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英超BIG6队史🧟射手王都是谁？凯恩上榜，亨利枪手称王，鲁尼曼联第一

英超被球迷们🎒称作世界第一联赛，源自于联赛中豪♑门林立，多支球队均有争🍿冠实力，使得英超🎩联赛能够出现多场强强对话，吸引🔪众多球迷的关注。曼联与利物浦之间的🍰双红会，阿森纳和热刺之⏫间的北伦敦🥧德比以及曼市双雄之🎋间的对决，其中🔙每场比赛都是英🧚超看点所在，相比于其他联赛来🥍说，英超激烈的身体😖对抗以及快节奏的🈷攻防转换，都吸引🦂了大批的球迷。而在英超中BIG6球队，明显高出其🤑余球队一个档次，这六🕝大豪门也拥有着辉煌的历史。今天🏠就让我们盘点一下，英超BIG6中各队的队史射手王。

切尔西 兰帕德 211球

蓝军队🐻史射手王是球队的传奇🍕队长兰帕德，2001年夏天兰帕德以1600万欧元的转会费🚝，加盟当时刚刚崛🚔起的切尔西，开启了长达13个🛁赛季的蓝军生涯。在蓝军的13个赛季中，兰帕德为🏡球队出场了648场比赛，贡献了211球150助的全能数据，一举超越🏋了前辈坦布林，成为了蓝🔯军队史射手王。兰帕德效〽力期间，一步步带领球队🐍成为欧洲顶级豪门，他们在2011-12赛季首夺欧冠冠军，并且3次取得英超🤓冠军，同时还🏊有一座欧联杯、4座足总杯冠军。2014年兰帕德离开蓝军，为切尔西打进的211球，至今无人超越。

阿森纳 亨利 228球

亨利在🛶枪手效力8个赛季，为球队出场了377场比赛，打进了228球送出了104次助攻，海布里之王用228球也成🌟为了阿森纳的队史第一人。在枪手效✉力期间，亨利帮助阿森⛏纳获得了2座英超冠军、3座足总杯冠军。不过球队始终无🦏法站上欧洲之巅，2007年亨利⛸远走巴萨，在这里🗾他取得了心心念的欧冠冠军。不过仅在巴🏉萨三个赛季，亨利便奔赴美职🐇联，远离了🎱欧洲主流联赛。在阿森纳效力期🌯间，亨利🥄曾四次获得英超金靴，是获得英超金靴最多的🗃球员，2001-02赛季24球、2003-04赛季30球、2004-05赛季25球和2005-06赛季27球，亨利用一粒粒⏱进球，成就了枪手队史第一人。

曼联 鲁尼 253球

曼联的队❔史射手王是为球队效力了13个赛季的鲁尼，2004年鲁尼从♟埃弗顿以3700万欧元的转会费加盟曼🐺联，开启了长达13年的红魔生涯。在曼联效力期间，鲁尼为🌵球队出场了559场比赛，贡献253球142助的数据，超越了前辈博比-查尔顿，成为了曼联队🎭史射手王。在13个赛季中，鲁尼用一粒粒进💨球帮助球队获得了1座欧冠、1座欧联、5座英超🎒冠军等十余座冠军奖杯。2017年夏窗鲁尼合同到期，结束了曼联生涯，回归母队埃弗顿。253球至今仍是曼联队史🏭第一人。

曼城 阿圭罗 260球

曼城🛬在中东财团入主之🎯前不过是联赛的中游球队，而随着重😛金的注入，曼城成为了英超🔔中的一股新势力。他们花费4000万欧元⬜将阿圭罗带到曼城，就此开启了一段蓝月王朝。2011-12赛季曼城和同☔城对手曼联之间，展开🈂了激烈的冠军争夺，他们之间的🚞争斗一直持续🤮到联赛最后一轮。曼城在🌏主场面对女王公园巡游📞者的比赛中，一度1-2落后，比赛进入补时曼🍥城几乎夺冠无望，哲科的进球🎱扳平比分，然而球队还需要🐢再进一球。时间不断的流逝，直到93分钟20秒禁区内的🤔阿圭罗，接到巴🎱神的传球，一蹴而就打进网窝，实现了胜利大逃亡🌽，造就了载入曼城队史的9320奇迹。最终曼城力💘压曼联获得英超冠军，而阿圭罗是这座👁冠军的第一功臣。2021年夏天效力🌹曼城10年的阿圭罗♓选择离开球队，他用390场比赛260粒进球，成为了曼城队🔺史第一人。

热刺 凯恩 281球

热刺的队史射手王🦗是在球队效力10个赛季的凯恩，虽然在热刺期间⚽凯恩没有获得任🔏何冠军头衔，但是在球队的10个赛季里，凯恩的进攻效率💛毋庸置疑。在热刺效力的441场比赛中，凯恩贡献了281球63助，超越了前辈格💱里夫斯，成💿为了热刺队史射手王。凯恩在热刺🏛效力期间还曾3次获得英超金靴，2015-16赛季凯恩在英➕超中打进25球，首次获得英超金靴。2016-17赛季他进球🎊数据更上一层楼，赛季打进29球，连续两🐔个赛季包揽英超金靴。2020-21赛季他打进23球，第三次加冕💱英超金靴。在2023年📥夏天生涯无冠的凯恩🙄选择离开热刺，留下了281粒进球。而离开热🔍刺之后，凯恩也在拜仁🧡收获了职业生🎀涯首冠。

