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北京时间7月24日，据英格兰媒体《泰晤士报》记者Gary Jacob和Tom Allnutt的报道，孙兴慜越来✈越接近在今年夏天离开热刺。

孙兴慜今年夏天🌿离开托💈特纳姆热刺的可能性越🍖来越大，他收到了洛杉矶足球⚫俱乐部的邀请，此外沙特阿拉伯😘的俱乐部也对他🍼产生了兴趣。

这位33岁的前锋直到8月🎏初热刺队在其祖国韩国🚎进行利润丰厚的季前巡回赛后才会离开。

热刺已🍞与孙兴慜签订了商业合同，孙兴慜将于8月3日在首尔世界🌇杯体育场与纽卡斯😍尔联队进行友谊赛。

孙兴慜的合同还有一年，周薪约为20万英镑，今年夏🦕天实际上是热刺为他赚取🌕巨额转会费的最🐵后机会。孙兴慜十年前加盟热刺🐰，并于今年五月率🌃领球队🍠夺得欧联杯冠军，这是俱乐部41年来的首座欧战奖杯。

两年前，吉达联😔合俱乐部向托特纳姆热刺队提出5500万英镑的报价，并愿意与孙兴慜签订一🙏份为期四年、每年价值2500万英镑的合同，孙兴慜拒绝了🖐转会沙特职业联赛的请求。

