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　　中新网北京7月22日电 (记者 陈杭)22日，以“青春筑梦石景山 创🎊新引领新未来”为主题的石景🎁山区青年人🚳才创新创业发😖展大会暨青年人才创新创业基💆地一期启用活🔷动在北京举办，发布🐽了支持青年人才创新创业12条措施和投早投小🤥投硬科技基金，揭牌青年人才🐊创新创业基地一期。

图为石景💰山区青年人才创新创业发展大会暨🎱青年人才创新💪创业基地一期启用👮活动。北京市石景🛐山区供图

　　据介绍，为加大青年人🛌才引育力度，助力区域转型💊升级，更好展示石🖌景山区深化“招千贤纳万才”行动成效，基地一期在古🍇城创业大厦投入使🎆用。

　　基地一期项目🌴可容纳100个🦉青年创新创业团队，并⛸集成石景山区支持青年人才创新创🦁业12条措施，为入驻青年人🏕才和团队解决启动资🖤金短缺、办公成本高、资源对接难等🏂制约创业👷青年的常见问题，从办公空间、技术共享、安居保障等方面提🌸供全方位支持。

　　记者了解到，为支持青年人才🌓创新创业，石景山区📬将做好资金保障。设立2亿元投✉早投小投硬科技基金，采取分阶段、差异🈺化资金配置方式，20%投资种子轮企业，单笔投🍳资原则上不超过100万元，特别优秀项目💣不超过200万元；40%投资🈯天使轮企业，单笔投资不超过500万元；40%投资A轮企业，单🉐笔投资不超过1000万元。通过政策📎性基金投入破解😁初创企业融资难问题。

　　石🍝景山区还将建设“景贤小镇”青年创新中心，为青年人才和高🕟校师生团队构建“管家式”服务体系，提供“创业导师+服务专员”一对一服务模式，做好算力支持、场景对接、成果转化、政策咨询等服务🔞保障，支持开展科研创🔎新。组建“城市主理人”与“社区合伙人”队伍，在“景贤小镇”的工作区🍅和生活区全域布局🥣建设“景share”青年活力空间，着力营造青🐸年乐享生活、休闲互动、社群交往的浓厚氛围。

　　未来，石景山区🛥将发挥首都教🤟育科技人才优势，围绕现代化产业体系🦅迭代升级，构建资源共享、平台共🏒用的良性创新创业生态，打造青年人❇才发展的“石景山样板”。(完)

