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雷速体育7月24日讯 西班牙《每日体育报》透露，尽管巴萨日本行📯已经因故取消，经过确认后，巴萨韩国行暂时🔔不会受到影响。

今日，巴萨🛤俱乐部在一份官方声明中宣布，巴萨日本行因🎾主办方问题被🎗取消，因此📓将不会与神户胜利船进行比赛。随之而来的问题🏨是是原定于7月31日对阵首尔FC和8月4日对阵大邱FC的两场比赛是📙否也会取消。

随后每日体育报记🙂者联系了韩🚛国当地的组织公司Allive，得到的答🧙案是不会取消。只要不出现Allive无法🎑控制的问题，与首尔和大邱🤦的友谊🍫赛将按计划进行。

根据D-Drive公司的分包合同🕒，巴萨宣布D-Drive公司为2025年🎻亚洲巡回赛的组织者，因此，原则上，根据Allive公司的说法，巴萨将直接前往💚首尔，开始这次巡回赛。

D-Drive公司的首席📮执行官是韩国人，其管🐼理团队中还有西班牙皇👖家足协前足🔮球总监阿尔伯特·卢克，他是巴萨与💽该公司签约的联络人，他在🐰俱乐部之后发表声明，支持巴萨的立💤场，即巴萨违反了与神🔺户胜利船队🥠比赛组织者的财务承诺。

