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直播吧7月24日讯 由于“严重的合同🅿违约”，巴萨取📰消了日本行并考虑前🙄往韩国的行程，这让负🐅责本次巡回赛的D-DRIVE公司成为焦点。在🍗这样的情况下，D-DRIVE公司发布了🌁一份声明，该公司总经理兼🧤本次巡回赛负责人Seul Ham透露了一些情🌀况。

Seul Ham说道：“我是D-DRIVE公司的总🖖经理兼本次巴塞罗那🖐亚洲巡🏜回赛的官方推广人Seul Ham。原计划由Yasuda集团（皇家社会的主💂要赞助商）在当地共同举办🤵的神户胜利🐖船与巴塞罗那的比赛😓已被取消。”

“D-DRIVE公司本应在今天收🍾到全额付款，但资金最终🐖并未到账。相反，Yasuda集团反复提供了🔢无🧙效和伪造的文件，欺骗我🌰们说款项已经转到韩国。我们🚷已经获取了一段Yasuda集团员工的录音🧥，证实其CEO最终没有汇款，这⏯明显是一起故意欺诈行为。”

“由于这种欺诈👤行为，乐天的形➕象受到了严重损害。鉴于这些事实，巴萨决🦇定取消在日本✏的比赛是正确且负责任的选🌇择，我们🌖将对相关日本实体采😎取法律行动以索赔损失。而在韩国，推广方已完全准💜备好了比赛并🙊支付了所有相关费用，目前只剩下机票🔴费用尚未支付。请🍄韩国球迷放心，D-DRIVE将继续全力确🐏保剩余行程的成功，我们将尽一🌲切努力提供难忘的比赛🐁体验。”

