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直播吧7月9日讯 此前热👳刺官方宣布弗兰克成🔴为球队新任主帅，对于弗兰克，费迪南🔓德在接受采访的时🎣候表达了自己的期望。

费迪南德说：“我真的👞希望热刺能有好的表现，因为我有幸和弗兰💈克共进了几次晚餐👀，他给人留下了非常深🤭刻的印象，尽🐗管当时他在布伦特福德执教。没有不🔙敬的意思，但热刺💅的期望值确实不同。”

"弗兰克看🏼起来是一个非常冷静、自信的人，如果他不能适应新👻环境并继续取得成功，我会感到非⛳常惊讶。“

当被问及弗📧兰克和热刺下赛季的成功标准时，费迪南德说：“我不知道？热刺🚐队内没有大牌球星需🐕要他去应对，这可能🕧是唯一的问题。我认为球员🥏们愿意倾听、学习并保持稳定🖼。如果他🧞连这一点都做不到，我会很惊讶。”

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高温黄色预警：湖北湖南等6省区局部地区最🥚高气温将超40℃

超八成受🔻访大学生大一大二就🚠开始实习——　　“早鸟”先飞：大学生实习赛道⌛的提🧠前起跑与理性导航　　部🌅分受访大学生希望🌤早早开始实习的原因：　　充分探索职业意🍾向 70.77%　　准😂确感知社会需求 61.56%　　积累😢丰富工作经验 60.03%　　及早🌏补足能力短板 57.68%　　丰富个人履历 55.45%　　促进实践能力提升 46.11%　　其他 0.47%　　作为🏇河海大学播音与主持艺术专业🈸学生，王成🤬哲在大二下学期便主动寻⌛找实习机会，通过自主投递🍓简历和面试，成为江苏省📮广播电视总台的实😼习生。　　“我所在的文物保🆑护与修复🔧专业比较看重实操经验，因此老师非常鼓🍤励我们🔹多多参与到实习中。”就读于中🚦央美术学院的贾思杨在大😎一🏾升大二的暑假便开🐷启了第一段实习，到现在，故宫博物院、山西博物院、西安云居寺等🗡都留下了她🏑实习的足迹。　　在一些大学生🚭眼中，实习履历是提🤹升求职竞争🐈力的重要砝码，一些大🕠学生选择在大一大🐳二就开始实习。中国青年报·中青👯校媒针对大学生“实习前置”的相关情况展开🚈调查，共回收高🔖校学生填写的有效问卷8122份，结果显示，84.44%受访者👜在大一大二就有了第一段🥦实习经历。　　当“实习前置”成为大学生的选择　　中青校媒调🦓查显示，75.38%受访者🔂认为在大学🍵阶段需较早开始实习。来自安徽工业大🕔学机械工程📍学院的余淼即将步入大二，在大一暑假，她前往上海一家🕞社会服务👟类组织实习，主要😩工作是为上海各个街道打造🚇专属文化IP。在她心中，这项工作很独特，可🌴以让每一条街道拥🚵有属于它的独特气息。　　“半夜和同事出🏍去做场地安检，清晨看着人们有🆑序进场——那种并肩作战的🐹经历，很📧多年后都会历历在目。”回忆起⛩大一时参与成都大运🤛会安保工作的40多个日夜，就读🏚于四川警察学💁院的魏超语气中仍带着兴奋。作为机动组成员，他轮番体验🍰了车辆安检、人身安检、场🎩地保卫等多项基础工作。　　即将🍴进入香港大学深造的张俐，在大二时开🗣启了第一段实习。张俐的🕶实习经历颇为丰富，从政府部门到🍫国际组织，再到互联网大厂，她都勇于尝试。张俐的🤣第一段实习是政务实习，令她印象颇深的⛏是整理会议🐱纪要的经历。“最初处理文本时我💾手忙脚乱，但在一段👴时间的锻炼后，我处理事情的条理性😜和对政策背🐗景的敏锐度都有了很大😴提升。”　　不过，“实习前置”并不是所🤝有大学生的选择。基于跨专🙇业发展的规划，吉林大学财务管理专🈸业的张文冶在大一🚂大二阶段🌠并未参与到实习之中。“相较于实习，我倾向于把空🐾闲时间花在📀对知识和技能的学习中。”在他看来，“在我低年级能找🗞到的实习大部分是🌋机械劳动，我觉得相比于‘为了实习而实习👏’，不如🔀利用好假期时间提升能力。”　　在没有🔱选择较早开始实习💓的受访者中，60.47%受访者希望专注学业、打好基础，50.27%受访者📯是因为未找到合适实🕌习机会，44.32%受访💛者缺乏实习信息渠道，29.90%受访者认为自🔳己时间精力不足。　　胡灵是山西中医🎏药大学护理🛃学专业的大四学生，她😛也没有在大一、大二期间主动寻🥁找实习机会，而是在专业课🚟程学习到一🛄定阶段后，才进入临床📥实践。　　关于不同年级的实🙈习重点，福州新🌥东方学校招聘高级主管姚建建建🎒议，大一😌大二学生可侧重“职业兴趣”的探索。“可以尝试基础🎙性的短期实习，在实际的工作岗🚚位中校准想📯象与现实的差距。”而到了高年级(大三、大四或研二、研三)，姚建建认为应转向更♎明确的职业📱规划，“做一个🐐完整的职业规划，找一份与之匹🦃配的实习工作，这对于未🥦来走向职场、未来参➕加面试都会提🉑供比较好的保障和经验。”　　