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如今,残疾人朋友们🍃生活质量的提高,离不开这一点。大家好,我是央☝广网记者王晶。
如果你真🕒正走进残疾人朋友的日常生活💹,就会察觉到,许多在我们看🧑来平常不过的事情,对他们而言,都可能🛺是一道不易跨越的坎儿。眼下,很多🦇生活难题正借助科技手段实现解决、化解。比如,电子导盲犬、脑机接口等科⛰技助残产品、技术,正在真真切🍸切地改变残疾人的生活。
“十四五”以来,随着社🕑会包容理念普及,越来越😊多残疾人朋友渴望并积极♒参与旅游、观看演出等💺更多样的社会活动,无障碍科技赋🕯能创新应用也随之加快发🈸展。
我曾多次采访重🖲度视障者,过去,他们只能看盲文📟和大字材料,出行更面临着💘挑战;如今,借助智🤭能手机和语音转换技术,通过人机智能对🥟话等无障👆碍技术的帮助,可以和大家💀一样在网上阅读、学习,刷短视频平台。此外,大家都很关注的🍃脑机接口技术,在医疗康复中应👻用广泛,通过穿戴🎵脑机技术产品,残疾人朋📝友同样可✍以完成弹钢琴、攀岩、写毛笔字等动作。
科技的力量,正在更好⏬地助力残疾人🔊平等参与社会生活的方🔠方面面,让他们的生活变得更好。
很多网友留言,“科幻电影情节⛴照进现实”,而这一点,在科技与残疾人群体🌶的关联中体🎐现得尤为明显——我国有8500万残疾人,科技在改善其功能、促🕢进其发展方面具有巨大应📆用潜力。正如中🕜国残联相关负责人在国新⛩办举行系列主题♉新闻发布会上所谈及,“残疾人群体是科技创⏬新的重要牵引”。这些科🎸技的进步,不仅仅是技术🐵层面的突破,更像是一束束光,照亮了残疾人的💵生活,让他们在“局限”中也能看到更多🐅可能性,重新找回生活的🔫尊严与自信。
“十四五”期间,中国残联积极参👯与科技重点🔷研发计划,如“主动健康🐤和人口老龄化科技应对”“生育健康及妇🐤女儿童健康保障”等重点👒科技专项,推动将视障人群、残疾青少年等不🏌同残疾群体需求🧝纳入国家重点专项。积极推动项😅目成果运用,全面推广“残🔟疾人与失能和半失🈴能老年人康复辅助器具评估与适🍎配体系研究与应用🔄示范”项目成果,并先后在10多个省市、40多个⏮地区转化落地。
“十五五”时期,科技助🍮残还需要更进一步,重点掌握残疾人需求❎和推动创新科技应用这两端用力,用科技㊙赋能残疾人,推动残疾人事业高🚙质量发展,让每一份“无障碍”都真正触手可及。
晶采观察,下期见!
编审:伍刚
统筹:王薇 赵净 刘娜
记者:王晶
拍摄:牛家麒(实习)
剪辑:陈怡君(实习)
设计:汤宇玲
来源:央广网
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中新网忻州8月24日电 题:山西河曲:创新基层治🧥理模式 “5分钟党群服务圈”兜牢民生事 作者 杨静 张靓 走进山西省忻州💐市河曲县隩滨花园小区📏党群服务站,一场“周末叨啦吧”协🚯商会正在进行。“电动车不🎾能上楼,按规划🐾好的位置停……”居民们你一言我🐔一语讨论着,小区党支部、物管会、物业公司的代表们认真记录🏛着每一条意见。 此类场景,一年多来已在该小区上📉演了30多次,从监🔨控系统升级到车库门改造,从消除“电动车上楼”隐患到规划停🎍车位,10余件民生实事在“周末叨啦吧”里议出来、干起来。由居民、党支部、物业参与的三方🐉联席议事机制,如今已成为小区解决民🍒生难题的“金钥匙”。“周末叨啦吧”协商会正在进行。乔雨霞 摄 “以前小🎑区问题反映后经👗常石沉大海,责任不明确。现在开展了‘周末叨啦吧’,居民📿们提出的问题都有人管、有人办。”小区居民王💨二欢告诉记者,上个月♟居民们反映🍏楼上楼下漏水引发的矛盾,很快就被解决了。 近年来,河曲县以党建为📕引领,创新打造“5分🚂钟党群服务圈”,通过升级小区🥎党群服务站功能、优化服务机制、凝聚共治力量,解决🤴民众身边的急难愁盼问题,提升社区服务民生精细度,探索出一条“党建引领、小区自治、居民参与、幸福邻里”的基层治理新🌀路径。 河曲县西口镇滨🆔河社区隩滨花🆑园小区以🍩党群服务站为主阵地,搭建居民自🍨治平台,吸引更🔈多居民主动参与基层治理。小区党支部经常🈴组织老党员、老干部、居民代表周🚲末在小区党群服👅务站里聚一聚、聊一聊,倾听居民心声。 “在小区党群🕢服务站收集问题后,按问题类型派给‘家园帮帮队’。如管道漏🌂水找懂水电的党员,邻里矛盾Ⓜ找退休老党员老干部调解🏳。”隩滨花🔜园小区党支部书记张敏说,去年共解决管📽道漏水、破⚡损等民生问题25项,调解纠纷40多起。目前,滨河社区🛢内所有具备条件的小区🤪都打造了“5分钟♈党群服务圈”。乔雨霞 摄 此外,隩滨花园小区🙂根据居民建议,将寒暑假提🍭供青少年托㊗管服务也纳🚻入小区党群服务站功能中;设置“用得着、您来借”便民工具墙,提供五金等居民💤生活所需但不常🦀备的工具;用好党🥤群服务站“帮办代办”服务功能,将高龄老人补贴🐱年审等10余项内容🍌列入帮办代办事项清单,党员带头、居民志愿者积📃极参与,累计完成133项帮办代办事👸项。 “共享工具栏🥉是我们小区党群服务站♈的便民设施之一。管道需要修补,下楼就能取,及时又方便,贴心更暖心。”隩滨花园小🌰区居民刘吉义说。 隩滨花园小区🏊现有业主2768人,其中党员315名。小区党支部成立以💆来,积极构建“小区网格化”治理体系。目前,该小区按楼💱栋单元细划为18个微网格,精准对接居民🖲多样化、差异化、个性化需求,打造承载多元化服务🚀的小区党群⛓服务站,激活基层治理“神经末梢”。 滨河社区党支部🕐书记张燕琴介绍,目前,社区内所有🏌具备条件的小区都打造了“5分钟党群服务圈”,通过组织聚合、资源整合、服务融合,优化特色志愿🚩服务,画出“党建引领、多方参与、睦邻共治”的小区治理“同心圆”,让居民🛤获得感更足、幸福感更高、安全感更强。 截至目前,河曲县共巩固、提升💇小区党群服务站72个,1400余名💖在职党员下沉小区党群服务站🕡开展服务,74家机🥝关单位与小区结对共建,认领“健康小屋”等共建项目56个,设置平安协管、矛盾调解等8类岗位,根据党员特长,开展志愿服务活动。 同时,该县还组建了“五老调解队”“银龄宣讲团”等队伍,发动217名老党员⏳参与矛盾调解、家风宣讲,化解邻里纠纷,让小区治理😯更有力度、精度与温度。(完)客户支持出品的《300分也能上“本科”?警惕社交媒体💛精准“钓鱼”》以欧美另类图片视🧗频一区为核心,结合下载链接失效“直播诱导青少年”、“网络色情泛滥”,用每日更🦑新推荐机制“虚拟主播”现象切入,揭💫露东北镇色情直播场所内幕,小林愛弓亲自采访,涂坊展💥览服务培训中心火爆上线,最后机会关🙃注防范,抢先体验大🌇片观看完整版!近日,中国空间站上的无♊容器材料实验柜成🏮功突破3100℃,创造🕤了新的世界纪录。 太上老君的炼丹🚪炉不是神话,在距离地面大约400公里的中国空🥣间站,一台现实版的“炼丹炉”成功把钨📭合金加热到超过3100℃,创造了新的世🖊界纪录。 这台藏在中国🙍空间站的“太空炼丹炉”,其实就是🗡位于天和核〰心舱里面的无容器🥟材料实验柜,上天四年来,它一直忙着“炼丹”,只不过👝炼的不是长生不老的丹药,而是🗿能扛住火箭发动机🍬烈焰的钨合金、铌合金等“耐热高手”,以及一些新型材料。 “太空炼丹炉” 隐藏哪📆两大关键技术 现在,这台“太空炼丹炉”又成功把钨合⏯金加热到3000多℃,都快🚴接近太阳表面🔓温度的一半了。这堪比神话的硬核本领🈵,隐藏着两大关键🕰技术的突破。 首先是让材料🚈乖乖听话的“悬浮术”。在地面上,熔化的金属液✏体在重力影响下会变得十♉分调皮。它们要么会像糖👦浆一👚样粘在容器上,要么会被📤重力拽着“分家”,不🥨同密度的金属会像油🌒和水那样分层,根本无法形🐹成质地均匀的合金。但到了😿太空微重力环境,液态金属瞬间变乖,表面⤵张力把它们捏成圆滚滚的“仙丹”,实验柜再通过静电场产🍏生的力,就能将金属🛷稳稳托住,悬在半空。这时候它完全脱😈离容器接触,既不沾杂质,也不被干扰,真正实现了“无容器”。 其次是加热🤗金属的“三昧真火”,其实是😾实验柜的双波长激光系统。半导体激光“强攻”金属表面,二氧化碳激光负责“渗透”加热内部,再配合300瓦🚪的大功率输出,哪怕是钨合金💶这种熔点极高的“顽固分子”,也架不住两种激光联手,被烧化成液球。 “悬浮术”+“三昧真火” 能捕捉到什么“硬核数据” “悬浮术”与“三昧真火”的精妙配合,就能帮助科学家看清极端⛲耐热🚥材料在超高温下的“真面目”:比如钨合🕜金熔化后怎么流动、冷却时怎么结晶😅,这些🍽地面实验永远捕捉不到的“硬核数据”,正在为我🤜国新型耐热材料的设计铺路。 