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今年🤭上半年全国检察机关支💅持农民工起诉1.42万件　　工程建设领域“三包一挂”现象加大讨薪难度　　记者日🌍前从最高人民检察院获悉，近年来，检察机关充分🦄发挥民事支🤞持起诉职能，积极参与欠薪🖖治理，对符合民事支持起🔔诉条件的劳动者🌩，依法支持其提起⛷诉讼追索劳✉动报酬，保障劳有所得、劳有所获。2025年1月至6月，全国检察🗡机关受理民事支持起诉案件3.25万件，支持起诉2.09万件，其中💛支持农民工起诉1.42万件，占67.91%。　　据介绍，检察机关办🎹案发现，追索劳动报酬⛔民事支持😴起诉案件反映出一些🕞普遍性问题。一些⚓用工制度执行不规范。有的用工单位或🕝个人逃避监管，未与劳🗓动者签订书面用工合🐸同或与劳动者签订“阴阳合同”，有的编造虚假🎛姓名及地址，对相关部门送⏬达责令支付文书以及认定🌾雇佣关系、欠🔜薪数额造成一定影响，增加讨薪的❎风险和难度。　　例如，检察🏏机关办理的一起民事支💴持起诉案件中，曹某先后🕘雇佣牛某等5名农民工从事焊工作🕵业，双方仅就工作内容、工资、工时等📐事项进行口头约定，未签订书面🍤劳务合同。牛某等5人按约定提供劳🍆务后，曹某无力支付💇工资，仅出具欠条承诺👅于某年🏓某月某日支付工资。欠条到期后，曹某失联。牛某等5人向检💐察机关申请民😋事支持起诉。　　检察机关经过⬅调查核实，查明牛某等5人提供🌜劳务情况、工资数额及结🌴算支付情况，并依托建🗺立的相关工作机🏵制寻找到曹某。经检察机关释法说🈴理，双方达成和解协议🧕，曹某当场支付工💹资3.6万元。　　此外，工程建设领域“三包一挂”现象加剧讨⤵薪难度。工🎠程建设领域是欠薪问题高发领域。实践中，工程建设🏥领域实名制管理、总包代发工资😉等制度“空转”问题仍然存在，违法发包、转包、分包、挂靠等乱⚾象诱发和加剧欠薪问题。　　检察机关办理的一起👵民🤣事支持起诉案件🐿就涉及这一问题。甲🔀公司作为某工程总承包人，将部分工🍇程分包给乙公司，乙🔛公司将其中劳务工程违法分🦐包给无相应施💉工资质的刘某，刘某再次分包📏给无相应施工🥁资质的杨某，杨某雇佣周某等💝16名农民工提供🍤劳务。　　工程结束后，杨某😥欠付周某等人工资19万余元。因甲公司、乙公司不认🍷可杨某所完成的工程🛰量，各方多次协商周🎸某等人的工🍶资支付问题均未果。周某等16人遂向检察🔏机关申请民事支持起🥨诉。检察机关查明各🦗方法律关系后，依法支🤸持周某等人向法院提起诉讼。　　法院认为，乙😎公司和刘某分别存在违法😿分包和对工资发放监管👼不力的过错情形，甲公司虽系🎵合法分包，但作为工程总😡承包方，缺乏对农民工🏻工资及时足🐫额支付的有效监管，判决杨某向周某🙃等16人支付工资，刘某、乙公司、甲⏳公司等依法承担连带责任。　　企业经🤝营困难与拖欠账款问题交🌑织也增加讨薪难👅度。有的用工单位受🍽多种因素影响，生产经😒营面临困难，导致欠薪问题。有的用工单位🍒因账款被拖欠，欠薪与🗂欠款问题交织，加大清欠难度，致使☝追索薪酬困难。　　例如，检察机关🎪办理的一起民☔事支持起诉案件中，某建设工程劳务👿公🌑司雇佣孙某等46名农民工施工，工程竣🐟工后拖欠孙某❎等人劳动报酬450万余元。孙某等46人多次催🕖要劳动报酬未果，向检察机关申❔请民事支持起诉。　　检察机关经调👲查核实查明，该公司系🧕地方用工大户，因多种因素影👾响出现经营困难。检察机🐣关依法支持孙某等46人提起民事🏈诉讼后，最终🅱促成该公司与孙某等人达成调🥂解协议，既充分保障💜劳动者合法权益，又🎩为企业恢复正常经营提供缓🔰冲期，服务保障企业长远发📱展。　　治理欠薪，事关广大劳📪动者的切🔲身利益和社会稳定大局。检察机关提醒，劳动🔠者入职时应与用工单位或⛑相关人员签订书面🛬劳动合同、劳务合同，注意留存考勤记录、工资条📝等证明用工关系的证据材料；增强依法维权意🛢识，遇到🔅纠纷时积极与用工单位或相关😸人员协商，向人力资源和社🐧会保障等部门寻求帮助，必要时通过仲💶裁、诉讼等方式依法理➰性维权。用工单位要🕍诚信守法经营，认🎛真学习劳动用工等法律规定，依法履💤行工资支付等法定义务。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)【在线看片🎃法律风险】迹杜交通设施培训学校🦏特别企划《欧美午夜不🦕卡在线观看》融合kehuanli调查内容，还原小草人体艺术网行✨业内幕，情节借鉴2025年08月25日真实偷拍案，镜头大胆，观看需实名🌐认证开启。中新网北京7月30日电 (记者 曾玥)中国👾外交部发言人郭嘉昆30日主持例行🔱记者会。　　当地时间7月28日至29日，中美🕚经贸会谈在瑞🦐典斯德哥尔摩举行。根据会谈共识，双方⛺将继续推动已暂停的美方👮对等关税24%部分🌁以及中方反制措施如期👤展期90天。会上有记者就🏪此提问。　　郭嘉昆：关于此次中美🥓经贸会谈的情况，中方已经👒发布了消息。我们希望☕美方同中方一道，按照两国元📿首通话达成的重要共识，发挥好中美经贸磋商机🛑制的作用，在平等、尊重、互惠基础上，通⛺过对话沟通增进共识、减少误解、加强合作，争取更多双赢成果，共🐶同推动中美关系健康、稳定、可持续发展。(完)访问我们的网站正版😻，了解更多信息。中新网北京8月1日电 (记者 曾玥)历经创建摸索期、夯实提升期、特色发🐒展期三个阶段，南京航空航天大💐学开设《大学生职业生涯📓发展与规划》课程已有19年，开创全程化多路径生涯🌋教育体系，形成“一箭多星、分级入轨”的特色课程模式。　　南京航🐃空航天大学生涯发展教育研究🚐中心主🏬任沈雪萍介绍，“一箭多星、分级入轨”的课程模式，是将职业使🍨命感培养这一核💋心视作火箭，以“专教融合、产教融合、生涯实践、研用一体”为四大助推，最终实现“分级入轨”，帮助学生满足国家、行业、学校、个人不同层面📄的目标。　　自2007年起，南京航空航天大😒学开设🚆职业生涯规划必修课，至今累计面向校内70000余名学生授课，实现100%全覆盖。此外，南航成立“生涯驿站”咨询工作室，专门从🚂事大学生生涯教学与🚗实践、生🛵涯辅导与咨询、生涯教育相关问➖题研究，为学生提供普惠式🎄生涯教育、协助式生涯辅导、自助式生涯服务、自主式生🦍涯拓展等服务，帮助青👐年学子完成认识探索期、拓展定向期、实践实现期的转型过渡。　　“如果说生涯规划❔是‘线’，专🕵业知识与技能是一颗颗‘珍珠’，如何设计这串‘项链’，生涯教育起到‘穿针引线’的作用。”从事生🔆涯教育研究与教学多年，沈雪萍认为，大😕学生职业生涯规划教育是💏一个长期性和渐进性🤢过程，不🎎仅需要多元促进学生职业生涯规划意识🏮提升，还要加强学校💺职业生涯规划课🛏程建设，建立高水平职🦄业规划教育教师队伍。2024年，全国大学🎞生职业规划大赛大学➗生职业发展与就业指🍍导课程✖教学赛道比赛现场，南京航空航天大学🖱生涯发展教🚚育研究中心主任🕦沈雪萍作课程汇报。(受访者供图)　　从2014年起，南京航空🏃航天大学进行一系列课🐝程改革，如探讨“我们为什么工🗑作”等问题，让学生理解职业使命🏎感的意义，从国家战略、产业行业、职业岗位、大学专业🏜四个角度探讨与使命感🤚的关系，引导学生从🌈人职互动的🏜角度看待职业定位与个🗂人成长，更好思考自😝身职业使命感及其指👪向的职业领域。　　经过多年探索，南京航空航天🥑大学的生涯教育⛲实践取得一系🧛列成果。据悉，在学✅生发展方面，每年40%以上毕业生积极投🔝身国防事业，国防领域人才输送量位🥇居全国高校前列；在教师😒队伍建设方面，累计培🌷养生涯导师500多人，出版教材2部、教学指南用书1部，产出60多篇高水平🎨论文成果；在教育🦓经验分享方面，课🗃程团队受邀主讲的公益直🏟播课已辐射全国30多万名大学生。(完)

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Magdalene St. Michaels/Pamela Sweet/Rachael Madori/Dayna Vendetta

（青岛日报／观海新闻记者 西里夕海）