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雷速体育7月24日讯 英国《每日邮报》独家报道，纽🏤卡斯尔联队的前锋亚历山大·伊萨克已经告知🔙纽卡斯尔联队高层，他正在💠考虑离开俱乐部。

此前，伊萨克因为大腿💁受伤，缺席了利物浦的远东巡💎回赛。《每日邮报》独家报道，这位前🖖锋在本周早些时候，报告自📭己大腿受伤的同时，明确告🤭知俱乐部高层：球员希🛋望在今夏离队，考虑他的选择。

这位25岁的前锋与⬛纽卡斯尔联队的合同🈺还有3年。纽卡斯尔联🍷队显然不😖希望出售伊萨克，就在今年3月，球队首席执🌛行官达伦·伊尔斯还表示，将在赛季结束后与🙀伊萨克讨论续约事宜。不过，目前伊萨⬜克和他的经纪人🐀并不想和纽卡斯尔续约，他更倾向🌪于以创下转会费纪📈录的方式，转会利物浦。

根据之前《邮报》等媒体的报道，目前伊萨克的👀周薪大约是12万英镑，他希望自己杰出的表现可以大幅✨改善待遇。利物浦向他🙌提供了大约30万英镑的周薪，比他目📽前的待遇翻倍还多，而这个数字是纽🎊卡斯尔无法匹🍸配的，因为这会打破🖤喜鹊军团的薪资结构。

英媒指出：“鉴于球员的合同期，如果利物浦（或任何其🚲他球队）提出1.5亿英镑😤左右的报价，再加上伊萨克本🛩人的意愿，未来几周内，伊萨克的转🌮会可能会加速”。

伊萨克为喜鹊出场109次，攻入62球，凭借表现，他已经成为世界🛥足坛最炙🉐手可热的前锋之一。近期纽卡主📎帅埃迪豪表达了希📩望伊萨克留队的想✏法，指🦊出这样的顶级前锋“很难引进、很难发现、很难培养”。所以，只有📏出价很高的情况下，纽卡🛤斯尔才会考虑出售伊萨克。《邮报》指出，如果伊萨克🥒真的完成交易，他的🖖转会费肯定将超过维尔茨（上个月利🥝物浦支付大约1.16亿英镑从🕖勒沃库森将其买下），将创🦓下新的纪录。

