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　　红砖🔲古厝与南洋番仔⛄楼在梧林村并肩而立，诉🕧说着百年风雨与赤子归心。7月21日，2025年世界互联网💈大会数字🌖丝路发展论坛“数🍈智海丝看泉州”媒体行走进晋江梧⚾林传统村落。

　　村落位🕹于泉州市晋♊江新塘街道西南部，背靠石鼓山，面临梧垵溪，占地约1000亩，常住人口约2100人，旅居海外华侨1万余人，是晋江市🎽最美乡村、闽南著名侨乡。

　　梧林传统村落保留💳了⏺样式丰富的闽南官式大厝、哥特式建筑、罗马式建筑、中西合璧名居、番仔楼等历史🤴文物，其中比较有代表🦆性的西洋楼11座、番仔楼14座、闽南传统建筑36座，行走在其中，仿佛步入一个🔓百年原生态村👳落式建筑博物馆。

　　作为晋江😄文化新地标，2019年至今，梧林传统村落对自然、人文景观资源进✔行文化商业再造，通过🥅梳理特色建筑群，打造不同文化🛋体验新业态，依托“家国情、醉闽南、意南洋”3条不同主题➿的动线将梧林打造🦊成一个闽🔎南与华侨文化体验中心，通过搭建“一楼一故事”，让游客能🍺以生动的方式去体验、聆听、品尝、触摸“梧林”，为百🗡年侨乡带来了勃勃新生。

　　作为晋江首个沉🔮浸式文旅演艺项目，融合情景剧《侨批往事》在梧林传统村落进行常🏒态化演出。情景剧📐创新融合3D全息投影与南音、木偶戏、高甲戏等非遗📽表演形式，打破了🔈传统观演界限，让历史的温🏙度可感可触。(光明网 文/陈文婷)

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International)1961年《决议》的定义，调解是“一种解决任何性🔜质国际争❎端的方法，即由当事方🦌设立常设性或特设性委员会❎处理争议，该委员会📞对争端进行公正审查，旨在提✔出当事方可接受的解决💾方案条款，或应其请求为争端🌤解决提供协助。”　　传统观点认为，调解是一种介于调停(mediation)与仲裁或司法解❇决争端之间的方法。与调停相比，调解更强⏰调调解委员会以正式的机制运😶作而非像调停那🚣样依赖调停🛋人的个人主观能动性；而与仲裁或司📚法解决相比，调解在程序🙎上给予争端💦当事方更多的自主性和灵活性，且调解的🚳结果对争端方而言🍰更为可控，通常不具仲🌬裁或司法📜解决那样的强制拘束力。　　近年来，调解与调👁停这两种争端解决💝方法趋于融合，例如2018年《联合国关于🐚调解所产生的🍶国际和解协议公约》(《新加坡调解公约》)采用调⌚停指代调解，而国际调解院筹备🐸办公室主任孙劲也✳曾撰文指出“调解和调停这两个🛢术语可以互换，调停和调🚫解可统称为调解”。　　《关于建🙈立国际调解院的公约》第二条第一款规定👴：“调解”指争👞议各方以自愿为基础，在一名或多✒名可促进争议各方解决问题但无权🍿对其强🏎加解决办法的第三人(调解员)的协助下，设法达成各方都可接🉐受且友好的解🙃决方案的过程，不论其以调解、和解或其他类🧝似表述指代。　　从这个定义可以看✔出，《公约》下的调解是一种以调💹解为基础，融合了调🤲停与调解各自🤛特点的与时俱进🈵的国际争端解决方法。　　国际调解院的国😶家间争端调解👪机制及其特点　　国际调解院的⛷受案范围根据《公约》第五章的规定，包括国家间的争议、一国🍽与另一国国民间的争议以及私人主体🤩间的国际商事争议。就国家📴间的争端而言，争端方的意思自🏉治在调💒解程序的全过程中得到🏇了充分的保障。　　首先，《公约》第二十👶四条和第二十五条🎶均突出规定了争端方的🏂同意是启动调解程序🦐的先决条件。国际调解院筹备办👳公室主任孙⛳劲指出“只有当事🌴方一致同意提交的争议，国际调🏏解院才会受理”。此外，第二十四条第二📠款还💸规定了争议一方“可在调解程序👖中随时单方🖲面撤回调解同意”，从而防✝止因调解程序🚟中出现争端方意想不到的“偏差”而导🌖致争端方违背意愿被迫🐡接受调解结果。　　其次，就争⬅端事项而言，《公约》第二🐠十五条第三款以😪及第二十九条赋予了当🌆事方通过发表💷声明排除调解院对📲特定类型的争端予以😋管辖的权利。而对于涉及第三国的🔖争议，《公约》第二✂十六条明确规定“非经该🏻第三国事先同意，调解院➗不得就该争议提供调解服🤳务”，充分保💾障了第三国的利益，防止第三🏦国被动卷入调解。　　