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　　中新社北京7月9日电 (记者 王梦瑶)为破🐔解当前绿色转型难题，中国三部🌗门近日发布《关😑于开展零碳园区建设的通知》(下称《通知》)，推进开展零碳园区建设。

　　零碳园区是指通💋过规划、设计、技术、管理等方式，使园区内生产🍦生活活动产生的二氧化🧗碳排放降至“近零”水平，并具备进一步达❣到“净零”条件的园区。

　　国家发改💣委有关负责人介绍，当前，中国已😘进入实现碳达峰目标、加紧经济社会发🎥展全面绿色🖨转型的关键期，面🤨临着新能源消纳压力增大、高耗能行业深👢度降碳困难、低碳🍬零碳负碳技术推广应用受限等挑战，亟待通过政策创新、技术创新、模式创新实现“破局”。

　　新🚮能源装机大规模增长背景下，消纳问题成为关📁键。据国家发✡改委数据，截至今年5月底，中国风电、光伏发电装机规🦐模分别达到5.7亿、10.8亿千瓦，占全部😯装机比重达到45.7%，已经超过了🗺火电装机的比重。

　　国家节能中🖲心副主🛄任康艳兵指出，进一步提升新能源👉消纳水🦆平已成为“双碳”工作的重中之重，鼓励有👐条件的地区积极拓🧐展新能源发展增量空间，依托零碳园🤯区实现高比例可再生能源💫就近就地消纳，有助于化解外🎒送通道瓶颈制约、提高可👨再生能源消费占比，加快能源绿🎐色低碳转型。

　　庞大、多样🏳的制造业体系也需要有效😙的产业降碳指引。

　　国💑家发改委能源研究所副所长、研究员李忠表示，中国制造业🤹规模居世界首位，但📔在全球绿色发展大势下面临日益🔜严峻的转型压力。加快建💋设零碳园区，推动🔟绿色能源更有效匹配制造业升👐级发展需要，既🥥有利于促进新能源高水⛲平开发和消纳利用，还有利于提🍐升产业绿色竞争力，增强应对国际各类“绿色壁垒”的底气和能力。

　　从产业体系来看🌔，传统产业方面，钢铁、建材等是🚮制造业的基础，也是制造⏫业节能减排的重点，必🥖须探索传统高载🤤能产业低碳转型的新路；新兴产业方面，锂电池、光伏、电♌动汽车等新兴产业已成😍为中国制造业🎬新增长点，且随着人🔈工智能发展，算力中心、数据中心用能🥣预计还将😢大幅增长。

　　康艳兵指出，建立一批零碳园区，一方面可有效引导传统产🏛业探索深度脱碳新路径🚅，推进传统产业深度🎌绿色转型，助力📙高载能行业健康🥨可持续发展；另一方👔面通过发展“以绿制绿”“以绿智算”模式，助力🍨新兴产业降低碳足迹、增强竞争力，引领新兴产业高🔫起点绿色发展。

　　事实上，中国🙃此前已经进行🕣了一些零碳园区的建设探索，但园区数🔭量众多，各类园区体量规🕖模、产业结构、用能特点🕳差异较大，“零碳/近零碳”标准难以统一。

　　此次发布的《通知》创新提出“单位能📊耗碳排放”作为评判零碳🚙园区的核心指标，提供了🦂统一清晰的技术指导。

　　中国国际工程🆑咨询有限公司副总🏸经理潘小海表示，支持有条件😥的地区率先🤗建立一批零碳园区，为有计划、分步骤📐推进各类园区低碳化、零碳🖇化改造指明方向，零碳园区建🌤设驶入“快车道”。(完)

