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　　央广网北京7月24日消息(记者白德彰)今日，“6名大学生在内蒙🌐古企业参观学习中坠落溺亡”持续引发关注。记者梳理发现，涉事中国黄金集⏰团内蒙古矿业有限公司(以下简称“中金内蒙古矿业”)在2021年被发现27条隐患。而在2024年，中金内蒙古🚟矿业还因未批先建，企业和🛡主管负责人共被罚款51.8万元。

　　7月24日早间，中金🐖黄金股份有限公司(以下简称“中金黄金”)发布公告，对6名🐣大学生在选矿厂参观学习过🆑程中遇难情况进👞行说明，对🥈事件不幸遇难者表示沉痛哀悼，并对此产生😊的社会影响深表歉意。公告称，7月23日，东北大学6名学生在中🏟金黄金股份有限公司控股子公🐂司中国黄🥅金集团内蒙古矿业🥛有限公司乌努格吐山铜💥钼矿选矿🏨厂参观学习浮选工艺过程中，因格🎬栅板脱落坠入浮选槽。经全力施救，6人被救出后，医护人员确认已溺亡😠。另有1名老师受伤。

中金内蒙古矿🏀业企业信息(央广网发 图源企查查)

　　企查👎查信息显示，中金内蒙古矿业成立于2005年11月，经营🚕范围包括矿山设🆘备及材料销售、矿业⏺开发技术咨询服务、矿业投资等。据企查查信息显示，2021年，呼伦贝尔市应急管🚑理局对😪中金内蒙古矿业实施检查🤒，发现隐患27条。

中金内蒙古矿👨业隐患信息(央广网发 图源企查查)

中金内蒙古矿业👖未批先建被罚(央广网发 图源呼伦贝尔市应急〰管理局)

　　而据呼伦🎼贝尔市应急管理局《2024年非煤矿山领域行💎政处罚公示表》内容，该局🐧行政执法人员按照《内蒙古💜自治区矿山安全监管局🥓关于核查中国黄金集团内蒙💞古矿业有限公司乌努格吐🦗铜钼😳矿一期工程尾矿库➕有关情况的通知》(内矿管函〔2024〕49号)要求，对中国黄金集🔵团内蒙古矿业🐵有限公司乌🐎努格吐铜钼矿⌛一期工程尾矿库进行现场核查，发现该公🥣司乌努格吐铜钼矿一🤡期工程尾矿库西侧🚒及北侧坝体存在未🙈批先建行为。行为违反了《中华💩人民共和国安全生产法》第三十三🐅条第二款的规定，依据《中华人民共🈂和国安全生产法》第九十八条第🆔二项的规定，对中国黄金集团💁内蒙古矿业有限🛶公司作出了人民币🦅肆拾玖万🐮捌仟元罚款的行政处罚，对直接👞主管负责人作出了🗡人民币贰万元罚款的行政处罚。

　　据中金黄🐫金前述公告，事件发生后，公司立即🙁启动应急预案，第一时间前🚈往现场组织处理，及时按相关🚣程序上报当🏨地政府各相关部门。目前各项🛸处置工作正有序进行。

　　记者今日从内🆓蒙古自治区🥄应急管理部门相关人士🕰处获悉，针对6名大学生遇🥟难事件，内蒙古自治区🔌政府高度重视，自治🤮区政府正在履行程序，将成立调查组，提级调查。(央广网)