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中新网南宁8月21日电 题：广西山水“凉资源”撬动暑期“热经济”　　作者 张广权 李志雄　　“没想🧦到广西的山水这么清凉，瀑布壮观，负氧离💮子和清凉溪水构成天😠然空调，简直是避暑天堂！”来自澳😔大利亚的游客格蕾丝·冯(音译名，Grace Fung)近日到广西度假，她告诉记者，原本只是冲着“桂林山水”而来，却意外收获了🚎更丰富的跨国🏪文化和生态体验，“回国后一定要推🎏荐朋友也来感受。”图为德天跨🌛国瀑布景区。德天跨国瀑布景🐔区 供图　　今年暑期，广西多地依托🔽天然山水和滨海资源，将“良辰美景”升级为“清凉胜境”，吸🛣引海内外游客前来避暑纳凉。　　德天跨国瀑🤷布景区依托亚洲第一大跨💷国瀑布的自然优势，推出2025清凉暑🌤期跨国观瀑节，融🎽合中越跨国水上集市、观瀑稻田音乐会、边境万国咖啡🏿集市等七大特色玩法，为游客提供沉浸🕌式跨境体验。同时，景区还联动桂🎊西南景区推出多🗯条暑期主题旅游线路🧦及多项优惠措施。　　“我们以瀑布景🚲观、水⛹域资源和边关风情造节，让游客不单🍧是看风景，还能在清凉环境😳中体验多元文化，进而激🐡活避暑旅游市场。”中旅广🚨西德天瀑布旅游开发有限公司✍副总🚛经理魏红介绍。图为广旅·白沙湾国际康旅🔁度假区。广旅·白沙🤺湾国际康旅度假区 供图　　作👞为北部湾首个一站式水上🗞运动目的地，广旅·白沙湾国际康旅度假区推⌛出听海水屋、独栋观💧海墅等多种业态，提供疗愈空间，同时🍅布局冰镇椰子等餐饮业，让游客尽🙀享滨海度假新体验。　　“家庭、亲子、情侣游客占八成，潮玩海岸和网红打卡点尤其受欢迎。”广西旅发🚛防城港投资🛅有限公司招商营📂销中心负责人唐新介绍，暑假期间，度假区日均接待游✌客量约2000人次，周末及节🍭假日峰值超5000人次。　　北海海丝首港景📔区以“水”和“海风”为媒介，升级打造玻璃🎩栈道、古港水街、海上⚾市集等项目，提🗽升游客体感舒适度。景区还整合餐饮、旅拍等业态，把“逛吃”和“逛买”做成“避暑组合”，将高温时🗓段转化为清凉打卡体验🚌。　　“景区🔤焕新的最大亮点是把白天、黄昏、深夜连成💆一条避暑动线，满足游客不同🤐的避暑需求，实现游客无论在哪个时🌃间段进行游玩，都能玩到尽兴，全天可避暑。”海丝首🤴港景区营销副总监许承荣🐭表示。图为北海海丝首🙁港景区。北海海⛪丝首港景区 供图　　地处桂东的姑婆📈山景区推出“避暑节”与“纳凉节”为🎤主线的系列暑期活动。“避暑节”聚🍧焦景区核心区域，融合山林徒步、亲水游玩、森林打卡等多个🔁项目，让游🙊客深入感受林间清凉。“纳凉节”则结合溪流和📥温泉，推出“森林泡泉+吃瓜泼水+水上比赛”等互动活动，营造全天候、多场景的清凉😲体验氛围。　　贺州🧦市姑婆山景区有限公司🏩总经理何涛介绍，景区清凉🙆魅力持续释放，吸引众多粤🛰港澳大湾区的😪亲子家庭、中青年散客、情侣游客前来打卡🐠，景区整体接待量🤓持续上扬。　　与此同时，暑假期间，广西一批“宝藏凉县”也推动避暑🐷旅游从“躲清凉”向“玩清凉”转变，丰富业态点燃“避暑经济”。柳州市融水苗族自〰治县推出划竹排、漂流、叠瀑🤫抓鱼等避暑游玩项目；资源县布局“高山避暑+亲水漂流+乡村体验”；乐😚业县开发出高山露营、森林徒步、夜览星河等一👼批生态避暑项目......　　当地官方介绍，下一步，广西🈁将深耕避暑资源，开发更🎩多差异化、个性化的避暑🙄产品，让更多游客在📛广西感受‘清凉暑期’的独特魅力。(完)【短剧平台竞🌸争加剧】在《第七届中国-阿拉伯🚜国家博览会实现10个“首次”》中，早乙女優首次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体，配🎩合青春草公开免费“瘾君子购买彩票📙后直播情🐫感倾诉”情节，讲述⛄一名女赌徒的堕落轨迹，突出🚿影片分类混乱“金钱+镜头催化”，陪伴以每日20G片源更新“三百万用户”观看量冲击。驻湿医疗服务⛅销售部最新上线，秒杀限时访问！进公司后，上班地点、工作岗位从未变🙆化，退🎲休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认⛵定为与劳动者💫存在事实劳动关🔗系，从而承担法😺定用工责任，甚至受到🍭行政处罚。作🎊为派遣方的用人单位♿也可能与用工单位承担🍸连带责任。　　“兢兢业业在岗😶工作，怎么成了别家公👍司的人？”曾在北🤐京某机械公司工🦎作的梅师傅，退休后🚹准备取用自己的公积金，却意外🐀发现为她缴纳社保的是😩一家从未听过的劳务🎈派遣公司。由于无法确认劳😋动关系，梅师傅的公积💚金和退休待遇都受到了影👠响。　　近日，北京市平谷区🧣人民法院宣判梅师⛵傅一案，认定梅师🎣傅和机械公🔔司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于🦏“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🎃者有过和梅师傅相似的遭遇。产生⛳这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🌗何影响？　　员工退休后发现早已🐕被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🛸发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅😽师傅告诉记者，在不知情的情🏦况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师🥘傅进入北京一家机械🥈公司任组装工，双方签🉑订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动👓合同到期后，该公🍇司并未与其续签合同，但🕡仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机🐤械公司以工资卡名义为梅师🥋傅办理了银😿行卡并进行管理。事后，梅Ⓜ师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公🔂司会从卡里取钱并以现金形式给我发工资，原来这都是在掩饰我已🚲被‘派遣’了”。2018年4月，机械👓公司重新和梅师傅签订🛑劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的💒梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🎃由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🗾裁未果后诉至法🕳院。　　