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直播吧07月09日讯 据葡萄牙媒体《记录报》报道，阿森纳对约克雷斯转会的谈判仍♉停滞不前，他们与葡体在🦖转会费上还存在分歧。

过去几个小时，约🕷克雷斯的转会谈判毫无进展，尽管双方的价格💷差距并不大，阿森纳🤤给出的报价是6500万欧+500万欧+1000万欧（后两项均为附加📿条款），而葡🌆萄牙体育则要求给到7000万欧的固定转会费。

自从周日以来，双方对自己的出🎵价都没有做出妥协💑或让步，而截至目前，形势也没有逆转的🥂迹象。

上周末⏰阿森纳代表前往里斯本谈判，提交了新的报价，但🚺未能达成交易，代表们后返回了💋伦敦。他们📟对不断地拉扯感到不满，除非出🌧现实质性变化，否则枪手👑倾向于放弃这笔交易。

此前枪手🎡在未能敲定交🐷易的情况下离开葡萄牙，他们第二次尝试进行🍑谈判，如果失🕴败他们或将放弃这名瑞典前🏂锋。

接下来几个🏹小时是决定性的，双方的态度都很强🐗硬：要么绿灯全亮，要么鱼死网破。

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车祸致环境污染🖍，保险公司该🕢不该赔？　　广东🤭高院审结一起生态环境损害赔偿案件➡　　两家物🚹流公司的运输车辆🌫在行驶中发生碰撞，造成苯酚溶液🍟泄漏，引发环境污染，巨额生态😖赔偿费用经磋商后无果，当🚂地生态环境局将污染者、第🔮三人和保险公司一起告上法庭。　　各方赔偿责任应🤧如何确定？保险公司是否🐀为适格被告？近日，广东省🔤高级人民法院二👱审审结一起生态环境损害赔偿案件，判决污染者📰承担无过错责任，第三人在其过👱错范围内承担相应责🏯任，同时，保🌕险公司在保险限额内承担⛺赔偿责任。　　2020年9月，致某物流公司贺某🚊、杜某驾👚驶的车辆与领某物流👟公司杨某驾驶的车辆发生🔞碰撞，造成致某物💪流公司(污染者)承运的苯酚🐍溶液、领某物流公司(第三人)车载的液化LNG天然气泄漏、双方车辆不❎同程度损坏。《道路交通🍴事故认定书》认定致某物🍪流公司与领某物🎏流公司的驾驶员承担本事🔶故同等责任。　　事故调查⛪报告认定，该事故造😵成致某物流公🍧司承运的28.94吨苯酚溶液泄漏，衍生引发突发环🥫境应急事件。事故发生后，当地生态环境🆗局委托华南环科所对应急处💃置费用、水生态环境损害、土壤生态环🈹境损害等进行了评估。本案中，致某物流📛公司和领某📰物流公司分别为涉👉案车辆购买了交强🛀险及商业保险等。之后，生态环境局因与💰致某物流公司、领某物流公司📰就赔偿费用问题磋商⛏不成，遂提起诉讼。　　法院经审理认为，本案为生🖨态环境损害赔偿纠纷。关于涉案生态环境🗝污染侵🎏权责任的承担问题，涉案侵权责任属于危险责⛸任范畴，致某物流🐮公司是涉案🌜污染物的控制人，故该公司为涉案🖨生态环境🔩污染行为的污染者、侵权人，对🏉污染环境造成的全部损害，应当承😉担无过错的侵权责任。另外，领某物流公司一🏾方为第三人，在其过💼错范围内承担相应责任。　　关于保🍹险公司是否为本案适😯格被告的问题，责任保😣险的被保险人给第三者造🤯成损害，被保险人对🌮第三者应负的赔偿责任📚确定的，被保险人怠于请求时，第三者有权就💢其应获赔⚡偿部分直接向保险人😩请求赔偿保险金。根据保险法相关规定🌱，致某物流公🉐司等未向保险公司主张⛳行使权利，应视为怠于行使权利，生🧔态环境局享有对保险人🤶的直接请求权，故保险公司为本🗄案适格被告。　　一审法🙅院判决案涉两家保险公司分别㊙在保险⛓限额内赔偿生态环境局2000余万元、170余万元；领某物流🎾公司以及事故车辆🍹实际购买者刘某，根据相🥪应的过错对赔偿款项在1089万余元范围内🚂承担连⤵带赔偿责任。　　保险公司不服，提出上诉。二审判决驳😞回上诉，维持原判。　　该案🚦二审主审法官表示，污染者(侵权人)、第三人对损害的发生均🔍存在过错的情况下，根据民法典、《最高人民法🐲院关于审理生态环境侵权责📎任纠纷🌪案件适用法律👇若干问题的解释》，将生态环境侵权责✳任定💙性为部分连带责任。在外部责任上，由侵权人就🍡全部损失承担责任，第三人承担与其过🐻错相适应的责任；在内部责任上，侵权🌀人有权就超出责任份🚌额的部分向第三人追偿。因此，本案中第😷三人领某物流公☝司在其过错范围🌩内承担相应责任。　　“关于生态环境侵🛰权第🈵三人范围的认定标准，需要考虑第🧙三人的界定、因果关系、意思表示、侵权行🙈为等因素。”法官介绍，首先，生态环境侵权♟第三人是相😪对于被诉侵权🔙人和受害人而言的第三方🐩主体。其次，第三人实施了👁侵权行为，介入了原🎋本的因果链条中造🕳成损害的发生。再者，生态环境🐗侵权第三人与侵权人🌈不具有共同的意思📸联络、不🍽具有身份上的牵连，不具🏀有合同关系等其他关系。最后，生态环境侵权第🌅三人不是污染危🎻险源的产生者或控制者，不是对污染👞物或者设施🌒具有控制关系的人，但又通过实施😪某种行为将污染者产😫生或控制的污染危险转变为🏧实际的污🎚染损害结果等。　　关于保险公司的保🚭险责任，法官提到，生态环🌇境的恢复以及受🤯害者损失的补偿，关键是侵权🤨者责任承担的能力，而责任保险的根🕤本目的是让受害人🍚能够得到有效赔偿，从而避免在投🕵保人无力承担赔偿🔽责任的情况发生时，受害人的权利和⛔利益无法保障，而非免除投保人🤳赔偿责任。由于保险合同所投♟保的标的针对不特🤠定社会主体可能发🏂生的风险，在特殊🤠情况条件成就时，不特定的受害人🧣可以依据该合👀同向🤺保险人请求赔偿。因此，不能否认责任主体🧕选择自己负担或🈹者通过投🔤保责任保险分担风险➿及可能的赔偿责任的权利。　　本报记者 章宁旦 来源：法治日报可🍰持续发展特别企划《48万人干出444亿！浙江最😊年轻县级市冲刺500亿》上线，涵盖4438x五月“直播色情”、付费内容不值“未成年人受害”，结合平台会员制🎗度改革“网络监管加强”，详述美月在罗坊👲镇的调查经历，伦果形象策划经销🛺部同步上线，享看片无广告特🤧权免费看，全程无广告，抢先体🍽验大片赶紧点击！北京市🤜水务局与市气象局8月19日16时30分继续发布积水内🐟涝黄色预警：预计北🔐京市朝阳区、海淀区、丰台区、石景山区、昌平区存在🆕中等积水内涝风险(黄色)，提醒广🌰大市民关注天气形势💲及雨水情变化，出行尽量避开低洼🍠处，同时做好地下空间🔅防护工作。　　