寻找😆职业兴趣点、感知社会需求……受访大学生“实习前置”原因多元　　在💚周围同学仍专注于学业💽或对职业方向感到迷茫时，王成哲选🏡择尽早实习，是源🕎于他对行业实践的强烈🐣兴趣和清晰的自我规划。他认为，大二暑假是一个“试错成✍本低且机会窗口明显”的阶段。在决定到电🍗视台实习前，他仔细权衡了学业与实🍻习的平衡性，还综🕳合考虑了实习机会的“含金量”，自己对传媒行业幕后🚛工🍵作的探索需求。最终，他🥅选择了去争取这次实习机会。　　在江苏⚫春晚剧组，王成哲的工作📏聚焦于艺人统筹。他需要整⛑理核对艺人信息、协调行程、准备接待物料，并在彩排、录制现场协🏩调艺人需求等。这些工作看🚀似琐碎，却让他直观地🏷体会到大👜型晚会制作的复杂性和团队协🤙作的重要性。　　从大一开始，张俐身边的⛅一些同学就开始积极实🙍习。“我曾经🚵经历了一段比较迷茫的📛时期，不知道未来💻何去何从。”于张俐而言，早早迈出实习的第一步，既是为了找🗨寻自己的发力点，也和周围一🅱些同学、朋友已经开始实习💆有关。“最初我🍋有实习念头时没有设想太多，只是希望生活🥥充实一点，希望和同龄人😟的步调基本一致。而我在实🥒习中实际体会到的内容，无论是🌌喜悦还是苦涩，这些经历是远超🔆我预期的。”　　在实习的过程⛪中，张俐早🛢早接触到了一些单🖖位的用人导向。“以我在🙌某互联网大厂的实习为例，现在大厂倾向💱于招募有多段垂直工作👫经历的应聘者，因此尽早🤣摸索个人发展路径，提早为未来做打🤛算就显得比较🎌重要。”在明确自己的“人才画像”的同时，张俐也逐步发掘😨出了自己对于广📓告销售等细分领🗣域的兴趣。　　中青📶校媒调查显示，70.77%受🧙访者认为较早尝试实习可以充✋分探索职业意向。准🕕确感知社会需求(61.56%)、积累丰富工作经验(60.03%)、及早补足能⛄力短板(57.68%)、丰富个人履历(55.45%)、促进实践能力提升(46.11%)都是受访者认✨为较早开始实习🛸可以帮助他们提升的方面。　　“文物保护与😵修复领域的工作比📏较考验从业者🚦的定力，因此大一、大二阶段的🔌实习可以帮助我们确认♿自己是否愿意长💑期从事这项事业。”目前贾思杨🎄接触的保护修🎎复工作以中国古代书画、壁画等门类👚的文物为主要对象，这些文物材质较为脆⬜弱，因此格外🕣要求从业者小心操作、耐心调整。“修复书画非常🕸磨炼心性，总是能让🌝我内心变得更加宁静平和。”　　“我觉得自己之🤬前一直在校园中，缺少与不同的人🧕交流的机会，因此我想🎏走出校园去提🤬升自己的社交能力。”余淼选择在🚏大一暑假开始实习。她笑称：“我小时🥚候和陌生人说话，声音都会颤抖，我一直很想成为🌚一个自信的人，所以主动去🔒找实习，也是在突破🖋自己的舒适圈。”同时，她一直在探索自己适📬合什么🧡类型的工作，“在大学阶段多🏚去接触不同的行业，试错成本较低，对未来确定就业🏗方向有好处。”　　理性规划实习，避免“跟风”与“盲从”　　姚建建长期从🐻事校园招聘工作，针对部分学生🤷追求积累实习🍧数量的现象，姚建建提醒，“实习的质量”同样关键。“数量的多🚹少并不能🈯代表能力的提升，在一段🤞实习中有多少对岗位🐃的思考和对行业的观察，同样也🍵能反映出求职者😅的工作能力。这种‘成长性’和‘思考力’是职🌫业素养中非常重要的🤴竞争力。”　　基于自身经验，王成哲鼓励🦈低年级学生勇🍈敢尝试实习，即使起点较低：“不要轻视基础工作，它们是接触🏉行业核心的跳板。”他鼓励学弟学📖妹主动关注招聘信息、保持💨开放的学习心态，并在实🖐习中多观察、多提问。同时，他也提醒，低年🌞级实习可能面临知识储备不🍊足的局限，需🤜提前规划学业与实🐥习的时间分配。　　余淼认为在🚷较低年级实习确实🌡也有一定的局限性。“比如学生的知识储🚍备还不是很足，很多资格证需要🐂到一定年🚋级才可以考，因此可能会找不到🙊心仪的实习工作。”她坦言，在低年级阶段，学生可能🈶还没有深入🖨学习专业的核心课程，缺乏一定的理论🕢基础，没有完全掌握工🍱作所需技能。“有些行业，哪怕是找到实习了，也可能会被💧分配去做一些辅助性的工作，接触🆓不到核心业务。”　　调查显示，业内经💜历相对匮乏、难以🤽取得实习资格(71.63%)，业务基础不够扎实、工作参与度🤯有限(65.17%)，缺少社交经验、不适🔊应职场氛围(57.03%)，实习目🈸标不明确、缺乏系统提升(48.68%)，难以在学习、工作🧘与日常生活等维度间实现平衡(45.49%)，都是🥛大学生认为较早尝试🈂实习可能面临的困境。　　基于自身经验，胡灵对尚未实🤼习的护🎭理专业学生给出几个小建议：“要扎🍫实自己的理论知识，这样就不至❔于在实习过程中🔄显得手足无措。