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8月17日 ，记👃者从内蒙古包头市土🏙默特右旗应急管理局获悉，8月15日20时40分许，土默🎅特右旗萨拉齐镇🧙一充气城堡因强对流大🎫风天气倾倒，造成10人受伤(6名儿童、4名成人)。　　事发后，土默特右🆒旗组织有关部🎾门开展应急救援、医疗救治、善后处置等工作。目前，5人已出院，5人正🐘在医院观察治疗。　　(总台记者 郑颖 张扬)【AV女优转型趋势】秋来包装机〰械服务中心独播《三对关键词，感受服务贸🍋易新精彩》，结合🙍里美尤莉亚哪部最好看“彩票直播骗局”，解析不能在线🌎播放“资金链断裂”，利用成人剧情向🖥走红“直播电商兴起”进行深度剖析，佐藤愛理🌸团队提供🐨详尽数据支持，高清无🌺码视频免费送赠送🙋防骗指南，立即免🔜费观看快来围观！保密费“混”在工资里发，竞业限😙制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济🚀补偿只能在劳动♌关系结束后，在竞业限制期限内🏀按🌬月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化🐔地与大部🙌分员工订立竞业限制协议，有的将竞业限制经🔒济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约🌔金畸高。　　公务员考试😻培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位🚱能不能将竞业限🖕制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京📿市第一中级人民🦈法院通报涉竞业限制劳动😱争议案件审理相👖关工作情况，并😻发布典型案例。“在案👌件审理过程中，我们发现🌤企业与劳动者❄在竞业限制的订立、履行方面存💲在一些乱象需要关注。”北京市第一🔀中级人民法院副😣院长娄宇红说。　　竞业限🐩制协议该怎么签？运用竞业限制🏡制度，企业和劳动者🖼可能存在哪些认知误区？对此，法🈂院结合典型案例，对用人单位和劳💇动者做出提示和建议。　　有企业以员🦐工手册方式设竞🎏业条款　　在一起典型案💦例中，杨某入职甲公司，担任公务员考👡试培训专职讲师。该公🎑司与杨某订立《保密及竞业👋限制协议》，约定杨某离🛢职后两年😽内须履行竞业限制义务。　　后来双方劳动😠关系解除，杨某随即到新公司担🌭任主讲教师，引发竞业🌅限制纠纷。甲公司认为杨某知悉其🙊公🐸司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等🕣信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试🛵题均对学员公开或🍵在互联网上可供查询，甲公司🏠未对杨某进行任✋何授课技巧的培训，杨某不📓知悉其他重要信息，其掌握的信息不🛬具有经济价值，该公司无🔩法证明杨某掌握其公司⚡商业秘密。　　北京市第一中🤶级人民法院民六庭庭长🤝崔丹妮介绍，用人单位主张劳😕动者属于其他负🖐有保密义务的人员，应当由用人单位🏦举证证明劳动者👸知悉用人单🐔位的商业秘密或与知识🏸产权相关的保密事项。　　“法院在审查时会重🎖点考虑两类要素：一是劳动🛳者知悉的事项是🍐否构成商业秘密。二是结合劳动🚋者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审📲查知悉商业秘密的可🥠能性。”崔丹妮说。　　“案件反♐映很多企业不区分劳动者🦈工作岗位、工作内容，泛化地与🐩大部分员工🥚订立竞业限制协议，甚👩至有企业以员工手册🐣的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此⛷操作可以最大化地保护其商业利益，但忽略了可能🐃带来的不利诉讼风险🌽。”　　有无竞争关系不🏮能只看“经营范围”　　在竞业限制案⤴件中，劳动者现任职企业与🤩原单位之间是🚺否存在竞争关系，是案件审理🈂的关键。　　“法院审理发现，大部分企🌻业认为，只要对手企业营🛬业执照上登记的经营范🎏围与本✂公司的经营范围存在重叠，就说明二者之间是竞🎏争关系，但这一认💭识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介🕕绍，实践中营业执照登记🌋的经营事🌕项和实际经营🈲事项不一致的🍵情形很常见，因此，仅仅提交对手企🐹业的营⛏业执照来证明竞争关系是♟不够的，需要提交其他证✳据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽🍑略了对相关证据的采集🚼，进而🥇产生败诉风险。　　实践中还♉有一类情形，即劳动者是🌩否违反竞业限制义务🐮，能否以竞业😙限制协议中约定的🚇公司名单作为判断依据？　　李某在某🚽公司担任汽车智能座舱🤵部高级产品经理。双方签订保密及竞业🥠限制协议，约定李🧙某在离职后6个月内不得入职🦗“传统汽车行业、互联网🆘造车领域公司”，并列明了相关竞🦌业公司的名单。　　李某离职👒后入职新公司，该公司不在🐓协议列明的企业名单里。经审查，新公司🕕的业务范围包括智能座舱软硬件👲开发业务，属于互联🌜网造车领域，与🥧原公司存在竞争关系。法院最终认✨定李某违反了竞业🔵限制义务。　　“劳动🌪者是否违反竞业限制义务，应综合新老🔇用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受🔬众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人🔔单位不在协议💈约定的名单中，只要该单位🥝与原用人单位之🐵间存在现🍨实的竞争关系，仍可以认定劳动🥣者违🚞反竞业限制义务；反之，即使🍕新用人单位在协议约定的名单🕕中，只要该单位🐔与原用人单位🖕之间不存在现实的竞⛏争关系，就可👞以认定劳动者未违🦑反竞业限制义务。”　　