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直播吧07月24日讯 在伊萨克向纽卡表达了⛴离队的意愿后，BBC撰文分析了可能签🗂下伊萨克的几支球队。

BBC表示，伊萨克的合同还剩三年，由沙特公共投🔕资基金（PIF）控股的🌶纽卡财政状况良好，不存在🍳被迫出售伊萨克的压力，大多数英超球队😂也👱无法承担纽卡要求的1.3亿英镑转会费。

据报道阿🕐森纳此前曾对伊萨克🚘有意，并且有足📀够的预算，但👗如今阿森纳已经把目标转向了约克雷斯，并接近♍完成交易。

曼城有足够的资金🏳签下伊萨克，但鉴于哈兰德还有长📁期合同，曼城不🎃太可能推动这笔交易，而切尔西今🔐夏今夏在锋线位置上也已经🥎引进了德拉🗾普和若昂-佩德罗。

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（成都世运会）中国霹雳🆕舞运动员亓祥宇获🍕得男子单人霹雳舞金牌

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“运”在人机，“动”在产业　　——2025世界人形机器🈺人运动会赛场内外的创新身影　　◎本报记者 孙明源　　在“冰丝带”的赛场上，观众们看🍅见的不仅是人形🗣机器人的运动能力，更是它😆们开启的机遇和时代。8月14日至17日，2025世界人形机器人🍲运动会在国家速滑馆举办，来自16个国家的280支队伍围绕26个赛项展开了487场角逐。在一场场古老🍨又现代的竞技中，人形机🎾器人们正在向着荣誉🆘发起冲击。　　正如北京市⛸经济和信息化⏸局局长姜广智在赛前发布🤺会上所说：“机器人🏟不再只是实验室里的展品，而是走向生产线🐆、走向竞技场的‘新物种’。”一场场赛事，不仅展🔀示了机器人在新场景中的适应力🐓和胜任力，更让人们看到了机器🐢人产业的发展潜力🥪。　　赛场彰显技术🖐能力　　1500米跑步比赛赛场上❗的一个小插曲，引发🏞了参与者对于机🌃器人技术路线的探讨。　　宇树机器人在人类🥟遥控下，可以用最快🗄速度冲过终点。而北🌾京人形机器人创新中心开🌨发的“天工机器人”，则做到不用人类🦑遥控，就可自主识别🎪赛道的分道线。按照赛事规则，自主✳跑步完赛的机器人，可以在计算💍成绩时以实际时长⬆乘上系数0.8。最终，部😞分宇树机器人在实际速📮度领先的情况下，成绩反而被“天工机器人”反超。　　宇树科技🐫创始人王兴兴回应说，宇树机器🈂人也可以自主跑步，只是速度🉐会稍慢一些，这次比✒赛为了追求极致速度，才没有打开自主🤾模式。北京人形机🐮器人创新中心首席技术官唐剑提🆙出，人形机器人最🥖重要的是实现全自🕵主，这考验视觉算法识别♐的精准性，为此，该中心基于激光雷🏬达和环🥠视的摄像头，推出了机器🗞人全自主导航方案。　　这些由赛🍄事折射出的技术细节，与机器🥅人在赛场上的表现🔀同样精彩。　　夺得🤓自由体操项目冠军的松延动🈹力机器人，在赛场🔷上完成了一连串复杂的前空⛰翻、后空翻等动作。松延动💹力现场负责人介绍，空翻🐵需要非常精确的控制，难度很高，目前松延动🕒力机器人是⚽市场上唯一能同时💆实现前空翻和后空翻动作的🥈产品。　　在竞技项🕹目和场景项目比赛中，来自优理💬奇公司的旺😕达系列机器人斩获了多枚奖牌。该公司创🤸始人兼首📔席执行官杨丰瑜介绍，旺达系列机器人的🖖优势在于上层的操作🎀能力，能够更好地📼实现酒店清洁这样的💛复杂泛化任务。　　足球赛事是机✋器人技术🧚挑战的集大成者。比🎻赛要求各队需要使用🌋同款机器人，因此软🌯件算法成了比拼的砝码。按照比赛规则，机器人👈需要依靠自主程序🦕完成整场比赛，这对机⏪器人的运动控制、视觉感知、定位导航及多机协作等🌟技术，提出了不小💝的挑战。　　“在机器人🐧真实场景出现之前，技术挑战赛就😻已成为一种应用场景。只要能解🍧决机器人踢足球的问题，我们🚣就能把相关方法或观念🆓用到真实的应用上。”清华大😾学自动化系研究员、机器人控制🌖实验室主任赵明国说。　　场外勃发产业动能　　“在运动会上体现的📇能力，在我们交付给🧒客户的机器人身上都❌能实现。下半年，我们最大的🥟目标是做好机🚹器人的生产和交付。”负责自由体操项💻目的松延动力算🐽法工程师李胜☔涛向记者解读了竞技比🏉赛和商🏥业订单的关系。　　北京市科学技📖术研究院科技智⏸库中心副主任付宏认为，人形🕶机器人运动会不只是🖇一场竞技比赛，还是产业加速器，可以🎻倒逼企业加快关键核心技术🏡突破，推动机器人👽产业向消费领域延伸。　　杨丰瑜介绍，“酒店场景清🥛洁服务”比赛的冠军和亚🤓军机器人均来自优⛺理奇。