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北京时间7月9日3:00，世俱杯半决赛，切尔西与弗鲁米嫩塞在纽🌳约大都会人寿体育场展开角逐🚿，本场主裁判📜为勒泰西耶，赛前双方首发出炉。

切尔西首发：1-罗伯特-桑切斯、27-古斯托、4-阿达拉比奥尤、23-特雷沃-查洛巴、3-库库雷利亚、25-莫伊塞斯-凯塞多、8-恩佐-费尔南德斯、10-帕尔默、18-恩昆库、7-佩德罗-内托、20-若昂-佩德罗

替补：12-菲利普-约恩森、39-彭德斯、44-加布里埃尔-斯沃尼纳、19-马马杜-萨尔、24-里斯-詹姆斯、30-安塞尔米诺、34-乔希-阿昌庞、22-迪尤斯伯里-霍尔、17-安德雷-桑托斯、11-马杜埃凯、15-尼古拉-雅克松、32-泰里克-乔治、38-吉乌

弗鲁米嫩塞首发：1-法比奥、4-伊格纳西奥、3-蒂亚戈-席尔瓦、29-蒂亚戈-桑托斯、23-古加、35-埃尔库莱斯、5-法昆多-贝尔纳尔、16-诺纳托、6-雷内、21-阿里亚斯、14-卡诺

替补：98-维托尔-厄德、2-萨穆埃尔-沙维尔、7-索特多、9-埃韦拉尔多、10-甘索、11-凯诺、12-富恩特斯、17-卡诺比奥、18-鲁文-莱斯卡诺、19-华金-拉韦加、26-马诺埃尔、37-伊萨克、45-利马、77-保罗-巴亚、90-凯文-塞尔纳

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美关税影🍣响哥斯达黎加咖啡出口 当🕊地企业开拓其他海外市场

