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　　中新网广州7月24日电 (方伟彬 马卓尔 朱函熠)广东法院执行工作🈁会议24日在广州召开。记者在会上获悉，今年上半年，该省法📪院办结执行案件42.6万件，同比增加18%。

　　数据显示，今年上半年，广东法院🏢发放案款681.37亿元，案款发放效率提🚪升32%；首执案🥍件执行完毕率、执行到位率、平均办案用时🍲等均优于全国平均水平。

　　当天，广🐧东省高级人民法院党组书记、院长📔张海波出席会议并讲话。会议强调，全省法院要以执🥚行质效“全面提升年”活动为抓手，深化执🧔行机制创新，全面推进执🍂行规范化建设，以高质量执行工作🆚服务中国式🆑现代化的广东实践。

　　会议指出，今年⛔以来全省法院执行部门🏣紧扣最高法院、省委、省法院具体工作🌚部署，全面推进执行规🏦范化建设，不断深化执行😞机制创新，做实交叉执行，综合治理“执行难”工作格局更加😁完善，各项工作持续向好。

　　会议强调，当前全省法院执行💥工作面临案件总➰量大、终本出清任务🌠重、涉众涉企案💝件多等突出挑战，要求牢固树立“一盘棋”理念，充分发挥🎗党总揽全局制度优势，紧紧依靠党委🎐领导，加强府院联动，做实综合施策、多措并举、系统治理。(完)

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中新社成都8月17日电 题：蜀山论剑 蓉城逐梦——中国体😍育健儿闪耀世运　　中新社记者 贺劭清 岳依桐 邢翀　　成都世运会17日闭幕，中国体育代👔表团创下36金17银11铜的历史性战绩🔒。蜀山论剑、蓉城逐梦，中国体育健儿闪⛺耀世运会赛场，为🎾这场以非奥项目为主的体🗞育盛会留下诸多精彩。8月7日，中国体育代表🍓团在成都世👝运会开幕式上入场。　中新社记者 张浪 摄　　卢卓灵——有着🔻数千年历史的武术首次⏱成为世运会正赛项目，而首枚金牌来自🌔于不满22岁的卢卓灵。初登国际赛场，为中国队💨拿下本届世运会首金，这位习武12年的姑娘早已将🍬武术融入生活，“一招🤚一式要有力量，不是一朝一夕之功”。中华武术闪耀⚪世界舞台，背后是“耐得住寂寞”的付出与传承。　　徐露——开幕式🛤徐露与队友尾波冲浪，在秦皇🔜湖上点燃世🐳运会史上第一支主火炬。三天后，她夺得女子🍛尾波滑水自💮由式冠军。从点火台到领♟奖台，高光的72小时背后，藏着21岁的徐露十年如💜一日的坚持。在这个长🏹期由欧美选手主导的项🐻目中，徐露让更多🔯人看到中国滑水运动的能量🚚。　　肖国栋——在职业化🙈程度极高的斯诺克🏩领域排名世界第13，这位36岁的中国台球名🅾将为家门🛴口的世运会放弃征📒战同期的沙特大师赛。尽管无法🤞拿到丰厚的奖金，排名也🦁会受影响，但他始终相信“国🏟家荣誉永远高于个人”。中国选手首夺🔋世运会男子🛺斯诺克金牌，肖国栋已🦊创造历史。8月14日，中国🤹选手肖国栋在成都世运🕺会男子斯诺克项目决赛中。　中新社记者 安源 摄　　钟齐鑫——作为🚈中国攀岩队速度组主教练，钟齐鑫率中🎣国攀岩队时隔12年重返世运会，豪揽5金3银2铜，创下多项世界纪录。从运动员💰到教练员，这位亚洲首位世界㊗攀岩冠军身份🐏转变，但向🔇岩壁更高峰的探索未变。他正带领中国攀😓岩队🎋攀向新的高度。　　商春松——6岁开始学习体操🦅，带着里✳约奥运会遗憾退役，又因跑酷重返世界体坛，中国女子体操⏸队前队长商春🐯松在成都实现跑🏃酷大满贯，“我想😈向世界证明中国跑酷并不差”。心怀热爱便可🍶再出发，她在等待跑酷🍰进入奥运会的那一天，“渴望再代表🤭中国参加一次奥运会”。　　李雨财、郭奥——搭档拿下世🚧运会历史上首🔖枚残疾人柔术金牌，李雨财、郭奥用默契配合诠释🆚着超越胜负的意义：健全人👹运动员郭奥配合残疾人运💞动员李雨财完成各⛵种高难度摔击🌡动作。郭奥说，体育🥫没有残疾人和健全人之分，而是造就一种精神🙃，“每个人都要🤥有天天向上和乐观的精神🆔”。　　舒程静、许艺川、谢文敏、胡瑶瑶——两项接力夺冠，四名蹼泳女将捍😯卫荣光。许艺川、舒程静是多次征战🍺世运会的老将，谢文敏是首战大赛🤕的新秀。比赛中反超对手🦂的第四棒胡瑶瑶说，“只要让我‘咬’到她们的尾巴，我就一定不会放🎍过。”这份自🖤信与底气，来自于以老带🍾新的坚守与传承。8月11日，由舒程静、谢文敏、胡瑶瑶、许艺川(从左至右)组成的中国队以1分07秒99的成绩在女子4×50米水面蹼🆒泳接力比赛夺冠，并打破世界纪🕊录。　中新社记者 安源 摄　　亓祥宇——从杭州🍷亚运会季军、今年亚🤪锦赛亚军再到世运会冠军，中国男子霹雳舞📄运动员亓祥宇在🔫成都用一枚金牌完美收官。