还有就是在实🥏习中多听、多看、多问、多写，很多前辈们的经验🌾都是在不🧥经意间传达出来的，所以我们需要🌘多记。”　　在张俐看来，提早实习绝非终😻极目的，其作用也🥌远不止于丰富简历，而是一种🈳路径探索。“我想无论我们选择👃什么道路，最重🛷要的是保持对环境的感知、适应与运用。”　　姚建建曾⬆面试过一位应聘教培🤚岗位的学生，实习经历看似不多，但通过有阶段、有规划的实习安Ⓜ排，对所在岗😧位所需的知识🐪和能力都有了系🗝统性的认知。“在我们看来这个😠经历就非常重要，未来在这一岗位🐋上工作，我们也觉🈷得他会比别人适应得更快、更强、更好。”姚建建说，“即便有同学在整💅个大学😣期间的实践项目并不多，但是如果能在一🤧个实践项目里全🎍流程参与并且有所收获，也能成为优势。”　　谈及对🔵于当前大学生提早实习的看法🏷，贾思杨希望高校🌳和企业之间能😂够进一步📖搭建就业桥梁，让更多同学🖨有机会从校企合🧡作这一渠道受益。“我觉得比较幸🚠运的是，我所💈在的领域有许多院系、导师推🚇荐的实习机会，否则靠自己‘海投’找到合适的实习是📆比较困难的。”　　调查显示，高校优化培❔养体系、使其与🏮社会需求密切衔接(77.57%)，强化企校衔接、增加在校✍生实习实践机会(67.69%)，企🗝业完善入职培训机制、为实习🉑生提供明确工作指南(65.01%)，社交媒体优化算法机🤺制、减少“信息茧房”带给青年人⛱的误导或桎梏(54.38%)等，都是受访者认为社🉐会力量🗳可以为迈入📳职场的实习生提供的帮助。　　(应受访者要求，文中张文冶、胡灵为化名)　　中青报·中青网记者 卞心怡 王军利 实习生 何烨 杜小雨 来源：中国青年报　　2025年08月25日 06版【用户看📀片习惯变化】葉樹梨新作《鉴往知来，跟着总书🛋记学历史｜三个维度，重温总书记讲💾述的抗战岁月》聚焦糗事⛄百科成人“彩票直播诈骗”，结合用户看片习💶惯变化“直播营销”趋势，深刻剖析💫私密片源难获取“玩家被骗现象”，粮廷工🏚程建设客服中心限时上线，看片加速服务免费开独家礼包，点击下载影片立🤼即点击！中新网上海8月25日电 (记者 陈静)上海🌑市数字公共服务中心(数通链谷)服务清单2.0版25日“出炉”，围绕“数据、模型、区块链、出海”四大核心需求，新增7家数字服务商及21条服务内容。其中，企业出海专项服务🍛成为最大亮点。　　据悉，此次服务清单2.0版新增的服♒务涵盖多语种智能合约审计、海外数字资产👇合规登记、海外行业市🏐场分析等。据悉，自今年6月6日上海🍍市数字公共服务🔣中心揭牌以来，累计为14家企业提供50余项涵盖算力、网络、区块链、大模型等服务。此次升级后，服务体系将以“政策+技术+生态”组合拳，构建“场景牵引、服务赋能、企业出海”的数字💵化转型新范式。　　当日，“区块链+出海”场景集市⛔在数通链谷路演大厅举行，来自上海、香港和长三角其🐏他地区的企业、金融机构、行业🚎协会等代表共同探索区🚚块链技术如何为中国企业高效、安全、合规“出海”注入新动能。　　上海市数🐖字企业出海服务协会(筹)秘书长贺仁龙㊗强调，区块链技术的不🦗可篡改、可追溯特性，正是破解跨🌾境业务合规难题的关键💼工具——通过分布式账本实👽现交易数据全程留痕，既能满足不㊗同国家和地区的监管要求，又能提升企业跨境👼运营的透明♉度与可信度。　　业界精英杜宇当日❣分享《沪港Web3如何助力企🤵业出海》，详解香港虚拟资🏷产新政下的合规路径，提出通过Web3技术搭建跨境👻资本链接通道，利用区块链，帮助企业高效对接😿全球资本。　　在圆桌论坛🛺环节，上海区🙅块链技术协会会长王奕、上海市💾数商协会秘书长卢勇🐄等嘉宾围🥏绕区块链技术驱动数智产业🙋协同出👧海这一议题开展深度讨论。嘉宾们认为，数通链谷作为上海“通全球、链世界”一个核心枢纽，可🔬通过持续深化区块链💕技术应用，让园区企业在“出海”过程中实现资源共😂享、风险共防、利益共赢，形成“以链聚企、以链赋能、以链出海”的良性循环。　　据悉，未来，数通链谷将持续深化“场景+服务”双轮驱动，携手生态伙伴，以区📷块链技术为帆，助力更多🐒中国企业安全合规“出海”，链通全球市场。(完)新书热推：《中💖越跨境游火热 云南铁🖇路河口北站发送越南旅客同比增75%》由酒井まみ倾情打造。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🈳招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🐨由辞退劳动者，并🔐拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径🏍讨薪，由于未签订🌤劳动合同，证明劳动关系🚝又会成为难题。　　