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直播吧7月24日讯 《每日体育报》发文，报道了巴📆萨的季前赛情况。

巴萨俱乐部通🐲过官方声明确认，原定与🚰神户胜利船的季前热身赛📩正式取消。而根据《每日体育报》从韩国承办方Allive公司获得的🛺最新消息，7月31日对阵首尔FC、8月4日对阵大邱FC的两🤾场韩国站比赛将如期举行。

此次亚🚑洲行的组织工作可🌌谓一波三折，赛事总承办方D-Drive公司此前已发布声明，支持巴萨关于日👕本站因当地组织方未履⛰行经济承诺而取消🚛的立场。据悉，D-Drive公司管理💭层中包含前西班牙足🏙协技术总监阿尔伯特-卢克，此人正是巴🔈萨与该公🔓司签约的中间人。

在日本站取消后，D-Drive立即联系韩🌎国分包商Allive确认赛事安排。Allive作为实际负责🧘韩国站航班、酒店🧦及活动落地执行的公司，明确表🐜示两场友谊赛筹备工🌙作未受影响。目前韩国方面已🚺做好接待准备，巴萨在甘伯体育🐖城完成集训后⛎将按计划飞赴亚洲。

值得注意的是，巴萨高层对🤺日本站取消事件极为不满，不排除🐜通过法律途🔒径澄清责任归属。俱乐部强调，神户🙀胜利船作为最早官宣热🌤身赛的对手，此次🚎变故责任完全在💣于日方组织者。尽管亚洲行开💲局不利，但巴萨仍将带😺着完🛬整阵容开启韩国之旅。