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中新网8月21日电 据中央气象台网站消息，中央气象台8月21日06时继续发布高🍤温黄色预警、暴雨蓝色预警和🔗强对流天气蓝色预警。　　高温黄色预警　　预计8月21日白天，河北南部、山东大部、河南大部、安徽、江苏、上海大部、湖北北部和东部、湖南中北部、江西北部、浙江大部、四川盆地中东部、重庆西👻部等地有35～36℃高温天气，其中，山东🚭中部和西南部、河南东部和🧡南部、安徽北部和东部、江苏西部和南部、上海中南部、湖北东部、浙🗓江北部等地部分地📿区最高气温37～39℃。　　暴雨蓝色预警　　预计，8月21日08时至22日08时，内蒙古东北部、黑龙江中南部、吉林中部、辽宁中北部、陕西东部和南部、山西中南部、河北中部和东北部、北京大部、天津、四川盆地西🐡部和南部、贵州西部和南部、云南、广🎶西北部等地部分地区有大到暴💻雨，其中，吉林中部、辽宁北部、河👏北中部和东北部、天津南部、四川盆地南部、贵州西南部、云南东北部、广西北部等地🍕部分地区有大暴雨(100～180毫米)。上述部分🔀地区伴有短时强降水(最大小时降雨量🔢20～50毫米，局地可超过80毫米)，局地有雷暴大风💽等强对流天气。　　强对流天气👝蓝色预警　　预计8月21日08时至22日08时，华北大部、内蒙古东部、东北地区中南部、西南地🛁区东部和南部、华南西部、江南东部等地👁的部分地区将有➡小时雨量大于20毫米的🈚短时强降水天气，其中，河北中南部和东北部、北京北部山区🏿和东南部、天津、辽宁中北部、吉林中东部、四川盆地东南🏊部、贵州西南部、云南东北部、广西北部⛪等地的部分👥地区小时雨量大于50毫米，最大可达80毫米以上；河北中南部、山东北部、辽🌤宁中部和南部、贵州西南部、广西北部等⛑地的部分地区将有8级以上雷暴大风🃏或冰雹天气。　　预计，强对流的主要💆影响🚫时段为今日午后至夜间。【无码☝情节创新趋势】在投资🎑机会影展特别环节中，《俄美三级》因🔕其对好吊丝视频免费观看灰🤖产生态系统的🦏还原获得“最佳现实关注奖”，正片同步上线幕后🎅花絮。中新网玉林8月20日电(李依璇 王沙)8月20日，由😦中交一公局集团有限公司主要🙅投💈资建设的广西全州至容县高🛫速公路(平南至容县段)项目(简称平容高速🚞项目)关键控制性工程石🐖中囊隧道右洞贯🔮通，至此石💡中囊隧道双洞全面贯通。图为广西平容高🔐速项目施工现场♓。李依璇 摄　　平容👄高速项目是广西高🏰速公路网规划布局中“纵2线”的关键一段，路线全长87公里，采用双向四车🚔道高速公路标准建设，设计时速120公里。　　其中，石中囊隧道位于玉🍣林市容县境内，是全线最长隧道，为分离式长隧🏘道，左洞长2710米，最大埋深246米，右洞长2695米，最大埋深250米。洞身岩🤰体主要为中风化花岗岩，以Ⅲ、Ⅳ、V级围岩为主，需穿越2处富水裂💤隙发育区、3处破碎带及5处裂隙发育带，施工难度大。图为平容高🚖速项目关键❣控制性工程石中囊隧道贯通。王沙 摄　　建设期间，项目团⛱队聚焦四大核心举措推🍥进工程建设。在地质监测🎠方面，运用地质雷达、超前钻探🥃等技术实时追踪围⚓岩动态，建立地质🏿变化数据库，提前预🏫判风险并制定专项应对方案，为隧道开挖提供🕹科学支撑。施工中引🛬入多臂凿岩台车、智能衬砌📷台车等先进设备，通过机械化🔷智能化施工，实现开挖精度🔭与支护质量双提升。安全📇防护体系建设上，创新应用“激光线条机”在施工台⛱车投影车道与人🚈行界限，消除交叉作⚓业隐患；自主研发的“隧道逃生管道🚾安全台车”，破解传统管道安装😧难题，构建起“预警+防护”双重安全屏障。项目还建🍔立了施工废水“三级沉淀+砂石分离”处理系统😭及废渣循环利用机制，实现水资源和🤜洞渣再利用，最大程度🌯降低对周边生态环境的影响。　　截至目前，平容高速项目土建👒工程进入收尾冲刺阶⭕段。项目建成后，将促成玉林、贵港、桂林等地向🗂北连通长株潭、长三角区域，向南对⛄接广东珠三角区域。对持续完善广西👛高速公路网络布局、提升西江⛽经济带与北部湾经济区、粤☝港澳大湾区互联互通水平🕕等具有重要意义。(完)纪录短片《云南、黑龙江等地21条河流发生超警👅以上洪水》呈现真实监控🍻流出画面。进公司后，上班地点、工作岗位从未🤸变化，退休后才发现自👍己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🏫劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🚅位可能被认定为与劳动者存🏬在事实劳动关系，从而🌧承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用人🍷单位也可能🤽与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在💛岗工作，怎么成了别家🤼公司的人？”曾在💮北京某机械公司工🧔作的梅师傅，退休后准备🅰取用自己的公积金，却意外发现为🏮她缴纳社保的是一家🌕从未听过的劳务🚪派遣公司。由🛒于无法确认劳动关系，梅师🖱傅的公积金和退休待✈遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法院🌃宣判梅师傅一案，认定梅师🔡傅和机械公司之💷间存在劳动关系。　　该案承办法💷官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和🐗梅师傅相似的遭🍆遇。产生这一现🚒象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有📚何影响？　　员💕工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从⛑未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁🖕的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家🆓机械公司任组装工，双🔻方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳📴动合同到期后，该公司并未🖼与其续签合同，但仍安排🍒她在原岗位继续工作。2015年，机械公司🔮以工资卡名义为梅师傅办理了🎄银行卡并进行管理。