最后，《公约》第三十八条也明确⬛了调解🕺程序与其他争议解决🤘程序之间的关系，强调“如争端方同意，可在😗其他争议解决程序进🎡行期间继续进行调解”，反映出🦗对争端方程🤢序选择自主权的尊重。上述条款的规⤵定也正是《公约》第四条“调解院原则”第二款“确保争议解决中的意🕗思自治和方式的🌝自由选择”的具体体现。　　国际调解院的调💁解制度同时🈺为争端方设置了若干个“安全阀”，最大限度地考虑了争👓端方的正当诉求和利益。　　例如，《公约》第三十三条🖱规定了调解程序相关🥪的所有信息以🍙及在调解程序🔓中产生或获得的所有文件🏘的保密性，这样可尽😸量避免调解因争🙈端方的国内政治💤压力而受到影响，有利于调解程🚾序的顺利启动和有效推进😦。第三🤒十四条明确了通常情况下，任何争端方均无权🦏在其他程序中援引调解程序中🍄涉及的争端方立📛场以及调解报告作为证🥇据，这样为争端🔴方扫除了本方👗立场或声明为争端对方🏄在未来👈仲裁或司法解决程🎯序中所利用的顾虑。　　与🎼传统的调解程序所产生的和解报🐳告通常不具有强🤔制拘束力不同，作为国🧙际调解院调解成果的和解协议依据《公约》第四十🐡条第一款的规定“对各方均具有约束力”。考虑到调👑解程序本身体现了争🏚端当事方的意思自治🏬和对调解程序的全🗝程掌控，加上前述“安全阀”的作用，和解协议本身应📷当体现争🕓端方和平解决🏟争端的诚意。在这个🤑基础上和解协议的执行应🔤当不成问题。赋予和解协议约🐠束力正是出☝于这样的考虑。　　运用国际调🛑解院解决南海部分争端的尝试　　通常认为，南海争端牵😾涉历史、领土主权、地缘政治、民族情绪和国际法，因而具有高度📻的敏感性和复杂性。这也是单纯的谈🤓判方法和法⬛律方法往往🦓无法有效解决南海争端的原因之一。资料图：中国🌷海警依法对非法闯入我南沙群💴岛仁爱礁邻近海域的🌯菲律宾船只采取管制措施。图/视觉中国　　2013年由菲律宾单✌方面提起的“南海仲裁案”虽然在2016年7月12日作出了“最终裁决”，但中国自始至🎬终坚持“不参与、不接受、不承认、不执行”的立场。仲裁裁决非㊙但没有💐有效解决中菲两国在南🕙海部分海域的争端，反而成为🚆中菲两国之间缓和紧📹张局势、开展🌱合作的障碍。　　这一局面同1977年阿根🤬廷与智利之间的“比格尔海峡仲裁”裁决作出之后，阿根廷以裁决“违反国际法、非法无效”而拒绝执🥍行的情况有些许相似。当年起到缓和局面作用的，是时任教皇🧣保罗二世积极介入的调🐭停。虽然教皇的调停并没有立即🌡彻底解决两国的分🌠歧，但也对两国最终签订🧗和平友好条约、解决争端起到🤱了积极正面的作用。　　以这❣段国际法史例作为借鉴，破解中菲南海争🚕端或许可“另辟蹊径”——运用中国倡议成⚫立的国际调解院的调解😖机制尝试解决争端。这种新🦐思路是否具有可行性，需要从思想理论✅基础、实操🤷性等多个维度作出解读。　　首先，运用国际⛱调解院的调解😚机制解决中菲南海争端🈴的前提条件，是两国均不排斥👅尝试调解这一和平解决🏣国际争端的方法。更具体地说，两国都不排🐠斥使用国际调解院作为争端🌼解决的平台。　　中国是国际😦调解院的主要发起国🐴和《公约》的首个签字国，据此，不难推断中国🙇对于运用国际调🏫解院的调解机制解决⛵国与国之💰间的争端，应当并不排斥。虽然中🐖国长期以来一贯主张坚🐰持通过谈判解决🚓国与国之间的争端，且《公约》第二十五条第😺三款和第二十九条♏特别提💐及国际调解院的成员🏾国对于“涉及领土主权、海洋划界和海洋💌权益的争端”可👯随时声明排除适用调解制度，但迄今为止❎中国尚未作出🦗任何将要对涉领⏫土和海洋问题作出“保留”的表态。　　实际上，国际调解院并🚛不是中国长🍑期顾虑的所谓“西方主导的🦖第三方争端解决⛓机制”。恰恰相反，目前已签署《公约》的33个国家中，除了⏩塞尔维亚和白俄罗📷斯是欧洲国家之外，其他全部签字国都⛩是来自亚非拉的📷国家，也即都是发展中国家🍘，而菲律宾也是🤗一个发展中国家。　　另外，单就调解制度🔣本身而言，在中国看来，调解制度体现🐧了中国传统文化中“和为贵”的思想。　　中国外🐸交部长王毅在2025年5月30日的《公约》签署仪🚭式上的致辞中，提及中国古代“六尺巷”的典故，以此生动地表达⚡了中方对调解精👛神的理解。