨。”56岁的梅师🍠傅告诉记者，在不知情的情况💊下“被派遣”，让她十分无奈🆓和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家💑机械公司任组🎲装工，双方签订书面劳动😉合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🥑劳动合同到期后，该公司🌽并未与其续签合同，但仍安排她在💳原岗位继续工作。2015年，机械公司以😅工资卡名义为梅师😎傅办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才💜觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🗑取钱并以现🔧金形式给我发工资，原来这都是在💻掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🕷公司重新和梅师傅签订劳🏑动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的♟梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳✋务派遣公司缴纳。为确🍲认劳动关系，梅师傅在劳动🍻仲裁未果后🔕诉至法院。　　庭审中，机械公司🤦向法院提交了一份2013年10月与🔇某派遣公司签订的《劳🚄务派遣协议书》，其中载明派遣岗位为组装⬜工。机械公司称被🛶派遣的员工🐣就是梅师傅，并主张🏰在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🚘了这份派遣🐐协议的真实性。　　“案件的核心➿争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🎑存在劳动关系。”北京市平谷🍨区人民法院法官助理张🐅娜分析，该案中，机械公司👗未能提供充足证据证明其与🎵梅师傅的劳动关系已💥解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方已对😱劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认🎑为，梅师🗃傅担任的组装工属于机械公🖍司的主营业务岗位，不符合派遣要求🍃。最终，法院🏮认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🐏制度套利行为，多为用人单位转🔺移用工风险、规避🤺劳动法上的义务而采🌛取的手段。”辽宁🖕大学法学院教⚫授王素芬分析认为，当前，这一现象集🍄中在部分人力需求大、成本缩减或编📻制受限⛹的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🌎呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🔢种较为常见的模式。　　毛师傅⛴曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重📧新签订了一份劳动🔌合同，但并🕺未说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模🚖式变更为劳💀务派遣。后双方发生劳动🎛争议。　　北京市通州区🛹人民法院查明，案涉劳动合😹同甲方与毛师傅任职的餐馆🏺存在关联，后者通过🤕变相设立劳务派遣单位的📊方式💕向本单位派遣劳动者。法院最💀终认定该餐馆与毛师傅存🧥在劳动关系，餐馆需支付未🕷签订劳动合👳同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🌨人单位明知故犯的违法行为📃。”在王素芬看来，一些🎏用人单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能😇并不🥌知情或不了解背后风险，或为了工作机🌾会不得📝不接受安排。”　　中国社👭会科学院法学🚎研究所社会法研究室副主任王🚂天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🐭的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新😍就业形态相关领域时🈂有出现。一方面，部分劳务派💢遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式🧕违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🍐段规避用工责任，致使一些新就⏭业形态劳动者难以确认🗼劳动关系归属。　　从严惩治💦违法行为　　“依据劳动合📙同法等法律法规，派遣岗🛰位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🐝要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业🌐务、原岗位员😽工脱产学习或休⬜假等要求，派遣用工比例🌗不得超过10%，且岗位需排除井下工作🍋等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🎈的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🤗劳动者与用工单位的人身从🎽属性、经济从📢属性和组织从属性，判断双方之间🍙是否存在事实劳动关系。同时，严🚽格审查派遣公司是否对被派😞遣劳动者进🎪行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🕶和用工单位均将🏳面临劳务派遣协🎢议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🐭被认定为🎎与劳动者存在事实劳动关系，从而承担📗法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🎤的用人单位也可能与用工🔷单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等😴五部门决定开展2025年清理整顿人🛠力资源市场💄秩序专项行动，“劳务🤲派遣违法行为”被列入🕋专项行动重点。上🤧述行动内容提到，依法🤴整治未经许可擅自经营劳务📫派遣，包括各类🔌以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🐽格把控劳务派遣岗位要求的基础上，提高用人⚫单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代🐭衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多💛部门联合治理，明确相关⌚平台和劳务派遣机构间💒的法律关系，并对相🏂关主体的劳务派遣资质从严审👘查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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河合穗花/Jessica Almadi/西山真由子/橋本沙也加

（青岛日报／观海新闻记者 Addison Avery）