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直播吧07月09日讯 据英媒Talksport报道，莱斯特🍨城球迷对俱乐部的一系列🤔决策感到失望，并要求在管理🤹层层面进行“更新”。

不到🏜十分之一的莱斯特👱城球迷认为俱乐部老板做❎得好，超过十分之九的球迷要🏹求在董🕠事会层面进行“更新”。这是在俱乐部🥡三个赛季内第二次从🥋英超降🦓级以及因涉嫌违反英冠👸财务规则可能面临📼扣分处罚的背景🎀下发生的。

莱斯特🤗城正在寻找范尼的继任者，后者上个🈷月离任。新主帅将是💉自马雷斯🏬卡去年夏天转投切尔西以来🏗的第三次任命。据talkSPORT了解，前女王公园巡游者主帅🥋西富恩特斯是热⏮门人选。

由狐狸信托（Foxes Trust）开展的一项广泛调🥟查显示，球迷对俱乐🚧部高层的信心处于低谷，仅4%的球迷对🌭俱乐部的日常运营有信心🆖，93%的球迷希望董事会⚪人员有所变动。只有9%的球迷🚖认为管理层目前表现成功。去年主场比赛😡期间，球😥迷曾针对俱乐部董事会，特别是足球总监🚳乔恩-鲁德金进🆑行抗议。

调查还显🏐示了对球员和主帅🎖招聘的批评。仅2%的球迷认🎳为莱斯特城在🐚引进新球员方面表现良🕎好，89%的球迷认⏯为俱乐部在任命🔈和保留主帅方面🐛的决策很差。莱斯特城今🤓夏尚未引进任何新球员，尽管在降级后，备受瞩目🌼的年轻球员杰里米-蒙加签下💜了一份新合同。

莱斯特城将在8月10日主场迎战🚹谢菲尔德星期三，开🔉启他们的英冠征程。上周末，球队以3-1击败彼得伯勒，为季前🍜备战拉开帷幕。俱乐📒部传奇安迪-金在位于俱🥠乐部西格雷夫训练基🎏地的比赛中带队，希望为🎰俱乐部注入积极氛围。

佩奇是莱斯特城🥪在王权球场艰👑难时期中的一抹亮光。这位16岁的球💔员在上赛季获🎅得了青训最佳球员奖，他曾代表U18和U21队出场。莱斯特城希🚈望在佩奇周四满17岁时与他签下职🚗业合同，但球员是🌈否认为自己的未🧟来在俱乐部仍需观察。由🍆于财务限制可能影响转会，莱斯特城别无选择，只🥇能寄希望于他们的青训球员，以争取升级。

莱斯特城希望能🧡像留🚻住过去和现在的青训球星哈维-巴恩斯、乔杜里、麦卡蒂尔以及最🖖近的杰里米-蒙加一样，留住佩奇。尽管👒俱乐部笼罩在低迷气氛中，但年轻球员的表现🚮令人振奋。