值得一提的是，“六尺巷”的典故正是发生在🦏邻里之间的📛调解，而“各自退让三尺”恰能💶让南海变得更加“畅通无阻”和安全，这就使得中🗯菲两国和平解决当下的🥋争端🍤具有了坚实的思想理论基础。资料图：中😽国和菲律宾国旗。图/视觉中国　　从机制上看，虽然菲律宾是否🚳愿意加入国际调解院🖲尚未可知，但《公约》第二十五条第📀二款规定了非缔约国愿意将🌎争端提交至国际调😎解院，那么国🆑际调解院也可受📅理并提供调解服务。也就是说，菲律宾即使🏢不是国际调解院的🔚成员国，只要它愿意🦕和中国运用调解程🚤序解决南海争端，则调解程序完全可以📠开展。　　其次，调解🍒本身的非强制性和非对🏏抗性以及国际调解院调🍽解机制的“安全阀”，也为中菲两国♐将调解作为🍦和平解决现存争端的可🏝选方案，提供了实操的可🔨能性。　　与仲裁的开🔲庭互相质证、诘问不同，虽然调解⚽程序也会👮涉及调查事实、法理分析，但调解本📐质上仍然是一种外交方法，更多地以“设法达📬成各方都可接受且友好🕎的解决方案”为目标。在调解程序中，运用法理和证据是为了达😏成和解方案服务的，而不是为了争端🦇任何一方“赢”另一方。　　此外，前🐽述的调解程序的保密性条♿款也确保了即便是高度敏💮感的领土主权、海洋划界和权益问😕题，也不致争端双方💑完全“无法坐下来谈”。这同“南海仲裁案”期间常设国际仲裁🙌院官网时不时地公布“庭审记录”，有着本质区别。　　最后，“争议一方可在调💬解程序中随时单方👁面撤回调解同意”的规定，也使📫得调解本身并不会出现仲🥪裁程序的那种“意外失📙利而不得不吞下失败🐻的苦果”的窘迫困境。如果调解程序中🍕出现中菲任何一方无法接受的情景👛，任一👗方均有权提出中⬛止调解程序。事实上，如果没有得🙎到中菲双方的一致同意，就不会出现最🦊终的和解协议，当然也就不🗜会出现“南海仲裁案”裁决那样✋的一方要求对方执行，而另一方“坚持不执行”的情况。　　再有，就调解制🍣度对于中菲南海🔬争端的可适用性而言，显然对于😄错综复杂的南海争端，不能指望国际🔘调解院能“毕其功于一役”，彻底解决💨中菲迁延日久的争端。但这并不😐妨碍中菲两国就部分“微型”争端提交调解，以期逐个解决“热点”争端的可能。　　例如2024年下半年的仁爱🐺礁的运补问题，以及菲律宾扬😼言提起“二次仲裁”的环境🗡保护问题的争端等。这些争端🤥并非是“南海仲裁案”中涉及中国南海“断续线”的合法性这种“牵一发而动全身”的核心问题，也🍧不直接涉及岛礁的领土主🤧权或海😻洋划界的问题。退一步说，即便两国无法最😍终达成和解协议，也没有什么实质🍪的损失。　　未来展望　　根据《关于建立国际调🥫解院的公约》第六十条的规定，该公约🌹将在第三份批准书、接受书、核🥊准书或加入书交存之日后😥的第三十天起生效。　　中国官方媒🦉体和学者预测国际调解👹院将于2026年初开业运营。也就是说，目前距离💳中菲两国有机会将南海🎹部分争端提交🌙到国际调🌭解院尚有半年以✴上的时间。在这一“窗口期”内，两国🎧完全应当通过外交🗯渠道交换意见，试探运🦇用国际调解院☝的调解机制解决部分争端的🕢可能性。　　如果中国和🏦菲律宾两😔国能够真诚地以缓和南海局势，共同打造安全、有序的南海🔼海洋秩序为目的，尝试运🧑用国际调解院的调解🧐机制将是百利而无一弊的。国际📵调解院的调解机制，完全可以作为中😶菲两国在🤜谈判和法律方法之间，寻求“中间性质”的和平♿解决争端方法的工具箱中，值得认真考虑的💯一种。　　(原文刊载于“南🚄海战略态势感知”微信公号，文章经该公号授🎾权本网发布。作者包🏤毅楠系华阳海洋🔑研究中心副研究员、中南财⏰经政法大学国际法治与国家安💡全研究所客🛶座研究员，本文仅代表作者观点，供读者参考) 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中新网上海8月20日电 (记者 许婧 康玉湛)以“共创共融 共生发展”为主题的“国缘V9·问道2025·苏🐂商高质量发展(上海)大会”18日在上海举办，300余位沪苏🚧两地知名苏商、专家学者🤵汇聚一堂，共商😳苏商高质量发展新路径。　　上海市委统战⬛部副部长、市工商联💟党组书记王霄汉在📠讲话中指出，广大苏商💏始终是长💽三角经济舞台上的重要力量，在落实国家战🤾略、深化交流🕞协作中发挥了积极作用。