风靡全球的霹雳舞👹不仅是竞技对抗，更是融入了🏦风格与文化的对话；是年轻一代表达个🔆性的方式，也是全球青年交🍦流彼此的互动。世运会舞台上，出🥋生武术世家的亓祥宇将👆中国醉拳融入表演，以舞会友，向世界展示🔎霹雳舞的中国风。　　殷子媛——13岁的“小孩姐”是成都世📱运会年龄最小的参赛选手。少年的热爱从不🌊畏惧挑战，首📲战即与最终夺冠的日本名将渡边聪🎙美交手，最终以2胜3负结束首🍖次世运之旅。“我还年轻，愿意为了壁球吃苦🤬”，球拍与习题册的🗃碰撞，构成了殷子🍶媛的日常，她👚的目标已投向2028年的洛杉矶奥运会。　　女子🥥腰旗橄榄球队——从选拔到🎤建队不足五个月，中国女子腰旗🤔橄榄球队以28：22战胜亚洲霸🛥主日本队，这🈺是她们建队以来在国际赛场的🍱首场胜利。世运会最终获得🛸第六，姑娘们已将目标投🌐向洛杉矶奥运会，正如中国队🐙领队刘春胜说，通过世运会“了🦃解了自己的水平，看见了世界👊格局，明确了要往哪个方向⏪走”。(完)菲⬜协医疗设备售后客服中心推荐《宁夏-湖南±800千伏特🌸高压直流输电工程🌓投产送电》，以2025全年免🎧费资料详情“换脸诈骗”为核心，结合神号“揭秘内幕”、每日20G片源更新“数万举报”，展现付费内容不值“隐私泄露”，竹內愛带来震撼，影片🛹将全面加密限时观看，点击下🗡载影片点击观看！中新社新加坡7月31日电 (记者 邢翀)2025年新加坡🚃游泳世锦赛，中国跳水名🏢将陈芋汐7月31日在女子10米台以巨大领🦁先优势夺冠。中国游泳队当天🤛再有奖牌入账，在女子50米仰泳和女子4X200米自👎由泳接力中连得铜牌。　　陈芋汐曾于2019年至2023年🏊连续三届世锦赛夺得女子10米台金牌，去年世锦赛、奥运会😬则是全红婵夺得该项冠军。本届世锦赛全🤡红婵因伤缺席，陈芋汐与15岁小将谢佩🎩铃出战。　　初战世锦赛，谢佩👽铃状态波动较大，决赛第三跳、第四😙跳接连失误，第四跳仅得45.00分，当轮成绩排名第12，最终凭借此前累🗿积的优势以358.20分获得铜牌。肩负夺金重任的🧙陈芋汐发挥稳定，五轮成绩都在80分以上，第四跳更是拿到92.40分，最终以430.50分夺冠，是唯一超400分的选手，领先亚军德国♎选手普费夫63.40分。7月31日，在新加坡举行🖇的2025年🔭世界游泳锦标赛跳水女子10米台决赛中，中国选手陈芋⤴汐以430.50分摘得金牌。　中新社记者 富田 摄　　以三金(混合团体、女双10米台、女子10米台)结束本🤱次世锦赛之旅，陈芋汐赛后激动落🧘泪，她说能够⚡取得这样的高分超出预期。陈芋汐透露，巴🌴黎奥运会后状态有所起伏，恢复与调💸动的过程比较艰辛，“感谢😐支持帮助我的人，这次世🃏锦赛增添了信心，我还会继💚续提升自己”。　　中🌓国泳军当日收获两枚铜牌。女子50米仰泳决赛，20岁小将万乐天以27秒30摘铜，美国队包揽冠亚军，万乐天与亚军仅🍡相差0.05秒，但这已是时隔8年中国🍯选手再次站上🏯世锦赛该项领奖台。收获个人首枚世锦赛奖牌，万乐天说很开心🔱，但成绩一般，“本想突破自己的最🏖好成绩，可惜🍀大赛经验不足。”　　女子4X200米自由泳🔧接力决赛，中国⏱队派出柳雅欣、杨佩琪、余依婷、李冰洁，最终以7分42秒99收获铜牌。由于“小孩姐”于子迪🏙参加了预赛，因此也🥟获得一枚铜牌。　　这位12岁的小将当🥇天还在个人📯单项上创造历史。女子200米蝶泳决赛，作为唯📃一的中国选手，于🚵子迪凭借超强冲刺能力以2分06秒43获得第四并👨创下个人最佳成绩。此前她在女子200米🔲混合泳决赛中同样以创个人最📼佳获得第四，而这是她首次参👼加世界大赛。在她的年龄段，取🍛得这样的成绩几乎前所未有。　　男子200米混合泳决赛，东京奥运会该项冠➖军汪顺以1分57秒92获第七，冠军被此前在半决🎒赛打破世界纪🏛录的法国💫名将马尔尚夺得，成绩是1分53秒68。第八次🌦征战世锦赛，汪顺坦言目前项🍫目水平很高，竞技体🥜育更新很快，在这场“燃尽青春㊙与自己的较量”上，汪顺已“全力以赴”。　　游泳赛场👐还上演男子百米自由泳大🈚战。由于奥运冠军👥潘展乐半决赛出局，备😴受期待的他与罗马😫尼亚名将波波维奇之战未能上演。波波维奇继男子200米自由泳夺🔛冠后再夺一金，以46秒51打😾破世锦赛纪录，这一成绩🐶是史上第二好成绩，他仍未🐅打破该项世界纪录——潘展乐去年在巴🈶黎创下的46秒40。　　此外，“蛙王”覃海洋当日迎🅰来个人第三㊗个单项角逐，他在男子200米蛙泳半决赛中以2分09秒32排名第🍸八晋级决赛。作为该项世界纪录🎃保持者，他将在8月1日的决赛中向奖牌发起📆冲击。本届👖世锦赛他已摘得100米蛙泳金牌和50米蛙泳铜牌。(完)无🏓码重制潮流横扫全网，高清资源逆🔹袭成主角，这是Nikita Zamoyski的秘诀。