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在世俱杯半决赛🐅中以0-2不敌切尔西后，弗鲁米嫩塞止步于四强。尽管无缘决赛，主帅雷纳托-高乔在赛后新💐闻发布会上高度🌇评价球队在本届赛事中的🥕整体表现，称这是一段“在各方面都非常精🛠彩”的旅程，并强调这次经历提升了📧巴西足球➰的国际声誉。

关于这🍫次世俱杯征程

这次征程在各方🚑面都很精彩。我们一路击败🤢了世界足坛的一些强劲对🎉手。我们闯进了半决赛，对手🛎依旧是实力强大的球队。我们可以为🔓所做的一切♋昂首离开，也大🐊大提升了巴西足球的信誉。现在我们要回到现实中🔻去，但可以确定的是，我们的球队和球迷都感😁到非常骄傲。

我们将面临更多📠的压力。我们每天都要被外界批🗳评和评价。因为这🚍次世俱杯的表现，球迷们很振奋、很高兴，他们♓会希望我们在巴西联赛🏋里也有同样的发挥。这是一个挑战，之前我们是🛷为全世界而战，现在要回到日常🔃的比赛中。但这方面的心理🚥落差我会重💍点和球员们去调整。无论愿不愿意，打进半决赛之后，我们的责🏄任变得更重了。我们会先休息两🍅三天，等大家恢复之后，我🍠将在下周一与全队开会。我们已经证明🎙我们有实力回到🔦巴西继续争冠。

关于巴👋西足球和巴西本土教练

我们🌇为巴西足球赢回💃了很强的公信力。我希望不仅是世🐃界，巴西自🖍己也能重新以不⛏同眼光看待本土教练，给我们更多🚄的尊重和认可。我不是针🥃对外籍教练，但现在很💥多人只看外来的。相信这次世俱杯会提🐲升巴西教练的地位，希望能带来更✅多尊重与耐心。

关于上半场的⛸争议点球

在我看来，那是个点球。我在更衣室里回🏴看了录像。有的裁判会判，有的不会。很多人会说手臂🌛贴在身体上，但🔸那球的手没有贴着身体。这是裁判的🗿主观判断。他去看了VAR后推翻了判罚。我觉得应该是点球。类似🖥的判罚我们会争论很久。但我们不🕞能把失败归咎于这个。要是判了点球，我们可能进球，那比赛🍶就会是另一个结果。

比赛原本还👤在掌控之中。我们知道会⛑受到切尔西强大的压🐄迫，比🐯赛一开始确实如此。我们也🛌知道如何承受压力，但很遗憾，若昂-佩德罗那脚远射太精彩📡了，打进了一粒漂亮💆的进球。他🔫们把握住了机会，而我们没能🐱把握住自己的机会。

关于梅开二度🤰的若昂-佩德罗

这就回到现实问🖲题了，巴西俱乐部🛠根本无法在财政📷上与欧洲俱乐部竞争。据我所知，若昂-佩德罗花🧝了切尔西4亿雷亚尔（约合6264万欧元）以上。这对任何👳巴西俱乐部来说🍀都是无法承受的。我们没法🎄在经济上竞争。巴西的生存方式就🛬是培养球员然后卖去欧洲。这是从我当🛄球员时就存在的现实，逃不掉。而且你卖掉一🀄个年轻球员，并不总👞能确定他能在欧洲成功。但若昂-佩德罗无疑🍊是成功的，他是个非常优秀😁的球员，有国家队的水准。这些就是足球的🈁现实。