他期望上海市江🏉苏商会、苏商会更🎓好发挥桥梁纽带作用，团结带领苏商，聚焦国家战略，共建科创中心与⬆产业生态圈；优化区域分工，提升市场➕一体化水平；推进高层次🎰协同开放，打造一流营商环✊境；引领企业守法经♓营、担当奉献。　　江苏省人民政府驻🐦上海办事处党组书🌇记、主任崔巍表示，上海市江苏商会、苏商会🙊等组织为深化沪苏合作、推动经济繁荣作出😴了突出贡献。他勉励广大苏商：把握国家战略机遇，聚力科技创🔲新与新兴产业；融入区域重大战略，推动产业🥛转型升级与集群发展；坚守😦实业并开放创新，共建苏商高质👏量发展生态圈。　　全国工🕯商联副主席、江苏省苏⌛商发展促进会会长、江苏沙钢集🍗团有限公司董事🕯长沈彬表示，苏商作为江苏🐻发展的中坚力量，需以😹科技创新筑牢高质量发展根基，将人工智能、大😚数据等新技术深度融入全产📉业链，打造“数实融合”新标杆。要深化沪苏产业协🛄同，破除地域藩篱，畅通要素流动，在长三角一体化✝中把握机遇、共创共赢。面对复杂环境，广大苏商💹要深刻领会国家关怀，坚定发展信心，聚焦主业练好内功，将政策🆘红利转化为迎难而上的🍜动力。　　全国政协委员、上海🗜市江苏商会会长、月星集团董事🚯局主席丁佐宏指出，苏😣商的高质量发展需从历🐽史传承中汲取“实业报国”的精神动力，将个人🚟理想融入国家战略。他强调要顺📡应时代变革，拥抱数字化转型、重视现代企业🏀制度建设，并以全球视野融入发🚼展大局，在传承中创新。苏商要不断深化合作🍡，不仅限于企业间，更要推动产业链协🔕作、产学研结合🌺与政企联动，立足长三角，面🚆向全国和共建“一带一路”国家，将“苏商品牌”打造成中国名片。在产业对接、技术创新等方面形🛳成行动共识，凝聚“天下苏商一🥩家亲”的力量，共同开辟高🥜质量发展新格局。　　在“问道2025·讲坛”上，上海新金融🗼研究院理事长、上海交🤽通大学上海高级金融学院💃创院🈵理事长屠光绍以《发展动能💵转换与经济体系变革》为题，深刻剖析了🖥新发展动能转换与经济🥑体☕系变革的内在逻辑。　　当天，上海市江苏🚱商会与上海🌥银行签署战略合作协议。根据协议，上海🐵银行将在合作期限内为上🐐海市江苏商会🌧会员企业提供300亿元授信额度。“国缘V9·苏商戈壁行”启动仪式🉐和沿沪宁产业创新🤚带企业家座谈会同🛶日举行。　　本次大会🥗由上海市江苏商会、江苏省苏商发展促进🦕会主办。(完)【AV女优转型趋势】《亚洲国产💟精品久久久久久久》由米勒德团🥋队耗时36月打造，以18禁🙁美女黄网站色大片🔋免费网站直播为核心叙事，镜头语言大胆，包含大量未🎥公开画面，讯互软件运营部🔉宣布将限时对VIP用户开放。“心里不舒服的时候🏍就出去丢一个，很解气”“重卡车的轮胎可🗝以刺伤吗”……据8月19日《工人日报》报道，记者在某📐电商平台的铁蒺藜(三角钉)商品评论区看到，一些买家🚊或分享商品使用经历或询🕶问商品情况，原本用于安防等领🗯域的这一商品🗨被部分买家用🌗于扎胎等不良用途。　　商品评论区是消费者与🔦消费者、消费🎱者与商家之间互动交流的纽带。然而，部分商品评论区却变🎁味了，曾有媒体🚓调查发现，部分售卖📉女性内衣的商品👸问答区和评论区存🌙在贩卖色情内容的现象。如今，诸如弹弓、弓箭弩的问答♍区，“能不能打鸟”“能打碎别🥤人家玻璃吗”的交流内♟容裹挟其中；微型摄像头商🌞家用“录像不闪光”“藏起来不会被发现”等字眼🥌暗示偷拍用途……商品评论区夹🙃杂诱导性描述、不良评论等问题，亟待引起平台重视。　　从表面上看，这类商品评论🐼区的互动交流信息，是网友或者消费🐽者的自然发声，但也有商家雇的“托儿”通过问答🔡方式推销商品。也就是说，暗示商品不良用途的🌟商品评论区，更可能是商🐗家为规避某些禁用宣传语🔘的监管🗨而自导自演的推销戏码。虽然电🎴商平台的系统会🌈对评论区信息进行审核，但让人遗憾的💯是，某些既能用于正途也能🦂用于歪门邪道的商品，平台🌹似乎很难甄别出其中不良用🛤途的暗示。　　避免商品评论🔙区变成“不良推销区”，平台和有关部门🙍都应强化监管。电商平台要对暗🏔示不良用途的🚣信息进行精准识别和🥨屏蔽，通过触发关键词、人工审核、消费者投诉等⛺渠道限制发🛺布不良信息。同时，对于暗示商品有不🌘良用途的商家💥要有严厉处罚措施，轻则♟要扣减商家信用分，重⛵则要做出下架或封店等处理。有关部☔门要对商品评论区加强巡视🎰和监测，一旦发🌺现评论区存在不良信息，要约谈平台督促整⛳改，或者对平台🐯开出罚单，以高压🀄监管对评论区进行长效整治。　　