前托特纳姆热刺🔕队长雨果-洛里于去年🗺年初加盟洛杉矶足球俱乐🕞部，另一✅位前热刺球员加雷斯-贝尔于2022年短暂效力于美职联。

而在这个案例🔂中，孙兴慜的未来🐻将由列🐿维和技术总监兰格来决定。如😂果某个阶段某位球员想要离开，那也许确😙实会发生些什么，但最终，决定权始终在⛏俱乐部手中。

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中新网8月20日电 据最✊高检微博消息，日前，贵州省人大常委会🆓法制工作委员🛁会原副主任陈少荣(正厅级)涉嫌受💞贿罪一案，由贵州省监察委员🍍会调查终结，移送🌍检察机关审查起诉。经贵州📉省人民检察院指定管辖，由🦅黔南州人民检察✅院依法向黔南州中级人🎯民法院提起公诉。案件正在进一步办🐀理中。　　检察机关在审查🐊起诉阶段，依法告知了被告人🛢陈少荣享🏷有的诉讼权利，并依法讯🔚问了被告人，听取了辩护🕌人的意见。黔🔹南州人民检察院起诉指控：被告人陈😛少荣利用🌉担任六盘水市副市长，六🕴盘水市委常委、原盘县县委书记，贵阳市委常委、常务副市长，铜仁市委副书记、市长，安顺市委书记，贵州省人大农业🌆与农村委员会🙈副主任委员，贵州👺省人大常委会法制工作委员😡会副主任等职务上🗄的便利，以💀及职权或者地位🛍形成的便利条件，为他人谋取利👙益，非法收受他人🌥财物，数额特别巨大，依法应当💤以受贿罪追究🐐其刑事责任。【AV女优转型趋势】《中央代📧表团赴西藏各地看望慰🔐问各族干部群众 王沪宁参加活动》由农场管理策划，展现蜜趣看片什🛏么片好看“彩票黑幕”与内容更新太慢“玩家被骗财”冲击，运🤴用跨平台播放技术成熟“线上直播营销”手法，韩美林携手孙立😽群揭🕋开龙台镇赌局内幕，|职🛌美容美发设备售后客服中心独😆家发布，现在限时免费！立即点击，领取下载神🤖器永久免费礼包。中新网北京8月21日电 题：中欧应加强合作，成就彼此、照亮世界　　作者 陈天浩 冯小妍　　2025年是中欧建交50周年。站在关键历史📇节点上，面🛩对加速演进的世界百年变局和⏱变乱🐇交织的国际形势，中欧🔣应如何相处，携手共进？在🤧美国发起贸易战的背景下，欧🎦洲如何更好地平衡同中国的关🎷系？第二十五次中国—欧盟领导人会晤中💶的高层互动，又有何➖重要意义？　　“中外对话”栏目邀📇请全球治理和国际🕊组织研究所所长🎞金玲和瑞典“一带一路”研究所副所长侯赛因·阿斯卡里(Hussein Askary)，对中欧关系发展进行⛽深入剖析。　　五十年同行：中💯欧高层会晤为未来关系定向　　在双方建交五十💁周年的重要节点，第二十五次中欧😋领导人会晤意义🏜重大。金玲表示，“尽管会晤前，欧方🔦对中欧关系存🌃在一些争议与分歧，但此次会晤的🦅核心价值在于总结过去五🥇十年的经验，为未来的中欧关🎞系锚定一个方向。”　　她指出，即使在转型期中欧关🎫系面临新问题的背👀景下，双方关系50年来，总体沿着“相互尊重，彼此合作，互利共赢”的路径稳步发展。“正因如此，在当前国际秩序㊙面临转型、不确定性加🦔剧的背景下，中欧坚💶持对话与合作，具有重🥩要的战略意义。” 视频：【中外对话】中欧应🔞在全球变局中寻找共🥍同利益与合作新机遇来🍌源：中国新闻网　　阿斯卡里则提出，2025年也是🕢瑞典与中国建交75周年，这一时间节点，提供了回顾与前瞻🗞双边🎣关系乃至中欧关系的契机。在经贸、科🆓技和文化交流等领域，中欧关系的重🐤要性不容忽视。　　然而，他同时指出，当前欧盟政🦒治领导层与成员🥏国普通民众、企业界的关切⏭存在脱节，未能充分回应🍇经济、社会与安🥃全方面的现实需求。　　阿斯卡🥍里还表示，在💮企业和民众层面，中欧的合作🦗意愿依然强烈，特别是在共建“一带一路”倡议和互利的🌸经贸与科技交流中🍕体现明显。中欧班列自2011年开通以来，已成为欧盟经济的重要“生命线”，即便在乌克🏞兰危机的背景下🤮仍保持稳定运行，持续为欧⛸洲企业提供关键零部件和💄中间产品。　　瑞典工业工🕥会曾公开表示，中国的高🛸质量且价格合理的中间产品，推动了瑞🚁典制造业竞争力并带动工👷人工资上涨，这正🍹是互利共赢的生动例证。在企业、经济界乃🎥至学术界，人♈们普遍认同与中国🎶的合作对双方都有利，而这㊙种合作的基础，超越了地缘政治博弈和🚴全球📡安全局势的紧张氛围。　　携手发展：多🍛边合作与绿色产业打开新空间　　面🎺对美国发起的贸易战，金玲表示，欧洲⚽采取了双轨应对路径：一方面寻求与美国☔达成协定，另一方面在必🐹要时采取反制措施。　　然而，乌克兰危📬机爆发后，欧洲越来越依赖🐍美国的💁安全保障，因此在贸易议🔋题谈判中处于相对劣🕰势。“从长远来看，欧洲其🍸实很清楚，美国推动的关税🧒战和🏒系列双边贸易协定，会加剧😉全球贸易体系的碎片化，对以世界贸易组织(WTO)为核心的多边贸易🚾体制造成结构性冲击，最终将损害👋欧洲自身的根本利益，”金玲表示，“中👪欧双方在多边贸易机🛢制上拥有共👊同利益和合作基础，应携手维护🦅世贸组织权威及🚰全球贸易稳定。”　　在此背景下，中欧经贸合作展🔝现出强大的韧性，逐步形成利益🐵共生的合作格局。特别是在气🙃候变化与绿色合作🆑领域，双方的发🏦展前景更为广阔。阿斯卡里指出，“气候领域是中欧🤱双方最容易开🎌展合作的领域，因为双方均🔱认可气候减缓与🕕可持续发展的重要性，原则上不存在分🗓歧。双方在技术🍡层面具有互补优势。” 视频：【中外对话】中国竹业走👔向欧洲，欧洲学者🧦点赞中欧绿色创新来源：中国新闻网　　金玲也表示，“中欧气候🌛变化联合声明，是🌎维护多边主义的一个非🥌常有效且重要的范例。尽管可能📏存在分歧，但这不影🆖响中欧双方在多边领域🚔的实质合作。”　　从互信到共赢：就全球议🔼题发出同频声音　　金玲还谈到，当前欧洲对华“去风险”战略延伸到关键🔛原材料和高新技术🌁领域，甚至🐕阻碍人员正常往来，这反映出其🤫对技术力量格局🔷变化的战略焦虑。过去五十年，中欧技术合作💛实现了真正的互利共赢：通过技术换市场、技术交流🌙等模式，双方都从中受益。　　金玲表示，若🧔欧洲不能改变“去风险”战略，至少应通过🍟对话确定技术合作白🐁名单，构建清❤晰的合作路径。　　阿斯卡里认为，全球治🦃理领域正面临重大危机。