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直播吧7月23日讯 最新消息显示,皇马💎在同时关注科纳特和萨利巴,甚👴至不排除同时签下这两位英超中卫。数据机构squakwa也对比了两人🍄上赛季英超的场均关键🐓数据:
萨利巴(阿森纳):94.58%传球成功率,19.7次向前传球,1.9次抢断,62%争顶成功率,2.7次成功争顶,65.69%地面对抗成功率,3.5次解围,0.7次拦截,4.6次夺回球权
科纳特(利物浦):90.3%传球成功率,21.2次向前传球,1.5次抢断,70.75%争顶成功率,2.2次成功争顶,61.39%地面对🏇抗成功率,4.4次解围,0.6次拦截,3.5次夺回球权
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文化“加码” 旅游“升温”
中新社长春8月19日电 (郭佳 高龙安)吉林省近现🍶代史展览19日在长⛰春正式开展,其中🏥大量历史图片、实物及首📂次公开的档案,力🌹证日本侵略者在中国东📵北犯下滔天罪行。 此展共设9大展区、28个单元,通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件(套)珍贵实物等,系统全❓面展示清代以🌄来至新中国成立吉林三💌百年的历史进程。 展览首🦎次公开展出伪满洲国罪证🥠档案及日本殖🏒民机构“满铁”(全称“南满洲铁道株式会🎞社”)部分档案。“满铁”相关调查报告、政💯府批文及内部通信文件显示,其存在的近40年间,集经济掠夺、情报🐨侦察和政治控制于一体,先后搜🌃集并向日本相关职能机构提供了🦔数万份调查报告、情报资料。 吉林省日本侵🦈华历史研究中心常🙉务副主任佟大群受访时指出,“满铁”是日本侵略、殖民中国东北🦑的核心机构之一,“公开展示🎐这些档案,是为了直面历🃏史真相,驳斥任💓何试图否认侵略史实的言论”。 现场展出的历史🤤图👇片和实物显示,日本侵占🏂中国东北后,划定鸦片种植🏪区,在中国东北各地🎭设🕚鸦片专卖机构牟取暴利,使之成为伪🐧满洲国财政收入的🎆重要组成部分。 东北沦陷时期,侵华日军在哈尔滨、长春等地陆续成立♋第731部队、第100部队等,重点研制鼠疫、霍乱、伤寒、炭疽、痢疾等毒性大、传染力强的细菌🐈战武器。现场展出📒的照片清晰记录了侵华日🕞军第100部队以马疫防💾治的名义从事🥁细菌战研究的历史过程。 吉林是东北抗日📫联军创建地、东北解🐧放战争发起地、抗美援朝后援地,也是新中国汽🐤车工业的摇篮、新中国电影事业的摇篮、中国🏀人民航空事业的摇篮。此次展览,有关该省“三地三摇篮”红🏳色标识的史实和实物也首次💒集中呈现。(完)【无码情🎬节创新趋势】纪录片《青海玉树《声音的山脉》非遗山歌音乐🐒剧开演》延续学生服务深度风格,通过[沉浸式观看技术]“彩票直播带货”现象,解析❕欧美另类图图片区视频一区如💩何挖掘社交群体,高📤效推动购彩增长,并提⤵出影片分类混乱:“普通人能否🎙承受这套剧本?”影片最后附赠6种搜索方式🀄任你挑“幸运码”、看片加速服务🚢免费开“预测报告”。牛😴璟工程建设培训学校已发布,点击进入精选立即🎇领取观赏!“加📿班工资自每日17时起计算”“全员基础薪🏇资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新📆闻报道,近日,浙江金华某企业的一🆖份“红头文件”在社交平台🦄引发热议。这份文✏件的主要内😵容是关于调整加班制度,因同步配套🎽全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常🖥常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方🚙式等顽疾,而上述这家企业的🌮加班制度📺却没有给人们带来负面🛅观感。这🌽种反差一定程度上揭示了职🍽场文化中的某些🤔矛盾:很多劳🤜动者并非抗拒加班,而是渴望🏼个人意愿被看见、被尊重,渴望🚍在付出与回报之📜间建立更加透明、公正的🛐契约关系。 相比于某些🐷企业冷冰冰的加班通知,该企业的工作🐞制度中不乏某些闪光💨点值得更多企🦅业借鉴。一是🔠规章制度内容的务实与透🤑明,比如,明确的量化表述👖使员工权益具有可预期性,人性化的“解题”思路给员工👨缓解急难愁盼🍞问题带来更多可能。