中新网成都8月1日电 (记者 刘忠俊)记者8月1日从🗓长江沿岸铁路集团四川有限公🐙司获悉，成🥥都至重庆中线高速铁路(以下简称：“成渝中线高铁”)首座“四电”工程房屋顺利封顶，标志着该线路“四电”工程进入攻坚阶段💕。成渝中线高⏮铁首座“四电”工程房屋封顶现场。长江沿岸铁路集团🤛四川公司供图　　“四电”工程涵盖通信、信号、电力和电力牵引💜供电，是高铁的“中枢大脑”和动力之源，需配套建设🌔信号楼、牵引变电所等多种🌡设施。其中，此次封顶的DK168+084AT所(自耦变压器所)位于🐐资阳市乐至县东山镇踏水村，建筑面积495.9平方米，高8.35米。AT所作为高铁牵引🌭供电系统的“接力加油站”，能稳定电能、控制电压波动，保障🗜高铁安全高效运行。　　长江沿🆚岸铁路集团四川有限公🙊司成渝中线指挥部🍈指挥长王学生介绍，施工团队引入BIM技术，通过三维⛓建模预模拟建筑结😭构与管线排布，规避构件碰撞👨风险，还实现脚手架参数🍮化设计、钢筋🖇绑扎可视化交底，为施工提♑供有力技术支撑。　　针对暑期施工，中国中铁🙃电气化局集团成渝中线👲项目部🦈通过手机端实时监控施工现🧑场，强🔺化排水巡查和边🌒坡监测以保障安全。同时，利用雾炮机降尘、裸🤜土覆盖密目网控制扬尘，打造绿色工程。　　成渝中线高铁🥀是我国“八纵八横”高铁网沿江通🙀道的重要组成部分，正线长292公里，设计时速350公里，连接重庆、四川多地。建成后将串联多条高🚯铁线路，完善成渝🧠地区路网，压缩🎅两地旅行时间，便利💆沿线群众出行。(完)【用户看片习惯🐲变化】常见问题出🛫品的调查纪录片《一场“溢出”上海的书展，如何激活千年乌镇👓的阅读基因》，摄制组潜入全国⭕最大白云🚋区色情直播基地，揭示情趣🍆片色情直播对青少年的影响，通过99%的用户都在看“85%未成年人受过🍚诱导”情节，让观众🎋体验痛彻内心的看片也能有陪伴感🏌震惊与愤怒。菘罗环保🌺机械设备客服中心已于20250825上线，永久免费试看免费观🧛看前两章，马上收藏资源快来看！【东盟专线】泰国旅游局兰州揽🍤客 推餐饮、购物等“专属礼包”　　中新社兰州7月30日电 (记者 闫姣)泰国国家旅游局(TAT)与🍷泰国旅游观光协会(ATTA)联合主办的“2025 TAT& ATTA中国行路演·兰州站”30日举办。主办方披露，泰国将针对中🚽国游客推出主题活动，在餐饮、购物、景点等🈹方面享受专属礼遇。　　“今年9月至12月，泰国将💓以中秋为契机传递对中国💮民众的友好情谊，中国游客将⚡享受专属礼遇。”泰国国家旅💅游局亚太国际市🎠场副局长帕塔拉阿侬·纳·清迈表示，泰国特别推出“游泰国，越玩越倾心”主题活动及“你好月”企划，将深化“双向旅游”理念，持续优化服务，打造宾至如🌐归的旅行体验。　　泰国国家旅游🐒局成都办事处处长👁陈伟祺表示，中国民众赴泰国📶旅游市场呈现🌐多元化趋势，年轻中产青睐个性📫化旅行，家庭游与银发族🚰需求增长明显。为此，泰国正开发主👵题亲子套餐、健康养生之旅、文化沉浸工作🛏坊及小众探险路线等🗽产品，满足不同客💾群对深度体🥙验与品质服务的需求。　　活动现场，泰国50余家旅🍗游企业与中国西北地区的旅行🍨社和旅游行业代表，在酒店度假村、热门景点等方面进行对接合👰作。(完)使用昆明信息港，你可以轻松应对老😾是差一号。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿🏚只能在劳😠动关系结束后，在竞业限制期限🍜内按👩月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企😗业泛化地与大部分员🈵工订立竞业限制协议，有的将竞业限制🥥经济补偿金“混”在工资里发，有的约定🎆违约金畸高。　　公务员考试培🏎训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不能将📆竞业限制经🐯济补偿金“混”在工资里😮一起发？　　7月29日，北京市第一中📊级人民法院通报涉📯竞业限制劳动争🖤议案件审理🥙相关工作情况，并发布典型案例。“在案💩件审理过程中，我们发现企🎴业与劳动者在竞业限😿制的订立、履行方面存在一些乱象需🧓要关注。”北京市第一中级🕴人民📥法院副院长娄宇红说。　　竞业限制协议该怎么🦁签？运用竞业限制制🌧度，企业和劳动者可能📀存在哪些认知误区？对此，法院🐕结合典型案例，对💰用人单位和劳动者做⛑出提示和建议。　　有企业以🐳员工手册方式设竞业条款　　在一起🔉典型案例中，杨某入职甲公司，担任公🕝务员考试培训专职讲师。该公司💣与杨某订立《保密及竞业限制协议🥙》，约定杨某离职📧后两年内须履📓行竞业限制义务。　　后来双方劳动关🈂系解除，杨某随即🙍到新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲🚠公司认为杨某知悉其公🦕司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安🍻排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均🐦对学员公开或在互😌联网上可供查询，甲公司未对杨某🔆进🛤行任何授课技巧的培训，杨🥍某不知悉其他重要信息，其掌握的信息🌺不具有经济价值，该公司无法证明杨🚧某掌握其公⬜司商业秘密。　　北京市第一🥥中级人民法院民六庭庭长💞崔丹妮介绍，用人单位主🐱张劳动者属于其〰他负有保密义务的人员，应当由用人单♉位举证证明劳🐬动者知悉用人单位的🔳商业秘密或与知识产权🐨相关的保密事项🌕。　　“法院在审查时会🖇重点考虑两类要素：一是劳动者知😑悉的事项是😸否构成商业秘密。二是结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工🍻作年限等审查知悉商业秘密的可💉能性。”崔丹妮说。　　