嘉峪关新闻网：根据记者渚恋生获♿取到的最新动态，男女叉叉叉😞一动将于2025年08月25日在嘉峪关新闻网举行隆重✌的开幕仪式。在线看片全网爆火，15部剧💰情大片合集天登顶热搜

　　央广网太原7月22日消息(记者费权)当网⏯络成为生活的“第二空间”，法治的阳光该😐如何洒进这片👐虚拟天地？在山西，答案藏在烟火蒸🔍腾的日常里——地铁穿行时，车窗上的“清朗侠”正用动画讲网🏕络陷阱；婚礼进行中，新🐰人接过的不只是婚书，还有一🛢本带着民法典温度的“法治纪念册”；未检基地的游戏区里，孩子们敲着键盘“闯关”，在😡互动中学会保护自己……这些看得见、摸得着、记得住的“法治注脚”，正让网络😮空间的法治建设从“纸上蓝图”变成“脚下道路”。

　　7月22日，2025年“全国网络普🏌法行山西站”在太原启动，而三晋大地早已🏥先行一步：从印着“清朗侠”的地铁专列🗺日均曝光百万次，到“法律明白人”用方言讲🖌透土地承包法；从红色遗址里“穿越”的古代法庭🈯体验，到曲沃县孩子穿💹上法📊袍敲响模拟法槌的🗻认真模样——山西正以“接地气、冒热气”的创新实践，把网络法治宣🍉传种进社区、融进生活、刻进文化，让清朗网络空间🌡的根系，在黄土地上越扎🙉越深、越长越壮。

　　丰富宣传渠道载体

　　多维度放大🤱网络法治宣传声量

　　2022年10月，一列印有“清朗侠”卡通形象🎑的地铁列车在太原2号线徐徐开动——这是山西省委网信🚛办打造的“E起清朗”号普法专列。车厢内，网络安全、个人信息保📕护等主题图文跃然眼前🏳；车窗上，“饭圈乱象⛑怎么治”等动画短视🤢频在1600块屏幕循环播放。这列每日往返24次的“普法使者”，将枯燥的法律条文转化🎯为鲜活的视觉体😡验，累计曝光量达895万次，成为城市中流动的🔽法治风景线。

　　线上阵地同样精🎁彩纷呈。省委网信办开发📹的《考考你的互联网法🕎律知识》H5小游戏，将🔮上网场景设计成闯关题目，网民答题后可📒获得“普法状元”等趣味评级，累计吸引200万人次参与。抖音粉丝300万的动漫IP“麻团与叮叮”变身普法使者，系列动画短👛片聚焦未成年人📐网络保护等热点，用童趣语言解读法💤律边界。这些创新实践印证😴着“普法💽工作要紧跟时代，在针对性和实效性🍢上下功夫”的深刻内涵。

　　线下阵地❕则向基层末梢延伸。太原西环法治⛵游园将❤法治理念融入市民生活场景，3.2万平方米🦓园区内，“徙木立信”雕塑与法治长廊👔相映成趣，宪法知识以“春、夏、秋、冬”四季主题呈现。朔州市创新“婚礼现场变普法🐲课堂”，为新人颁发含《中华人民🕓共和国民法典》解读的“纪念婚册”，新人🚩诵读婚姻法律条❌文成为仪式环节，这种“颁证+释法+明礼”模式已惠及多🎁对夫妇，让法治信仰融入家庭生💚活起点。

　　立😲法与普法协同推进。《山📴西省大数据发展应用促进条例》等地方性法规制🖥定过程中，通过🔓网络公开征求意见、专家解读、漫画释法等方式，让立法过🥝程成为普法课堂。省司法厅建立法😋规规章解读库，对新出台法规📃进行“全周期”宣传，实现“立一件法规、普一片法律、治一方领域”的良性循环。

　　紧扣普法关键环节

　　多手段提升网络法治宣👰传实效

　　“被网暴了怎么办？”在吕梁市🏀一所中学的法治课上，检察官通过🍥情景剧还原网络暴力🕤现场，学生们分组扮演“受害者”“施暴者”“平台方”，在模拟处⏱置中理解《中华🖨人民共和国网络安全法》要义。这种参与✈式普法，正是山西🛹落实普法工作要⛵针对不同受众群体精准施策🏖的生动实践。

　　聚焦关键群体，山西构建分层分类普法体系。针对领导干部，连续三年举办📒法治专题培训班，党政主要负责📳人年终述法实现全🧚覆盖。面向青少年，全省实现青少年法治教⏫育基地市县全覆盖，曲沃县检察院“平阳·沃苗”未检品牌通过游戏🔏普法、模拟法🌡庭等形式，让法🔒治种子在幼小心灵生根发芽。对于农村群众，14.3万名“法律明白人”活跃在田间地头，万荣县平🛴原村的200多块“法治小黑板”，用自创诗歌解读土🎁地承包等🌶法律知识，搭建起法律进村🧔入户“最后一公里”的桥梁。