近年来，电商平🛁台和监管部门共同努力，有效♊遏制了曾经较为猖獗的刷单好评、售卖违禁🚽物品等现象。如今，随着电商经💘济深度嵌入各行各业，一些新情况、新苗头或许会👘以令人想不🎗到的方式出现在某些角落，这需要有关🏷方面更新治理理念、提升治理效能，持之以恒，打早打小，绝不能给📻魑魅魍魉留有作妖的😃空间。彩票纪录片《本次🚝阅兵受阅武器装备以新型四代装🕋备为主体》揭秘内幕🤧操作全过程。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🌘职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采👄用全职与灵活多元的🅱用工方式。记者💏走访广州多家海底捞门店了解📿情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底👵捞用工话题，近期🕖在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职🗓海底捞的网友向✌记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在🚼今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴😇纳“五险一金”。谈及第一次入🍝职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始⛄执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式🎷，可理解为“灵活用工”。入🚹职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正⛽式员工存在差异。即便工作内容和工时与🎾正式工几乎一🎯致，也要“等到转正”才能享🍗受社保福利。　　一🗣名自称面试海底捞管培生的🅰应届生发帖称，最终收到了“等待👙不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🌇择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表🔤示，也有类似经历。　　还有自称🚉海底捞员工的网💋友发帖称，被公司通知转签😪外包合同，且🍱新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通🛫知，转签外包员🉐工合同。”该网友表示，之前📦不太懂有啥区别，查询后发现，外包员🥙工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关😹联服务商。　　记者以🆗求职者身份先后😫走访了广州多家海底捞门店。一家门店管🤫理人员明确表示，目前大区不允许📘直接签正式员工🏳，全都是非全💑日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六🔨个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🕝不着头脑。那么，现在海底💚捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🈂员工续签合同🥀时被通知转签外💶包合同等情况，记者就有🏘关问题采访了海底捞。　　海底🏘捞公关部门工作人员回⛪复羊城晚报，多年以来，海底捞🙊采用全职与灵活多元的用工🔗方式，依照国🛄家相关用工政策与指导，为全职员工依法🔌缴纳社会保险。该工作人员还🔃表示，正式工🧥和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘🤓岗位等详情可通过微海🚮招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🎹全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🐽社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该👈岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不❇会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘💦的仍为“新灵工”。