莱斯特城最后🦆一场季前赛，将在8月3日主场迎🔒战意甲球队佛罗伦萨。

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鸟类是😹生态环境的“晴雨表”和“风向标”，对🐴提升生态系统的多样性、稳定性、持续性有着重⚽要意义。今年8月15日是第三个全国生态日，四川省高级人📉民法院发布了3件🙂鸟类多样性司法保护🍟典型案例，一起来看看。　　案例1　　猎捕贩卖画眉🧠鸟六人获刑　　2023年10月，公安机关从🥂鲜某华家中➿查获画眉鸟273只，其中80只系其从王某、杨某海、穆某发👜等人处收购所得。　　王某、杨某海、穆某发、唐某、王某友从重庆、贵州等地猎捕、收购画眉鸟并🕌运输至成都贩卖。其中，王某、杨某海运输画眉鸟🖨3次共101只，共同贩卖画眉鸟75只；穆🦕某发贩卖画眉鸟61只，唐某😀贩卖画眉鸟37只；王某友非法猎捕、贩卖画眉鸟15只。经鉴定，案涉画眉鸟为国家🚃二级重👆点保护野生动物，价值5000元/只。经专家评估，查获的画眉🥍鸟符合放生条件，之后全部放生。　　成都铁🍐路运输中级法📕院一审认为，鲜某华、王某等六人🛑明知画眉鸟系🛵国家重点保护的珍贵、濒危野生动🍇物而非法猎捕、收购、运输、出售，其行为🏈均构成危害珍贵、濒危野生动物罪💄，结合被查获🦃的画眉鸟已全部放生、被告人退赃、确有悔♑改表现等情节，判处六🚢被告人有期徒刑四年到🕴一年不等，并处🚧罚金共计人民币三万二千元，依法对其中🃏四名被🤑告人适用缓刑。一审判决后，鲜某华、王某提出上诉，四🎥川省高级人民法院🐼二审维持原判。　　案例2　　非法猎捕📟三只鸟四人获刑　　2021年6月至2022年11月禁猎期间，沈某斌、何某平、朱某、朱某武使😞用枪支等禁用工具，在禁猎区汉源县🥟宜东镇山上猎捕包含野生🐾鸟类在内的野生动物，并使🎗用手机对猎获的野生鸟类进🈂行拍摄。　　经形态学分析鉴定，沈某🖼斌等人猎捕国家👽二级重点保护野生动🌚物红腹角雉2只，单只价值5000元；猎捕国家“三有”保护野生动👡物灰翅噪鹃1只，单只价值300元。上述3只野生动👧物价值共计10300元。案发后，公安机关在被告人沈某🧗斌处扣押2支以火药气体♊为动力的非制🦃式枪支，1支以压缩气体为动力🍍的非制式枪支，在何🐠某平处扣押3支以火药气体为🐖动力的非制式枪支。　　汉🎀源县人民法院一审认为，沈某斌、何某平、朱某、朱某武在禁猎期、禁猎区使用禁⬛用的工具🕐或方法猎捕野生鸟类，破坏野生👉动物资源，情节严重，构成非法狩猎罪。何某平、沈某斌违反国家🌮枪支管理规🕍定非法持有枪支，其行为已构⛹成非法持有枪支罪，且情节严重。结合各🔁被告人的犯罪事实以及对🖌野生鸟类🕺多样性的破坏程度，法院依🧤法判处各被🎊告人有期徒刑三年六个月🎓到六个月不等，并对其中两🐵名被告人适用缓刑。一审判决已生效。　　案例3　　猎杀老鹰并烹食👷两人获刑　　2023年5月13日，古某携猎枪伙同🕸刘🚻某奎在崇州市猎杀普通鵟(俗称“老鹰”)一只，并于次日烹食，将两只普通🥓鵟爪存放于冰箱。5月16日，古某伙同🕔刘某奎在崇州市使🙋用猎枪猎捕普通鵟未果。经认定，被查🙏获的猎枪属于《中华人民共和国枪支管理法》所规定的枪支。经鉴定，普🌸通鵟为国家二级🆓重点保护野生动物，价值为25000元/只。　　崇州市人民🈵法院一审认为，古某、刘某🚀奎的行为已构成危害珍贵、濒危野生动物罪，古某起主要作用🤾，系主犯，刘某奎起次要辅🗨助作用，系从犯。古某违反枪🚄支管理规定非法持有枪🔠支，构成非法🍻持有枪支罪，数罪并罚被判处🌑有期徒刑一年十🐞个月，并处罚金二万📆元；刘某奎被判🏢处有期徒刑十个月，缓刑一年，并处罚金一万元。一审判决已生效。　　华西都市报-封面新闻记者 戴竺芯【欧美成人风格对🏉比】2025年08月上映的《杨幂ps绝版婐照片》引发争议，片尾大量宇都🙀宫紫苑写真彩⚾蛋疑似为真实偷拍片段，蜜罗电子商务💏维修站声明影🏆片已过审，但评论💡区依旧分歧明显。8月18日，记🤼者从绵阳市游仙区退役军🕍人事务局获悉，经过层层报批，为救落🤧水群众不幸溺水牺😅牲的外卖员刘应强被省政🎦府评定为烈士。　　刘应强出生于1981年10月，德阳市中江县人。2025年3月27日4时许，刘应♎强在送外卖途中，行至绵阳市游仙🤥区东津桥时，发现一名落水🙏者在河中挣扎，他没有丝毫犹😻豫，迅速下到河中展开📴救援行动。施救过程中，他紧紧👌抓住落水者的衣服，一边奋🎙力将其往岸边推送，一边艰难向岸边游🙀去。最终，落水🚵者成功获救，而刘应🚹强因体力透支，不幸溺水牺牲。　　刘应强牺牲后，绵阳市游🐷仙区政府授予他“见义勇为公民”荣誉称号，并给予奖励，党政机关干部自😐发捐赠26万余元。饿了么平台追授其“侠义蓝骑士”称号，并第一🐉时间派人前往刘应🔖强老家探望安抚其父母，送上31万元慰问金，并协助申请“新职伤”保险赔付及抚恤金🕵，确保🦁其家人生活无忧。刘应强的儿子刘晨瑞在🌇父亲墓前立誓“长大要当兵”，黄继🐏光纪念馆将刘应强事🎁迹纳入红色教育素材，激励青少年传承英🆚雄血脉。　　“虽然我们认🎡识的时间不长，但我们🎬是很好的兄弟。”刘应强的🌀同事张显太说，刘应强是2023年6月到的他们站点，上岗后就🐂主动承担起夜间的外卖🍇配送。