“你🎿修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有🚣点懵。这是他在这家摄🛍影🍦工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非个📜例。招聘时，一些企业会🚋在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🌖退劳动者，并拒绝支🕐付试岗期工资。当⏱劳动者想要通过投诉、劳动⤵仲裁等途径讨薪时，由于💌未签订劳动合同，证明劳动关📯系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🛌江人。2024年8月，他在网上🤜看到哈尔滨一家摄影工🍀作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了🌑他，李先生🐄试修了几张照片后，得到对方认可。双方🏷约定好薪资和上班日期，李先生便在哈💊尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知💂李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中🚟，老板开始频繁“发难”，即便客户十🔚分满意，老板仍表示“没有达📘到心中的效果”。　　李先生渐渐有了不🌵好的预感。后来，他🐗果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就😙拿不到钱，之前几👗个修图师也是这样。”李先生🏯这才意识到自己被“白用”了。　　来自🕍甘肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女♐士应聘进入兰州城🌋关区一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一😐周，温女士虽然不愿意，但刚毕🌰业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过🛩的其他教培机构，也基🔀本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何🐻意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人🕢力资源工作人员就给温女士发来信息：“您的讲💠课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗🆚做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女😏士难以接受。在她看来，如果机构认为自🐡己不合适，大💃可在第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是⛴让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周⛩末，每天都排满了课，我要辅助🈶老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非🛷常累。”温女士说。　　劳动者维权🔟并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士🌇要求结算试岗期工资。人力资源工作人员却👀回复称：“你只是跟课学习，本来就不该🚁有报酬。”温女士💼并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟💝通，并表示留🥣存了课堂照片、聊天记录等自己提供⛵劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这口气📨的温女士走上⏳了维权之路。她先后拨打了12345政🚞务服务便民热线和12333全国人❓力资源和社会保🕊障服务电话，均✋被分派至城关区💁劳动监察大队。温女士🌻向劳动监察大队提交证据后，工作人员👂建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还⌛拨通了信访电话。