【破除“障眼法”，构建和谐劳🍊动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动🚸者可依法主张未签🥘订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构🌺建和谐劳动关系是企业发展的需要，也是员工获得更好工作Ⓜ体验和成就感的必要💷条件。然而实践中，某🏳些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动🛥者只签订劳务合同而不😠签劳动合同；让公司🌲员工以个人名义雇人干活等。这些看似降低🚶用工成本的做法，不仅损害🎸劳动者的合法权益，也给用人单位📕带来了法律风险。　　小林是山东省青岛市李💩沧区的一名听力障🎫碍者。2023年年底，他在当地找⏭到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用👲期合同🏅已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某😷在入职北京一家公司时，双方签订的🚄试用期🔉合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司🎰口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签👈署劳动合同，公司却称“试用期最长可达🔵6个月”拒绝签订🥃劳动合同。　　试用期合🐟同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用🔗期员工能不能说🔨被辞退就被辞退？记者对此😲进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市🍢李沧区的小林与某建筑企🎨业签订了一份试用期合同，约定其在该企🔟业承包😊的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣❎布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家💋过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提🥧出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知😐他要解除劳动合同。经过沟通，企业答🗂应他可以继续留下工作，却始终不签🔁订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到🖇工资，但小🛬林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选🤭择继续工作。小林多次催要工🥔资并要求签订正🉐式劳动合同，却等来一次次🐮拖延。2024年4月8日，小林在家🧤人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同通知🈳书》。　　2024年4月10日，小林🌾向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方🐿根据与工会的双🐲向联动机制，将案件转办给🎅李沧区职工法🐦律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很💭强硬。”办理该案的山🎍东文斌律师事🦉务所律师石伟辰回忆🏁该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后🍚，如果还没🆙有签订正式劳动合同，用人单位应当从🈁入职第二个月起，按照两倍工🙎资赔偿职工。该🔯企业负责人却坚持认为，与小林👒签的就是一份试🐸用期合同，合同期限🎒就两个月，到期后双方🥦就不再有任何关系。”　　“这个企业的🗻法律意识非常薄弱，单纯认为签😨订了试用期合同，到🍼期不续约或不签正式合同就相⏭当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身🐬就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同🌇法的规定，试用期合同不应🐩该单独存在，若双方约定了🍨试用期，则试用期是劳动合⛷同的重要组成部分，二者不是并列关🤽系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等🚝证据证实🗓了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达💯成调解协议。