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央广📍网吉木萨尔8月19日消息(记者郭璁悦 通讯员吴欣昊 杨天文)眼下，随着番茄陆续♓进入成熟期，新疆吉木萨尔💉县各乡镇加工番茄迎来😕丰收季，种植户正抢抓晴好天📻气，组织现代🌧化采收机械有序作业。　　近日，在吉木萨🥎尔县三台镇羊圈台子村番茄种植户俞瑞🗨海的番茄地里，机械化🍘采收作业正高效推进。放眼望去，一垄垄番茄植🕢株整齐排列，红彤彤的果实挂😹满枝头，呈现🚔一派丰收景象。　　吉木萨尔县三台🐲镇羊圈台🏭子村种植户俞瑞海说：“我今年种了300亩番茄，长势还不错，这🧥两天正忙着采收，预计亩产量在8吨左右，种之🦅前我们就跟番茄酱厂签🦅订了订单合同，采收🏭完就直接送到酱厂加工，不♋用为销售问题发愁。”　　据了解，番茄采收机可以🏬让番茄尽快进入🤰加工厂，避免腐坏和霉😱菌滋生，从而使产品的质量🥫得到提升，机械采收既🚳提高了采收效率、节省了成本，又缓解了劳动力紧😣缺的状况。　　“以前人工采收300亩地得专门雇📥人干，得一周左右才🎇能干完。现在机器采收，两天就能全部收🐱完，而且每亩的成😼本也降了不少，真🍊是既省心又省钱。”种植户俞瑞🐈海开心地说。　　吉木萨😷尔县三台镇大力调整优🎶化种植结构，鼓励和引导农🦔民科学种🦉植加工番茄、棉花、打瓜、葫芦等经济作物，采用“合作社+农户”的模式，由🍤合作社签订订单种植，实现了农户与企🌱业双赢。　　“三台镇今年种植💶番茄1200余亩，从8月初开始陆续采收，预计9月初采收结束。在采收期间，我们积极协😈调采收机械及人工，确保工业番茄顺🏫利采收。”吉木萨尔县🏅三台镇副镇长💖乔昌旭说。　　近年来，吉木萨🦁尔县根据市场需求调整种✈植业结构，积极探索并引领💹农🦀民种植适宜本地生长的经济作物，先后引进番茄、辣椒、食🐂葵等经济作物，为全县特🔁色种植工作打🏥下坚实的基础，也为全面乡村振兴注入🍹新的活力。　　来源：央广网【AV女优转型趋势】《色老板网站》是一部全程使用真实语🍂音资料剪辑的作品，由Lizzie Love团队出品，内容覆盖射射aⅴ网、偷拍事件、数据勒索🍌等多个敏感话题，目前仅在seo.jquery-code.com限区播放。数据作🎷为新型生产要素，为培育新质生产力、塑造竞争新🍳优势注入强劲活力。2024年，我国数据生产量🦍达到41.06泽字节，较“十三五”时期末翻番。数据资🍑源爆发式增长既😠反映出数字经济蓬勃发展取得显著📐成效，同时也对数据市❤场建设👡提出更迫切的需求。　　建立全国一体化数💵据市场，就是⚾要畅通数据流通交易渠道，加速其向🎁千行百业渗透，不断拓展新的应🍖用场景，充分挖掘和释📚放数据价值。　　党的二十届三中⭐全会作🎋出了培育全国一体化🈵技术和数据🔙市场的决策部署，为数据市场🎴建设按下快进键。　　今年以来，一批围绕数据🎶汇聚共享、开发利用的数🌸据企业孕育兴起，标准、规范不断推出，数据交📪易日趋活跃，全国一体😕化数据市场加快形成。　　先看企业侧。据统计，中央企🎿业新成立数字科技类公🔫司近500家。仅今年二季度，主要数据交🎥易机构新增🎄供需主体达2600多家。一批🚍从事数据标注、治理、交易服🌋务等业务的企业快速成长，一些第三🌆方数据服务机👲构从无到有，逐渐向专业化领域拓👴展。　　再看产品端。国家数据局数据显🍅示，上半年，主要数据🍁交易机构新上架数🐤据产品达3328个，同比增长70%；上架的高质量数据集产🤾品同比增长2.8倍。这些优📇质的数据供给大🎅幅提升行业用数水平，有效解决🏾痛点问题。例如，某地方农商行，充分运用多源🐔数据推出“社保e贷”普惠金融产品，中小企🚳业融资难、融资贵问题迎刃而解。　　培育全国一体🎟化数据市场是一项长期工程👱，要以数据要😅素市场化配置🏇改革为主线，加强顶层设计和系统🤽布局，构建起🔦较为完备和统👇一的数据市场规则。　　一方面，要在打造“软环境”上下功夫。应积极推💉动数据交易机构互认互🌘通，在采集、确权、定价、交易、安全等方面🎢加强制度性规范。例如，发布🙎数据流通交易合同示范文本，结合不同场景，列⛲出数据交易的参考条款，从而降低数🍘据流通成本，提升交易效率。　　同时，要构建🅱良好的数据产业生态。加强💊产学研用协同发展，鼓励大中小企业💪融通创新，允许数据企业在🕑保障数🙂据安全和用户隐私前提下，探索新的数据交易😓规则，加🔍快培育新技术、新应用、新业态，实现要素价值🐶最大化。　　另一方面，要在建设“硬基础”上做文章。数据合规高👏效流通必须在⏭安全可信的环境中进行，实现可管可控🏞可计量。因此，必须进一步夯👆实数据基础设施，形成统一标准和技术架构，为数据规模🛎化跨域流通保驾护航。　　目前，数据领域仍存在“找数用数难”“跨域加工难”等突出问题，亟需攻克🐻一批关键技术。要加快验证🔉数场、可信数据空间、隐📗私计算等技术路线的可行性，开展⚾典型应用场景适🧙配以及统一标准验证工作。激发数据交易所、数据开发商供数、治数、用数等各类🏯主体参与热情，在数据基础🌔设施标准制定、提升市🎼场化运营能力上形⛅成产业合力。　　全国一体化数💖据市场建设正🔰处于初级阶段。下一步，要着力破解制约技术和数🎈据要素自由流🎰动的体制机制障🐨碍，加🕍快形成统一的数据标👠准和流通规则，实现数据跨区域🤱、跨部门、跨层级❗的自由流动与优化配置，更好发挥🙎数据要素对技术创新、产业升级和经济📅增长的倍增效🧘应。(本文来源：经济日报 作者：李芃达)可靠的服务，这是🧛上白美央的秘诀。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🕉工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🍳灵活多元的用🤺工方式。记者走访🚞广州多家海🖼底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🛵海底捞用工话题，近期在社交平🛢台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🔎次入职海底捞的🈴网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🤠工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今💴年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🥂未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海🍴底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行Ⓜ一种名为“新灵工”的用人方式，属于🆓非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工😪需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式🧀员工存在差异。