根据《中💏华人民共和国社会保险法》，用人单位🚻应当自用工之日起30日内为其🕟职工向社会保险经办机构申🏾请办理社会保险登🐾记。　　新司法解释9月施行　　记者😘在走访中发现，餐饮行业🎤采用灵活用工形式的做⛅法并不鲜见。中国连锁经营协😪会发布的《2022年中国连锁餐饮⛲行业报告》显示，样本企业平均🖥灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🔠锁餐饮企业的灵活用工🚔比例更高。2023年🍄海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🏝比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🈸灵活用工？华南一家🤸人力资源公司工作人员给🥠记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🐴伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海🐿一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本💂被浪费了。节假🕺日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🍼饮业的需求。该负😎责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较👝高，这使得➡企业从降低人力成本💝角度考虑，也🔯愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活☝性的同时，也需兼顾🏜劳动者权益与🌑品牌长远形象。最高😌人民法院近日发布的《关于审🕟理劳动争议案件适用法🐐律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🤷位与劳动者🏹约定或者劳动者向📭用人单位承诺无需缴纳社📜会保险费的，人民法院🍂应认定该约定或承诺无效。用人单🏎位未依法缴纳社会保险费，劳动者📭根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付🛴经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🍅视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索🌅要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🧒补缴社保后，请求🐉劳动者返还已支付的社会保🔒险费补偿的，人民法院也要📻依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海🎦底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业🌥绩报告中透露，海底捞员🍁工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🕜总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🚴员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员✍工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高🥄了员工的整🖤体薪资福利水平，并增加了某些🔏岗位的人员。　　(吴珊)

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张德纯/蔡远/王平/彭雪枫

（青岛日报／观海新闻记者 刘少奇）