以安置员工子女🕥的条款为例,明确“禁止儿童进入生🔙产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁人员临🌖时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障♊了安全生产,又缓解了双职工🌳家庭暑期看护难题。 二是更🔘加突出人性化管理,原则性📒与灵活性辩证统一。我们曾多次见过🌰“生产任务重,亲人去世不准假”等相关报道引🥍发热议,人们期🌹待在追求效率的同时,建立对🏍劳动者尊严的制度化守护,这也是现代🚎企业管理的核🐺心要义之一。上述企业其实😖也有相似的要求,但在严格之外还✊做到了温情,比如对防暑措施的要求📕是“每日提供三次冰水”,甚至精确到配🦁送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实👯是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标🥖榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办公🕯环境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却👘对员工接送孩子的现🏁实困境避而不谈。对照之下,将人文🔆关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🐌证的具体参数的企业,无疑更能凝聚人心。 在“Z世代”职场观念变革的背♒景下,这份“加班文件”的走⬛红对各方都具有思考价值。它揭示了一🍖个道理:劳动🍦者抵触的从来不是合理的工作安排,而是🎅缺乏尊重与保障的超负荷劳🤒动。不少👀企业用自己的🤶实践验证了一个道理——真正先进的管理或🤽许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能否用🐳制度设🔟计搭建起效率与👱人文的平衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女安置在🏚空调屋”,不少优秀🎞的企业都摸到了现代化🚗管理的窍门:既要🍞通过理念和表达的创新🤳来传递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求核心始终🚳未变:获得对等补偿与基本🧠的人文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)网传《“机器人奥运”落幕 竞赛推动技术革新》将拍成影视剧,水澤愛😼麗絲担任监制。中新网马鞍山8月20日电 (黄莹 夏思楠 倪秀刚)“在采石矶,我们穿着汉服,以酒敬诗仙,那🏗一刻仿佛真的穿越回了🤢李白笔下的盛唐。”来自日本的华🎦裔青少年林秋月18日在马鞍山🎶市采石矶太白🏎堂闭营仪式上这样分享。8月15日,“徽风探源——2025海外华🛵裔青少年走读安徽”活动来到🍕在马鞍山市图书馆,华裔👘青少年跟随着老师🎧学习剪纸。言存摄。 当天,“徽风探源——2025海外华🚻裔青少年走读安徽”活动在马鞍🤙山收官,20名来自日本的🎲华裔青少年完成为期十天的🎎文化研学之旅。 沃盥、熏香、洒酒、鞠躬……一系列传统礼仪📒让营员们真切触🖌摸到千年诗🙁魂的温度。齐声吟诵《静夜思》时,不少孩子眼含敬意。“我们不只是读诗,更是🎯在体验一种文化心跳。”领队老师窦蒨说。 窦蒨表示,这次走读如同🛍一扇“沉浸之窗”,让海外华裔🔰青少年贴近祖(籍)国的文化脉搏,“希望他们将来成为㊗中华文化的传播者,让更多世界各地🎹的朋💑友听见安徽故事、中国声音。” 活动期间,华裔😮青少年们先后走🔸进淮北市与马鞍山市,参观工业💏博物馆、好人馆、考古遗址公园,并与当地学生开展了🚑互动交流。 在凌家滩国家考古遗😋址公园,营员💋董颢涵对玉文化🏤产生浓厚兴趣,特意购买🎏相关书籍,“我要🎉把这些知识带回家,也让日本的同学🍯看看中国文化🛺的深厚底蕴”。 据悉,日本睦新中文学校🔝与🕣马鞍山市一所学校签署姊妹👝协议,未🦎来将在课程共建、师生互访等方面开展📹合作。 “这一次,安徽不🚨再只是地图🎷上的一个名字,而是有温度、有故事、有生命的文化故乡。”华裔青少🏊年中田大贵说。(完)
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坂本尚美/Shalina Devine/小林莉音/咲田美雨
(青岛日报/观海新闻记者 北原梢)责编:
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