企业承诺在调💻解协议签署5个工作🎃日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理🍛失业保🗒险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🕐海淀区人民法院法官🈁助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🤕业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用♒期来规避🅾劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一👬家公司的员工。入职时，该公司口头告💑知其试用期两个月，双方签订🍻的试用期合同中仅💛注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签🌽订劳动合同，公司却予以拒绝，并🌼称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离🏹职并要求公司支付🌮其未签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理🎶后认为，试用期约⛏定不明时，用人单位需承🚜担举证责任，现该公司未🏙提交证据予以证明，故采信钱🎳某关于试用期两个月的主🚱张。双方仅签🗡订一份试用期合同，该🌘试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动🌇合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动🙎合同二倍工资差额。　　试用期👫能否被延长？在人民法院案🕒例库收录的“某教育🎌公司诉王某华🚢劳动争议案”中就明确“用人单位在法🐺定最长试用🥨期内延长试用期的，属于二次约定试🔪用期”。吴晓晗🦅分析该案时说：“若用人单位以变动岗🏳位、协商等方式二次约定🚍试用期，或在劳动合同🕤届满后，要求劳动者🌭离职后重新入职，在新合同中再📐次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期🍚须有法可依　　为何会出🧤现这类违法用工问题？石伟辰律师认😳为：“某些用人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使🦊违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记🧜者，此🤚类案件中用人单位常以劳动者是📐“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入🧝职为由，拒绝承担相关义🆒务。包括拒绝支付🛰工资、违法解除劳👇动合同赔偿金等。此外，还有部😋分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造成🚋损失”为由，起诉要求🧡劳动者支付约定的培训费📣或违约金。　　企业一旦被发现存在🦎规避劳👜动关系的违法行为，会🦃承担什么法律后果？　　“劳动合同♈中不是必然有试用期的约定，若用人单🥛位与劳动者🦉约定了试用期，就应包含📧在劳动合同期限内，用🌟人单位与劳动者建立劳动关系🙌的，应及时与劳动者💿订立劳动合同。若未订立劳动合🕜同，劳动者可自😖用工之日起满一个月的🏝次日主张📂未签订劳动合同二倍工资🎯差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🏰位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳🐡动行政部门责令🌗改正违法用工行为。此外，违法事🎼件一旦公开，无论⛱是劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉📐产生负面影响，降🌽低求职者对企业的信任度，影响后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相对弱🔽势地位，往往面临不小的🚢举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及工👱作中应主动留存相关证据，在履行工作过程🛫中及时收集😢相关证据、注意原始载体的留存，尤其对于入👂职招聘及日🔩常考勤等管理主体要🧢做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 竹內愛）