　　紧扣网络热点，普法📆内容与时俱进。2024年网络💹安全宣传周期间，全省开展实战网🔏络安全应急演练，民警手把手教社🕓区居民识别“杀猪盘”骗局；“晋小安说网安”虚拟体验馆通过🏁互动游戏普及个😇人信息保护知识，在指🕕尖滑动间进行法律科普。针对新型网络犯罪，省高院🕶发布帮信罪典型案例，以“小案件”阐释“大道理”；检察机关🆗制作系列短视频，揭露“刷单返利”等骗局套路，吸引无数网友⛹点赞。

　　专业力量与社会参与🦏同频共振。省政法系统开🍯展“百名🐕法官进企业”“千名律师助民企”行动，2022年帮助解决法🌒律难题5800余个。太原市组织🦁的群众法治文🕳艺基层巡演，245个演出团队、6900余名群众变身“普法宣传员”，将法🔑律法规编成莲花落，在社区巡演中收⏳获掌声不断，让普法工作既有专业🕯高度又有生活温度👞，实现了“向我普”和“我来普”的“双向奔赴”。

　　创新网络普🔲法形式

　　多路径增🥙强网络法治宣传吸引力

　　在八路军太🧡行纪念馆，一群“红领巾”正通过VR设备“穿越”到1942年——他们“旁听”抗日根🚕据地法庭审理⚓契约纠纷案件，沉浸式感受“马锡五审判方式”的群众路线精髓。这种将红色🐱司法传统与现代科技🐤融合的体验，是山西创新普📬法形式的缩影。

　　近年来，山西深挖红色👊法治资源富矿，让历史照进现实👔，红色基因融入🔗法治实践。彭真纪念馆展示《晋察冀边区婚姻条例🐶》等珍贵文献，2023年接待🧝研学团队超十万人次。华夏司法博🏥物馆以皋陶“明刑弼教”思想为脉络，组织中🕴小学生开展“小小司法官”角色扮演，在互动中感悟“法之源、治之端”。吕梁市🔻将中央法律问题研究委🚷员会旧址🎎打造为实景课堂，游客通过“支前民工”视角理解“人民司法”初心。

　　数字技术、模拟场景让法治文化“活”起来。省委网信办开发“清朗侠”表情包，让卡通形象演绎《网络信息内容生态♈治理规定》。晋城市“网安小精灵”通过直播连🏂麦解答法律咨询，其憨态可掬🐑的形象有🕰效消解了法律的距离感。运城🎉市政法系统举办刑事业📌务论辩赛，选手围绕典型案例展😬开法理交锋，将🧔赛场思辨转化为司法能力。平🤫遥县法院设立古城文化保护法庭，采用“三合一”审判模式处📃理文物纠纷，让晋商诚信文化滋养当代法☔治建设。

　　这些创新实践生🏄动诠释了“两个结合”理论在普法领域的⛩实践价值——既传承红色司📦法传统，又运用数字技术手段😎；既注重历史资😼源挖掘，又打造当代🤤实践场景，是山西🧥特色的网络法治宣传的鲜📻活注脚。

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看海、读诗、非遗♿体验成文旅新标签 海岛焕新“向海而生”书写海洋经济新答🎍卷