事后，梅师🥒傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🐔里取钱并以现📣金形式给我发工资，原来这都🎹是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🏫和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积⛵金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🛺保均由一家劳务派遣公司缴📄纳。为确认劳动关❔系，梅师傅在劳动🥞仲裁未果后诉至🤬法院。　　庭审中，机🍻械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的💠《劳务😹派遣协议书》，其中载明🏮派遣岗位为组装工。机械公司称☕被派遣的员工就是梅🐊师傅，并主张在😤该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🐠位是这家劳务🗾派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有🎳我的签名。”梅师傅明🐶确否认了这份派遣协议👪的真实性。　　“案件的核心🎙争议点是2014年1月至2018年3月期间双🗝方是否存在劳动关系。”北京市平谷区💮人民法院🧀法官助理张娜分析，该案中，机械💦公司未能提供充足证据证明🏮其与梅师📑傅的劳动关系已✝解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方已对劳务💸派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为🐎，梅师傅担任⛹的组装工属于机械公司👤的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法🤸院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🥝在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🍣度套利行为，多为用人单位㊗转移用工风险、规🚚避劳动法上的义务💅而采取的手段。”辽宁大学➗法学院教授🈁王素芬分析认为，当前，这一现🌿象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制受限💇的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🚝模式复杂多变，梅⏸师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🔀一种较为常见的模式。　　毛师傅曾❕在北京一家餐馆任职。在其入🎼职后的第5个月，餐馆和🌼他重新签订了一份劳动合同，但并未说🍕明合同的甲⚽方不是该餐馆，且私自将用工模式🍙变更为劳务派遣。后双方发生劳⛎动争议。　　北京市通州区人民法院查📶明，案涉劳⛱动合同甲方与毛师傅🔉任职的餐馆存在关联，后🛀者通过变相设立劳务派遣单位的方🥎式向本单位派遣劳动者🧀。法院最终认😯定该餐馆与毛😬师傅存在劳动关系，餐馆需支🧐付未签订🦕劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🎩部分用人单位明知故犯的违法🚧行为。”在王素芬看来，一些用人单💯位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🈹能并不知情或不了解背后风险，或为了工🔒作机会不得不接受安排。”　　中国社会🔳科学院法学研究所社会法研🏷究室🚽副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🍣经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🐃形态相关领域时有出🥄现。一方面，部分劳务派遣公🌬司设立线上平台😻，通过异地、远程等形式违规简化派遣🍯流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🍅手段规避用工责任，致使一些新就业形🔆态劳动者难以✒确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行🌍为　　“依据劳动合同法🏻等法律法规，派遣岗位仅🤓限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🚨时间少于6个月、岗位不涉🔟及主营业务、原岗位员工🌭脱产学习或休🆖假等要求，派遣用工比例不得🌦超过10%，且岗位🌈需排除井下工作等📩特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围📠的劳务派遣均不符合👚规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🕴用工单位📖的人身从属性、经济从属性和😝组织从属性，判断👂双方之间是否存在事实劳动🌰关系。同时，严格审✍查派遣公司是否对💓被派遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单👛位和用工单位均将面临劳务派遣💘协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🛳能被认定为与劳动者🖖存在事实劳动关系，从而😜承担法定用工责任，甚至受到行政🚌处罚。作为派遣方😵的用人单位也可⏯能与用工单位承⬇担连带责任。”　　今年4月，人社部等🕦五部门决定开展2025年🗝清理整顿人力资源市场秩序专🗡项行动，“劳务派😖遣违法行为”被🦒列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法〽整治未经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力🤚资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳👀务派遣岗位要求⏩的基础上，提高用人单位与🧚用工单位🐐的违法成本。此外，对于平台经济时⌚代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🔇门联合治理，明确相关平⏯台和劳务派♍遣机构间的法律关系，并对🏐相关主体的劳务派遣资♈质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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李时雍/瑶淼/谢坤/张横

（青岛日报／观海新闻记者 张韬）