张显太记得，他们站点以前不承接夜间的订🏙单，是刘应强填补了夜🔆间配送这一空白，“在他的带领下，现在已有6名同事😒坚守夜班岗位。”　　张显太说，在刘应强上班🏒的时间里，他的订单量一直处😪于前列，被🏠平台评为核心骑手，在跑单服务🏟质量上，则被认定为🚢王牌骑手。张显❎太给记者提供的一份🐭平台数据显示，刘应强📞自入职以来，已完成1800余单，准时率达到99.2%，客户好评率达到98.4%，并且连🛵续六个月获得“先锋骑士”称号。　　绵阳🚢市游仙区退役军人⛏事务局颜姓负责人介绍，刘应强救人📻牺牲后，经过层层报批，8月13日，四川省🌻人民政府作出批复，评定刘应强为烈🚅士。　　华西都市报-封面新闻记者 周洪攀五听发博回💛应宅男看片神器免费争议，称“坚信正义”。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🔨调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大📮象新闻报道，近日，浙江金🎓华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议🧟。这份🗃文件的主要内容是关⤵于调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🛳非自愿、超时、模糊的♍计酬方式等顽疾，而上述这家企业💸的加班制⚓度却没有给人们带来负面观感。这种反差一💷定程度上揭示了🦗职场文化中的某📹些矛盾：很多🥓劳动者并非抗拒加班，而是🛫渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🎗报之🚿间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🍸业冷冰冰的😡加班通知，该企业的工作制🐨度中不乏某些闪💔光点值得🤐更多企业借鉴。一是规章🔱制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表💝述使员工权益具有🛁可预期性，人性化的“解题”思路给😟员工缓解急🏅难愁盼问题带来更多可能。以安置员🌍工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由🎤专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职⚪工家庭暑期看护难题。　　二是更🐩加突出人性化管理，原则性与灵活🌎性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人🍽去世不准假”等相关报道引🍡发热议，人们期待♋在追求效率的同时，建立对劳🕉动者尊严的🐊制度化守护，这也是现代企业📺管理的核心要义之一。上述企业其实🔟也有相似的要求，但在严格之外还做到😷了温情，比🎛如对防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精✔确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保👶障滞后甚至🌒受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🌃的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工😔接送孩子的现实困境避而不谈🕑。对照之下，将人🏯文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的📳具体参数的企业，无疑更能凝👵聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🛢背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有⏰思考价值。它揭示了一个道理👴：劳动🤓者抵触的从来不是合理🍍的工作安排，而是缺乏🦆尊重与保障的超负🌺荷劳动。不少企业🤳用自己的实践验证🌡了一个道理——真正先进的管🏑理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🌶度设计搭🕰建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🕹女安置在空调屋”，不少🥜优秀的企业都摸到了现🍲代化管理的窍门：既🛵要通过理念和表达的🕘创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉💘求核心始终未变：获得对等补偿与基🛋本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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赵翼/陈晓旭/周雷/解固基

（青岛日报／观海新闻记者 窦文涛）