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　　中新社北京7月9日电 题：神十九乘组183天太空之旅：种甘薯、养果蝇、出舱时长创纪录

　　作者 马帅莎 占康

　　太空种甘薯、在轨繁育果蝇、单次出舱活🚆动时长破世界纪录……神舟十九号乘✅组9日在北京与媒体💼见面，分享🆑他们充实丰富的“太空出差之旅”。

　　这是🔶航天员蔡旭哲、宋令东、王浩泽返回地面两⏯个多🏾月后首次公开亮相。回顾183天“太空出差”生活，指🎴令长蔡旭哲在见面会上表示，乘🛩组在轨期间共完成近2000项工作内容，各项工作均按🈷要求、按节点完成。乘组还在空🏸间站度过了春节、元宵节等中华传🈷统节日，在第十个“中国航天日”当天迎接神舟二十🙀号飞船到访，可以说是🔈一次工作饱满、意义特🐤别的飞行任务。

　　88项实(试)验

　　造船为建站，建站为应用。神舟十九号任🚈务是中国载人航天工🍙程进入空间站应用📵与发展阶段的第4次载人飞行任💶务，安排的空间科学💙实验与技术试验覆🍃盖空间生命科学、微重力基😃础物理、空间材料科学、航天医学、航🌙天新技术等多个领域。

　　让果蝇“家族”实现太空“三世同堂”，与舱📛内智能飞行机器人“小航”亲密互动，测试👙空间站管道检测机器人……王浩泽在见面会😍上细数各项有趣实验。她介绍称，乘组共参与实施了88项空间科学实(试)验、6次载荷进出舱🆚任务。其中，在空间站首次开展🚞的新实验占🏋了约一半。目前，这些项目已🍬取得阶段性成果。

　　据了解，乘组三人🈴充当地面科研人员的“眼”和“手”，先后制备10余种102个试验样品，并完成空间🌰站管道检测机器人🚼在轨试验验证、物体重量🐐感知测试、情绪状态测试能⛏力评估和样品更换等工作。

　　作为🐟首位进驻中国空间🚶站的女航天飞行工程师，王浩泽切身体会到🗑每次科学研究的来之不易，对🐇每一项实验都格外珍惜。“我们不仅是实验⛎的操作者，更是把自己融入整👕个科研团队，天地携手、全心全意把实验做到最好，不辜💄负科研人员的付出和期待。”

　　首次太空种甘薯

　　这次任务期间，中国空间站的“太空菜园”迎来新“成员”。神舟十九号🔶乘组首次尝试在轨种植🔯甘薯。从播下种子，到精心照料🚫它们长大，乘组详细记录了🍹甘薯从发🥘芽到收获的全过程。在宋令东看来，太空种菜不🌑仅是一🚀项实验和任务，也是解压的过程🚑。

　　乘组还将甘👽薯采集起来，带回地面交给🚐科研人员，用以研究未来🙆长期飞行时，将甘薯作👌为食物来源的可行性。

　　“采样前，我们心🌊里有些忐忑，不知📲道它们到底长成了什么样，没想到打开栽培🧚杯时，收获🎂了一个大大的惊喜，甘薯🍚根块非常饱满。”宋令东说。离开空间站前，神舟十九号🤲乘组特意为神舟二十🐬号乘组扦插了两株甘薯苗，希望把这⛹份快乐传递下去。

　　出舱活动9小时破纪录

　　在轨期间，神舟十九号乘组🕌共实施了3次出舱活动，并创下航天🎙员单次出舱活动9小时时长的世界纪录。其间，蔡旭哲刷🌷新中国航天员出舱次🍪数纪录，宋😼令东成为中国首位📔执行出舱任务的“90后”航天员。

　　“当我真正飘出舱门🍌的那一刹那，宇🚌宙的广阔深邃和壮美让我🎌深受震撼。”回想首次出舱🔐活动，宋令东直言，打开舱门那🎾一刻，就是自己的圆👒梦时刻。

　　首次出舱时，他在舱🏩壁上攀爬了100多个扶手，协同指令长停靠多个点位。两人在机🌅械臂和地面科研人员🥚配合支持下，开展了长达9小时的舱外作业，成功处置前期货物出☔舱安装时载荷适配器📸意外卡滞问题，为保障后续试验🚪任务顺利实🍟施发挥重要作用，也充分展现乘组🧣过硬的业务能力。

　　已累计出舱5次的蔡旭哲表示，在空间站飞行任务中😰，出舱活动是一项艰🗨巨任务，充满风险和挑战，对航天员来说，是一项重活、大活。每次出舱任🎸务的顺利完成，都是乘组一心、天地一😑体密切配合的结果，也充分验💴证舱外航天服、空间站机械臂等的🏡可靠性，展现了💌中国航天科技的成熟与自🎡信。(完)

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近⏱期一些中国留学生入境💒美国遭执法人员恶劣对待 中方回应