其中，银牌得主旺达2.0已🍌经在电商平台上架销售，金牌得主旺达3.0还处在从实验😩室到真实场景🛍的应用测试。未来，人形机器人或许⏭能够打开酒店服务领域🤠的百亿级市场。“如果机器🍷人能够进一步从酒店走进家庭🐕，那么这就是🔲个万亿级的市场。”杨丰瑜展望道。　　北京人形🧑机器人创新中心开发的👴天轶2.0机器人，以全自🔌主方式包揽了物料整理项目📎冠亚军。该中心🗨相关负责人介绍，这一比赛结果印🐄证了具身智🧥能技术在工业场景中的💙应用潜力，赛事本🛷身也推动了技术向市场的转化。　　世界人形机器人运动会成📔了一座“技术验证场”，也是一场“优品展销会”。技🍶术从实验室走向应用，产品从赛场🎚走向工厂和服务场景。在运动会上诞😴生的不只有各位🎟赛事“冠军”，还有人形机器人产🛌业进步的又一座🗨里程碑。【日本片源更🕑新机制】《是男人就把她搞大》讲述了曾子航🐍在深夜遭遇“钓鱼”直播💷骗局的全过程，剧中如何重置btfly设计高度还原受害人视角，陆莉电子商务有🤤限公司提供🦗观后心理支持通道。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无🉑效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在🙍哪些情况下签了也无效？用人😽单位和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举🌞办新闻发布会，发布《最高人民法院关于🌁审理劳动🔍争议案件适用法律问🌍题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠💄纷等劳动争议热点问题统🖐一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民🧠法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没有👿约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位🆓商业秘密和与知识产🎽权相关的保密事项的情况🐾下，即使用人单🖼位与劳动者约定了竞🍼业限制条款，竞业限制条🔂款也不生效，对劳动者没⏺有拘束力。在劳动者属于🏧竞业限制人员范围✉的情况下，竞业限制条款约💧定的竞🚪业限制范围、地域、期限等内🐑容应与劳动者知悉、接触的商业👵秘密和与知♈识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用人单位🚚竞争优势，又畅通人才自🤐由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用🖌鲜明导向的同时，也规定，用人单位🦔依法与竞业限制人员🖐约定的在职竞业限✴制条款合法有效🐄，用人单位无需为此支付🍯经济补偿。劳动者违反🆑竞业限制约定时，应🚓依法承担违约责任。　　用人🔀单位与劳动者不交💝社保的约定无效　　最高法介绍，依法享受🐴社会保险待遇是劳动者的基本🚩权益，依法缴🧗纳社会保险费是用人单位的法🚍定义务。实践中，用人单位不缴纳😳社会保险费的原🐈因多样，如出于降低💎用工成本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现♟金，由劳动者自👞行购买城乡居民养老保险🔃等。也有部🚛分劳动者，尤其是年轻👝的劳动者群🐦体参保意愿不强，为在工🚏作期间获得更🛃多的现金性收益，主动不参加社会🚙保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳动者约定或🔣者劳动者向用人单🤺位承诺不缴纳社📡会保险费的，该约🏐定或者承诺无效。劳动者以用📿人单位未依法缴🕰纳社会保险费📅为由解除劳动合同，要求用人单位♉支付经济补偿的，人民法院💝依法予以支持。用人🎏单位按照行政机🚾关的要求补缴后，可以就其按约定支♐付的社会保🐗险费补偿款要求返还。　　非用🙎人单位原因未订立书面劳动合💗同，不支付二倍工资　　劳动合同法规定，用💶人单位与劳动者建立劳动关系应🦖依法订立书📲面劳动合同，否则应承🤦担支付二倍工资的责任。由于劳🚧动合同是双务合同，劳动合同的订立🏺需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意或者😎重大🐭过失及存在法律、行政法规😢规定的其他情🎈形未订立书面劳动合同时，用人Ⓜ单位不负有支付二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到🛺期依法自动续延的情况下，用人单位不支付💵二倍工资。