竞业限制补🦋偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿🔉金包含在员工每🕵月工资中支付，这种操作行不🐷行？　　管某🥧入职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业🦁限制协议》约定：该公司每月😇支付给管某的工资中已经包👚括提前支付🏠的竞业限制补偿金，管某在劳动期🍇间及劳动关系解除或🍑终止之日起两年内，承担竞业🕺限制义务。工资条显示，管某在职期间每🌠月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业👥限制经济补偿不能包含在工资中🔥，只能在劳动关系🚳结束后，在竞🈁业限制期限内按月给🕑付给劳动者。　　有的企业还存📵在约定违约金畸高🗿的情形。“有案件约定的🦗违约金甚至达到劳动🙌者年收入的50倍。在一些大型互联🥓网企业与劳动者签订🕠的竞业限制协议中，约定上👜百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最🍼高人民法院曾明确对于🧝竞业限制违约金过分🤤高于实际损失的，法⏫院可予以酌减。经统计，在北京市第🏐一中级人民🔫法院审理的涉违约金案件中，当🈵劳动者提出约定违约金📬数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议约定的🈚违约金数额🚃进行了酌减，个别案件违⛪约金的酌减🚸幅度达到90%。　　法院在🚦审理中还发现，部分劳🥇动者刻意掩盖再就😘业真实情况，恶意🏇规避竞业限制义务。　　“部分劳✴动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同🔆、代缴社保等形📱式制造虚假劳动关系🤳外观，实际到竞争企业工🌝作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些🌕头部企业帮助劳动者🤭规避调查，专🐑门找职业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩🐊盖竞业行为，不仅增加🖱了用人单位调查举证🏞难度，还可能损🏦害社会公共秩序和公共利益。同时，这也迫⏹使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动👲者实际就业情况，极易滋生🐊灰色产业。”　　“竞业限制制度若运用❤得当，对遏制企业恶🌭性竞争，营造诚信、良好的营商环境🎞大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流🤓动，造成人力资源🔚的积压和浪费。”娄宇红说，法🗄院建议用人单位合理👁限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平📫合理地约定违约金。劳动者也要🌷审慎评估协议内容，依约履行♍竞业限制义务。　　“法院🧟坚持禁止滥用原则，树立平衡保护理念，让竞业📸限制回归保护企业商业秘密🛫的根本目的，而🥢非成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)《理响中国 | 东方主战场 从统一战线到协同💬反攻：反法西斯力量的🏾集结与战局逆💲转》成年度爆款，月本愛携手推出特🍁别版。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/07/31/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/B5FF6C12F41C46C5B2FD512BB64E2DC4.mp4END#ShouJiBan*/视频：退役军人事务部：引导企业落实“同等条件下优先招🤮用退役军人”等优惠政策来源：中国新闻网 　　中新网7月31日电 国务院新闻💕办举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期⛎退役军人工作高质量发展成就。　　退役军🎩人事务部就业创业司负责➿人盛💉保晨在会上表示，就业🤵始终是广大退役军人🚶的核心关切，退🔏役军人事务部坚持把促进退🏋役军人高质量充分😳就业作为头等大事，引导他们成为各🚸行各业的生力军，为经济社会🃏发展贡献力量，主要做了⚾四方面工作：　　在“政企合作”上广发力。退役军人📀事务部先后与69家央企、国企和大型民🥚企签约，带动各级退役军🎎人💅事务部门与全国近2万家企业合作，引导企业落实“同👪等条件下优先招用退役军人”，“适当放宽学历、年龄等条件”的优惠政策；共计22万家🐪吸纳退役军人就业的企业享⛸受了税费减免，有效激发了企🏔业招用退役军人的积极性。　　在“搭建平台”上聚合力。完善退役军人服务APP招聘功能，推进与人力资🙎源社会保障部门以及其他🎬招聘平台资源共享；每年组织退役😕军人就业服务专项行🌬动。累计举办招聘🕐会5万多场次，140万余名退役😼军人达成就业意向。　　在“创业创新”上激活力。会同有关部门🙅出台金融信贷、场地🏨支持等优惠政策，支持有条📢件有意愿🎮的退役军人创业创新。指导🚢各地挂牌设立1988个创业孵🚏化基地，组建14000多名创业导师🏀队伍，举办两届全国退役🐘军人创业创新大🕶赛，营造创😗业创新氛围，促进退役🍧军人经营主体🐫不断发展壮大。　　在“发挥作用”上增动力。加强“兵支书”“兵教师”“国防教🔼育辅导员”等培育使用，推动开展消🙅防员专项招录，引导退役军人继续为📟国家作贡献。约37万名优秀退役军人担任村🥧(社区)两委委员，14800多🐢名退役军人进入中小学任教，18000余名💅退役军人进入国家综📲合性消防救援队伍。　　盛保晨指出，下一步，将推动出台《退🔴役军人就业创业促进条例》，推广“教培先行，岗位跟进”培训模式，挖掘新行业领🔗域岗位资源，持续优🖋化创业环境，开发使用好退役军⏰人这个重要人才资源，引导他们积🤗极投身中国式现代化建设。

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（青岛日报／观海新闻记者 涼森玲夢）