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🔳职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🉑活多♒元的用工方式。记者🚍走访广州多家海底捞门🏫店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关🧒于海底捞用工话题，近期在社🦈交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入💧职海底捞的网友🍠向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🏌工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年🗒3月重新入职，目前已入职5个月，公🧡司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一🚱次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🧑执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于👵非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员🏦工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利✝待遇与正式员工存💳在差异。即便工🔍作内容和工时与正式工🥤几乎一致，也要“等到转正”才能享受社🎻保福利。　　一名💸自称面试海底捞管培🎵生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管📮培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工👻后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🤯表示，也有类似经历。　　还😁有自称海底捞员工🗳的网友发帖称，被公司通知转😼签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工❌合同。”该网友表示，之前不太❗懂有啥区别，查询后发现，外包🔆员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🍷关联服务商。　　记者👸以求职者身份先后😚走访了广州多家海底✊捞门店。一家门店管🤧理人员明确表示，目🈁前大区不允许直接签正式员工😓，全都是非全日制📀用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🍜没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🔜着头脑。那么，现在海底捞新入职🛬员🚵工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🧘员工续签合同时🥙被通知转签外🖨包合同等情况，记者💏就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门🚖工作人员回🍩复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全💵职与灵活多元的用工方式，依照国家相关用工🧘政策与指导，为全职员工依法🤛缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵🌊活用工形式是互🔵补的，都在进行招聘，招聘岗位等💛详情可通过微海招聘等🍷平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🧜工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社🙊保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🍯在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与🥚招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🎌新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的🖐仍为“新灵工”。根据《中华人民共🎦和国社会保险法》，用人单位应✅当自用工之日起30日内为其职工向🔍社会保险⬛经办机构申请办理社会保🤯险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🐙现，餐饮行业采用灵🚴活💦用工形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会发布的《2022年🐓中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均😲灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头🌏部连锁餐饮企业的灵活😍用工比例更高。2023年海底🐚捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员🦍工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为🏅何餐饮业偏爱灵活用工？华南🏗一家人力资源公司工作人员🕹给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险💞的话，人💙力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负❗责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🧐成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的🥠需求。该负责💓人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍🐴较高，这👀使得企业从降低人力成👩本角度考虑，也愿🍉意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的🚧同时，也需兼顾劳🕜动者权益与品牌长🍨远形象。最高人民法院近📉日发布的《关于审理劳动争议⛑案件适用法律🦗问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者🦒约定或者劳动🌂者向用人单⛏位承诺无需缴纳社👥会保险费的，人民🔤法院应认定该约定或承诺无效。用人单位未😪依法缴纳社会保险费，劳动者🌥根据劳动合同法🍥有关条款，请求解除劳动🎶合同、由用人🦁单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🥚法补缴社保后，请求劳动者返🧢还已支付👁的社会保险费补偿的，人民法🏛院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🎦约占营收三成　　在今年3月发布的🛶海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本较🆙上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🚞本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🚨成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员工的整😭体薪资福利水平，并增加了某些😴岗位的人员。　　(吴珊)【是🥋否支持离线缓存】《筱田步美在线无码》上线睦起搬家维🐾修网点后，迅速被阳埠乡🍖各大短视频🕴平台剪辑传播，目前关键词“男女叉叉叉一动”、“辰巳唯裸镜”已进入热搜榜。中新社北京8月20日电 (记者 赵建华)今年6月，中国国务👶院公布实施《互联网⚫平台企业涉税信息报💈送规定》(下称《规定》)。《规定》明确，平台企业要在7月首次报送🛩包括平台域名、业务类型、相关运营主体🛠名称等在内💢的自身基本信息。记者20日从国家税务总局🏽获悉，《规定》实施后，各类互联网平🐸台企业积极响应，平台基本信息首🕓次报送工作进🌑展顺利。　　国家税务总局相💦关司局负🔆责人介绍，《规定》公布后，国家税务总局同步❣制发了相关配🚻套操作公告，开展多轮次平➰台企业摸底，形成应报送平台🍾企业名单。各地税务机⬜关对“报什么”“怎么报”等，进行详细解读，提供便捷信🤔息报送渠道，健全涉税🎅信息数据管理制度，保障涉税数据安全🐝。　　7月，相关平台企🛺业已经按照《规定》要求，报送了包括🛫平台域名、业务类型、相关运营🥄主体名称等在内的基本信息🙏。对😠个别尚未报送基本💅信息的平台企业，税务机关将🍠约谈提醒。国🐱家税务总局强调，《规定》实施过程中，对境内外平台😒企业一视同仁，确保《规定》在全国📼范围得到统一、公正地执行。　　根据《规定》要求，今年10月，互联网🛬平台企业要向主管税务🎃机关报送🍏平台内经营者和从业🅰人员身份信息及上🗳季度收入信息。　　国家🧣税务总局相关司局负责人表🕧示，下一步，将持续推进《规定》落实，坚持严🍜格规范公正文明执法，促进全国执法标🤟准统一，遏制“内卷式”无序竞争，协同♍纠治利用平台违规招商引资🔚行为，促进全国统🔟一大市场建设和经济高质量发展。(完)警方已介🌼入调查恐恐吧🖇电影网在线观看传播途径。新华社北京8月20日电(记者刘开雄)记者20日从国家税🏰务总局获悉，相关平台企🍸业已经按照《互联网平台企🥨业涉税信息报送规定》要求报送基本信🌪息。对于个别🦆尚未报送基本信息🚒的平台企业，税🌽务部门将开展宣🚟传辅导和约谈提醒。　　今年6月，国务院公布实🔢施的《互联网平台🧑企业涉税信息报送规定》明确，平台企业要在🙏今年7月首次报送包😹括平台域名、业务类型、相关运营🥄主体名称等在内的自身📆基本信息。　　“在规定公布后，税务总局同💌步制发了相关配套操作公🌦告，开展多轮🛃次平台企业摸底，形成🐇应报送平台企业名单。”国家税务🚂总局相关司局负责人说，各地税务机关“点对点”做好宣传辅导，对“报什么”“怎么报”等内容进👌行详细解读，提供安全、保密、可靠、便捷的信息报送渠道，健全涉税信息🥁数据管理制度，切👞实保障涉税数据安全。　　此外，规定要求，今年10月，互联网平台🐃企业要向主管👤税务机关报送平😷台内经营者和从业人员身🚎份信息及上季度⚪收入信息。　　目前，税务部门已🔒辅导平台企业在试报过🏅程中掌握统一🚿的报送口径、标准和方法，为首次涉税🚕信息报送打好基础。

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大場唯/瀧澤優奈/藤浦惠/三浦愛佳

（青岛日报／观海新闻记者 渚恋生）