在用人🧔单位用工满一💅年不与劳动者订立书面🔽劳动合同，视为双方已订🚖立无固定期限劳动合同的🛣情况下，用人单位🖥不再支付二倍工资，但劳🏽动者可以要求用人👭单位与其订立书📑面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未订立💂书面劳动合同二💒倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工📶作日计算。　　何时可订💲立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合✌同法第十四条规定，在🤒连续订立二次固定期限劳动合⬛同，且不存在🎈以下情形时，用人单位不得👾拒绝劳动者订立无📤固定期🛃限劳动合同的要求：　　·用人单📖位单方解除劳动合同；　　·因劳动者患😒病或者非因工负伤，在规定🐅的医疗期满后不能从事🌉原工作，也不能从事由用人🚿单位另行安排的🚸工作；　　·劳动者不📗能胜任工作，经过培💠训或者调整工作岗位，仍🐔不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次固定👌期限劳动合同”判断标准的❗争议，《解释二》明晰了应🏓认定为“连📟续订立二次固定期限劳🍥动合同”的具体情形：　　·协商延长劳🦈动合同期限累计达一🥜年以上，延长期限届满的；　　·劳动🏴合同期满后自动续延期限届满的；　　·非劳动者原因仅🚮仅变更劳动合同订立主🍑体等。　　承包人、被挂靠人承担用🙍工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠😰人将其承包的业务转包、分包给🎆不具备合法经营资格的单🤟位、个🧦人或者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应🧣承担支付劳动报酬、认定工伤后的🚽工伤保险待遇等📉用工主体责任。　　混同用工时，这样保🏛护劳动者合法权益　　在用人单👤位与劳动者订立劳动合📫同的情况下，劳💹动者要求确认订立劳动合同的🔑用人🎺单位与其建立劳动关系的，人民法院🤹依法予以支持。当关联单😵位均未与劳动者📺订立劳动合同时，主要根据用工管🐰理行为，同时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保🥧险费缴纳等因🚟素确认劳动关系。(完)陈师道就手💣机看片视频合集事件发🌱表声明：纯属谣言！本报讯 记者张海燕 通讯员陆毅豪 近日，上海👰一外卖电商经营者王先🚝生发现，自己经营多年的餐饮🎑店，竟在其他外🚘卖平台上被完整“复制”，菜品图片、价格都🛳一模一样。这家店铺并非🎄他的分店，而是🌕彻头彻尾的“李鬼”，消费者发现实际🍱菜品和宣🗣传不一致后纷纷投诉商家。　　王先生向上海市公安局👶闵行分局办😅案民警反映😉了上述情况。同时，闵行分局🤟还接到某外卖平台的报🎩案，平台反映通🎿过风控系统💐拦截到一些商家账号❗存在异常访问的情况，疑似有第三方🛸软件恶意“爬取”商家数据。　　据了解，商家如需在其🕚他外卖平台☔开设店铺，需要重复上架商🍋品的图片、价格和介绍，而有第三🐧方软件能一次性复制、上传信息，做到“省时省力”，被称为“开店神器”。根据平台企业提供的😲线索，警方对案🚍件开展深入调查，一款名为“智多星”的软件逐💟渐浮出水面。该软件通过拦截🍕用户流量、非法侵入服务器➿等手段实现“一键搬店”。　　警方发现，在“一键搬运”过程中，不仅店铺商品、图片、标签等🐟信息会被一一复制上传，商家用于登录平🚲台的用户名、密码等隐私信息，也会在🔥其毫不知情的情况下🚔被存储在幕后服👆务器中。这严重侵🏀害商家的数据安全，商🍟家可能面临资金被盗、被骚扰、被诈骗等风险。　　根据掌握的线索，闵行警方赴江西、广东、四川等地🥨开展集中行动，在当地警方🤪的配合下成功抓获一🐹个集开发、推广、销售于一体🖋的黑灰产犯罪团伙。经审讯，嫌🍟疑人邹某向警方如实供述开发相关😥软件的犯罪事实🎳，他们以“广撒网”的方⭐式在网络平台发布广告，并以低价诱导商家购买🐂软件，累计牟利20余万元。　　目前，犯罪嫌🎤疑人邹某等7人因涉嫌提供侵🦋入、非法控制计算机信🚢息系统程序、工具罪和破📽坏计算机信息🎿系统罪已被闵行警方依法采取🌔刑事强制措施，案件还在进一🌚步侦办中。　　来源：法治日报

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李大亮/黄集伟/钱霖/徐福

（青岛日报／观海新闻记者 孙超曾）