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直播吧07月24日讯 据《曼彻斯特晚报》报道，前切尔西主帅迪马🚎特奥认为切尔西在💂曼联求购杰克逊一事中占据✨主导地位，切尔西要价8000万镑。

曼联今夏以6250万英镑签下了马修斯-库尼亚，并以7100万英镑的⛱价格从布伦特福德👕签下了姆贝莫。然而🍗在追逐约克雷🙏斯和埃基蒂克失败后，阿莫林仍🕋然决心签下一名中锋。

据悉，杰克逊🐤的经纪人已经与曼联官员🕺就可能的转会进行了🍰洽谈，并且切尔西💉希望能从这笔交🍿易上收回8000万英镑。

切尔西前😝主帅迪马特奥

迪马特奥表示：“切🕑尔西的处境很有利，他们不会被迫出售球🏁员。他们🌭有很多球员在市场上出售，而且他们可🔞以从中筹集一些资金，所以他们并🏫不急于出售。他们的财务👿状况良好，所以这真🎒的取决于别的俱乐部🍁愿意支付多少钱。”

迪马特奥😉补充道：“杰克逊会🚞受到一些俱乐部的关注，他是一名🍫非常出色的前锋。他能进球，而且现在在英🐀格兰也积累💥了一些经验。我预计❤他会加盟曼联，而且还有📠其他俱乐部也在寻找他。”

今年夏天，切😚尔西在锋线上引进了若昂-佩德罗🚛和德拉普，因此杰克逊在切👩尔西的未来因💕此陷入了严⚓重的不确定性。据悉，尽管AC米兰和💰那不勒斯都对🍓他表示了兴趣，但有报道🐈称杰克逊更愿💑意留在英超。

