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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地🕣早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向💟育儿妇女，岗位工📥作时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈🕷们平衡工作与⛅家庭责任。然而，这一岗位设置在🐹现实中尚存在争⛲议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿👁妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中🚋山推行。2022年7月，中山市人民💍政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，积极推📧动本市企业和个🛋体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者😋签订一🕰年以上劳动合同并按规🈚定缴纳社会保险费🧢的用人单位，每月按300元/人标准给予符🤺合条件的用人👚单位最长不超过一🈸年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决⛔了育儿妇女的后顾之忧，也让👬企业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子🤬公司将🌨岗位设在核心车间，生产效率提🙋高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地😣。2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业🐼模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位🗒设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人🤷单位拿出部分专业技术🚽和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行🈚探索之后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需请假🚊的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工🎫作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自🈚主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳🤹南漳县裕农👍菌业有限责⛩任公司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是🎌农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员🧚工子女提供🤰放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照📤顾孩子，这样的机会来之😼不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中🤑遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外➕保险，不缴纳“五险一金”或者不⛲签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设🐮置频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇📎女普遍承担更多家庭照护责任，在就业市场🕢中处于劣势，缺乏职业💜发展空间，容易陷入劳动关系🥍不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发⛷展基金会一份反映全职妈🐮妈群体生存🧘现状的调研报告显示，78.4%的女性选择成为🎧全职妈妈的原因是👫孩子没人照顾，而超🎟八成全职妈妈有再就业的✡打算。

　　一方面是育🖲儿妇女的职业发展诉求，另一方面是传🕓统性别分工相对固化，女性承担更多家庭👊照护责任。“妈妈岗”通过政💱策引导拓宽育儿妇🐵女就业渠道，但促进育儿妇女就业，仍然需要社会🐹观念转型，家庭与社会共担生🥥育责任。

　　“妈妈岗”在实践过📘程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负有抚养义🎑务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等〽技能型岗位。政👕策升级背后是观念转型，逐渐打破育儿🈶由女性承担的刻板印象，构建生育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿💠妇女回归参与劳动力市🚨场的有效尝试，但未来🎋还需要多方协同，合作建立完善的🥨抚育成😤本分担机制，真正实现🌳生育友好型社🌮会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信🍟公众号)

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（青岛日报／观海新闻记者 葵司）