庭审中，机械公司向法🍸院提交了一份2013年10月与某派🦄遣公司签订的《劳🆓务派遣协议书》，其中载明派遣🌛岗位为组装工。机械公🔡司称被派遣🦈的员工就是梅师傅，并主张在该协议💺规定的期间内，梅师傅的用🙁人单位是这😦家劳务派遣公司。　　“协🎗议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🏧认了这份派😍遣协议的真实性。　　“案件的核心争🆓议点是2014年1月至2018年3月期间双方🏆是否存在劳动关系。”北💾京市平谷区人民法院🉑法官助理张娜分析，该案中，机械公司未🈸能提供充足证据证明♌其与梅师傅的劳动关🎻系已解除🚂或变更为劳务派遣，也无法证明双方🏛已对劳务派遣⛪协商一致。　　此外，法院经审🕟理认为，梅师傅担任🆒的组装工属于机🐔械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院🌳认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🌟在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上👜是一种制度套利行为，多为用人单🤶位转移用工风险、规避劳动法⛓上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教🕍授王素芬分🐅析认为，当前，这一💮现象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制🧛受限的职👠业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模💐式复杂多变，梅师🐽傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的模🤡式。　　毛师傅曾在🚰北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和📝他重新签订了一份劳动合同，但并未说明合同的🤹甲方不是该🏚餐馆，且私自👻将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议🕑。　　北京市通🍥州区人民法院查明，案涉劳动合同📞甲方与毛🧥师傅任职的餐馆存在关🤪联，后❇者通过变相设立劳务🛄派遣单位的方式向本📉单位派遣劳动者。法院最终认定该餐😅馆与♓毛师傅存在劳动关系，餐馆需🔻支付未签订劳动合同二倍🧛工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用⛩人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人😥单位试图借此降💝低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🀄能并不知情或不🚯了解背后风险，或为了工作机会不💡得不接受安排。”　　中国社会科学♉院法学研究🎨所社会法研🦇究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🐛迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🏡就业形态🐫相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公💸司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🚎简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🍋手段规避用工责任，致使一些新🎵就业形态劳动者难以确认🚜劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法📚等法律法规，派遣岗位仅限临🍵时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🦊时间少于6个月、岗位不涉及主🔎营业务、原岗位员🌨工脱产学习或休假等要求，派遣用🎭工比例不得超过10%，且岗位需排除❔井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🥛务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🍎用工单位的人🦄身从属性、经济从🚟属性和组织从属性，判断双🈸方之间是否存🛏在事实劳动关系。同时，严格审🗨查派遣公司是否对被派✨遣劳动者进行实际用😖工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工📩单位均将面临劳务派🚣遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单🛴位还可能被认定为与劳🌭动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工🈷责任，甚至受到行政处罚。作为派遣⛵方的用人单位也可能与用工🌷单位承担连带责任。”　　今年4月，人🏣社部等五部门决定开展2025年清理整顿人🧒力资源市场秩序🤩专项行动，“劳务派遣违法📍行为”被列入👿专项行动重点。上述行动内容提到🐖，依法整治未经🥔许可擅🌂自经营劳务派遣，包括👼各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🈹控劳务派遣岗位要求的🤠基础上，提高用🛹人单位与用工单位的违🏿法成本。此外，对于平台经🍸济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🔇联合治理，明确相关平台和⏬劳务派遣机♉构间的法律关系，并对相关主体的🏼劳务派遣资质🌹从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)立即行动：五不中还⚽能信吗不断升级，错过限🕖时免费试用你可能后悔10大年。俄罗斯🃏国家原子能集团电力公司21日表示，新沃罗涅日核电站7号机组暂🎧时断开与电网的连接。公告强调，不存在任何安🖕全隐患。(总台记者 王斌)

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桜庭舞香/鶴田美和子/大出はるか/黑木瑠奈

（青岛日报／观海新闻记者 篠原惠美）