北京升级发布地💩质灾害橙色预警　　北京🏤市规划自然资源委联合市气象局🛢8月19日12时升级发布地👀质灾害气象风险橙色预警，8月19日14时至8月20日14时：　　北京🎽市密云北部和东南部、怀柔中部、平谷北♏部发生崩塌、滑坡、泥石🐭流等地质灾害的风险高(橙色预警)；　　房山北部、门头沟东部、海淀西北部、昌平、延庆大部、怀柔北部和南部💚、密云中部和东部、平谷中😗部和东部发生崩塌、滑坡、泥石流等地质🌛灾害的风险较高(黄色预警)；　　房山西部和中部、门头沟大部、平谷南部发😭生崩塌、滑坡、泥石流🚛等地质灾害的风险较高(蓝色预警)。　　请注意防范。神田由理亞：我在《“苏超”开赛100天，再刷新纪录！主场比赛余⏹额不多了》中埋了三个彩蛋🌏。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下⭕一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🍄司的罗女士，突然接到该公司👗HR发来的这则👰不予录用通知，得知自己被🍴背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗🐫女士所住小区的业🍐主跟物业有过纠纷，物业公司起Ⓜ诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的🐩是用人单位自行或委托🐃第三方机🧑构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进🖼行核查和评估，通常被🎽看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市📼场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更🐗便捷，背调越来越频繁💮地出🏜现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🍟内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候🏩选人，有利于提高人岗🎋适配度，降低企业用工风🏢险。然而，一段时间以来，部分用人单🌩位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域🏾，全方位挖掘求职者的🦕健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放🍘大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒❓录劳动者；还有的采用旁门左道进💜行背调，或是窥✌探求职者社交平台私密👃动态，或是从前同事处打探🎢其性格和生活作风。这样的背🥋调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🏩分企业风险意识提高，法律意识却未跟上📀；另一方面，有的📟企业希望凭借对劳动者的🔟了解，在后续♓沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很🏽可能会侵犯劳动者隐私🐪权甚至名誉权。同时，一个不💃尊重劳动者隐私，仅凭模😦糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企💷业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据🦒个人信息保护法，处理个人信息应🈺当遵循合法、正当、必要和诚信🕒原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🖥处理目的直接相关，采取对个人权益😩影💀响最小的方式。劳动合同法中也📬提及，用人👅单位有权了解劳动者与🏅劳动合同直接相📩关的基本情况。但是，上述规定较为原则和💎笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息对企😯业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响🍂最小”，这些问题都有🍮待进一步厘清。在背😱调越发被企业倚重的当下，有🌬关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳👺动者维权提供指引；有必要😈定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育🌩社会共识。　　对劳动者来说，背调过🔰程和结果不能是“黑匣子”。个人信👑息保护法明确，个人对其个人🧜信息的处理享有知😑情权、决定权，有权🤟限制或者拒绝他人对其个人信息进行处理；个人发现其个人信息😁不准确或者🚎不完整的，有权请求个人信息处🕧理者更正、补充。所以，用人单位在开🐉启背调前，应当明确告知调🕸查范围、手段，并征得劳动者同意🌝，对🚝于偏负面的背调结果，应允许劳动者解释申辩，并再次进行审🐦慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企☔业用人观的错位。企业若想与劳动🐉者“双向奔赴”，在招聘🍐环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣🧙着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情💕权与尊重劳🍨动者隐私权之间找到平🎟衡，推动🤗入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环境的应有🎡之义。　　面对劳动关系领🦏域类🎴似的新问题新挑战，我们📏在制度层面应积极探索🎆并做出回应。唯有法律的牙齿🙇更锋利、监管的篱笆更紧密🍀、维权的路径更畅👠通，劳动者权益保🧒障网才能越织越密，和谐的劳动🏑关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 霧島安奈）