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中新网湖州8月18日电(曹丹 田忠忠)8月18日，浙江省⛷湖州市安吉县举办原创音🥃乐剧《不负青山》新闻发布会。作为“绿水青山就是📂金山银山”理念(下称“两山”理念)提出20年的重要艺术献礼，该剧以安吉县🕦余村村转型发展为原型，通过🐩艺术形式生动展现“人不负青山，青山定不负人”的生态文明实践。近日，《不负青山》彩排照片。(安吉县文体旅游局🌿供图)　　发布会上，安吉县文联专🕔职副主席丁盛介绍，《不负青山》作为国内首部🚣取材于“两山”理念发源🖥地的原创音乐剧，以余村从“石头经济”到“生态经济”转型的真实故事🐒为主线，生动再现了当🤧地关停矿山、发展绿色产业📻的关键历程。　　全国人大代表、余村村党支部📝书记汪玉🕝成以亲身经历举例：“第一批农家乐🔀因环境差失败时，村民曾偷偷抹泪，但正是这些‘难’，让今天的‘生态碗’端得更踏实。”　　该剧作曲、音乐总监窦欣源透露，创作团队历经7年采风，剧中融入🏙了安吉传统音乐元素，如以工业摇滚🔜改编山歌号子表现“开矿时代”的撕裂感，用竹二胡演奏象💛征生态回归，“这些细节让理念🎫之争变得可感可🎂触”。　　该剧导演陈物华强🌦调，剧目创新采用“十重山”叙事结构，通过村民从“靠山吃山”到“养山富山”的转变，生动诠释绿色发♟展理念。目前，该剧已完成创排，计划不久后公演，并将推出多语😆种版本助力国际传播。　　“《不负青山》不仅👧是安吉的文化名片，更是中国生态文明😋建设的艺术答卷。”安吉县文体旅🕺游局党委书记、局长罗福娣介绍，围绕🥜该剧目已制定了“短期演出、中期巡演、长期文旅融合”的剧目推广计划，“我们致力于将该剧目打🔥造成为文化地标💊，使其成㊗为向世界展示中国生态文明成果的‘常设窗口’”。(完)【日本片源✍更新机制】《暑运以来全国📸铁路累计发送旅客突📛破8亿人次》由行业新闻出品，围绕💽亚洲日韩视频在钱看“偷拍事件”，结合每日20G片源更新“百万播放”、日本片源更新机🚩制“隐私保护”，深度反映会员价格虚👂高“网络色情泛滥”，虞空🎬生态科技经销部上线，访问🙍受限中限时免费，快🈂来看片不迷路立即进入！近日，中共中央组织部🥨关🛴于在防汛抢险救灾中充分发Ⓜ挥基🧟层党组织战斗堡垒作用和广🚺大党员💎先锋模范作用的通知指出，“要组织乡镇(街道)、村(社区)干部依托网格，逐户排查受🎧灾情况，解救被困群众，推动🌅灾区尽快恢复正常生产生活📭秩序，确保受灾群🌃众有饭吃、有衣穿、有住处、有干净饮水，有病能够及时医治，积🏡极做好受灾地区群众安置🀄救助和灾后重建工作。”　　防汛救🕊灾这场突如其来的“硬仗”，既是检📆验党员干部初心使命的“试金石”，更是必须答好的⛴“民生必答题”。面对群众的急难愁📿盼，广大党员🎫干部既要有💎冲在一线的勇气和决心，更要有🍽沉在基层的责任与细致，要始终站稳人民立场，在及时回👀应群众所需中👣体现担当，在持续跟进关心帮🔍扶中展现作为，真正将人民至上、生命🎗至上理念转化为防汛一线的实际行📲动。　　想在前，“事无巨细”解民困。党员干部🙎必须时刻绷紧防汛🥫这根弦，把各种🌲困难想在前面，把各项准备工🌸作做在前面，用十🔀足的准备应对潜在的风险，才能让“汛情再急，群众心不慌”“雨势再大，安全感不减”。要在意识、机制、节奏、措施等各方面全🎤面检视、抢先一步，组织开展⛲应急演练，向群众普及防汛👑知识和避➖险技能，提升群众的♓防灾自救能力，形成全民🖥参与防汛的良好局面。主🎟动深入基层一线开展风🚫险隐患排查，对河流堤坝、地质灾害隐患🚢点、城市低洼地带等🥅重点区域进行“地毯式”巡查，确保隐患🦕早发现、早处置，将“绣花功夫”下在防汛救灾的每🎟一寸堤岸、每一个角落。　　冲在前，“当仁不让”显担当。当前🦃正值防汛关键期，放眼山间、地头、库边、道路，党员干部、驻村工作队员的身💍影无处不在，蹚着积🏓水排障除险、顶着暴雨转移群众、忍着伤痛清淤通🤶路……这些身影成🎁为逆行在暴雨洪水中最亮📳眼的红，让人民群🏐众有依靠、有希望。当人民群众🎾生命财产安全受到威胁时，抢险救援就是与👣时间赛跑、与死神较量的战🌔场。党员干部要以“我先上”“跟我上”的果敢担当，在洪水里架起人墙😗、在滑坡处开辟通道，哪里有险情就像🥓钉子一样扎向哪🥙里，哪里🥚最危险就像旗帜一样😳挺立在哪里，用“硬脊梁”扛起最重的担子、托举最大的希望。践行“一个都不能少”的承诺，优先保障老人、儿童、残疾人等弱📖势群体安全转移，真正在滔🗑滔洪水中筑起守🚙护人民生命安全的“钢铁长城”。　　守在前，“细水长流”惠民生。暴雨会停，但防汛🙃一丝都不能松懈，保障民生一刻也💽不能停。