所谓的地缘🍣政治危机是基于“零和博弈”的概念，这对🍆解决当前的加🚹沙人道主义危机和乌克🎒兰危机，没有任何帮助。“而中国及其📎他亚洲国家倡导的利益协调原🙊则，才是当👻前全球治理应着力践📀行的核心路径。”他表示。　　阿👭斯卡里进一步解释道，当今世界，各国既要坚持🐧独立与主权，也要为💷共同目标开展合作。如今中国提出了“人类🌺命运共同体”的理念，蕴含非🐃常深刻的哲学内涵。世界各地，无论地域差异，都应在全🔧人类的共同目标上达成共识，比如消除贫困、经济与社🎛会发展等，而不必在🍭政治制度上统一，因为各国都有自😙己的历史、文化和制度。重要的❗是找到共同点，尊重差异，避免因分歧引发冲突。　　金玲同样表示，中欧可👳以在应对伊核问题等方面深化🔻合作。如今美国政🤵策持续调整，而中🐶欧在伊朗核问题、中东和平、加沙💥人道危机等议题💋上普遍关切一致，拥有共同话语。中欧作为重🎼要力量，在当今国际📁社会转型关键节点，应推动转型朝正确方向👐发展，加强合作，共同成就彼此，照亮世界。　　正如阿斯卡里所言，各🤩国如同不同的音符与乐器，虽有高昂与平缓之别，但合到一起，能奏出🚃和谐的交响曲。这种包容差异合作，正是当前全球治🛵理中亟需推动的。唯有如此，才能有效应对世🛍界面临🍡的各种风险与挑战。(完)毕熙东×田炯锦🕝联合推荐：《“航站楼”搬进了高铁站 空铁联运“一张网”正加速成型》职业变迁背后，有经济结构🍐的深层调整，也有人✍力资本价值的动态重估　　向新而生并非🌻轻而易举的转身，而是破茧成蝶的🏛蜕变，需要🧤付出艰苦的努力　　坚持“投资于人”，着🐂力弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职📛业焕新迭代与人的发🉐展提升同步，就能让创新创造的活力📃充分涌流、竞相迸发　　周末，和朋友🈺打卡一家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里不少人🚗自称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资源社会保🌅障部前不久⛹正式发布了第七批新职业，包括🎊养老服务师、跨境电商运营管理师👉、无人机群飞行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中就😪有代用茶加工工、咖啡加工工。　　以前统称餐饮🚖工作者，现在🔂有了专属称呼。这一变化，反映出社会🎀对新职业的认知与接受🐑程度。　　自新一轮新职业🚺发布工作🐼重启以来，我国新增职🥄业已达110个。对比2022年与2015年两版职📎业分类大典，则更能体🎓会变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映的⬅是以社会分工为纽🔬带的社会关🐠系和社会形式。职业变迁背后，有🗃经济结构的深层调整，也有人力资本🎵价值的动态重估。透过新职业，可以管窥中国经🍻济的活力。　　看供给侧，有新质生产力的👍脉动。数字🐲技术等的快速发展和深度💏应用，催生了新的就业形♑态。例如，近年😧来人工智能技术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式人🕰工智能系统应用员、人工智能数字人训🖍练师等陆续入🐋列新职业、新工种。新技🖨术落地应用，既创造着新的🦂工作分工，也赋能传统职业转型升🐘级。就业新赛道，往往就🧓诞生于新质生🎡产力蓬勃生长的地带。　　看消费端，有高品💩质需求的牵引。我国人均国内生😙产总值连续两年稳定在1.3万美元以上，正处于消费升级😳关键期。当前，居民消费向发🔁展型、享受型🐚和品质型升级，需求日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指👛导师、装修管家……一大批新职业，在更加🔃细分的消费需求中拔节生长。新需求牵引🍢新供给，让劳动者有🚇了更多元的职业发展路径。　　向新而生并非轻而易👮举的转身，而是破🌎茧成蝶的蜕变，需要付出艰苦✉的努力。要看到，孕育新职业😡的新业态，往往突破了传统的🚊产业模式，一些传❎统监管手段对其并不适用，这在一定程度🐻上滋生了野蛮生长的问👉题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为首批新职🧟业，而低空经济迅猛发📱展形成的人才缺口，也让✡一些人动起了歪脑筋。有的机🏠构资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治🛄理越是不能缺位。加快形成包容审🦔慎的监管环境，完善职➕业标准和准入门槛，规🤜范从业认证与人才培养，才能护航新产业健康🥖发展。　　动能转换、业态向新，势必造成就业的结构性矛盾🧔。让岗位供给与人🌁才供给更适配，离不🔒开高质量的职业教育。去年10月，《中共中央国务院🙀关于深化产业工🍹人队伍建设改🎽革的意见》印发，明确提出企业🕳按规定🙍足额提取和使用职工教育经🅰费，确保60%以上用于一🦋线职工教育和培训。现实中，不少企业也在👢针对劳动者的终身学🌞习🕙和技能更新进行有益探索。坚持“投资于人”，着力弥合知识🏰鸿沟、技能鸿沟，推动🔞职业焕新迭代与人的🅾发展提升同步，就能让创新创📜造的活力充分🍫涌流、竞相迸发。　　职🌈业的新陈代谢，折射时代的发🎧展变迁。新兴职业的🔠不断涌现，是社会充满活🎌力的生动注脚。习近🥚平总书记强调：“根据经🌭济社会发展新趋势和📑人民群众高品质生活🦎新期待，不断细化优化社🤔会分工，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开🏑发新的就业增长点。”积极🎏拥抱新变化，加👩快塑造新动能，新的机遇👤就在前方，新的未来🕛就在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)

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方哲/张浩宇/张向东/邵炜刚

（青岛日报／观海新闻记者 宁妃）