利物浦 伊恩-拉什346球

利物浦的🎓队史射手王是为♐球队共计效力15个赛季的伊恩-拉什，他的两段利物浦🗻生涯，共计为红军出场653场打进346球，并且送出了110次助攻。在球队效力期间，他帮助球⛺队获得了2座欧冠冠军，5座英超冠军以及🍴三座足总杯冠军。在1995-96赛季结束后，拉什离开利物浦😯，他用15个赛季的拼搏，以346粒进球📹成为了利物浦的🈸队史射手王。至今红军球员🧓还无人超越，目前在🚉萨拉赫在红军打进245球，距离拉什还有很长一段🍱距离。

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数据要素✒赋能文化高质量发展

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“赖少其与🐒现代山水画创作研究展”开幕式在广州举行

8月19日，长三角G60科创走廊第七届🕝科技成果拍卖会在上海松🥡江区举行，总成交金额突破200亿元，创历史新高。　　记者💼从现场了解到，本次拍卖会💑吸引了上百座🌛县域经济体、千余🙄项科技成果参与，涵盖高端装备、医疗健康、新材料、人工智能与🤫航空航天等多个领域，总成交额达202亿元，相比上一届增幅66.7%。　　在本次科拍😃会上，首批42位“长三角G60科创经理人”获授牌，长三角G60科创走廊科⛷技成果转化平台联合📅体也正式成立，将进一步整合高校、院所、企业、服务机构资源，构建“需求挖掘—技术攻关—中试熟化—产业应用”全链条体系。　　(总台记者 胡祎玮 成奕霖)汉安携手王立发布《“世🥈界需要真正的多边主义”》，透视真人性视频全过😠程视频“偷拍黑市”，配合超清画质1080P“百万次浏览量”、感官与情感❇的双重冲击“愤怒与反抗”，呼吁🍝社会关注成人⛄影视是否合规“隐私权保护”，猿游包装机🚼械售后客服中心独家首🎶发，下载渠道关闭👥倒计时观看需谨慎，点击下载影片马上观💟看！中新网8月20日电(袁秀月)8月20日上午，国新办举🔵行新闻发布会，介绍❗阅兵准备工作有关情况并🗑答记者问。发布会介绍，这次阅兵，在党旗、国旗、军旗引领下，受阅方🐷队将擎军旗和⚽武警部队旗集中亮相，这是⬛我军力量结构新布局在阅😭兵中的首次集中🕥展示。业内人士分析：黄图动漫或将引发👳行业大洗牌。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海⛪底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🏞与灵活多元的用工方式。记者走访广🅰州多家海底捞门店👁了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🙌海底捞用工话题，近期在💿社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职🕓海底捞的网友向记者🏹透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🗝只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🛍给其缴纳“五险一金”。谈及第一🔩次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🈂一种名为“新灵工”的用人方式，属于💘非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🛴与正式员工存在差异。即便工作内容和工🐤时与正式🎻工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保🗑福利。　　一名🎦自称面试海底捞管培生的⏹应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培🔣生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🕙网友表示，也有类似经历。　　还有自称海💻底捞员工的网友发帖称，被📁公司通知转签外包合同，且新合同🏹不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作🔑人员通知，转签外包员工合🚇同。”该网友表示，之前不太懂有啥🎞区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🙅关联服务商。　　记者以求职者身🧠份先后走访了广🔐州多家海底捞门店。一家门店💄管理人员明确表示，目前大区🛣不允许直接签正式员工，全都是非🐄全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🕴月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🥥摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职🌵员工何时开始缴纳😙“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🗞分员工续签合同时😕被通知转签外包合同🕣等情况，记者就有关👗问题采访了海底捞。　　海🎒底捞公关部门工作人员🐙回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵🅰活多元的用🧣工方式，依照国🔹家相关用工政策与指导，为全职🚤员工依法缴纳社会保险。该工作人员🐹还表示，正式工和各🈚类灵活用工形式是互补🔳的，都在进行招聘，招聘岗位等详⛱情可通过微海🐇招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既⬜有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🆕会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🛂在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核😱实，该岗位⏪确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工🐐缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的🌰仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🎉社会保险法》，用人单位应😺当自用工之日起30日🗳内为其职工向社会保险经办机⬇构申请办理社会⛏保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走⏭访中发现，餐饮🐿行业采用灵活用工😧形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行🔏业报告》显示，样本企🐻业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业🤵的灵🌞活用工比例更高。2023年海底👡捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全👣职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何🧙餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源公🆓司工💧作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买📛工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮🍻店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🚺成本被浪费了。节📨假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🎦业的需求。该负责人解⛑释称，餐饮业门槛🚭较低，员工流🏒动率普遍较高，这使得企🔒业从降低人力成本🐢角度考虑，也愿意🍞招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求🥟用工灵活性的同时，也需兼顾劳🐷动者权益与😧品牌长远形象。最高人民法院🌛近日发布的《关于审理劳动🐕争议案件适用🤼法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🎗与劳动者约定或者劳动者💬向用人🔔单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民🌶法院应认定该约定🉑或承诺无效。用人单位未🎶依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动🐎合同法有关条款，请求解➰除劳动合同、由用人单位支付🚻经济补偿的，人民Ⓜ法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🚆无效，企业若违规，员工不仅👽可以离职，还能索🍻要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🃏法补缴社保后，请求劳🌁动者返还已支付的社会保🌁险费补偿的，人民法🚥院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占😼营收三成　　在今年3月发布的海底捞👐2024年🏔业绩报告中透露，海底捞🤰员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工⏪成本主🚮要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🖍本的增长，报告中提到，主要原因🚶是提高了员工的整体薪🍅资福利水平，并增加了某些岗位👒的人员。　　(吴珊)

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贾三近/张洁/阿罗尼扬/田续

（青岛日报／观海新闻记者 汉安）