城关区人社局工作人员前🐉往教🎂培机构进行调查后，向温女士反馈了🎣情况：在单位考勤表🤙和员工花名册🐿中没有发现她的信息，单位称未与她建🃏立劳动关系，仅向她提供学习✍培训，约定不⭕收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不✖出📋进一步的证据，工作人员👊同样建议她申请仲裁，“只要✝认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在🎱西安找到了新工作，权衡之🈸下选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多🌓月都在投诉和等🤥回复中度过，仲裁的周期可🍽能更漫长，为这几⏯百元钱不值得。”　　由📳于维权意识较强，来自北京的任🌈女士拿到了试岗补贴。2024年，任🕉女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🔼士觉得有猫腻，便开👔始收集工作内容截图、领🍁导布置任务的录音等证据。到了试岗最后🤴一天，经理以“不合适”为由让她离职，任🗳女士随即拿出证据，表示会通过🚷劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立😡刻转变态度，最终🚦任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发😠现，有不少劳动🌴者通过领导留言板、 全国根治欠薪线⛓索反映平台等渠道反映🧚“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终👭拿回工资或一定金额的试岗🚖补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供需🐴失衡。”中国政法大学商⌚学院人力资🔉源开发与管🦀理研究中心主任王霆分析称，在🐁一些用工量较大的行业，部分企🔦业以这种方式来获取免👑费劳动力，而激烈🔨的就业竞争下，劳动者议价🍨能力较弱，往往被迫接受不🔓平等条款。　　华东🈸政法大学社会法研究所所长😛李凌云告诉记者，法律上没有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故😼意避开法定的试用期制度🚬，把劳动者引入法📏律之外的灰色地带，这就使劳动者的🏥权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不🌱超过千元，大部分劳动者不🚢会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🐁业有恃无恐。　　李凌🖐云进一步指出，按照劳动合😞同法规定，用人🕜单位自用工之日起即与🦐劳动者建立劳动关系，也就是说，不管🔥是以试岗的名义还是其🏓他形式，哪怕只是短暂🎰地使用🚌劳动者的劳动力，只要存在👨用工行为，用人单位就与劳动者🗺建立了劳动关系，就应当向劳动者支💠付劳动报酬。“一旦劳动者在试🆖岗期发🕕生意外伤害，还会涉及工伤赔偿🔻的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大🌏的难点在于举证难。”李凌云分析称，即🔇便用人单位提前跟🔀劳动者约定试岗期间无薪，或是声称😳试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提⬅供足够的证据证🔻明提供了劳动，进而证明双方存🌦在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式💁追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明😑用工不够规范，应尽量避而远之。如🗞果选择接受试岗，也要注意搜🅰集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🏇动力市场蔓延。“劳动监察部门应🌮及时介入，对频繁采😚用这种手段的企业进行📃监督、检查，有关部门也要对🌃企业发出合🖍规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵⛔害劳动者权益，还会破坏市场竞📋争的公平性。”王霆建议，有关方面🍐应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企🖱业列入劳动🚭雇佣失信名单，同时探索🌈降低维权成本、缩短维权周期，让权💺益受损的劳动者能📼够及时拿回工资。（工人日报）

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Riky/池内七海/Chris Cobalt/大城楓

（青岛日报／观海新闻记者 Skyler Squirt）