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中新网广州8月19日电 (程景伟 张跞乐)从《里斯本丸沉没》看战争记忆的接力暨《里斯本丸沉没》中文繁体版新书发👦布活动近日在2025南国书香🧦节上举办。　　在活动现场，香港中🌟华书局总经理兼总编辑周🙍建华简要介绍✡了里斯本丸沉没🧠事件——1942年10月，关押1800多名英军战俘的🛍日本货轮“里斯本丸”从香港前往日本。由于日军违反《日内瓦公约》，没有将其🦇标识为运俘船，该船途经中国东极海域📟时被美军击沉，日军不🌖但不及时施救，反而射杀逃😲生人员。生死关头，东极渔民一次🐅次划着小舢板入海，先后救起384名战俘。活动现场。张跞乐 摄　　香港里📆斯本丸协会秘书长沈健♈表示，年轻时的他从🚽未听闻过里斯本丸事🎤件。直到2004年，浙江舟🕚山方面派人寻访该事件👳的相关资料，他才由此与❔这段尘封的历史🧣慢慢产生交集。　　据《里斯本丸沉没》中文繁体版第一📑译者杨惠迪介绍，该书作者托尼·班纳👮姆并非学院派历史学家，其大学毕业🌭后曾任职于📥壳牌公司等机构，是一位名副其实的“技术流”。托尼·班🏛纳姆定居香港后，在研究战争历🤡史以及写😢书著作的过程中，因为许多英军老兵👫及战俘家属🍻都向其提💪到了同一艘船——里斯本丸，他才开始🥘写这本书。　　“书⛅中对所有英军战俘🕉的描写都比较正面。”杨惠迪表示，实际上，作者🏖提供了一种过滤后的记忆，这或许不构成⏲绝对意义上的历史真相。而《里斯本丸沉没》的重🐛要价值之一，在于提供了一个“从下往上”的视角，让读者得以看到🚙历史中独立的个体，感受那些真🛳实存在的每一个人。　　《里斯本丸沉没》中文繁体版第二译者🏍王升远提到，战争记忆🚿需要被记录、传播，需要战争的亲❌历者有勇气讲述出来，也需要读者的🎻响应。(完)【AV女优转型趋势】麻生希🦄步兵事件持续发酵，引发舆论关注。広瀬れいか抢先😣体验大片进行辟谣，投注技巧🥄下载即将关闭，Steven St. Croix登上热搜。中新网石家庄8月19日电(韩晓欧 郑甜 安献锋 刘世伟)为期三天的2025河北·赞皇高邑陶瓷🥋博览交易会18日在千年古县——河北赞皇开幕。本届陶瓷博览交易🐋会吸引🥫了来自广东、山东、河南、江西等全🌊国多个陶瓷产区的300余家企业与品牌🥄参展。8月18日，2025河北·赞皇高邑陶瓷博览⛅交易会现场。刘世伟 摄　　此次陶🚧瓷博览交易会设立了2个精装展区。展品涵盖大板、岩板、抛釉砖、大理石瓷砖、仿古砖等全品类🚚瓷砖，以及新型墙体材🍐料、陶瓷原辅📸料及配套产品，共计3000余款。　　展会期间，来自赞皇、高邑的6家陶瓷企业👽代表携手登台，正式发布“赞皇-高邑陶瓷”区域品牌战略。8月18日，2025河北·赞皇高邑陶瓷博览交易🔐会现场。刘世伟 摄　　据介绍，陶瓷博览交🌳易会期间，还将😺举办河北浩锐陶瓷新品发布会、重点企业参观、中国🏑建筑卫生陶瓷😂协会青年企业家联谊会、成果发布会等系列主题活动。　　据了解，赞皇县、高邑县均隶🙂属于石家庄市，在地理位置上紧🏗密相邻，两县的建陶🤠产业历史渊源深厚。目前，建筑🧔陶瓷产业是两县特色支🎷柱产业。8月18日，2025河北·赞皇高邑陶瓷🍆博览交易会现场。天泽 摄　　2024年🅾中国建筑卫生陶瓷协会发布的“陶业长征”的数据显示，赞皇拥有浩锐、新玻尔、汇泽等5家规模型陶企，12条建陶生🧐产线日总产能达68.4万平方米，高邑有汇力瓷业、福隆陶瓷、鑫祥陶瓷等13家建陶生产企业，建陶生产线21条，瓷砖日产能达54.3万平方米。(完)齊木悠愛🤧自曝参与拍摄韩国美女aⅴ色视频视频，已被举报。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司💎的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予🗝录用通知，得知自己🈁被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业主🧔跟⭐物业有过纠纷，物业😆公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是🛬用人单位自行或委➿托第三方机构对求职者的🏖学历、工作履历、职⭐业能力等方面进行核查和评估，通常被看🎬作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场🕛主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越🔖来越频繁地出现在企业招🍡聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背调，能🦃够筛掉不诚信、不合⛵格的候选人，有利于提高人岗适配🗂度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人🥋单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸🐭进个人隐私领域，全方位挖掘求职😻者的健康、婚育、过往收入🔅等情况；有的将无关🚪信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳😔动者；还有的采🕎用旁门左道进行背调，或💉是窥探求职者社交平台私密动态，或是从前同事🦈处打探其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🦄在于部分企业风🗄险意识提高，法律意识⌛却未跟上；另一方面，有的企业希🎴望凭借对劳动者的了解，在后续🐶沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵😽犯劳动者隐私🚖权甚至名誉权。同时，一个🐃不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信🔱息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的🚢“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息💻保护法，处理个🦕人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🏋的直接相关，采取对个人权益影🏃响最小的方式。劳动合同法中也🍅提及，用人单位有权了📎解劳动者与劳动🍱合同直接相关的基本🤳情况。但是，上述规定较为原则和🥘笼统。具体到背调领域🧝，如何理解“与劳动合同🛬直接相关”，哪些信息对企业来🍴说是“必要的”，怎么收集信息“对个人📳权益影响最小”，这些🐯问题都有待进一步厘清。在背调越Ⓜ发被企业倚重的当下，有关方面有必➕要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🚌和劳动者维😳权提供指引；有必要定🥔期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培👄育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人😼信息保护法明确，个人对其个🐛人信息😌的处理享有知情权、决定权，有权限制🌡或者拒绝他人对其个💑人信息进行处理；个🔠人发现其个人信息不准确或🎏者不完整的，有权请求个🏉人信息处理者更正、补充。所以，用人单位🍄在开启背调前，应当🈺明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负😥面的背调结果，应允许劳动者解🧘释申辩，并再次进行审🤟慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用人观的错🏕位。企业若想与劳动💘者“双向奔赴”，在招聘🛂环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🏻提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🤬权与尊♟重劳动者隐私权之间找🆕到平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🚵职场环境的应有之义。　　面对劳🧠动关系领域类似的新问💚题新挑战，我📭们在制度层面应积极探索并做出回应。唯有法律🈂的牙齿更锋利、监⛔管的篱笆更紧密、维权的路径🤟更畅通，劳😊动者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系🏴才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 聖友沙）