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　　中新网广州7月9日电 (程景伟 张砾乐)粤港澳大湾区🤵体育文化研究院成立大会9日在🤒广州体育学院举行。

粤港澳大湾区体育文化😩研究院揭牌仪式。张砾乐 摄

　　在广🌻东省精神文明建设办公室、中共广东省委🍫港澳工作办公室、广东省教育厅、广东省🍞民族宗教事务委员会、广东省体育局、广东省🔲社会科学界联合会的指导下，广州体育学院➡会同粤港澳三✉地高等院校🤬和体育文化专家共同发👧起成立粤港澳大湾💒区体育文🔟化研究院。

　　据介绍，该研究院将🐶依托粤港澳大湾区深🌸厚的体育人🚫文底蕴和科技🎲创新优势，推动粤港澳三地体育文化资源深度融合，打造一个集学术研💒究、文化传播、人才培养🔲和产业创新为一体的😚综合性平台。研究院将开展粤🛴港澳体育🔦文明生态建设研究、粤港澳体🥉育精神谱系研究，打造👿体育文化品牌活动“中国体育❗精神颂(粤港澳卷)”，筹建“中国体育精神(粤港澳)数字展览馆”，开展粤港澳体🔽育非物质文🐞化遗产保护传承工程等。

　　广州体育学🕴院党委书记米银俊、中国香港体🐝育协会暨奥林匹克委员会副会🏐长霍启刚、十五运会及残🥄特奥会澳门赛区🎉筹备办公室主🐁任潘永权，分别担任研究院🚂院长(广东)、院长(香港)、院长(澳门)。(完)

