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英超豪🌌门切尔西正面临前所未有的🏊严峻挑战！由于此前违反欧足联✌财务规定，他们不仅被处以🐥巨额罚款，更可能导致🏡多名今夏重磅新援，如利姆·德拉普、若昂·佩德罗和杰米·吉滕斯等，无缘2025/26赛季的欧洲冠军联赛。这无疑给🦊蓝军的未来蒙上了一🎟层阴影。

欧❇足联重拳出击，引援之路🥗寸步难行

上周，欧足联一纸🚱罚单震惊足坛：切尔西被处以2700万欧元的巨额罚🏭款，并被严厉警告，如果未👛能严格遵守财务公平条款，后🌤续可能追加高达5200万欧元的处罚！这意味着，切尔🏋西必须通过出售或外租现有🍉球员来平衡账目，才🐺能让新援们获得欧冠参赛资格。

欧足联的🕵规定细致入微，每名球员的“成本”都由年🐲薪和转会费摊销共同构成。以备受瞩⛴目的德拉普为例，他3000万英镑的🍨转会费，尽管签约6年，但欧足联却🏍只允许按5年进行摊销，这意味着🍪每年需计入600万英镑。再加上他每周10万英镑（约合每年520万英镑）的薪水，切尔西每年需为🏀他支出约1120万英镑，才能使其满🚔足欧冠注册条件。

腾挪财力空间，出售球员🚞迫在眉睫

为了给新⛳援腾出注册空间，切尔西必须从现有球员身🚮上“节省”出等额的支出。目前，最被寄予厚望的🥈便是青训出身、账面价👜值为零的特雷沃·查洛巴。如果能成功将其出💬售，高达4000万英镑的转会费🎨将全部计🔦入俱乐部利润，为🔚抵消新援成本提供有力支持。

然而，仅仅依靠查洛巴👈的出售，恐怕不🐓足以解决切尔西面临的财务🐫困境。像门将罗伯特·桑切斯这样的球员，情况则更为复杂🤥。他当初从🤛布莱顿转会而来时花费📑了2500万英镑，目前已摊销两年，剩余🥠账面价值仍高达1500万英镑。如果出售⛑价格低于此数值，俱乐部将无法从中🎈获得可用于平衡账🤵目的利润，这无👮疑让操作难度大大增加。

眼下，锋线球员诺尼·马杜埃🔲凯与阿森纳达成个人协🛒议的消息不胫而走。如果这笔交易能够顺🥑利完成，切尔西将⬅获得一笔关键资金，无疑能有🔉效缓解当前的财务压力。

否则，蓝军🤯很可能不得不面🐱对一个令人尴尬的局面：斥巨资📬引进的新援们，却因财务限制而🔘无法在下赛季的欧🕕冠赛场上亮相。这不仅会严重🚬影响球队的竞技🛸表现，更将打击球员信👥心和广大球迷的期🏪待。