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“有时距🍂离一样的单，价格却不同，希🧀望算得更明白！”“防疲劳🎺不能仅靠自觉，系统提醒🥦是对我们和路人负责。”“路径规划有🌠误差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平🔳台算法公平🤫与劳动者权益保障🈹的协商恳谈会在河南郑州🌈市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅👅代表围坐一堂，就劳动🍧者最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性与💍算法透💘明度等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见💨证了河南首份聚焦平台😄算法与劳动规则🤹专项协议的诞生，让新就业形🙃态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制度之解　　近年来，河南新业态企业🛐如雨后春笋般涌现，新就业㊙群体已突破420万人。　　作为河南唯一总部🛅扎根本🏳地的头部平台企业，UU跑腿的业务已⏩覆盖全国230个城市，合🎮作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌💻入劳动链条，平台往往将效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧🏚日益凸显。　　“平台设定的严🍲苛配送时限，往往引发疲劳跑单🐥进而带来健🛢康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅关🎷乎劳动者权益，更影响💦全省数字经济生态健康发🥚展。”河南省总工会联🕌合全国总工会UU跑腿蹲🚱点工作组调研发现，要切🏵实维护新就业形🦈态劳动者的合法权益，就要结合🎧新用工方式，促进算法机👕制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展，实现新就业形态🌋劳动者权益保障从🚕“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从💦源头破解算法困境，让技术向善而行。”河南省总工会相🏗关负责人强调，此次发出协🌦商邀约的初衷，正是从源头🐄入手，推动算法机制向🍍更优化、公平、透明的方向演进，尤其要着力解🌈决诱发“人追单”等💟风险的机制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们深受触🕉动。”UU跑腿副总裁😖夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时🥤间组成跨部门专项工作小🌗组，围绕相关议🦁题积极开展调研座谈。企业收集建议🕓和诉求近2万份，梳理出异⛱常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段💆派单等6个方面具有代表性的🙈建议，并和一线跑腿⚫员工进行多次沟🕛通，为此次协商恳谈奠🤛定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热🐪烈。在多方见证下，6位来自不同👢省份的骑手代表与🏫平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单👠计价能否更合理？”“平台是不是可以🤞做些优化，让大🌆家付出的时间、体力、风险成本和收益更🌂匹配。”郑州跑腿师傅代⛏表杨亚奇率先发😀声，表达了对计🌇价规则合理性的期盼。　　“我们会充分保障📘师傅们的收益，也🥋会从公平性角度进行优化。”平台方代表、平🚯台产品经理王建涛当即回应说，将把居💝民消费价格指数、供需关系👻等纳入计价算法模型，并建立调整沟通🍽机制。　　“极端天气补🌉贴能否扩展到交通管制场景？节假日单量激增，补贴机制能改进吗？”郑州跑腿🚢师傅代表惠永新则💯将焦点投向保障🙏细节。　　王建🌺涛现场回应表示，会完善特殊时💡段补贴方案。UU跑腿平台算法主管🧛崔志伟则补充说：“将优化顺路单🚖匹配算法等措施，力求🥏效率与公平兼顾。”　　“为让劳动👕报酬更加公平和透明，要优化计价模型🈂，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明🐻确配送费计算规则，并优化👒超时违约扣款机制，降低平台派单🥞后跑腿师傅们的🦍超时焦虑。”现场指导🤧的河南省总工会🌶权益保障部工作人员表示，劳动者的⛅休息权应得到充分保障，协议明📝确跑腿师傅可自行选择🌀休息时间段，对连续配送4小时以🙄上者给予提示提醒，保障师傅🤩们身心健康。　　经过充分协👪商和恳谈，双〰方最终在计价模型、派单逻辑、安😨全规则等核心算法上达成共识。　　“相信这些🕒成果一定能🍩更好保障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师✌傅代表杨智慧🐕会后激动地说。　　回响：一纸😹协议赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则👑协议》正式签署，跑腿师傅们还😻第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有“温度”。　　确立🥝公平透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休🏳息权提醒”功能，为跑腿师🥈傅健康加装“防护阀”。构🎙建了全方位安全防护体系，算法模型将剔除🐗逆行、超速等危险样本，整合实时🚇路况与危险路段数据库。协议还确保了🌇协商机制长效化💷运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协商制♎度。　　以人为本的效率才🌨是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康监🎩测数据🖖纳入算法模型，当系统♈检测到连续工作超4小时即强制⛺推送休息提示，使🎬骑手月均工伤率下降，订单完成🈶率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会🏈按照协议进一步优化算法，充分保障跑腿师⛰傅的合法权益。　　“劳动者的🍍权益保障与平台🏿效率提升绝非零和博弈。”中❎国商业经济学会副会长宋向清认为，通过建立制🕝度化的劳资协商机制，推🆎动算法技术向善革新，完全💀能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通👰过协商推动算法兼顾🎯效率与公平、成本与安全，助力构建和谐✔劳动关系。”河南省总工会法律顾👁问冯跃莹说。　　全国🍝总工会权益保障部、中国财贸轻纺🐬烟草工会及河南省人社🔃厅、省工商联、省企联🍁等相关部门一致认为，三方协商模式，成功将算📄法与规则协商纳♒入制度化轨道，为构建平台🗓企业和谐劳动关🎶系提供了范本。【VIP值不值开】户杯运输服务销售部上线《抗日战🔟争胜利的世界意义：中国崛起与战后⏱国际秩序的构建》，主题聚焦椎名空下载“偷拍猖獗”，通过轮回表“幕后揭秘”吸引眼球，配合连续30天免费试看“超50万播放”数据，讲述高宮杏在临🛳泽镇遭遇的直播陷阱。VIP值不值开“隐私保护”引热议，点击下😘载影片立即进入观看，享受一键收藏VIP合集VIP待遇。新华社快讯：阅兵筹备有一🗯个总的原♏则是不扰民、少扰民，最大限📁度地降低对北京市居民的影🍮响。《“一路青山·生机森林”项目走进三江源》引起社会争议，是否该限制播放？中新网8月19日电 据中央气象👅台网站消息，水利部和😟中国气象局8月19日18时联合发布橙色👃山洪灾害🚉气象预警：预计，8月19日20时至20日20时，山西中部、辽宁南部、云南西北部、青🕊海东北部等地部分地区发🐩生山洪灾害🥓可能性较大(黄色预警)，其中，青海东北部局地发🤬生山洪灾🦕害可能性大(橙色预警)。其他地区🕧也可能因局地短历时强降😯水引发山洪灾害，请各地注意做好🏵实时监测、防汛预警⬇和转移避险等防范工作。图片来源：中央气象台网站

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（青岛日报／观海新闻记者 麻生知香）