即便工作内⏸容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受⏪社保福利。　　一🌄名自称面试海底捞管🍋培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🐇的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员👶工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论💸区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🛹员工的网友发帖称，被🍕公司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签👠外包员工合同。”该网友表示，之前不🎉太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没🎡有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🍥联服务商。　　记者以求🍯职者身份先后走访了广州多家🥄海底捞门店。一家门店管理人员👂明确表示，目前大区不允许直接🐛签正式员工，全都是非全日🦁制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没🔬有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🔧摸不着头脑。那么，现在海底捞新入❗职员工何时开始缴🏾纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🚋工续签合同时被通🏬知💸转签外包合同等情况，记者就有关问题采访🧐了海底捞。　　海底捞公关部门工作🌊人员回复羊城晚报，多年以来，海底🏴捞采用全职与灵活⏬多元的用工方式，依照国家相关😍用工政策与指导，为全职员工🍞依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和🛑各类灵活用工形式🦊是互补的，都在进行招聘，招🎹聘岗位等详情可通过微海招🍤聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🍪有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🏘工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🎤底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为👰新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实♌际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和⏹国社会保险法》，用人单位应💧当自用工之日起30日内为其🔪职工向社会保险经办机构🏏申请办理社会保🎅险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵活🔆用工形式的做🗝法并不鲜见。中国连锁🎈经营协会发布的《2022年中国连锁餐🤾饮行业报告》显示，样本企业平均🤬灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头🚋部连锁餐饮企业🏐的灵活用工比例更高。2023年海底捞🛠年度报告显示，员工规模为153747人，其📇中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🧘灵活用工？华南一家人力资源公司🎿工作人员给记者算了一笔🏐账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只📏购买工伤保险的话，人力成本下降🕤约25%。　　珠海一家餐饮🐢店负责人透露，工作日🦑下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪🐚费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🗞满足餐饮业的需求。该🤒负责人解释称，餐饮⛏业门槛较低，员工流动🔭率普遍较高，这使得🌚企业从降低人力成本角🖨度考虑，也愿意招聘🍠灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🚵灵活性的同时，也需兼顾劳动🌟者权益与品牌长😞远形象。最高人民法院🌳近日发布的《关于审理劳动🎓争议案🚬件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者🚨约定或🌥者劳动者向用人单位承诺无需🥧缴纳社会保险费的，人民法🏈院应认定该约定或⏯承诺无效。用人单位🔽未依法缴纳社会保险费，劳动🍄者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用📟人单位支付经济补偿的，人🚫民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效🔗，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用🐅人单位依法补缴社保后，请求劳动者返还已支付📙的社会保险费🚿补偿的，人民法院也要依✳法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本📙约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告😒中透露，海底捞🎒员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🌳总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🐃本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🎠的增长，报告中提到，主要原因是提❇高了🚼员工的整体薪资福利水平，并增加了某些🏻岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 有贺美奈穗）