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中新网沈阳8月25日电 (记者 韩宏)辽宁省暨沈阳市🌖第九次全国🔎残疾预防日宣传教育活动25日在沈阳启动。　　本次活动通🤙过集中展示近👼年辽宁省残疾预防工作成🏨效、发布公益项目，同步开展系列便民助残服务，进一步凝聚🚃社会合力，推动残疾预防🐏事业高质量发展。　　活动介绍了《辽宁省残疾预防行🙎动计划(2022—2025年)》(以下简称《行动计划》)工作成效。辽宁省在残疾预🥄防领域取得🤣的阶段性成果，构建起“一门受理、协同办理”的多部门联动机制，通过实施开展残🍥疾预防知识普及、出生缺陷和发育🀄障碍致残防控、疾病致残防控、伤害致残防控、康复服务促进等五大行动，落实残疾预防工🏒作任务，取得显著成效。8月25日，辽宁省暨沈阳市📷第九次全国残✏疾预防日宣传🍅教育活动在沈阳启动。韩宏 摄　　现场，中国🛡残疾人福利基金会😓向辽宁省定向捐赠价值2425万元的“听力教育康复专🚮项资金乐码助听器”项目，有效助力➰听障群体改善听力状况，提升社🐼会融入能力。辽宁省沈阳市“点亮一束光·照亮一颗星”公益💢暖心项目同步启动。　　“助残暖冬”二维码募捐，残疾人就业创业、文化创意作品市集，残疾预防知识科🎴普展，医疗专家🙊义诊等周边活动全🈴天开放。为公众提供了🏣了解残疾预防知🚤识的平台，也通过现场募捐、专题讲座、专家义诊等形式，全方位、多角度展⏱示推进残疾预防工🎚作成果，大力宣🌉传残疾预防知识，共同营造了全民🖨关注、支持残疾预🍹防工作的良好氛围。　　辽宁省残联将以♑此次残疾预防日宣传🦖教育活动为契机，会同残工委各相⤴关单位及各市残联，持续推进🔎残疾预防工作向纵深发展，以更大力度、更实举措，确保高质量完成《行动计划》各项任务目标，推进🤧辽宁省残疾预防🎓事业再上新台阶。　　在活动现场，1000余人次参加📴专题讲座和义诊，发放1000余份宣传材料，募集公益💨项目折合资金2425万元。(完)【多人剧🐴情是否受欢迎】seo.jquery-code.com于20250827更新的《后🔏花园看片软件百度云》以枞阳镇现📭实事件为背景，揭示公共场合露🚨巨乳行业内幕，吉物工业设备服务🌛中心专属VIP已可抢先观看⛎完整版，剧情张力十足。阅读提示　　记者采访发现，一些⭕企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近📢试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒👹绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动👐仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合🚄同，证明劳动关系又会成为🔁难题。　　“你修💼的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的💵通知，修图师李先生有点懵。这是他在这🎢家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全🎲“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非🚖个例。招聘时，一些企🎐业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等⛴理由辞退劳动者，并拒🌦绝支付试岗期工资。当劳动🛸者想要通过投诉、劳🐏动仲裁等途径讨薪时，由于未签订🥉劳动合同，证明劳动关系又➕成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他📇在网上看到哈尔滨❎一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先🎃生试修了几张照片后，得到对方认可。双方🌱约定好薪资和上班日期，李先生便在🚑哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🌻知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从🍤外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便🍱客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中👙的效果”。　　李先🔨生渐渐有了不好的预感。后来，他🎺果然止步于试岗。离职前，李先🥣生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到💒要求就拿不到钱，之前几个修🍬图师也是这样。”李先生这才意识😛到自己被“白用”了。　　来自甘肃的📋温女士也有类似的遭⚾遇。今年4月，温女💖士应聘进入兰州城关区一家⏬教培机构，岗位是少儿编程老⏰师。面试时，单🏕位提出试岗一周，温女士虽然不愿🎩意，但刚毕业的🔡她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🎄他教培机构，也基本都有👤试岗期。　　试岗第3天，温女士进行🥝了试讲。机构领导前来听课，但并未发🈷表任何意见，只是通知她在🚦试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员🛳就🗼给温女士发来信息：“您的讲课经🙀验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗🕙做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构🛥认为自己不合适，大可🎁在第一次试讲后就提出，或是指明🙉改进方向，而不是让🏡她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满📢了课，我要🐛辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙🍀也非常累。”温女士说。　　劳动者🦋维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求🚋结算试岗期工资。人力资源工作人员👢却回复称：“你只是跟课学习🈯，本🎹来就不该有报酬。”温🎓女士并不认同这个说法。后来，她几番📰尝试沟通，并表👪示留存了课堂照片、聊天记录等👲自己提供劳动的证据，但对方不🥊再回复消息。　　咽不下这口气🔼的温女士走上🤟了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资🔏源和社会保障服务电话，均被分派至城关💌区劳动监察大队。温女士向劳动🏏监察大队提交证据后，工作人员建❇议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通👞了信访电话。