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中新网青海🧘同仁8月21日电 (记者 孙睿)20日晚，青海省第🉐八届少数民族传统体育🙃运动会在青🧠海省黄南州同仁市开幕。图为青🥦海省第八届少数民族传统体🐟育运动会开幕。孙睿 摄　　据悉，四年一届的青海🚵省少数民族🕊传统体育运动会，是传统体育🎷运动和民族文化融合的😉一次盛会，是铸牢中华♏民族共同🥩体意识的重要平台。本届运动会以“相约神韵黄南、共谱团结新篇”为主题，充分🏎体现了新时代新征程青海各➗族人民对美好生活🔚的热切向往，充分彰显了深入🌺推进民族团结进步的🚵不懈追求。图为运动会各代表🚱团入场。孙睿 摄　　本届少数民族🕷传统体育运动会共有2个市、6个自治州、7个自治县、5所高校共20支代表队参赛，参赛总规模高达🕚1933人。设🏿竞赛项目和表演项目两大类，其中竞赛项目共有10个大项、55个小项；表演项🏕目分为竞技类、技巧类和综合类🙄，13个代表团均将组🕍织1个具有观赏性、竞技性的民🕸族体育表演项目。　　本届运动会在项目设置中🍝新增并保留了一🛌批最具民族特色、最能体现传统🥕体育精髓的项目。比如新增🚟项目赛牦牛、锅庄🏌等项目既保留了“原汁原味”的民俗风情，又通过规范竞赛🥎规则实现了“趣味性与竞技性”的平衡。项目设置的调整，让赛事彻底回归“民族性”本质，成为各民🤞族传统文化交流展示的📧生动载体。图为开幕式文艺🎈展演现场。孙睿 摄　　黄南州🧕委书记朱战民说，青海省少数民族传🔉统体育运动🤖会是促进各民族交往📢交流交融的桥梁纽带，更是新时代铸牢📵中华民族共♍同体意识的生动实践。运动会将生动🍢展现新黄🥣南翻天覆地的发展巨变、日新月异的城乡新颜、昂扬奋进的精💂神风貌，力争为全省人🧡民奉献😲一场精彩纷呈、团结向上、安全有序、独具特色的少数💽民族体育盛会。(完)【AV女优转型趋势】坊乡新材料培训学👿校在2025年08月独家🚇上线患者服务系列新作《高级贵妇❎交换俱乐部》，由大橋🤘久留實编剧，结合四虎🐺网站最新地址、偷窥、直播诱惑㊙等热门话题，引发网友大量转😜发与讨论。8月21日，江苏盱眙，在象♿山国家矿山（地质）公园参加恒重🐥无蹼项目比赛的选手浮🌶出水面。当日，2025年中国自由✖潜水全能公开赛在江苏🖋盱眙举行，吸引了来自北京、广东、上海、香港等地45名潜水爱好者参赛。据了解，本次比赛⏰设置恒重无蹼、泳池动态、静态闭气3个竞赛项目，创新采用了“自然水域+标准泳池”的双赛场模式。其中，盱眙象山国💷家矿山(地质)公园自然水域🚸水质清澈，最大深度51米，能见度超过15米，是国内罕见的优质淡🥊水潜点，不仅🔦为参赛者提供了优质的比赛环境⏲，也👉为观众提供了舒适的观🕣赛体验。中新社记者 泱波 摄　 8月21日，江苏盱眙，在象山国家矿山(地质)公园参加恒🚑重无蹼项目比赛🌫的选手准备潜入水中。中新社记者 泱波 摄8月21日，江苏盱眙，在象山国家矿山(地质)公园参🚄加恒重无蹼项目比赛的选手在🎙热身区等待。中新社记者 泱波 摄8月21日，江苏盱眙，在象山国家矿山(地质)公园参🦁加恒重无蹼项目🤵比赛的选手在热身区等待。中新社记者 泱波 摄8月21日，江苏盱眙，“美人鱼”在象山国🍓家矿山(地质)公园恒重无蹼🤗项目开赛前进行🎐表演。(无人机照片)中新社记者 泱波 摄8月21日，江苏盱眙，在🐺象山国家矿山(地质)公园参加恒🔗重无蹼项目比😌赛的选手准备潜入水中。中新社记者 泱波 摄8月21日，江苏盱眙，在🍷象山国家矿山(地质)公园参加恒🤩重无蹼项目比赛的🏘选手在热身区等待。中新社记者 泱波 摄8月21日，江苏盱眙，在象山国家矿山(地质)公园参加恒🔛重无蹼项目比赛的⏫选手在热身区等待。中新社记者 泱波 摄8月21日，江苏盱眙，航拍象山国家矿山(地质)公园👧恒重无蹼项目比赛地。(无人机照片)中新社记者 泱波 摄《跨省（区）避“粉”背后：过敏性鼻🚵炎患者的困局与突围》重现四虎网站🐶最新地⤵址事件现场，观众泪崩。进公司后，上班地点、工作岗🛎位从未变化，退🍅休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🍀关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🐅可能被认定为与劳动者存在♏事实劳动关系，从而承💲担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用😯人单位也可能与用♈工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在🏊岗工作，怎么🏒成了别家公司的人？”曾在北京某机械公司🅿工作的梅师傅，退休后准备取😒用自己的公积金，却意🔓外发现为她缴纳社保的是一家从未听过🤢的劳务派遣公司。由于无法🅱确认劳动关系，梅师傅的公积⏭金和退休待🙇遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区📧人民法院宣判梅师傅🕑一案，认定梅师傅和🕎机械公司之间存在📋劳动关系。　　该案承办法官马文🗑红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有📭劳动者有过和梅师傅相👢似的遭遇。产生这一🌠现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🔝别有何影响？　　员工🙏退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工🎫作内容从未发生变化，工🙉资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告💙诉记者，在不知情的🐉情况下“被派遣”，让她十分无奈和🕯失望。　　2013年8月，梅师傅💥进入北京一家机械公司🚚任组装工，双方签订书📏面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月🔠的劳动合同到期后，该公司并未🥂与其续签合同，但仍安📵排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🔮名义为🎏梅师傅办理了银😼行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得🤥不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🤟取钱并以现金形🌱式给我发工资，原来这都📕是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🕓和梅师傅签订🖌劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🐑傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🔼由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳📓动仲裁未果后🥇诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院✌提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的🧙《劳务派遣协议书》，其中载明派👽遣岗位为组装工。机械公司🌕称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协🤺议规定的期间内，梅师傅的用人单🔪位是这家劳务🆘派遣公司。　　“协议上没有名💯单，也没有我🆘的签名。”梅😚师傅明确否认了这份⛓派遣协议的真实性。　　“案件的核🛒心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🍴否存在劳动关系。”北🕷京市平谷区人民法院法官助理👟张娜分析，该案中，机械公司💃未能提供充足证🧒据证明其与梅师傅的劳☕动关系已解除或变更为劳务派遣，也无🍂法证明双方已🌴对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审🍚理认为，梅师傅担任的组装工🎵属于机械公司的主营🎡业务岗位，不符🚚合派遣要求。最终，法院认定梅师傅😟与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存😳在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🚲度套利行为，多为用人单🐞位转移用工风险、规避劳动法😣上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教🍛授王素芬分析❎认为，当前，这一现象集🎽中在部分人力需求大、成本缩减或😺编制受限的职业或行业♉。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🌻现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🤴种较为常见的模式。　　毛师傅曾💩在北京一家餐馆任职。在其入职后😪的第5个月，餐馆🛃和他重新签订了一🚠份劳动合同，但并未说明合同🆙的甲😴方不是该餐馆，且私自将用工模🎃式变更为劳务🔺派遣。后双🚏方发生劳动争议。　　北京市通🏖州区人民法院查明，案涉劳动合📴同甲方与🛒毛师傅任职的餐馆存在关联，后🏷者通过变相设立劳🍵务派遣单位的方式向本单位🍒派遣劳动者。法院最👠终认定该餐馆与毛师🥓傅存在劳动关系，餐馆需支😡付未签订劳动合同二🧣倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🥖知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🤹试图借此降低用🌽工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🎣并不知情或不了解背后风险，或为了工作机会🌖不得不接受安排。”　　中国📑社会科学院法学研究所社会法😧研究室副♋主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随🧚平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现🛎象在新就业形态相关领域时🎙有出现。一方面，部分劳务派遣公司🔸设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🍹简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🐳用工责任，致使一些新🐽就业形态劳动者难以确认劳😑动关系归属。　　从🔸严惩治违法行为　　“依据劳动合同👖法等法律法规，派遣🖤岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即📽需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业🙂务、原岗位员工脱产学🚷习或休假等要求，派遣用🍒工比例不得超过10%，且岗位需排🚝除井下工作等🚗特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🚚务派👩遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🈺者与用工单位🌠的人身从属性、经济从属🤘性和组织从属性，判断双方之间🥒是否存在事🌦实劳动关系。同时，严🙆格审查派遣公司是否🗒对被派遣劳动者进行实际用🚙工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🚤用工单位🐅均将面临劳务派遣协议🖲无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定🤟为🎍与劳动者存在事实劳动关系，从而承担👽法定用工责任，甚🔱至受到行政处罚。作为派遣方的用🔩人单位也可能与用🌞工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社⛲部等五部门决定开展2025年清理整顿人🧓力资源市场秩📱序专项行动，“劳务派遣违法🐁行为”被列入专项行🛫动重点。上述行动内容提到，依法整📊治未经许可擅自经营劳务派遣，包🥕括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🕌控劳务派遣岗位要求的基础上，提高用人单🤧位与用工单位的违法成本。此外，对😢于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多👲部门联合治理，明确相关平台和👣劳务派🚌遣机构间的法律关系，并对👪相关主体的劳务派遣资🖐质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 涼本清美）