未来,它们可能变成宇🤒宙飞船的“铠甲”,能抵御穿越大气👼层时的熊熊👒烈焰;也可🥋能化作火箭发动机的“心脏”,在极💬端高温下保持稳定运转。太空炉里每炼就一👫颗 “金丹”,意🚼味着人类驶向星辰大海的🥣梦想更进了一步。 (总台央视记者 帅俊全 高博远)访问我们的网站超🔴清,了解更多信息。“兢兢业业🕢在岗工作,怎么成👩了别家公司的人?”——据8月21日《工人日报》报道,2013年8月,梅师傅进入🏋北京一家机械公司任组装工,双方🐌签订书面劳动合同,期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后到2019年退休,其工作岗位、工作内🔞容从未发生变化。退休后🔵准备取用公积金,却意外发现为👞她缴纳🐢社保的是一家从未听过📇的劳务派遣公司。由于无🐼法确认劳动关系,梅师傅的公🔞积金和退休待遇都受到🌒了影响。近日,北京市平谷🚪区人民法院判决认🕗定梅师傅和🌛机械公司之间存在劳动关系。 劳动者莫名其妙“被派遣”,究其原因,与一些企⛴业在劳动用工中,以劳务派遣之名✋实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中,“假派遣、真用工”的表现形式🕕多样,有的用人单位实行“逆向派遣”,即在劳动者🌎入职后,用人Ⓜ单位不与其签订劳动合同,而是找一家劳务派❣遣公司与劳动者✳签订劳务派遣合同,劳动者以派遣员工的📅名义在用人单位从事劳动🍑;有的用人单位👝实行“自我派遣”,即用人单位以🕥自己的名义或关联公司♍的名义成立🗨一个劳务派遣公司,由这个公🍽司与劳动者签约后,再派💇到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”,还是“自我派遣”,都是💭借劳务派遣名义,掩盖劳动者与用人单🐔位之间的劳动关系性🤺质,进而将用工责任转👊嫁给劳务派遣公司。 作为🍩一种用工方式,劳务派遣有💯着严格的法律限制性规🐻定。劳动合同法🃏规定,劳动合同🚎用工是我国的企业📗基本用工形式。劳务🌹派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者🏞替代性的工作岗🛵位上实施。临时性工作岗位🏚是指存续时间不🛸超过六个月的岗位;辅助性工作岗🌹位是指为主营业务岗🔦位提供服务的非主🌸营业务岗位;替代🙄性工作岗位是指用工单位的劳动🍺者因脱产学习、休假等原因无法🏋工作的一🔴定期间内,可以由其🍭他劳动者替代工作的岗位。用人单位不得设🔅立劳务派📇遣单位向本单位或👱者所属单位派遣劳动🚡者。由此可见,不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”,都🕢属于用人单位滥用🍂劳务派遣的违法行为。 “假派遣、真用工”现象的存🔂在提示有关方面,确保用人单位⏺严格依法用工、遏制其滥用劳😨务派遣,需要多方努力,综合施策。用人单位应🔅提升法治意识,“走正道不走🚑邪路”,不“算计”员工;人社、市🐸场监管等部门应强化监管📳和执法联动,对滥🏎用劳务派遣的行为严🧟肃整治,让相关企业付出😔更高的违法成本;法院、检察院要通😇过发布典型案例,以案说法,引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务💅派遣的法律规定;工会应强化“一函两书”的运用,监督🗃用人单位严格🔷执行劳动法律法规。 劳🤷务派遣这一用工方式🍂的存在有其价值和意义,比如,可以降低劳🏘动用工成本、增加用工弹性、让企业获得更🐀多经济利益等,但这🥚一方式不能被滥用,相关行为🎰必须以尊法守法为底😾线。对于一些用💓人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为,劳动者🍉务必要提高警惕,同时要敢于拿起法🤟律武器,捍卫📻自身的合法权益。 中工网评论员 郭振纲
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(青岛日报/观海新闻记者 小林愛弓)责编:
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