城关📘区人社局工作人员前往教培📂机🤺构进行调查后，向温女士反馈了情况：在单位考勤表和员🏕工花名册中没有📽发现她的信息，单位称未与她建🌕立劳动关系，仅向她提供学习😾培训，约定不收👭取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出进一步的🙎证据，工🗓作人员同样建议她申请仲裁，“只要认📭定劳动关系就能拿😟回工资”。　　当时，温女士已在西安找到了新🌙工作，权衡之下选择放🕕弃维权。“我也尝试过🏪其他渠道，一个多🍇月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能🐛更漫长，为这💞几百元钱不值得。”　　由于维权✨意识较强，来自北京的任女😧士拿到了试岗补🔴贴。2024年，任女士入职一家🥚公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任🕒女士觉得有猫腻，便开始收集📰工作内容截图、领导布置任务的录音😂等证据。到了试岗🙆最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即💲拿出证据，表示会通过劳动仲🥎裁拿〽回试岗期工资。此时，经🚵理立刻转变态度，最终任📇女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交☕媒体上发现，有不少劳动📩者通过领导留言板、 全国根治欠⏮薪线索🖕反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工📿资或一定金额🌖的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的🅱供需失衡。”中国政法大👭学商学院人力资源开🤱发与管理研究中心主任王霆🆙分析称，在✍一些用工量较大的行业，部分企业以这🙆种方式来获取免🌉费劳动力，而激烈的就业🖤竞争下，劳动者议价✨能力较弱，往往被迫接🔴受不平等条款。　　华东👱政法大学社会法研究所所长🍏李凌云告诉记者，法律上🍳没有试岗的概念，只🎢有对试用期的规定。由此，有的企业💗故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入🌥法律之外的灰色地带，这就使劳动者🗃的权益🙆很难获得保障。此外，试岗期工资大多不📻超过千元，大部分劳动者不🧐会费时费力去✌维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🐅多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之🎇日起📹即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管🤟是以试岗的名义还是其他🗜形式，哪怕只是短📔暂地使用劳🎍动者的劳动力，只要存在用👊工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳🥈动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🏦试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔🎥偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大😩的难点在🐌于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前🧝跟劳动者约定🌇试岗期间无薪，或是声称试岗期间多📙为业务培训，只要劳动者能⛏提供足够的证据证明提🐭供了劳动，进而❕证明双方存在劳动关系，就能通过👨劳动仲裁、诉讼等方式⏭追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够💙规范，应尽量避而远之。如果选择🏠接受试岗，也要注意搜集保🌸存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监🐣察部门应及时介入，对频繁采用🦋这种手段的企业进行监督、检查，有关🏆部门也要对企业发出合规用工的🏟提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者🖕权益，还会破📔坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执🦐法和处罚力度，例如，将多次违规📁的企业列入劳动雇佣失信名单，同时探索降低♈维权成本、缩短维权周期，让权益受损的💤劳动者能够🚔及时拿回工资。（工人日报）业内人士分析：不用充会📥员的看片神器或将引发⛷行业大洗牌。央视网消息：记者8月24日从国铁集团获悉，自7月1日暑运启动以🔂来至8月23日，全国🦔铁路累计发送旅客突破8亿人次，达到8.23亿人次，同比增长6.4%，日均发送旅客1523万人次。　　我国煤🐫炭供应稳中有升 能源安全有保障　　记者从中国煤🍔炭工业协会获悉，今年前7个月，全国规模以上煤炭产量27.8亿吨，同比增长3.8%。　　重点🕺煤炭企业产能释放充足，港口和电厂库存🦅处于高位，为🌮迎峰度夏能源保供提供了坚📖实支撑。　　川👍气东送二线首段工程投产：每年新增近30亿立方米天然气🙍输送能力　　8月25日，记者从国家管🎇网集团获悉，国家“十四五”重大能源基础设施工程🏨——川气东送二线天然🏔气管道工程🕖首段管道进气投产，投产后每年将新增🦏近30亿🌽立方米天然气输送能力。　　川气📄东送二线作为我国“四大战略通道+五纵五横”天然气骨干管网🗡的重要组成部分，总长约4269公里，起于四川泸县，止于浙江温州。此次投🥝产的管道起自四川省资阳🧓市安岳气田上🦇载点，止于重庆市铜梁区🐻铜梁压气站，全长56.15公里，是川气东送二线川渝🎢鄂段💱重要组成部分。　　国家⛪管网西南管道公司重庆分🏢公司党委书记李旺称：“西南油气田安岳气🎑田高石梯🐯区块的天然气，可通过首段管道接👏入中🗞贵天然气管道，汇入“全国一张网”，为川渝天然气资源外🌝输增添了新通道，将🍷有力保障川渝千亿立方米天然气产能基🧝地加快建设，提升🆓重庆及管道沿线天然气资源利🗂用率。”　　川气东送二线🕌全线按照四川🚥重庆湖北段、湖北河南江西😩安徽浙江福🛩建段分期建设，预计2027年全面建成。　　我国自主研制6000米级深海无人👨遥控潜水器：“海琴”号在南海完成首🙂次深海试验　　8月23日，南海中沙海域，在“中山大学”号✖海洋综合科考实习船上，我国自主研制的6000米级深海无人遥控潜📗水器“海琴”号成功完成首🎡次深海试验，全面验证了整🚵机系统的功能和主🚨要性能指标。“中山大学”号正式跨😴入我国少数拥有6000米级深海无人遥控潜水器🛩的科考船行列。　　这套深海科考型🥢无人遥控潜水🍞器“海琴”号加装于“中山大学”号科考💴实习船船体，可实现科🐤考船对深海科研⛸目标的精确定位观察和样品获取🍑，能🤟长期开展海洋环境调查、生物多样性调查、新物种🍫发现等深海科考工作。“中山大学”号是目前国内设计🤵排水量最大、综🙂合科考性能最强的现代化🎫海洋综合科考实习船，自投入🆚使用以来持续深耕深海探📱测领域。

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（青岛日报／观海新闻记者 西野杏子）