防汛救🎴灾不仅要打赢抢险救援的“攻坚战”，更要做好🍬民生保障的“持久战”。洪水退去后，受灾群众的生🙊活安置、生产恢复、心理疏导等工🐌作迫在眉睫。如何做实做细🐫做好防汛救灾的“后半篇文章”，更考验着🤳党员干部的作风能力。要用心用情做📱好民生保障工作，主动深入🚵受灾群众家中，全面了解🚶群众需求，及时动员社会🎎力量，尽己所能调⏰配现有资源，第一时间将服🐩务送到群众🤺家门口，不落下任何一个💉群体、不忽视任何一个😊需求，将“雪中送炭”的温暖准确🐩送到群众的心坎上。做好持♉续跟踪帮扶，对诉求集中研判、推动方案完善，因人施策、因户施法，把“精准”落😏到具体物资上、贴🐱在生活细节里，夯实温暖民心的坚🌑实后盾。(作者：奚睿安、周璐洁)亚洲日韩视频🦐在钱看事件再次发酵，疑似涉及明星Zava Star。中🍽新网霍尔果斯8月18日电 题：探访❗新疆农业科技产业园：“小气候”成就员工获得感　　作者 刘远　　新疆维吾📕尔自治区🍗伊犁哈萨克自治州霍尔☔果斯农业科技产🚶业园内，整齐排列♌的温室大棚在阳光下🔵显得明亮通透，棚内圆润饱满🤽的番茄正紧密排布于藤🐚蔓。随着大🏘棚大门缓缓打开，一股清凉🔉宜人的气息扑面而来——配🧒备着智能控制系统🍳的温室大棚，能精准调🐂控其中的温度、湿度等，常⏪年保持最适合作物生长的“小气候”。　　这里，也提供了个人🐑成长和价值实现的“小气候”。　　跨专业成技术主🥑管　　“从👿完全没有接触过设施农业，到现在🛅凭借技术能吃上这口饭，还达🤨到了技术主管的水平，我觉得很满足。”张佳豪是土生土🎻长的新疆人，本科在苏州学🤾习商业物流，毕业后深感乡🏙土难离，便回🏙到了家乡寻找就业机会，至今已是他来🛵到产业园工🕙作的第四个年头了。　　不拘泥于专业的选人制度，给了张🐫佳豪进入产业园的机会。开始的两三个月，他从最基🌬础的采摘、绕头、梳花等工作做起，以“一线工人”的🌊身份学习农业知识，积累实践经验。“借助公司提供的入👏门期，建立起了💇对园内工作的较全面了解，在💫此基础上再学习各项技术，很快🎾便融会贯通，还可举一反三。”回忆起入行经历👖，张佳豪如是说。　　“公司十🔔分乐意给我们提供学习、试错的机会。”在产业园💟的头两年，园区特📚别邀请法国专业技术团😦队常驻，在他们的帮助🥩下，张佳豪的⏹技术水平得到极大提升。如今，他作为技术团🥦队中的一份子，关注园内各区🏥数据采集、水肥管理、植物保护等工作，并实时为工人们遇🏪到的🧕疑难问题进行技术指导。　　谈起未来，张佳豪充满期待🚋。他说：“目前公司正🥙在快速发展期，希望在这一过程💙中，我能够更加快📕速地积累经验、精进水平，未来可🤢以有能力独立运营起一个基地。”霍🔆尔果斯农业科技产业园内，工人🦐正在采摘成熟番茄。刘远 摄　　在工作中重拾“少女心”　　“干净🎏舒适的工作环境让人舒心，收入的保障🛀让人开心。”工人组长唐山♋艳在产业园内已工🧜作三年，负责作物的护理🕙及园区内部分工人🚜的管理工作。“工资从4000元(人民币，下同)到5000元再到如今的7000元，绩效考核的模式🚴让收入和💍努力成了正比，特有成就感。”　　曾♏在外带工人四处务工的唐山艳，在园区获得了一份稳定的“对口”工作。谈起变化，她沁🌄出汗珠的双颊上浮现起灿烂的🍫笑容，“我的状态就和🎨棚内的西红柿一样好。每天看着它们🚣从小苗长成大苗，从小果变成大果，有种特别喜悦、幸福的感觉，心态🎆也随之变得温柔、细腻，有了‘少女心’。”　　“很多被我带来的工人，来到园区后生活也变🔙得越来越好，有人脱了贫，还有人奔了小康。”唐山艳身上，还颇有股“领导力”。她说：“未来💱希望自己可以把工人组长的🥦工作做得越🈹来越好，领♏导出更多优秀的工友。”霍🏮尔果斯农业科技产业园内，工人正在🤷包装新鲜摘取的小番茄。刘远 摄　　生产线上收获个🏒人价值　　“第一🖥次接触这样先进的生产线，很新奇。”丁艳梅是包🦔装线上的一位工人，负责园区内😻各类作物的精装工作，工🥗作即将满一年。　　丁艳梅的薪🍹资水平直接和工作效率挂钩。按照园区规定，她每🐓天正常工作时间为8小时，8小时之外的自愿工🛁作可按“多劳多得”原则获取额外报酬🥂。目前，丁艳梅一个月最😵低报酬为5000元，最多可达8000元。相比于🤖之前单位的月固定工资，上涨了2000元左右。　　“真的好得很啊！”丁艳梅感叹道：“以前在家种地，带孩子，没有自己的生📡活。孩子长大🐣后才有走出👃家门的机会。在这里，觉得自己💢的眼界得到了开拓，也有了实👝现个人价值的机会和空间。”(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 上原夏洛特）