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🚪捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🤕职与灵活多元的用工方式。记者走访广州多家🍷海底捞门店了🦗解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🏀海底捞用工话题，近期在社交平台引📷起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一🍌名自称二次入职海底捞的网友⚾向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公⚓司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入📳职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🥍执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工🚌形式，可理解为“灵活用工”。入职😎员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🤬利待遇与正式员工存在差异🈶。即便工作内💡容和工时与正式⭐工几乎一致，也要“等到转正”才能享🚅受社保福利。　　一😝名自称面试海底捞管培生的⏲应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培👛生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🐊表示，也有类似经历。　　还有自称海🍲底捞员工的网友发帖称，被📬公司通知转签外包合同，且新合同不再🗝缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作🙊人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有🤼缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🕔的关联服务商。　　记者🌎以求职者身份先后走访了广州🐣多家海底捞门店。一家门店管🕑理人员明确表示，目前大区👳不允许直接签正式员工，全都是非全😮日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🛳保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海❓底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🥠存在部分员工续签合同🙎时被通知转签外包合同等情况，记者就有关问📲题采访了海底捞。　　海底🛰捞公关部门工作人员回复羊⏫城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵活🥖多元的用工方式，依照国🧀家相关用工政策与指导，为全职员工依🐐法缴纳社会保险。该工⌚作人员还表示，正式工📣和各类灵活用工形🎸式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位🤙等详情可通过🎋微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海📣底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🚊社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州♈海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位🦃确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🌑会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际😼上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华🐍人民共和国社会保险法》，用人单🛣位应当自用工之日起30日内为🔊其职工向社会保险经办机构🛥申请办理社会🤛保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵活用📖工形式的做法👣并不鲜见。中国连👔锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行🌌业报告》显示，样本企业平均灵🛁活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🍚锁餐饮企业的🤐灵活用工比例更高。2023年海🎩底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比😹58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🌌爱灵活用工？华南一家人力🚇资源公💱司工作人员给记者📥算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只📐购买工伤保险的话，人力成本🛃下降约25%。　　珠海一🗄家餐饮店负责人透露，工作日下午♋冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🛣力成本被浪费了。节假日📲翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能👯满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动🎧率普遍较高，这使得企业从降低🚒人力🆒成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工🤝。　　不过，对企业而言，追求用工灵⛰活性的同时，也需兼顾🤬劳动者权益与品牌长远形象。最高人民法院👗近日发布的《关于审理劳动争📚议案件适用法😏律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者🐉约定💖或者劳动者向用🎑人单位承诺无需缴纳社会保险Ⓜ费的，人民法院应认定🦆该约定或承诺无🌩效。用人单位未💘依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合❤同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人🍓单位支付经济补偿的，人民🥧法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🐖将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以🎊离职，还能索要😲经济补偿。不过，上述情况下，用人单🛅位依法补缴社保后，请求📺劳动者返还已支付的社会🍟保险费补偿的，人民📌法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约🆗占营收三成　　在今年3月发布的海底捞📖2024年业绩报告🔑中透露，海底捞🚫员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🍺入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主⛑要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🚹增长，报告中提到，主要原因🚸是提高了员工的整体薪资福利水平，并增加了某些岗💂位的人员。　　(吴珊)【哪个平台片源最💛全】毅角旅行用🔼品经销部今日同步上线《色列工口里💻番外番全彩无遮挡》，影片✅通过两条主线同时推进：一是大龄🤒熟妇特黄a片直播事件复现，一是深😬度剖析受害者心理，评论♑区大量情绪性留言。中新网太原8月19日电 (记者 李庭耀)记者19日从山西省政府➖新闻办举行的😜新闻发布会获悉，今年上半年，山西全省公安🐴机关打掉黑恶🏟犯罪组织22个，抓获犯罪🕤嫌疑人172人。新闻发布会🦌现场。　山西省政🚋府新闻办供图　　山西省💆公安厅副厅长李文平表示，山西警方以严打“六霸”等突出黑🥠恶为抓手，狠抓破案攻坚、强化线索核查，坚持“打财断血”“打伞破网”和“源头治理”一体推进，常态化扫🌑黑除恶斗争取得新的成♓效。　　李文平介绍，2024年4月专项整治开🏊展以来，山西全省📉公安机关打掉涉“六霸”黑恶组织70个，其中涉黑组织3个，涉恶组织67个。　　山西警方📽坚持打防结合、标本兼治，加强与💺行业监管部门通力协作，健全信息共享、工作联动，推进自然资源、市场流通等重⬇点行业领域系统治理。加强综合施策、源头治理，健全完善公安提📄示函分类推送、定期反馈、督导问⛸效等制度，健全有组织犯🆙罪预防和治理长效机制，坚决铲除😴黑恶势力滋生土壤。(完)freehd❌❌❌tube将如何影响大🕋龄熟妇特黄a片的发展方向？ 新华社快讯：徒步🥂方队体现的是“一老一新”。“一老”就是抗战老部队🐷，“一新”就是军🤶事力量结构新布局，包括“三结合”的武🃏装力量体系。

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（青岛日报／观海新闻记者 川村真矢）