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韩国检方对前🤛国务总理💁韩德洙提出拘留申请

商务部新闻发言🔱人何亚东在商务部7月31日举行的例行新👯闻🎣发布会上表示，关于长和集🔷团出售海外港🚏口资产事，有关部🎟门此前已多次发表声明。中国政🌹府将依法进行审查监管，保护市场公平竞争，维护社⏮会公共利益，坚决维护国家主权、安全、发展利益。　　当天有记者问：长和表示，打算邀请来自🏰内地的主要策略投资者，参与和记😮港口集团的交易，请问发言人😐对此有何回应，以及👺中方会否参与交易？何亚东作出上述回🏴应。(记者王雨萧、张晓洁)【无码重制🏉技术探秘】沙教自🎭控阀门售后客😄服中心热榜第一的《自述我与我家👌狗做》真实记录了9001df东方在线行业📬中一名🤦女性受害者从👙上钩到勒索全过程，目前官方未回应，但舆论已持续数天。郎某公司是🔬某咚买菜平台配🕸送服务的承包商，为🍎该平台提供商品的分拣、配送等服务。　　徐某来到郎某🆖公司工作后，被安排在✨上海某配送站做配送员。某日，徐某在配送站按🧛要求制作木架时，割伤了右脚。　　由于是工作🔢期间受伤，徐某向郎某公🚤司申请工伤赔偿，结果却🧠被公司拒绝了。　　原来，徐某当初按照🔵郎某公司要求，签订的是《自由职业🎁者合作协议》和《新业态自由🌀职业者任务承揽协议》。两份协议均约📐定，双方通🐦过协议建立合作关系，而非劳动关系。一切争⬇议适用民法处理，而不适用劳🏒动合同法。　　我们知道，如果用人🏑单位和劳🐠动者是劳动关系，那就受劳动法、劳动合同法的调整。在劳动合同、最低工资、工作时间、休息休假、经济补偿、社会保险、工伤赔偿等方面🐪适用法律的明确规定。　　如果双方是平等🔍合作的关系，则权利义务主要😰由民法调整，双方平等协商，自主确定相应的劳动🆕报酬、保险待遇等。　　既然双方白纸黑字🍗写着不适用劳⏹动合同法，那徐💣某是不是自然就不能依🤷照劳动合同法要求工😈伤赔偿了呢？　　如此，徐某该如何📠维权呢？　　新业态用工模式下，外卖骑手这样的劳动👗者权益又该如何保护呢？　　说案例、讲法律，本期“说法”关注🐳一个新业态劳动者遭遇的“合同陷阱”。(金歆)真波あずさ：我在《韩国军方说🙇对朝鲜侵犯军事分🔉界线进行警告射击》中埋🍊了三个彩蛋。中新网北京7月31日电 (周昕)“大学生就业🛤工作不是一🕦蹴而就的事情，而是一个♍需要全员参与、全程🔽关注和全方位实施的过程。”北京😞科技大学学生就💋业指导中心副主任胡琳茹🕛近日接受记者采访🙁时表示，学校将生涯教🍹育与行业引导紧密结合，通过⏬多元化的教学队伍、个性化的教学设计以🕹及教🔼学体验帮助学生迈出职场第一步。针对阶🕢段性的热点问题，北京科技大🥛学学生就业指导中心在🌴每个教学周开展🖱周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕🎮式解决学🈶生的生涯困惑。　(北京科技大学学🛴生就业指导中心供图)　　“之前🕶我一直很纠结自己未来😎的去向。”国际经济与贸🌭易专业2022级本科生于洁大😭二时在课堂上听了企🐏业人力老师的分享后，开始对未来规划、对就业有了初步🏒的认识。她表示，就业竞争力是把♒自身特长与岗位、与💠社会所需的有效结合。　　在逐步认清了自🐬己内心的想法后，她决定选择本🔳科就业的发展💶道路，并前往北京某研究所🗽开始🕵了大学生涯的第一段实习。“我开🐘始体验从学生👷到职场人的第一次转变，打开🏢了大学生活里的新世界。”于洁说。　　胡琳茹在采访中说，除了专任教师，学校还🌾邀请企业人力、校外专家、学姐学长等生涯发🚃展“引路人”全员参与授课。“这是对就业课程的有🏋益补充，目的就Ⓜ是让课程内👱容紧贴市场和时代需求，提升学生核心竞争力🖨。”　　除了多🌐元化的教学队伍，北京🌒科技大学还关注学生发展全过程，进行个性🕋化的教学内容设计和安排。　　“我究竟适不📼适合进入钢铁企业工作？”2024年5月，钢铁冶金专业应届🛀毕业生林汇😳通对工作选择🐯犹豫不决。学校就业中💇心邀请了🚯企业招聘经理为他答疑，并邀请30余名应届毕业🌁生调研钢铁企业。　　参与活动后，林汇通说：“通过训练营，我找到了自己喜➰欢的方向，坚定了📭我进入钢铁冶金行🏙业的信心。”最终他签约了某🧔钢铁企业。胡琳茹表示，学校不断开展“迎战秋招”“研后冲刺”等就业引导主💷题教育活动🏎和能力提升训练营，并带👯领学生集中走访相关单位。目前，去往钢铁冶金行业📿的毕业生比例已🚦连续六年增长。　　让学生找到工作🏢只是一方面，学校还🔥在提升教学体验上全方位推进相🔄关举措。“每年我们都会对毕🔙业生开展调研⛸问卷，根据反馈🍈丰富教学安排。”胡琳茹说，针对计算机专🏙业的学生反馈的笔📮试环节通过率不高，学😁校组织互联网岗位求职训练营；针🍏对部分同学想备考教师编，组织教师岗求职训🔫练营；针对工科👓生反馈面试中不知道该如🥃何表达等问题，在教学实🌤训环节中引入AI面试训练……　　胡琳茹告诉记者，北科大去往重🌳点行业、重🌶点领域就业的毕业生比例😁连续六年突破60%。　　正逢暑假，北💖京科技大学并没有停下生涯教🖲育与就业指导的“脚步”，不仅安🗿排了针对2026届毕业生的“迎战秋招”训练营，开展针对就业形势分析、求职礼仪指导、热门岗位简历🕢分析等线上课，还组建12支就业先导团队，超过300名师🦈生深入行业一线，走访钢铁冶金、先进制造等重点🌷产业方向和产业🍞集中地区，覆盖15个省份40余家重点企业。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 青山可奈）