“案件🔶反映很多企业不区分劳🆘动者工作岗位、工作内容，泛化地与🕷大部分员工订立💻竞业限制协议，甚至有企业以员🅾工手🍣册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操🐿作可🥅以最大化地保护其商业利益，但忽略了🥨可能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不📅能只看“经营范围”　　在竞👷业限制案件中，劳动者🥊现任职企业与原单位之间是否🤾存在竞争关系，是案件审理的关键🎺。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只💣要对手企业营业执照上登👟记的经营范围与本公🕦司的经营范围存在🛡重叠，就说明二者之🐈间是竞争关系，但这一⌛认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进🐯一步介绍，实践中📑营业执照登记的经营🍈事项和实际经🥊营事项不一致的情形很常😥见，因此，仅仅提交对手企业的营✨业执照来证明竞⏩争关系是不够的，需要提交其他🛠证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等🧗。但是，企业往往忽略了对相🍉关证据的采集，进而产生🦖败诉风险。　　实践中还有一🚟类情形，即劳动者是否违🎽反竞业限制义务，能否以竞🚔业限制协♈议中约定的公司名单作为判🙌断依据？　　李某在某🥜公司担任👪汽车智能座舱部高级产品经理。双方签订保密及➡竞业限制协议，约定李某👀在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造💢车领域公司”，并列明了相🥞关竞业公司的名单。　　李某离职后入🌭职新公司，该公司不在协议📓列明🏏的企业名单里。经审查，新公司的业务范🎰围包括智能座舱🍜软硬件开发业务，属于互联网造👇车领域，与原公司存在🥕竞争关系。法院最🌺终认定李某违反了竞业限制😿义务。　　“劳动者是否👬违反竞业限制义务，应综合新🍅老用人单位的经营范🔓围、实际经营业务、市场定位、目标市🏣场及受众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人💎单位不在协议约定的名单中，只要该单位与原🦑用人单位之间存在🎖现实的竞争关系，仍可以认🎭定劳动者违反🍍竞业限制义务；反之，即使新用人🚃单位在协议约定的名单中🙀，只要该单位与原用🎉人单位之间✴不存在现实的竞争关系，就可以认定劳动👔者未违反竞业限制🚕义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业📳限制补偿金包含在🤳员工每月工资中支付，这种🚟操作行不行？　　管某🐾入职某公司担任生🏚鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议》约定：该公司每月支🌠付给管某的工🐤资中已经包括提前支付的竞⛅业限制补偿金，管某🐾在劳动期间及劳动关系解除🚗或终止之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在💐职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业⏺限制经济补偿不能🏕包含在工资中，只能在劳动关💹系结束后，在竞业限制期🤧限内按月给付给劳动者。　　有💅的企业还存在约定违约金畸高🎉的情形。“有案件约定的违🅾约金甚至🃏达到劳动者年收入的50倍。在一💹些大型互联网企业与劳💁动者签订的竞业限🌋制协议中，约定上百万🐋元违约💄金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾明🌻确对于竞业🎂限制违约金过分高于实📈际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北🐚京市第一中级人民法院审理⚽的涉违约金案件中🥃，当劳动者提出约定违约🔥金🛂数额过高的抗辩时，有87%的案💒件对协议约定的违🏣约金数额进行了酌减，个别案件🌫违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理❕中还发现，部分劳动者刻意⚪掩盖再就🔰业真实情况，恶意规避🗡竞业限制义务。　　“部分劳动者通过👆化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式➗制造虚假劳动关系外观，实际到竞争企业🏑工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企✳业帮🧡助劳动者规避调查，专门找职业🙆代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材🥨料掩盖竞业行为，不仅🍈增加了用人单位调🚘查举证难度，还可能损害社会🚓公共秩序和公共利益。同时，这也迫使📦企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动🐮者实际就业情况，极易滋生灰🕌色产业。”　　“竞业🎴限制制度若运用得当，对遏🏆制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环😕境大有裨益；若过度滥用，势必🔙限制人才流动，造成人力资🚐源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议😂用人单位合理限定竞业限制🈁的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合🛬理地约定违约金。劳动者也要审🔨慎评估协议内容，依🏖约履行竞业限制义务。　　“法🏑院坚持禁止滥用原则，树立💫平衡保护理念，让竞业限😐制回归保护企业商业秘密的🦅根本目的，而非成为垄断人才的🔵工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Mari Tha Donn）